Кадровая политика

Кадровая политика строительной организации

28 Марта 2015 в 19:43, курсовая работа

Цель курсовой работы: рассмотреть кадровую политику строительной организации.
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические основы кадровой политики и кадрового управления.
2. Рассмотреть особенности кадровой политики Группы Компании «ТИТАН».

Кадровая политика на государственной службе

21 Января 2012 в 13:47, реферат

Одной из составляющих кадровой политики в целом является государственная кадровая политика, которая представляет собой стратегию формирования, развития и рационального использования трудовых ресурсов страны. Это система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по регулированию кадровых процессов и отношений. Они, в свою очередь, определяют критерии отбора, оценки и ротации кадров, пути совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, формирования свободного рынка труда, рационального использования кадрового потенциала страны [1].

Антикризисная кадровая политика организации

21 Ноября 2012 в 22:31, контрольная работа

1. Система антикризисного управления персоналом
2. Антикризисная кадровая политика организации.

Кадровая политика предприятия и ее реализация

22 Октября 2012 в 11:57, контрольная работа

Целью настоящей контрольной работы является изучение кадровой политики и ее реализации.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие взаимосвязанные задачи:
1. Рассмотреть понятие и классификация кадров предприятия;
2. Раскрыть понятие, содержание и приемы управления кадровой политики предприятия;
3. Изучить современные основы построения кадровой политики на предприятии и направлений ее реализации.

Кадровая политика предприятия и ее реализация

06 Марта 2013 в 11:57, курсовая работа

Цель курсовой работы - оценить кадровую политику и выявить доминирующие проблемы управления персоналом.

Формирование кадровой политики на предприятии

29 Августа 2011 в 18:56, курсовая работа

Основной целью данной курсовой работы является формирование кадровой политики предприятия ООО «Дружба».
Для достижения поставленной цели необходимо решить определенные задачи:
Выяснить что же такое «кадровая политика», ее цели и направления
изучить принципы, формы и методы формирования кадровой политики предприятия
провести организационно-экономический анализ исследуемого предприятия
сформировать кадровую политику предприятия ООО «Дружба»
предложить рекомендации по совершенствованию кадровой политики на предприятии
оценить экономическую эффективность предложенных мероприятий.

Анализ кадровой политики на примере ООО "Мвидео"

13 Декабря 2012 в 13:27, практическая работа

В настоящее время конкуренция переходит в кадровую плоскость. Признано, что главным производственным фактором вступают люди или, как принято говорить, производственный персонал. Иными словами проблема качества кадров сегодня вышла на первое место. В конкурентной борьбе победит тот, у кого лучшие кадры. Осознавая этот факт, большинство зарубежных фирм начинают вкладывать средства в человеческий фактор. Этот же процесс происходит в наиболее продвинутых фирмах России, в особенности, с пониманием неизбежности нашего вступления в ВТО.

Совершенствование кадровой политики предприятия

10 Марта 2012 в 01:59, дипломная работа

Цель дипломного проекта - рассмотреть и изучить систему кадровой политики предприятия, а также сформировать пути совершенствования деятельности данной системы.
В рамках поставленной цели решаются следующие задачи:
- изучить теоретические и методические основы кадровой политики предприятия;
- проанализировать существующую систему кадровой политики на предприятии ОАО «Биосинтез»;

Кадровая политика предприятия в условиях кризиса

06 Декабря 2011 в 14:50, курсовая работа

Центральное положение в любой организации занимает ее персонал. Именно люди с их определенным образом подобранными знаниями, навыками, между которыми существуют определенные вертикально-подчинительные и горизонтально-консультативные связи, составляют лицо организации и ее содержание.
В совокупности люди, составляющие организацию, их интересы, мотивы поведения, формы реагирования на управленческие воздействия и другие проявления среды обитания составляют человеческий фактор организации, который в периоды кризиса чрезвычайно усиливается.

