Психологический климат в коллективе

25 Марта 2011 в 08:43, реферат

Психологический климат как термин появился сравнительно недавно, так как раньше этой стороне управления уделяли мало внимания и рассматривали преимущественно технические моменты, связанные с экономической стороны. Лишь в 20-е годы XX века впервые широко был поставлен вопрос о том, что психологический климат в коллективе имеет не меньшее значение, чем другие аспекты деятельности

Морально-психологический климат коллектива

18 Апреля 2011 в 23:17, реферат

Трудовий колектив є особливою соціальною групою людей, для якої характерні наступні чинники: загальна мета, спільна праця, наявність органів самоврядування. Створення формальних груп забезпечує усталене функціонування всієї організаційної структури підприємства. Але в процесах ділової взаємодії люди стикаються не тільки як професіонали та виконавці тієї чи іншої функції, але і як цілісні особистості з усіма своїми індивідуальними характеристиками та особливостями.

Морально-психологический климат коллектива

22 Марта 2012 в 16:56, реферат

Трудовой коллектив – это объединение людей, входящих в одно подразделение, связанных совместной деятельностью и решающих под руководством одного и того же руководителя общую производственную задачу. Таким образом, основная деятельность коллектива определяет всю систему взаимоотношений и взаимодействий в нем, а также его психологические особенности. В сложной системе взаимоотношений и взаимодействий в трудовом коллективе люди занимают определенные позиции, основанные на их неофициальном личном авторитете в данной группе людей.

Социально-психологический климат коллектива

22 Февраля 2012 в 15:44, контрольная работа

Цель нашего исследования – анализ психологического климата коллектива, обработка полученных данных и практические рекомендации по его улучшению.
Объект исследования – СПК трудового коллектива страхового общества и их удовлетворенность трудом.

Морально-психологический климат в коллективе

22 Декабря 2010 в 12:35, курсовая работа

Цель данной курсовой работы в том, чтобы показать, как образуется морально-психологический климат в коллективе организации, из чего он состоит и как влияет на результаты деятельности предприятия.
Достижение цели курсовой работы требовало решения таких задач как: раскрытие понятия коллектива, теоретической стороны морально-психологического климата; исследования структуры рабочего коллектива, так же рассмотр факторов, влияющих на морально-психологический климат; описания классификаций конфликтов и проведения анализа конфликтной ситуации на предприятии.

Социально психологический климат в коллективе

11 Марта 2012 в 20:44, реферат

Исторически сложилась система общественного разделения труда. Члены общества могут заниматься трудовой деятельностью как индивидуально, так и коллективно, объединяясь в различного типа организации, компании, фирмы и т.д. Объединения людей в организации позволяет им эффективнее включаться в систему общественного производства, создавать более крупные и мощные социально-производственные системы по сравнению с индивидуальной системой труда.

Социально-психологический климат в коллективе

05 Сентября 2013 в 01:07, реферат

В результате нарушения социально запрограммированных взаимосвязей между людьми в коллективе возникает социальное и психологический климат (СПК), который можно рассматривать как продукт предметно-практических взаемоотношений людей в процессе их совместной деятельности, что проявляется в поведении, произвольных и непроизвольных реакциях, способах общения.

Социально-психологический климат в коллективе

24 Июля 2012 в 07:03, дипломная работа

Целью выпускной квалификационной работы является изучение социально-психологического климата в коллективе на примере деятельности ООО «Гармония».
Задачами для решения поставленной цели являются следующие:
1. Рассмотреть теоретические аспекты формирования социально-психологического климата.
2. Проанализировать особенности социально-психологического климата в ООО «Гармония».
3. Представить рекомендации по оптимизации СПК в ООО «Гармония».

Социально-психологический климат в коллективе

28 Февраля 2013 в 15:08, реферат

Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. В частности, к ним относят санитарно-гигиенические условия, в которых работают сотрудники: температурный режим, влажность, освещенность, просторность помещения, наличие удобного рабочего места и т.д. Огромное значение имеет и характер взаимоотношений в группе, доминирующее в ней настроение.

