Социальное управление

Управление социальными процессами в организациях

07 Февраля 2013 в 12:11, контрольная работа

Социология управления — специальная социологическая теория, изучающая процессы управления в различных типах общностей, организаций, институтов и общества в целом, осуществляемых для сохранения и обеспечения устойчивости развития соответствующей системы, упорядочения и совершенствования ее структуры, достижения ее целей.

Процесс социального управления, структура и функции

06 Октября 2011 в 18:33, реферат

Современную науку управления принято разделять на два уровня знаний. Первый представлен теориями управления социальными процессами, являющимися частью более общих политико-экономических и социально-философских концепций, объясняющих механизм функционирования общества на различных исторических этапах. Второй более конкретен и обеспечивает научно-методическую базу для выработки практических рекомендаций по рационализации труда и совершенствованию управления в виде прикладных теорий организации и управления.

Социально-психологические методы управления качеством

02 Апреля 2012 в 14:30, доклад

Необходимость использования в практике управления организацией социально-психологических методов руководства очевидна. Так как хорошо подобранные кадры и поддержание благоприятной рабочей атмосферы улучшают работу предприятия, это видно в отлаженности и сплоченности коллектива.

Организация и социальная группа как объекты управления

21 Февраля 2012 в 11:57, контрольная работа

Индивид, как бы он ни был автономен и самостоятелен, не может существовать, не может выражать свою сущность вне общения с другими людьми, вне взаимодействия с группой людей. В начале жизни самой первой социальной группой, в которой человек пребывает и где закладываются основы его личности, является семья, затем идут дружеские компании сверстников, учебные группы, любительские объединения и т.п. Словом человек всегда связан с кем-либо из ближайшего окружения.

Государственное управление в области социальной защиты

08 Октября 2013 в 19:38, реферат

Под системой социальной защиты населения в настоящее время понимается совокупность законодательно установленных экономических, социальных, юридических гарантий и прав социальных институтов и учреждений, обеспечивающих их реализацию и создающих условия для поддержания жизнеобеспечения и деятельного существования различных социальных слоев и групп населения, прежде всего, социально уязвимых.

Социально-психологические методы управления персоналом

31 Января 2015 в 20:47, курсовая работа

Цель курсового исследования – рассмотреть Социально-психологические методы управления и особенности их реализации в внутрифирменном уровне.
На основании поставленной цели рассмотрим следующие задачи:
Определить методы управления персоналом;
Изучить социально-психологический метод управления персоналом;
Рассмотреть зарубежный опыт управления персоналом
Охарактеризовать ПО «Пищекомбинат» Дубовского РПС;

Управление социальной сферой (на примере города Воронеж)

24 Января 2012 в 21:21, дипломная работа

Объектом исследования является социальная сфера (на примере города Воронеж) и ее отдельные отрасли.
Цель работы – изучение управления социальной сферы города, функций органов местного самоуправления, состояния социальный сферы в настоящее время, а также перспективы ее развития; источников финансирования развития социальной сферы.

Государственное управление социально-культурной сферой

18 Декабря 2012 в 10:43, курсовая работа

Цель данной курсовой работы является изучение государственного управления социально- культурной сферы.
В соответствии с данной целью были поставлены следующие задачи:
1)определить сущность социально-культурной сферы;
2) выявить специфику управления образованием;
3) рассмотреть отрасль управления в области науки;
3) изучить отрасль управления культурной деятельностью;
4) выявить специфику отрасли управления здравоохранением;
5) изучить отрасль управления социальной деятельностью.

Социально-психологические методы управления персоналом

26 Апреля 2013 в 19:24, курсовая работа

Нельзя не сказать об актуальности и важности проблемы управления персоналом, как для организации, так и отдельного работника. В любом деле персонал является важной составляющей прибыльности организации. Правильное и целесообразное управление персоналом гарантирует успех работы предприятия. А успех предприятий обеспечивает благоприятную социально-экономическую обстановку в стране. В условиях рыночной экономики необходимо постоянно совершенствовать систему организации труда и управления персоналом, чтобы достигнуть социально-экономической стабильности в стране. Поэтому актуальность совершенствования методов управления персоналом в организации все более возрастает.

