14 Июня 2014, контрольная работа
Сравнительный анализ подходов к менеджменту
Заполните таблицу 1, перечисляя положения различных подходов к менеджменту, к реализации различных функций управления.
Напишите пояснительную записку по результатам сравнительного анализа походов с учетом сделанных критических замечаний.
01 Марта 2015, контрольная работа
Кадровая политика организации - понятие более универсальное, общее, объективно существующее, независимо от того, насколько она осознана и целенаправленно формируется и реализуется руководством. Отсутствие или слабое развитие стратегии управления персоналом предполагает малоэффективные типы кадровой политики, которые, по сути, представляют собой реакцию на возникающие в процессе функционирования организации проблемы управления персоналом, спонтанно сложившиеся "правила игры", принципы и нормы организационного поведения.
26 Марта 2015, контрольная работа
Менеджмент - это комплекс взаимосвязанных действий: организация и управление (производством и коллективом); постановка и корректировка задач; разработка этапов работы; принятие решений; налаживание коммуникаций (методов и форм передачи информации); регулирование процессов; сбор и обработка информации; анализ информации; поведение итогов работы. Существует более 200 определений менеджмента. Однако из наиболее современных определений проводится в английском издании «Международного справочника по менеджменту»: «Менеджмент – эффективное использование и координация таких ресурсов, как капитал (производственный, финансовый и человеческий) для достижения целей с максимальной эффективностью».
21 Июня 2015, контрольная работа
Менеджер по персоналу (HR-менеджер) – специалист, отвечающий за формирование кадровых ресурсов в организации.
Моя профессия поможет мне достичь уважения в обществе, занять в обществе достойное место, укрепить свое социальное и материальное положение. Я смогу реализовать все свои морально-волевые качества, вести активный образ жизни, постоянно общаться с людьми, обогащая свой жизненный опыт и улучшая уровень своей жизни.
04 Августа 2015, контрольная работа
Цикл – это совокупность процессов, совершаемых в течении опреде-ленного времени.
Циклический процесс по своей сути -это управление людьми, состоит из конкретных видов управленческих работ называемых функциями.
Цикл менеджмента– это основа управленческой деятельности.
07 Октября 2015, контрольная работа
Задание 1. Дайте понятие и раскройте содержание менеджмента. Сформулируйте основные черты и характеристики менеджмента. Дайте необходимые пояснения.
18 Января 2013, контрольная работа
Задание 1. Элементы системы организационного поведения
Задание 2 «Социальная система»
Задание 3 «Анкета для подбора кадров»
Задание 4 «Ситуационное усиление поведения»
Задание 5 «Конфликты в нашей жизни»
19 Марта 2012, контрольная работа
Единство нормативов должно обеспечиваться по следующим основным направлениям:
сводимости нормативов по элементам производственных процессов и изделий;
типу производства;
точности нормативов;
факторам, влияющим на величину необходимых затрат труда, и зависимостям между величинами факторов и нормативов;
17 Февраля 2012, контрольная работа
Определить:
1) комплексную норму времени на единицу продукции;
2) численность рабочих в бригаде с учетом и без учета сокращения затрат труда на единицу продукции.
22 Марта 2013, контрольная работа
Трудовые ресурсы – население обоих полов в трудоспособном возрасте, мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 включительно. За исключением инвалидов 1-2 группы и лиц получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте. Трудовые ресурсы, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
14 Февраля 2013, контрольная работа
1. С одной стороны автомобили, производимые компанией «Форд Мотор» были такими дешевыми, что их мог купить любой работающий человек. Но если посмотреть с другой точки зрения, то выясняется, что автомобили Форда не удовлетворяли потребности людей в другом цвете автомобиля, другой модели.
Так же Форд не учитывал возможности конкурентов. В данном случае при появлении на рынке фирмы «Дженерал Моторс» компания Форда практически разорилась. Но Форд так и действовал по старинке и не хотел ничего менять.
В данном случае можно говорить о некой степени закрытости организационной системы компании «Форд Мотор».
2. В 1994 году компания «Форд Мотор» бросила вызов своим конкурентам: впервые в своей истории компания поставила цель превратиться во всемирную корпорацию, разрушить национальные и региональные барьеры, которые мешают продвигаться по пути создания «универсальных» моделей автомобилей, ориентированных на общемировой рынок сбыта.
3. Генри Форда действительно можно назвать великим менеджером, т.к. вся его тяжёлая жизнь, борьба с ней, все его недостатки, которые он пытался превратить в преимущества, все его упорство и умение добиваться цели явились прекрасной продукцией его фирмы, известной во всём мире. Его нововведения широко копировались в других отраслях и странах.
13 Июня 2013, контрольная работа
Обрана тема є актуальною, оскільки саме структура організації повинна забезпечити реалізацію її стратегії, взаємодію організації із зовнішнім середовищем та ефективне вирішення основних задач організації. І в широкому розумінні задача менеджерів при цьому полягає в тому, щоб обрати ту структуру, яка найкраще відповідає цілям і задачам організації, а також внутрішнім і зовнішнім факторам, що впливають на неї.
За умов адміністративно - командної економіки проблема відповідності організаційної структури управління цілям і задачам організацій, а також внутрішнім та зовнішнім факторам, які впливають на неї не вивчалася. Існували організаційні структури бюрократичного типу з жорсткими ієрархічними зв'язками, високим ступенем формалізації, централізованим прийняттям рішень. Дана структура вважалася ідеальною і ефективною.
03 Октября 2013, контрольная работа
Задание 1. Опишите основные отличия концепций управления персоналом в современной России и США. Заполните таблицу.
