Государственная кадровая политика Владимирской области

 

Министерство  образования и науки Российской Федерации

«Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича                                           и Николая Григорьевича  Столетовых»

Кафедра «менеджмент»

 

 

 

 

 

ЭССЕ

на тему

«Государственная кадровая политика Владимирской области»

по дисциплине: «Государственное регулирование в экономике».

 

 

                                                                                  Выполнил: Куделина К.А.

                                                               ст.гр. ЗМН-107

                                                                Проверил: доц.

                                                                Синявский Ф.А.

 

 

Владимир, 2013

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………...3

Программа формирования и  подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области на 2012-2014 годы ……………………………………..4

Список использованных источников…………………………………………...11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Государственная кадровая политика - юридическая деятельность республиканских и местных органов управления по созданию целостной системы формирования и эффективного использования трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала органов государственного управления и самоуправления, различных отраслей экономики и сфер деятельности, ориентированного на эффективное решение актуальных экономических, социальных и политических задач.[2]

Тема эссе – рассмотреть программу формирования и подготовки резерва управленческих кадров  Владимирской области на 2012-2014 гг., определить цели и задачи программы, проблемы, решаемые данной программой и результаты программы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Программа формирования и подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области на 2012-2014 годы.

Рассмотрю постановление Губернатора №87 от 01.02.2012 г. «О программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области на 2012-2014  годы». Которое было принято в целях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров.

Расходы, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров Владимирской области производятся за счет средств областного бюджета.

Сроки реализации программы: 2012 -2014 годы.

В этом постановлении рекомендуется органам местного само-управления Владимирской области  разработать и утвер-дить  соответствующие программы мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в пределах своей компетенции.

Перечень

основных мероприятий областной программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области на 2012- 2014 годы.

N    п/п	Наименование  мероприятия	Срок исполнения		Ответственный  испол-нитель
Правовое, методическое и  организационное  сопровождение формирования,  подготовки и использования резерва управленческих кадров Владимирской области
1.1	Подготовка проектов нормативных  правовых актов по формированию резерва  управленческих кадров Владимирской области (далее – резерв управленческих кадров) и внесение в них изменений	по мере необходимости		комитет  государственной и   муниципальной службы администрации Владимирской области (далее – комитет  государственной и   муниципальной службы)
1.2	Обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва  управленческих кадров	постоянно		комитет  государственной и   муниципальной службы
1.3	Проведение заседаний  комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров	по мере необходимости		комитет  государственной и   муниципальной службы
1.4	Оказание информационно-методической помощи  комиссиям по формированию и подготовке резерва  управленческих кадров, созданным в муниципальных образованиях Владимирской области	по мере необходимости		комитет  государственной и   муниципальной службы
1.5	Составление отчетности по формированию резерва управленческих кадров	ежеквартально		комитет  государственной и   муниципальной службы
Организация и проведение мероприятий по пополнению резерва и ведению базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Владимирской области
2.1	Проведение конкурсов  на включение в резерв управленческих кадров	по решению комиссии  при Губернаторе Владимирской    области по            формированию и подготовке резерва управленческих  кадров	комитет  государственной и   муниципальной службы, комиссия при  Губернаторе Владимирской    области по формированию и подготовке резерва управленческих  кадров
2.2	Организация работы по приглашению кандидатов для  участия в конкурсе на включение  в резерв управленческих кадров Владимирской области: -  из числа лиц, включенных в муниципальные резервы Владимирской области; - из числа перспективных  молодых специалистов  Владимирской области	при объявлении о проведении конкурса	комитет  государственной и   муниципальной службы, комитет по взаимодействию с федеральными органами государственной  власти и органами местного самоуправления администрации области, комитет  по молодежной политике администрации  области
2.3	Ведение в электронном  виде и на бумажных носителях банка  данных по лицам, включенным в резерв управленческих кадров	постоянно	комитет  государственной и   муниципальной службы
2.4	Актуализация данных о  лицах, включенных в резерв управленческих кадров	постоянно	комитет  государственной и   муниципальной службы
2.5	Работа  с Федеральным порталом управленческих кадров	постоянно	комитет  государственной и   муниципальной службы
Развитие резерва управленческих кадров Владимирской области и его эффективное использование
3.1	Координация деятельности кадровых служб органов администрации  Владимирской области по использованию  резерва              управленческих кадров	постоянно		комитет  государственной и   муниципальной службы
3.2	Взаимодействие с органами   государственной власти,    государственными органами,  научными и образовательными   учреждениями, коммерческими  организациями   Владимирской области по вопросам трудоустройства лиц, включенных в резерв управленческих кадров	постоянно		комитет  государственной и   муниципальной службы
3.3	Анализ потребностей в  профессиональном развитии  и определение основных форм подготовки лиц, включенных  в резерв управленческих кадров	первый квартал каждого  года		комитет  государственной и   муниципальной службы
3.4	Разработка и внедрение  дистанционной программы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включающей направление учебных  и методических  материалов, дистанционное проведение опросов и тестирований	первый квартал 2013 года		комитет  государственной и   муниципальной службы
3.5	Организация стажировки лиц, включенных  в резерв управленческих кадров, в государственных органах Владимирской области	по мере необходимости		комитет  государственной и   муниципальной службы
3.6	Оказание методической и  консультационной помощи лицам, включенным  в резерв управленческих кадров, занимающихся самообразованием	по мере необходимости		комитет  государственной и   муниципальной службы
Информационное обеспечение формирования,  подготовки и использования резерва управленческих кадров Владимирской области
4.1	Размещение и обновление информации  о мероприятиях по формированию резерва управленческих кадров на  официальном интернет-портале администрации  Владимирской области	постоянно		комитет  государственной и   муниципальной службы, комитет информатизации,   связи и  телекоммуникаций