Отчет по практике в Управление кадровой политики

15 Октября 2014 в 17:45, отчет по практике

Целью данной производственной практики является закрепление и теоретических знаний, полученных в процессе изучения дисциплин учебного плана, овладение передовыми методами управления и получение практического опыта по оценке конкретных проблемных ситуаций и принятию управленческих решений, посредством сопровождения решаемой задачи с момента ее постановки до вынесения решения.
Задачами производственной практики являются:
• знакомство с функциями, структурой, задачами управления (отдела);

Анализ кадровой политики на примере ООО "Альтона"

18 Марта 2014 в 16:31, курсовая работа

Целью курсовой работы является рассмотрение сущности кадровой политики в деятельности предприятия.
Задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы: - рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
рассмотреть описание методик формирования кадровой политики на предприятии;
изучить этапы построения кадровой политики организации;
сделать анализ кадровой политики на примере ООО «Альтона»;
предложить рекомендации по совершенствованию кадровой политики на предприятии.

Совершенствование кадровой политики в организации

28 Февраля 2012 в 19:52, курсовая работа

Актуальность данной работы заключается в потребности в высококвалифицированных специалистах, которые обладали бы современными глубокими знаниями в области управления персоналом.
Задачи кадровой политики:
- определить понятие кадровой политики;
- выявить сущность и задачи кадровой политики;
- рассмотреть разработку профессиограмм;
- прогнозирование и планирование кадрового резерва.

Совершенствования кадровой политики на предприятии

22 Сентября 2011 в 22:43, курсовая работа

Необходимо изменение приоритетов управления в сторону человеческих ресурсов, которые в настоящее время считаются главным достоянием предприятия, основным фактором его стабильности и эффективности.
Значительную роль играет уровень травматизма. Высокий уровень травматизма свидетельствует о низком качестве конструирования рабочих мест и представляет значительную угрозу мотивации работников.

Кадровая политика и стратегия управления персоналом

23 Ноября 2012 в 08:04, курсовая работа

Управление — один из главных факторов делового успеха организации. Достижение стратегических целей организации, т. е. ее делового успеха, в большой степени зависит от предпринимательских и личностных качеств руководителей-менеджеров.
Всю работу по управлению можно разделить на две части:
1) управление деятельностью фирмы;
2) управление людьми (персоналом).

Кадровая политика и стратегия управления персоналом

20 Января 2011 в 17:55, реферат

Главная цель данной работы - анализ влияния внешних и внутренних факторов на стратегию управления персоналом.
Данная работа ставит следующие задачи:
* дать определение кадровой политики;
* рассмотреть процесс формирования кадровой политики в современной организации;
* проанализировать этапы проектирования кадровой политики;
* сравнить кадровые мероприятия открытой и закрытой модели осуществления кадровой политики;
* рассмотреть процесс эволюции стратегии управления персоналом;
* выделить взаимосвязь стратегии управления организацией и стратегии управления персоналом;
* обозначить задачи службы управления персоналом на каждой стадии жизненного цикла организации;

Улучшения кадровой политики и управление персоналом

26 Января 2012 в 14:07, дипломная работа

Объект исследования – ООО «Колинз Ритейл». Предмет исследования – кадровая политика предприятия.
Цель исследования – провести анализ существующей кадровой политики исследуемого предприятия и разработать на основе проведенного анализ рекомендации по совершенствованию кадровой политики ООО «Колинз Ритейл».

Кадровая политика и кадровые стратегии в организации

08 Января 2012 в 23:58, курсовая работа

Цель данной работы, заключается в изучении теоретико-методологических основ, набора и рационального использования персонала, выявление направлений совершенствования кадровой работы в системе охранных организаций.

Экономический кризис и кадровая политика предприятия

20 Октября 2012 в 15:21, реферат

Как известно, современное общество стремится к постоянному улучшению уровня и условий жизни, которые может обеспечить только устойчивый экономический рост. Однако наблюдения показывают, что долговременный экономический рост не является равномерным, а постоянно прерывается периодами экономической нестабильности и даже кризисами.

Проблема экономических кризисов актуальна в настоящее время и в нашей стране. Исследования экономических кризисов на мировом уровне, в частности в России, должны помочь экономистам все-таки научиться безболезненно и быстро выходить из них.

Характеристика предприятия, анализ кадровой политики

21 Декабря 2011 в 15:59, курсовая работа

Управление персоналом организации – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации. Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.

Основные понятия и типы кадровой политики организации

27 Февраля 2012 в 21:38, курсовая работа

Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия . В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.

Кадровая политика в управлении персоналом организации

23 Марта 2012 в 10:29, курсовая работа

Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствие с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.