Задание 2. Отобразите в виде схемы и опишите структуру управления персоналом в Вашей организации.
Задание 3. Опишите адаптацию персонала в Вашей организации по плану....
30 Ноября 2011, контрольная работа
Школа «человеческих отношений». Представители школы «человеческих отношений».
28 Марта 2013, контрольная работа
1. Мотивация деятельности и поведения - функция руководителя
2. Объективные условия и предпосылки возникновения менеджмента
3. Анализ статьи «Мотивация персонала»
30 Декабря 2011, контрольная работа
Задача
Предприятие закупает ежегодно 8000 комплектующих. Стоимость единицы хранения в течение года 3 ДЕ, стоимость подачи 1 заказа 30 ДЕ. Определить оптимальный размер заказа. Предприятие имеет 200 рабочих дней в году. Определить число заказов и время между заказами.
01 Октября 2014, контрольная работа
Потребность, нужда — внутреннее состояние психологического или функционального ощущения недостаточности чего-либо, проявляется в зависимости от ситуационных факторов.
Потребность — вид функциональной или психологической нужды, или недостатка какого-либо объекта, субъекта, индивида, социальной группы, общества. Являясь внутренними возбудителями активности, потребности проявляются по-разному в зависимости от ситуации.
01 Апреля 2011, контрольная работа
Следовательно, настало время разработать иную модель. За последние 20 лет возникло столько вариантов организации бизнес-среды, сколько никогда ранее не существовало. Ни один стратегический рецепт не может быть одинаково успешным в любой среде, поэтому необходима устойчивая общая модель, которая позволит охватить гораздо более широкий спектр обстоятельств и определить, когда и как нужно применять отдельные специфические теории.
18 Марта 2013, контрольная работа
Ответьте на теоретические вопросы:
1. Опишите комбинацию «Пяти П»
Оригинальную и достаточно компактную трактовку понятия «стратегии» дает Г. Минцберг. Он определяет «стратегию» через так называемую комбинацию пяти «П»: плана, паттерна, позиции, перспективы и приема
11 Июня 2014, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является изучение влияния основ стратегического менеджмента на эффективность деятельности организаций.
Для осуществления цели необходимо решить следующие задачи:
1) изучить теоретические аспекты этапов разработки стратегии организации;
2) определить характеристику стратегий для фирм, действующих в отраслях, находящихся в стадии стагнации и спада;
3) решить предложенный тест.
30 Января 2013, контрольная работа
Существует четыре основных типа стратегий:
Стратегии концентрированного роста – стратегия усиления позиций на рынке, стратегия развития рынка, стратегия развития продукта. Стратегии интегрированного роста – стратегия обратной вертикальной интеграции, стратегия вперед идущей вертикальной интеграции. Стратегии диверсификационного роста – стратегия центрированной диверсификации, стратегия горизонтальной диверсификации. Стратегии сокращения – стратегия ликвидации, стратегия «сбора урожая», стратегия сокращения, стратегия сокращения расходов.
24 Ноября 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение роли планирования в системе менеджмента.
Для исследования роли планирования в системе менеджмента в работе решаются следующие задачи:
- исследовать сущность, принципы и особенности организации планирования;
- рассмотреть сущность, принципы методы и формы разработки планов;
- изучить особенности перспективных планов;
- выявить особенности текущих планов;
- рассмотреть состояние процессов планирования деятельности российских организаций.
23 Декабря 2011, контрольная работа
Охарактеризуйте важность формулирования миссии организации.
Охарактеризуйте распределение ресурсов как одну из основных задач планирования.
Охарактеризуйте структуру организации по территориальному принципу
15 Января 2012, контрольная работа
Управление трудовыми ресурсами включает в себя следующие этапы:
1. Планирование ресурсов: разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах.
2. Набор персонала: создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям.
3. Отбор: оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора.
14 Января 2012, контрольная работа
1. Что такое управление знаниями (УЗ) и «знания организации
Основным направлением деятельности ООО «Турбомаш», г. Сумы являются проектирование, ремонт и модернизация насосного и компрессорного оборудования отечественного и зарубежного производства, а также поставка запасных частей для этого оборудования. ООО «Турбомаш» является научно-производственным предприятием, которое занимается модернизацией насосного и компрессорного оборудования.
20 Декабря 2011, контрольная работа
Системный подход - это подход к исследованию (проблемы, явления, процесса) как к системе, в которой выделены элементы, внутренние и внешние связи, наиболее существенным образом влияющие на исследуемые результаты его функционирования, а цели каждого из элементов определены исходя из общего предназначения объекта.
20 Октября 2012, контрольная работа
Задание 1. К каким группам управленческого персонала относятся работники следующих должностей, и какие виды умственного труда преобладают в их деятельности:
22 Ноября 2010, контрольная работа
Задание №1
Влияние социальной ответственности и этики на развитие бизнеса
Задание №2
1.Дать общую характеристику организации, предприятия
2.Дать характеристику распределения функций по уровням и звеньям системы управления в рассматриваемой организации
3.Разработать рекомендации по совершенствованию распределения функциональных обязанностей
14 Декабря 2012, контрольная работа
Задачи служб управления персоналом. Организационная структура служб управления. Задачи служб управления персоналом
09 Апреля 2013, контрольная работа
Анализ системы экологического состояния машиностроительного предприятия проведем с применением методики SWOT-анализа.
Выводы: На основе проведения анализа выявлены сильные и слабые стороны в системе экологического менеджмента, а также возможности и риски.
Предприятие находится в состоянии перехода от стадии формирования концепции системы экологического менеджмента к стадии экологически ориентированного управления.