Управление социальными рисками в области потери здоровья

28 Декабря 2010 в 14:49, дипломная работа

Цель исследования: Исследовать структуру управленческих решений в области потери здоровья населения.
Задачи исследования:
1. Провести методологический анализ в области управления социальными рисками в контексте потери здоровья населения.
2. Выявить актуальные для населения алтайского края проблемы в области потери здоровья.
3. Проанализировать структуру управленческих проблем в области здравоохранения алтайского края
4. Разработать рекомендации по повышению эффективности управления в области потери здоровья населения.

Роль и функции государства в управлении социальной сферой

21 Февраля 2013 в 14:36, контрольная работа

Управление социальными процессами и социальной сферой на всех уровнях власти является сложной и комплексной задачей любого государства. Именно четкая стратегия управления социальной сферой обеспечивает достижения высокого уровня жизни населения, а значит, решения экономических и социальных задач развития общества.

Основы социальной медицины и управления здравоохранением

10 Октября 2011 в 15:22, реферат

В работе рассмотрены основы социальной медицины и управление здравоохранением в Российской Федерации, а также меры, проводимы в целях улучшения здравоохранения.

Основные типы социальных отношений в процессе управления

27 Декабря 2011 в 00:44, контрольная работа

Итак, социальная организация, независимо от ее происхождения, обладает способностью выявлять и решать проблемы с помощью многообразных средств (ООК), которые она создает сама или использует в готовом виде. Эта уникальная способность требует уникального социального механизма, осуществляющего сложные управленческие и производственные функции.

Информация и её роль в обеспечении социального управления

05 Ноября 2012 в 21:16, курсовая работа

Следовательно, избегать управленческих ошибок, которые дорого обходятся обществу, можно только опираясь на теорию управления, общие законы, принципы и функции науки. Её основы складываются со времен античности по настоящее время. Сегодня существует множество авторских подходов к пониманию сущности социального управления, его структуры, что плодотворно в исследовательском плане.

Социально-психологические методы управления организацией

21 Марта 2012 в 11:21, курсовая работа

Целью курсовой работы является проанализировать социально-психологические методы управления персоналом для наиболее эффективной деятельности предприятия.
Задачами работы являются:
а) рассмотреть теоретические основы социально-психологических методов управления;
б) проанализировать применение социально-психологических методов управления
в) рассмотреть влияние социально – психологических методов управления на моральный климат коллектива

Управление социально-психологическим климатом в коллективе

23 Ноября 2012 в 18:29, курсовая работа

Современный уровень развития производства и масштабные изменения в экономической и социальной сферах общества предъявляют повышенные требования к человеку в его профессиональной деятельности, возрастает значимость социальных последствий человеческих решений. Изменение социально-экономической ситуации потребовало существенной перестройки стратегии, тактики и психологии управления.

Шпаргалка по "Управлению социальным развитием организации"

18 Января 2012 в 11:04, шпаргалка

Работа содержит ответы на 15 вопросов по дисциплине "Управление социальным развитием организации".

Система управления социально-экономическим развитием города

24 Февраля 2013 в 20:28, дипломная работа

Основная цель дипломной работы – анализ муниципального заказа как инструмента управления социально-экономическим развитием города.
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
- определение муниципального заказа как элемента управления социально-экономическим развитием города и как экономической категории;
- определение роли местного самоуправления в системе управления муниципальным (городским) хозяйством;
- выявление этапов формирования и способов размещения муниципального заказа;
- обобщение теоретических положений о муниципальном хозяйстве как объекте местного самоуправления;
- анализ формирования и размещения муниципального заказа в городе Новосибирске;

Предмет социального управления и его объективные предпосылки

20 Октября 2011 в 12:31, контрольная работа

Предмет социалогии управления составляет изучение, оценку и совершенствование процессов управление различных организаций и общества.Изучение сущности социальных организаций - одного из наиболее сложных общественных явлений, с формальной или неформальной специфической структурой. Особенности административных, общественных и ассоциативных социальных организаций и методы управления ими.