Кадровая политика как инструмент управления персоналом

12 Января 2013 в 19:41, дипломная работа

Целью исследования является изучение и анализ особенностей формирования кадровой политики для разработки рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения в системе управления персоналом

Государственная кадровая политика Владимирской области

06 Февраля 2013 в 15:50, творческая работа

Государственная кадровая политика - юридическая деятельность республиканских и местных органов управления по созданию целостной системы формирования и эффективного использования трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала органов государственного управления и самоуправления, различных отраслей экономики и сфер деятельности, ориентированного на эффективное решение актуальных экономических, социальных и политических задач.

Анализ и совершенствование кадровой политики предприятия

05 Января 2012 в 15:16, дипломная работа

Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ кадровой политики предприятия и разработка предложений по ее совершенствованию.
Для реализации цели в работе предполагается решение следующих задач:
рассмотреть теоретические аспекты разработки кадровой политики предприятия;
проанализировать существующую кадровую политику предприятия;
предложить рекомендации по совершенствованию кадровой политики предприятия.

Кадровое обеспечение государственной молодежной политики

27 Февраля 2013 в 15:32, контрольная работа

Решающим условием национальной безопасности и успешного развития современной России является обеспечение ее конкурентоспособности. Это предполагает укрепление позиций России во внешнеполитической сфере и мировом разделении труда, мировой науке, культуре и технологиях, повышение качества жизни, эффективности государственного управления; обеспечение необходимого уровня обороноспособности.

Проект мероприятий по совершенствованию кадровой политики

08 Февраля 2013 в 14:30, курсовая работа

целью дипломной работы является анализ кадрового менеджмента предприятия и разработка проекта мероприятий по его совершенствованию.
Для достижения указанной цели, необходимо решить следующие задачи:
раскрыть теоретические основы кадрового менеджмента на предприятии;
провести анализ кадрового менеджмента на предприятии;
разработать проект мероприятий по совершенствованию кадрового менеджмента на предприятии;
оценить эффективность разработанных мероприятий по совершенствованию кадрового менеджмента.

Кадровая политика в условиях слияния и поглощения компаний

09 Января 2011 в 16:09, курсовая работа

Цель работы. Кадровая политика в условиях слияния и поглощения компаний.
Для достижения поставленной цели в ходе исследования решались следующие задачи:
- дать сущность, понятие и особенности кадровой политики компании, этапы построения и условия разработки кадровой политики
- описать типы кадровой политики компании
- показать взаимосвязь процесса формирования кадровой политики и этапов реорганизации
- раскрыть теоретические основы слияния и поглощения компаний
- рассмотреть формирования кадровой политики в условиях реорганизации (слияния и поглощения) компании
- показать воздействие слияний и поглощений компаний на кадровую политику.

Общие требования к кадровой политике в современных условиях

22 Февраля 2012 в 13:56, контрольная работа

Главным объектом кадровой политики предприятия является - персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников. Кадры -- это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства, что подчеркивает актуальность данной темы работы.

Кадровая политика – стратегия и основа управления персоналом

30 Апреля 2012 в 12:56, курсовая работа

Задачей курсовой работы является анализ общих принципов управления персоналом торгового предприятия, классификации работников, анализ численности и состава персонала, производительности и стимулирования труда. Необходимо рассмотреть хозяйственную деятельность торгового предприятия ООО «Елена», а также необходимо найти и оценить возможные резервы роста производительности труда на предприятии.

Понятие кадровой политики организации, типы кадровой политики

28 Февраля 2012 в 17:51, курсовая работа

Ка́дровая поли́тика — совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций.

Понятие кадровой политики организации, типы кадровой политики

28 Февраля 2012 в 17:29, контрольная работа

Кадровая стратегия и кадровая политика на примере ООО «АО ПСП»

08 Апреля 2012 в 19:51, реферат

Цель данной курсовой работы:
1. Проанализировать кадровую политику.
2. Изучить организационную структуру предприятия.
3. Рассмотреть основные финансово- экономические параметры.
4. Рассмотреть вопросы управления кадрами предприятий.

Сущность и принципы кадровой политики современной организации

24 Ноября 2014 в 14:26, курсовая работа

Цель исследования состоит в анализе кадровой политики и разработке предложений для реализации кадровой политики организации. Общая цель конкретизируется в следующих задачах исследования:
1. Раскрыть сущность и принципы кадровой политики современной организации
2. Изучить процесс формирование кадровой политики предприятия.
3. Охарактеризовать особенности реализации кадровой политики на современном предприятии.

