Влияние стиля управления на социально-психологический климат в коллективе

Цель: на основе анализа литературы и эмпирического исследования изучить влияние стиля управления на социально-психологический климат в коллективе.
Для достижения поставленных целей нам необходимо рещить ряд задач:
1. рассмотреть психологические подходы к исследованию социально-психологического климата в коллективе;
2. исследовать опыт изучения влияния стиля управления на социально-психологический климат в коллективе с позиций психологической науки

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты влияния стиля управления руководителя на социально-психологический климат в коллективе 6
1.1.Психологические подходы к изучению социально-психологического
климата в коллективе……………………………………………………………………………………………………………….. 6
1.2 .Анализ исследований по проблеме влияния стиля управления социально- руководителя на психологический климат в коллективе 28
Выводы по главе 1 32
Глава 2. Экспериментальное исследование влияния стиля управления руководителя на социально-психологический климат в коллективе 34
2.1 Организация исследования: цель, задачи, гипотеза и методы исследования……………………………………………………………………34
2.2 Результаты исследования 48
Выводы по главе 2 53
Глава 3. Коррекция стиля управления руководителя для оптимизации социально-психологического климата в коллективе 55
3.1 Описание программы коррекции стиля управления 55
3.2 Анализ эффективности формирующего эксперимента 73
Выводы по главе 3 79
Заключение 80
Список литературы 82