Закономерности управления социально-экономическими системами

22 Марта 2011 в 13:15, реферат

Социально-экономическая система (организация) – это основная производительная единица макроэкономической системы, создаваемая субъектами хозяйствования для преобразования ресурсов, используемых в качестве производственных факторов, в обладающие более высокой ценностью промежуточные и конечные товары и услуги, предлагаемые на рынке.

Социальные технологии в управлении общественными отношениями

21 Ноября 2011 в 13:29, реферат

PR как наука и как технология получили развитие с середины 20 века, это было связано с развитием новых технологических средств, массовых коммуникаций: TV, Internet и др.

Развитие социально-экономической системы. Управление развитием

07 Сентября 2011 в 10:50, курсовая работа

Основной целью данной работы является изучение теоретических основ управления процесса превращения достижений науки и техники в конкурентные преимущества, а также рассмотрены конкуренции, как основного фактора экономического развития в России.
Достижение этой цели возможно путем решения ряда задач:
- изучение методологических подходов к определению инновации и инновационных процессов как объектов управления;
- исследования возможных форм организации управления инновационной деятельностью организации;
- анализа основных тенденций в области организации управления инновациями, сложившихся в современных условиях;
- рассмотрение мировых тенденций развития науки и техники и влияния их на структуру хозяйства мировой экономической системы.

Место Социального менеджмента в системе управления предприятием

19 Января 2012 в 14:54, курсовая работа

Время, в которое мы живем, эпоха перемен. Наше общество осуществляет исключительно трудную, во много противоречивую, но исторически неизбежную и необратимую перестройку. В социально-политической жизни это переход от тоталитаризма к демократии, в экономике от административно-командной системы к рынку, в жизни отдельного человека превращение его из "винтика" всамостоятельного субъекта хозяйственной деятельности. Такие изменения в обществе, в экономике, во всем нашем жизненном укладе сложны тем, что они требуют изменения нас самих.

Сущность социальной политики и ее роль в управлении предприятием

11 Мая 2014 в 14:39, реферат

показателей, заданий (сроков, темпов, пропорций) развития социальных процессов и основных средств их претворения в жизнь в интересах всего населения.
Уровни социальной политики принято различать в связи с тем, на каком уровне социальной организации осуществляется то или иное социальное изменение или социальная трансформация.
Первый уровень управления -- это управление социальной политики трудовых коллективов. Различные виды производственных коллективов предполагают при планировании их развития различные методики. Накопленный опыт свидетельствует, что на уровне трудового коллектива наиболее действенными оказались планы, которые базировались на следующих принципах.

Управление качеством услуг в учреждениях социального обслуживания

17 Мая 2015 в 11:11, статья

Категория «качество» с незапамятных времен притягивала внимание мыслителей, ученых и исследователей различных научных направлений. Аристотель впервые охарактеризовал эту категорию, определив ее как видовое отличие сущности. Он отмечал текучесть качеств как состояние вещей, их способность превращаться в противоположное. Такие философы как Галилео Галилей, Джон Локк и другие различали качества объективные, которые присущи природным вещам, и субъективные, то есть существующие только в человеческом восприятии. Гегель определил качество как категорию логики, составляющую начальную ступень познания вещей и становления мира, непосредственную характеристику бытия объекта.

Отчет по практике в Управлении по труду, занятости и социальной защите

27 Февраля 2012 в 00:37, отчет по практике

Целью практики является знакомство с основными принципами ведения Задачами производственной практики являются
1. соединение теоретических знаний с практическими навыками;
2. ознакомление с существующей системой управления социальной защитой населения в г.Барановичи, ее составляющими элементами, цели, задачи, функции;

Роль органов муниципального управления в социальном развитии территори

25 Января 2012 в 08:08, курсовая работа

Цель исследования – анализ теоретических и практических аспектов роли органов муниципального управления в социальном развитии территории г.Ханты-Мансийск.
В соответствии с этой целью в работе ставилось решение следующих задач:
1. Раскрыть понятие и сущность системы органов муниципального управления
2. Изучить основные направления деятельности органов муниципального направления

История Коломенского городского управления социальной защиты населения

13 Февраля 2012 в 02:59, отчет по практике

В 1992 году при администрации города Коломны на основании постановления Главы города Коломна от 09.09.1992 г. за №1065 был создан Комитет социальной защиты населения.
Комитет являлся структурным подразделением администрации города Коломны. Руководство комитетом социальной защиты населения осуществлял председатель Комитета, который назначался на должность Главой города Коломны.