Определение психологического климата в коллективе

15 Декабря 2012 в 08:31, тест

Инструкция: "Просим вас принять участие в исследовании целью которого является совершенствование психологического климата в вашем коллективе, Поставьте знак + в пустой клетке против выбранного вами ответа".
1) Отметьте, пожалуйста, с каким из приведенных ниже утверждений вы больше всего согласны?

Роль морально-психологического климата в коллективе

21 Ноября 2012 в 09:12, курсовая работа

Цель: предложить способы улучшения морально-психологического климата в коллективе гостиницы ООО «Али»
Задачи:
Проанализировать учебную литературу, периодические издания, интернет-ресурсы.
Рассмотреть понятие морально-психологический климат в коллективе
Факторы формирования морально-психологического климата
Изучить психологические методы управления
Изучить морально психологический климат в гостинице «Али-отель»

Объектом исследования курсовой работы является гостиница «Али».

Психологический климат коллектива и эффективность труда

10 Декабря 2012 в 00:25, дипломная работа

Актуальность проблемы заключается в том, чтобы определить в своих исследованиях степень благополучия психологического климата коллектива как фактора личностной удовлетворенности трудом. Показать, что объединяет людей вместе работать, ведь в одних случаях ведущим показателем выступают взаимоотношения, в других – удовлетворенность условиями труда, в третьих – ценностные ориентации, в четвертых – организация деятельности.
Задачи исследования
Проанализировать отечественную и зарубежную литературу по данной проблеме;
Провести исследование взаимосвязи психологического климата коллектива и личностной удовлетворенности трудом;
Обработать полученные результаты методами математической статистики;

Методы диагностики психологического климата в коллективе

04 Января 2012 в 13:59, реферат

Целью работы стал анализ проблемы психологического климата в трудовом коллективе, факторов, его определяющих, а также изучение способов диагностики данной проблемы.
Задачи работы были определены следующим образом:
1) проанализировать сущность понятия психологического климата в трудовом коллективе.
2) определить основные факторы, влияющие на формирование психологического климата в трудовом коллективе.
3) изучить основные схемы и методы диагностики психологического климата в трудовом коллективе.

Методы диагностики психологического климата в коллективе

13 Декабря 2014 в 14:07, реферат

Управление социально-психологическим климатом в коллективе

23 Ноября 2012 в 18:29, курсовая работа

Современный уровень развития производства и масштабные изменения в экономической и социальной сферах общества предъявляют повышенные требования к человеку в его профессиональной деятельности, возрастает значимость социальных последствий человеческих решений. Изменение социально-экономической ситуации потребовало существенной перестройки стратегии, тактики и психологии управления.

Психологический климат в коллективе, управленческие аспекты

25 Января 2012 в 18:53, курсовая работа

В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива – это задача развертываня социального и психологического потенциала общества и личности, созданиия наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование

Исследование морально-психологического климата в коллективе

18 Апреля 2011 в 19:13, курсовая работа

Актуальность данной проблемы диктуется, прежде всего, возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива - это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей.

Психологический климат в коллективе, управленческие аспекты

24 Февраля 2013 в 14:43, курсовая работа

Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия.

Социально-психологический климат первичного трудового коллектива

13 Февраля 2012 в 18:57, реферат

Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
1. теоретический анализ понятий первичного трудового коллектива, социально-психологического климата, конфликта,
2. теоретический анализ основных стратегий разрешения конфликта,
3. экспериментальное исследование стратегии поведения членов первичного трудового коллектива в конфликтной ситуации.

Совершенствование социально-психологического климата в коллективе

31 Марта 2011 в 16:06, курсовая работа

Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей постоянным ростом их личностных притязаний. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.