Кадровая политика и эффективность государственного упровления

25 Марта 2012 в 13:21, курсовая работа

Вопросы эффективности государственного управления находятся в центре внимания современной науки и практики. Многие ученые видят данную проблему все более актуальной для современной России. И, разумеется, с этим трудно не согласиться;
Высказывание профессора Хольцера к изданию на русском языке названного труда: “Будущее демократических структур власти в России на всех уровнях во многом зависит от их способности обеспечить в условиях жестко ограниченных ресурсов удовлетворение самых насущных потребностей отдельных граждан и общества в целом”...

Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития организации

26 Февраля 2013 в 07:41, курсовая работа

Главная цель данной работы - определить взаимосвязаны ли кадровая политика и стратегия развития организации в ООО ТД «Милавица – Новосибирск» и предложить методы улучшения кадровой политики, для наиболее эффективной реализации стратегии развития организации.
Данная цель предполагает решение следующих задач:
• дать определение кадровой политики и стратегии развития организации;
• рассмотреть процесс формирования кадровой политики в современной организации;
• выделить взаимосвязь стратегии управления организацией и стратегии управления персоналом.
• провести анализ экономического состояния ООО ТД «Милавица- Новосибирск»
• рассмотреть кадровую политику ООО ТД «Милавица- Новосибирск»
• выработать рекомендации по совершенствования кадровой политики в ООО ТД «Милавица- Новосибирск»

Кадровая политика организации: цели, задачи, проблемы реализации

27 Сентября 2011 в 22:26, контрольная работа

Актуальность данной темы обусловлена тем, что в процессе развития экономики кадровая политика приобретает первостепенное значение в работе организаций, т.к. от ошибок при подборе кадров во многом зависит судьба самой организации. Кроме того, сегодня на многих предприятиях и организациях кадровая политика не отвечает новым требованиям развития общества. Ее функции ограничиваются, в основном, решением вопросов приема и увольнения работников, оформления кадровой документации.

Формирование кадровой политики на примере «Ветковский агросервис»

21 Ноября 2011 в 14:49, курсовая работа

Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере такой организации, как: «Ветковский агросервис».
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики организации;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.

Кадровая политика и мотивация профессиональной деятельности персонала

01 Декабря 2010 в 19:34, курсовая работа

Объектом исследования работы является ЗАО «Фабрика печати Конди центр»
Предмет исследования - рассмотрение взаимосвязи мотивации труда персонала и кадровой политики предприятия.
Целью курсовой работы является теоретическое изучение и сравнение взаимосвязи кадровой политики с профессиональной мотивацией персонала.
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, возникающие при мотивации профессиональной деятельности персонала;
- изучить наиболее эффективную систему мотивации персонала.

Основы кадровой политики в государственной сфере в Российской Федерации

26 Мая 2015 в 11:35, доклад

Под кадровой политикой государства правомерно понимать формирование стратегии кадровой работы, установление целей и задач, определение научных принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм и методов работы с персоналом в конкретных исторических условиях того или иного периода развития страны.
Государство имеет значительные возможности и ресурсы для определения стратегии и тактики формирования (воспроизводства), развития и рационального использования кадрового потенциала, всех трудовых ресурсов страны.

Понятие, задачи и особенности кадровой политики современного предприятия

20 Января 2015 в 21:37, контрольная работа

Экономические цели организации наплавлены на максимизацию прибыли и минимизацию затрат. Достижение этих целей невозможно без решения социальных задач, без учета интересов и требований работников к организации.
Кадровая политика - это общие ориентиры для действий и принятия решений относительно персонала, обеспечивающие оптимальное достижение целей организации.

Разработка кадровой политики предприятия на примере СПК (колхоз) «Родина»

25 Ноября 2011 в 18:10, дипломная работа

Цель дипломной работы – изучить теоретические основы, проанализировать хозяйственную деятельность и наметить пути совершенствования кадровой политики СПК (Колхоз) «Родина» Сакмарского района, Оренбургской области.
Задачи дипломной работы: раскрыть теоретические аспекты кадровой политики; изучить деятельность предприятия, его функции, цели, задачи, состояние кадровой работы; выявить проблемы и предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики в СПК (Колхоз) «Родина».