Государственное и муниципальное управление социально-культурной сферой

16 Января 2011 в 17:31, курсовая работа

Цель курсовой работы : охарактеризовать и проанализировать систему государственного управления социально- культурной сферы.
Задачи:
- рассмотреть сущность государственного управления каждой отрасли социально- культурной сферы;
- рассмотреть управление отрасли культуры в муниципальных образованиях;
- проанализировать систему управления на примере отрасли культуры в конкретном муниципальном районе.

Методы управления, их использование в управлении социальными процессами

26 Февраля 2013 в 21:32, курсовая работа

Раскрывая социальный феномен управления, важно отличить его не сколько от управления естественно-природного (биологического) и технического, сколько определить его объем, масштабы, содержание. Если в первом случае понятно, что социальное управление вытекает из необходимости общения людей в процессе социальной деятельности определяет отношения между людьми по поводу каких-либо общественных процессов (обмена продуктами, производства, культуры, искусства, природы, техники, быта и т.п.), то рассмотрение содержания социального управления в научной литературе не всегда однозначно.

Совершенствование системы социально-психологических методов управления

04 Мая 2012 в 22:31, курсовая работа

Необходимость первоначального решения социальных проблем обусловлена прежде всего тем, что человеческий фактор является важнейшей движущей силой преобразований в управлении персоналом на предприятиях. Успешная реализация указанной проблемы во многом зависит от правильного выбора и своевременного осуществления мер по предотвращению психологической напряженности на предприятии, что является социально-психологическим аспектом в управлении персоналом на предприятии.

Влияние стиля управления на социально-психологический климат в коллективе

18 Января 2012 в 17:48, курсовая работа

Цель: на основе анализа литературы и эмпирического исследования изучить влияние стиля управления на социально-психологический климат в коллективе.
Для достижения поставленных целей нам необходимо рещить ряд задач:
1. рассмотреть психологические подходы к исследованию социально-психологического климата в коллективе;
2. исследовать опыт изучения влияния стиля управления на социально-психологический климат в коллективе с позиций психологической науки

Социальное управление в системе многоуровневого непрерывного образования

27 Января 2013 в 10:21, доклад

Коренные изменения политической и социально-экономической жизни России, произошедшие в последнее десятилетие, затронули и сферу образования. Кризисная ситуация в обществе в сочетании с рядом радикальных шагов законодательной и исполнительной власти могут привести к фактическому развалу системы образования, являющейся одной из самых мощных и устойчивых опор сохранения самой государственности. Реформа социального устройства современного общества ставит систему образования перед необходимостью адекватного реформирования и управления.

Управление социально-экономическим развитием муниципального образования

01 Мая 2012 в 12:18, курсовая работа

Цель исследования состоит в разработке теоретических положений и практических рекомендаций по совершенствованию управления социально-экономическим развитием сельских поселений.
Реализация общей цели предполагает решение следующих задач исследования:
- Ознакомиться с сущностью, критериями и показателями социально – экономического развития сельского поселения;
- Исследовать механизмы и специфику стратегического социально- экономического управления развитием сельского поселения;
- Ознакомиться с основными стратегическими документами развития сельского поселения.

Использование социально-психологических методов в управлении организацией

16 Апреля 2012 в 12:46, курсовая работа

В условиях конкурентной борьбы между предприятиями за лидерство на рынке, все большее число этих предприятий понимают важность грамотного управления фирмой, персоналом, что непосредственно сказывается на экономическом показателе работы фирмы. Любое предприятие, основанное на труде большого числа людей, нуждается в совершенствовании системы управления персоналом. С каждым годом появляется много различных технологий управления человеческими ресурсами, но неизменным остается тот факт, что каждый работник - это, прежде всего человек со своими личными социальными, психологическими и физиологическим особенностямиКурсовая работа состоит из введения, теоретической и практической части, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Влияние стилей управления на социально-психологический климат в коллективе