Стили руководства и их влияние на психологический климат коллектива

11 Ноября 2010 в 15:27, дипломная работа

Цель исследования: проанализировать влияние стиля руководства на психологический климат коллектива.
Объект: психологический климат в коллективах.
Предмет: влияние стиля руководства на психологический климат коллектива.
Гипотеза: психологический климат в коллективе компании «Связной» сложится благоприятный, если руководитель придерживается демократического стиля руководства.
Задачи:
1. Проанализировать теоретические подходы по проблеме психологического климата коллектива и влияние на него стиля руководства.
2. Разработать и описать сущность и процедуру эмпирического исследования в психологическом климате коллектива компании «Связной».
3. Обобщить результаты теоретико-эмпирического исследования.
4. Сформулировать основные выводы и практические рекомендации компании «Связной».

Изучение социально – психологического климата в трудовом коллективе

19 Января 2012 в 13:26, реферат

Цель исследования: изучение социально – психологического климата в трудовом коллективе.
Задачи исследования:
1. Выявить социально – психологический климат в трудовом коллективе.
2. Оценить предрасположенности личности к конфликтному поведению и самооценки мотивации одобрения.

Конфликтоустойчивость сотрудников и психологический климат в коллективе

18 Ноября 2011 в 09:35, курсовая работа

Управленческая структура предприятий и организаций имеет многолетнюю историю. Пирамидальная форма в течение длительного времени казалась логичной и отвечала объективным условиям. Но с изменением общественных условий продуктивность такой организационной структуры уже вызывает сомнения, поскольку сегодня на структурирование организаций, так или иначе, влияет уже целый ряд новых факторов.

Влияние стиля управления на социально-психологический климат в коллективе

18 Января 2012 в 17:48, курсовая работа

Цель: на основе анализа литературы и эмпирического исследования изучить влияние стиля управления на социально-психологический климат в коллективе.
Для достижения поставленных целей нам необходимо рещить ряд задач:
1. рассмотреть психологические подходы к исследованию социально-психологического климата в коллективе;
2. исследовать опыт изучения влияния стиля управления на социально-психологический климат в коллективе с позиций психологической науки

Влияние стилей управления на социально-психологический климат в коллективе

17 Октября 2011 в 19:08, контрольная работа

Работа руководителя представляется как выполнение управленческих
функций в системе «человек -человек». Это накладывает свой отпечаток на выбор стиля руководства фирмой. Невозможно с высокой степеньювероятности прогнозировать управленческую деятельность, поскольку каждая личность, на которую направлено управляющее воздействие, по своему уникальна, а ее поведение в пространстве и времени зависит как от субъективных, так и от объективных факторов. Поэтому использовать такой тонкий инструмент менеджмента, как стиль управления, следует с большой осторожностью и на высоком профессиональном уровне.

Влияния стиля руководства учителя на психологический климат школьного коллектива

28 Ноября 2014 в 14:34, дипломная работа

Предмет исследования: взаимосвязь стиля руководства классного руководителя и психологического климата в классе. Гипотеза исследования: стиль управления классным коллективом непосредственно влияет на психологический климат в классе. Работа над реализацией цели будет вестись через решение следующих задач: 1. Изучить научную литературу по данной проблеме.
2. Познакомиться с особенностями психологического климата в классном коллективе и его формированием.
3. Изучить основные характеристики стилей руководства ученическом коллективом.

Пути формирования благоприятного психологического климата педагогического коллектива

15 Сентября 2011 в 21:05, курсовая работа

Целью работы является:
Выявить особенности развития психологического климата.
Определить пути формирования психологического климата в педагогическом коллективе.
Подготовить материалы для разработки мероприятий по совершенствованию уровня развития коллектива педагогов школы.

Исследование социально-психологического климата и стратегий поведения в конфликте членов коллектива

24 Ноября 2011 в 14:20, курсовая работа

Оценка социально-психологического климата в коллективе с учетом стратегии поведения личности в конфликте

10 Февраля 2015 в 21:36, курсовая работа

Цель курсового проекта– оценка социально-психологического климата в коллективе с учетом стратегии поведения личности в конфликте.
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
1) Описать теоретические основы, напрямую касающиеся темы социально-психологического климата в коллективе.
2) Провести исследование и анализ социально-психологического климата в коллективе с учетом конфликтного типа поведения.
3) Оценить влияние социально-психологического климата на эффективность работы.
4) Разработать ряд рекомендаций по совершенствованию социально-психологического климата.

ВЛИЯНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ХАРАКТЕРИСТИК ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ КОЛЛЕКТИВА

01 Декабря 2010 в 21:48, курсовая работа

В последнее время способность большинства компаний выжить и преуспеть в современном деловом мире во многом зависит от того, насколько эффективны отношения руководства и коллектива. Эффективное руководство предполагает высокую профессиональную компетентность, востребует определённые личностные качества и ресурсы. Для руководителей способность к созданию положительного психологического климата в коллективе с целью оптимизации деятельности организации является одной из составляющих профессиональной компетентности.

Социально-психологический климат педагогического коллектива, обеспечивающий профессиональное и личностное развитие педагога

15 Сентября 2011 в 21:23, реферат

Взаимоотношения людей в процессе совместной деятельности, которой каждый человек посвящает значительную часть своей жизни, всегда вызывает особый интерес и внимание.
Современному руководителю необходимо устанавливать контакт со своими подчиненными, а это - большое искусство. Ведь работники - не роботы, которые по первому распоряжению выполняют приказы своего начальника. Все мы - живые люди со своими чувствами и проблемами.

Управление социально-психологическим климатом в коллективе (на примере ОАО «Восход-Каменец» Каменецкого района Брестской области)»

01 Февраля 2013 в 20:30, курсовая работа

Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений, использования воспитательных и психотерапевтических воздействий. Основной целью исследования является изучение влияния стратегии поведения индивидов в конфликтных ситуациях на социально-психологический климат коллектива.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
1. изучить теоретические основы формирования социально-психологического климата в организации;
2. рассмотреть социально-психологические факторы, стимулирующие эффективность профессиональной деятельности в коллективе;
3. проанализировать состояние социально-психологического климата на примере конкретной организации — ОАО «Восход-Каменец».
4. разработать содержание управленческой деятельности по формированию благоприятного психологического климата в данной организации

Психологическая совместимость и сплоченность рабочей группы.Роль руководителя в формировании психологического климата в коллективе

09 Декабря 2011 в 15:19, контрольная работа

Групповая сплоченность рассматривается большинством социальных психологов прежде всего как взаимная привлекательность и согласие в отношении важных объектов ориентации. Казалось бы, с этим нельзя не согласиться. Однако, указав на сходство позиций и установок среди членов группы как важный ее признак, Р.Бейлс, Т.Ньюком, Г.Хомманс и другие психологи тем не менее в методологии исследования по существу игнорируют его, считая, что сходство позиций членов группы в конечном счете определяется частотой их общения. Качественные характеристики групп определены условиями и последствиями коммуникативных актов, пишет Ньюком.

Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе, (на примере отдела снабжения ООО "Разрез

06 Апреля 2011 в 18:42, дипломная работа

Задачи:
1. Определить оптимальные психологические условия, обеспечивающие наиболее эффективные стили руководства.
2. Рассмотреть различные классификации и модели стилей руководства, и их влияние на морально-психологический климат коллектива.
3. Сделать выводы по результатам собранного эмпирического материала.

Формирование благоприятного социально-психологического климата в педагогическом коллективе образовательного учреждения дополнительно

24 Марта 2011 в 16:46, творческая работа

Важнейшим условием развития коллектива, его устойчивости, жизнеспособности является создание условий для активной деятельности участников педагогического процесса. Практически от того, насколько дружелюбна, основана на взаимном уважении и сдержанности сложившаяся атмосфера, каков психологический климат в коллективе, насколько предсказуема и уважительна позиция и поступки руководства и коллег – от всего этого зависит время успешной жизни коллектива, его поступательное движение к поставленным целям.

Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе как фактора развития творческого потенциала педагогов обр

21 Марта 2012 в 18:35, дипломная работа

Цель исследования: разработать программу создания благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе для развития творческого потенциала педагогов.