Государственная кадровая политика и ее реализация в ОВД на современном этапе

30 Января 2013 в 01:49, контрольная работа

Целью работы является формирование целостного понятия о государственной кадровой политике в Республике Беларусь, а также ее реализация в ОВД на современном этапе.
Поставленные задачи:
- определить понятие и сущность кадровой политики;
- раскрыть механизм реализации государственной кадровой политики;
- охарактеризовать управление в области внутренних дел.

Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики

16 Февраля 2015 в 10:04, контрольная работа

Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Организация возможностей фирмы заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Этим и объясняется актуальность данной темы.

Место кадровой политики в системе стратегического управления компании ООО «ТОПМАСТ»

27 Мая 2014 в 08:03, отчет по практике

Преддипломная практика даёт возможность лучше понимать и раскрыть тему дипломной работы. Так же, прохождение практики является важным элементом при подготовке специалиста. Практика даёт студенту возможность применить полученные в процессе обучения знания, умения и навыки. Основной целью прохождения преддипломной практики является закрепление теоретических знаний в системе управления персоналом с учетом отраслевой принадлежности, специфики и масштабов деятельности компании ООО «ТОПМАСТ», сбор и систематизация материалов по решению конкретных задач по совершенствованию деятельности подразделений предприятия, кадровой политике, системы организации, форм и методов организации производства.

Кадровая политика предприятия и направления ее совершенствования на «ФГУП ГСК СМУ-680»

28 Марта 2012 в 22:48, курсовая работа

Объектом исследования является процесс управления персоналом на предприятии.
Предметом исследования является кадровая политика предприятия.
Цель исследования состоит в изучении сущности кадровой политики предприятия и разработке рекомендаций по совершенствованию приема, отбора и найма на работу.

Профориентация как элемент государственной кадровой политики и как частная проблема

01 Марта 2013 в 17:32, статья

С одной стороны, планирование своих жизненных и профессиональных перспектив — это личное дело каждого человека, это высшее проявление его свободы и ответственности за свое счастье. Но с другой стороны, человек живет в обществе и, чем он будет заниматься в этом мире, должно это общество беспокоить.
По большому счету, такое беспокойство является главной заботой тех, кто управляет обществом и от кого в немалой степени зависит благополучие данного общества.

Исследование кадровой политики организации (на примере РУПТП «Оршанский льнокомбинат"

03 Апреля 2012 в 13:39, курсовая работа

Цель курсовой работы – разработка и обоснование кадровой политики с учетом с учетом особенностей функционирования и формы собственности РУПТП «Оршанский льнокомбинат».
Для достижения поставленной цели необходимо:
1. Изучение опыта формирования кадровой политики на предприятии РУПТП «Оршанский льнокомбинат»;
2. Выбор метода анализа и разработки кадровой политики организации;
3. Анализ кадровой политики РУПТП «Оршанский льнокомбинат» и разработка предложений по ее совершенствованию;
4. Оценка экономической и социальной эффективности проектных решений.

Функциональная структура персонала. Кадровая политика в организации и стили руководства

22 Декабря 2011 в 08:19, контрольная работа

Функциональная структура. Использование теории классификации позволяет обоснованно разделить управленческие процессы на отдельные элементы и выделить группообразующие признаки. Функция управления – особый вид управленческой деятельности, продукт процесса разделения и специализации труда в сфере управления, представляющий собой часть процесса управления, выделенный по определенному признаку.

Состояние современной муниципальной кадровой политики в регионах Южного федерального округа

10 Апреля 2012 в 23:15, курсовая работа

Цель – изучить современное состояние муниципальной кадровой политики и проблем регионального развития Южного федерального округа.
Согласно вышеупомянутой цели мы постарались решить ряд задач, а именно:
Рассмотреть институт федеральных округов, а также их место в экономике России;
Охарактеризовать геополитическое положение, современное состояние и проблемы ЮФО;
Исследовать состояние кадровой политики в стране и ЮФО, а также рассмотреть перспективы развития кадровой политики.

Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом

12 Декабря 2010 в 15:55, курсовая работа

Цель данной курсовой работы:
Провести анализ производственно-хозяйственной, финансовой, коммерческой деятельности предприятия ЗАО «Строитель».
Провести анализ системы управления персоналом в данной организации.
Определить перечень проблемных мест в системе управления персоналом.
Выработать предложения по совершенствованию системы управления персоналом, повышению рентабельности организации.
Разработать организационный проект реализации выработанных предложений по совершенствованию системы управления персоналом. Рассчитать экономический эффект.