17 Октября 2011 в 19:08, контрольная работа

Работа руководителя представляется как выполнение управленческих
функций в системе «человек -человек». Это накладывает свой отпечаток на выбор стиля руководства фирмой. Невозможно с высокой степеньювероятности прогнозировать управленческую деятельность, поскольку каждая личность, на которую направлено управляющее воздействие, по своему уникальна, а ее поведение в пространстве и времени зависит как от субъективных, так и от объективных факторов. Поэтому использовать такой тонкий инструмент менеджмента, как стиль управления, следует с большой осторожностью и на высоком профессиональном уровне.

Социальные сети как инструмент управления знаниями и обучением сотрудников

28 Октября 2013 в 16:20, контрольная работа

В последние годы все большую популярность приобретает так называемое "неформальное обучение" (от англ. informal learning), которое принято противопоставлять обучению классическому, предполагающему наличие расписания и обучающей программы, преподавателя и учеников, учебных материалов и упражнений, технически оснащенной аудитории и т. д. Неформальное обучение, наоборот, происходит спонтанно - например, во время взаимодействия с другими людьми, чтения книг и просмотра фильмов. Потребность в нем формирует, прежде всего, сама ситуация, когда появляется нестандартная проблема, требующая решения. Наиболее эффективный результат такого обучения достигается как бы случайно, во время взаимодействия участников. В контексте традиционного корпоративного обучения такое спонтанное сотрудничество участников может оказаться недостаточным. Персонал становится все более мобильным, растет и усложняется структура организации.

Организационно-правовые формы управления в области социальной защиты граждан

10 Ноября 2010 в 14:55, дипломная работа

Целью данной работы являются выявление сущности системы управления в области социальной защиты населения, анализ правовых и организационных проблем деятельности органов социальной защиты.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) определение понятия и содержания управления в области социальной защиты граждан;
2) анализ современной системы и структуры органов управления в области социальной защиты граждан;
3) изучение системы социальной защиты в области труда и занятости населения;
4) рассмотрение способов социальной защиты граждан;
5) выявление основных проблем в деятельности органов социальной защиты граждан, пути их разрешения.
Объектом работы являются отношения, возникающие в сфере деятельности органов социальной защиты граждан.
Предметом работы являются сущность, органы, принципы управления в области социальной защиты населения, а также выступают экономические отношения, связанные с функционированием системы социальной защиты населения в современной России.
Практическая значимость состоит в раскрытии сущности социальной защиты населения и рассмотрении ее содержания, что позволило раскрыть представление о социальной защиты населения и ее формах в современной России.

Социально психологические методы управления педагогическим коллективом в ДОУ

15 Января 2012 в 23:45, курсовая работа

Актуальность нашего исследования определяется современное управление развитием образования, которое вызывает необходимость изменения подхода к определению субъекта образовательной деятельности: его кадровые характеристики должны быть уточнены через категорию «коллектив», которая определяется как социальная общность людей, ориентаций, совместной деятельности и общения.

Социально-психологические методы и технология управления в ресторанном бизнесе

16 Сентября 2013 в 21:35, курсовая работа

В то же время в существующих научных исследованиях недостаточно внимания уделяется проблемам формирования эффективной системы управления персоналом предприятий и сохранению их кадрового потенциала, концепции, практике и перспективам его развития, создания собственной эффективной системы обучения, переподготовке и повышению квалификации работников предприятий, системе поиска и отбора руководящих кадров.
Практически отсутствует методология разработки и создания эффективной системы управления профессионально-квалификационным развитием кадрового потенциала предприятий. Количество и качество имеющихся публикаций не соответствует остроте и актуальности решения соответствующих проблем.

Отчет по практике в Коломенском городском управления социальной защиты населения

26 Февраля 2012 в 22:47, отчет по практике

Отчет по практике в Управлении социальной защиты населения по Павловскому району

02 Октября 2015 в 18:15, отчет по практике

Целью прохождения практики является формирование навыков практической деятельности и закрепление теоретического материала по специальности.
Задачи практики:
закрепить навыки работы с законами и нормативно-правовыми актами;
изучить специфику работы Управление социальной защиты населения Павловского района;
рассмотреть порядок назначения и выплат пособия гражданам, имеющим детей.

Управление и социально-экономическая система экономической безопасности в России

10 Апреля 2015 в 17:51, курсовая работа

Цель работы – рассмотреть роль экономической безопасности в системе национальной безопасности страны.
Для реализации поставленной цели планируется выполнение следующих задач:
- определение понятия и сущности экономической безопасности, безопасности личности, общества и государства;
- рассмотрение ключевых тенденций проблематики экономической безопасности

Управление социально-экономической системой страны , математическое моделирование

29 Марта 2012 в 11:05, доклад

Управление социально-экономической системой страны со стороны государства, как известно, отличается более или менее выраженной двойственностью. С одной стороны государство выступает от имени и в интересах всей страны, всех или большей части социальных слоев, групп и партий населения. Но одновременно государство представляет собой субъект экономики, являющийся крупным или крупнейшим собственником. Как и всякого собственника, интересы государства с этой точки зрения требуют укрепления и роста собственности, прибыльности.

Изучение использования социально-психологических методов управления в организации

07 Мая 2012 в 20:28, курсовая работа

Переход к рыночной экономике, рост конкурентной борьбы выдвинули на первый план в качестве ключевого фактора успеха человеческий фактор. Основная цель предприятий, функционирующих в рыночной среде, - удовлетворение потребностей потребителей. Но сегодня потребитель рассматривается в двух аспектах:
внешний потребитель, для которого производятся продукция и услуги. Его удовлетворенность связана с теми выгодами, которые он получает в процессе приобретения и потребления продукции;

Сущность инфляции, её виды, социально-экономические последствия и механизмы управления

18 Марта 2012 в 16:48, курсовая работа

Примерно с конца 90-го года, понятие «ИНФЛЯЦИЯ» пришла в нашу жизнь. Сейчас не встретишь человека у нас в стране и даже в мире, который не знал бы, что такое «инфляция» и чем она грозит для обыкновенной домохозяйки, слесаря, водителя, бизнесменов, банкиров т.д. В последнее десятилетие это слово срывается с тысяч миллионов уст ежедневно. Совсем немного времени прошло с тех пор, когда в нашей стране официальной наукой и пропагандой отрицалась сама возможность инфляции. На самом деле она была в скрытой форме. Из-за хронического дефицита деньги утрачивали свою значимость, даже при стабильных ценах.

Сущность инфляции, ее виды, социально-экономические последствия и механизмы управления

07 Ноября 2011 в 15:58, курсовая работа

Инфляция – процесс обесценения денег и, соответственно, роста общего уровня цен, происходящий в результате переполнения каналов обращения денежной массой сверх меры необходимой для товарооборота.

Учет психологии личности в управлении. Учет социального статуса личности в управлении

05 Апреля 2011 в 14:13, реферат

Личность рассматривается в психологии как носитель сознания и субъект целенаправленной деятельности. Применительно к отдельному человеку употребляют три понятия: «индивид», «личность» и «индивидуальность». Индивид — это человек как представитель вида, то есть в этом понятии подчеркивается биологическое начало в человеке. Всякий человек рождается индивидом, но только в процессе развития он становится личностью.

Инновационный и социальный характер современного этапа развития управления персоналом

06 Января 2012 в 07:20, курсовая работа

Целью курсовой работы является разработка современных методов инновационного и социального управления персоналом современной организации. Достижение поставленной цели осуществлялось путем постановки ряда задач, раскрывающих тему работы:
раскрыть сущность и цели, задачи инновационного управления персоналом организации в современной экономике;
провести анализ системы управления персоналом на анализируемом предприятии.

Сущность инфляции, её виды, социально-экономические последствия и механизмы управления

28 Марта 2011 в 12:11, курсовая работа

Цель данной работы – сделать обобщение по изученной экономической литературе по исследуемой проблеме, осуществить анализ фактических данных, отражающих явление инфляции, сформулировать выводы и предложения по рассматриваемому вопросу, исходя из собственного видения изучаемого экономического процесса.