 

 

Данная программа определяет основные направления государственной политики Владимирской области в сфере формирования и подготовки резерва управленческих кадров  Владимирской области.

Как показывает анализ состояния  кадрового потенциала Владимирской  области, кадровая политика  региона находится в непосредственной  зависимости от профессиональной компетентности и управленческого потенциала лиц, замещающих как государственные должности, так и должности государственной гражданской и муниципальной службы.

Цель программы – поддержка и совершенствование уже существующей системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области  путем выполнения комплекса мероприятий, направленных на его эффективное развитие и использование в целях привлечения к работе наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных  специалистов, способных решать задачи развития Владимирской области как в отношении эффективного государственного и муниципального управления, так и в отношении развития приоритетных сфер экономики.

Достижение поставленных целей программы планируется посредством решения следующих задач:

- совершенствование механизмов  подбора кадров, имеющих опыт  руководящей работы, и  кадров, имеющих высокий управлен-ческий   потенциал; 

- создание   необходимых    условий для   формирования эффективной системы подготовки и профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих  кадров Владимирской области;

-  совершенствование  правовой и организационной  работы по формированию, ведению и использованию резерва управленческих кадров Владимирской области;

- обеспечение открытости  и доступности  информации о резерве управленческих кадров Владимирской области.

Основной разработчик  программы: Комитет государственной и муниципальной службы администрации Владимирской области.

Контроль за исполнением Программы: Администрация Владимирской области.

Сущность решаемых программой проблем: в современных условиях все большую актуальность приобретает  проблема реализации качественной кадровой политики, направленной на эффективное использование профессиональных и личностных способностей лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и проведение целенаправленной работы по повышению профессионального уровня специалистов, способных за счет высокой квалификации и мотивации решать поставленные перед Владимирской областью цели и задачи.

Программа является основой для дальнейшей разработки и реализации комплекса мероприятий, направленных на развитие управленческого потенциала государственной и муниципальной службы, а также организаций приоритетных сфер экономики Владимирской области, повышения эффективности государственного и муниципального управления путем формирования высококвалифицированного и действенного резерва управленческих кадров.

Реализация программы позволит обеспечить:

- отбор в резерв  управленческих кадров лиц  в соответствии с современными потребностями развития Владимирской области;

- наличие постоянно действующей,  своевременно обновляемой и пополняемой  базы данных высокопрофессиональных  управленцев, ориентированных на  работу в органах государственного  и муниципального управления, а также в организациях приоритетных сфер экономики Владимирской области;

- формирование во Владимирской  области комплексной системы  профессионального развития управленческих  кадров в целях подготовки  руководителей различных уровней  для замещения вакантных должностей. [1]

В заключении сделаю выводы. В данном постановлении не указаны  объемы финансирования Программы,  что не  дает полной информации о том, сколько средств выделено на формирование и подготовку резерва управленческих кадров Владимирской области и, какая конкретно сумма выделяется на каждое мероприятие, указанное в перечне основных мероприятий.

Имеется информация о выполнении мероприятий указанных в перечне Программы:

- постоянно работает комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, которая координирует деятельность органов исполнительной власти Владимирской области, органов местного самоуправления по вопросам связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой, выдвижением участников Программы, подготавливает предложения в федеральный резерв управленческих кадров, организует ведение базы данных участников, что обеспечивает совершенствование механизмов подбора кадров, имеющих опыт руководящей работы, и  кадров, имеющих высокий управленческий   потенциал;

- информационное обеспечение формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров, которое предоставляет информацию о мероприятиях по формированию резерва управленческих кадров на официальном интернет-портале администрации Владимирской области решает задачу: обеспечение открытости и доступности  информации о резерве управленческих кадров Владимирской области.

Результаты 2012 года.

1) повышение квалификационного уровня в ходе прохождения обучения участниками резерва.

2) использование знаний и опыта резервистов в решение задач, возложенных на органы исполнительной власти.

3) открытость и доступность  информации о резерве управленческих кадров на официальном интернет-портале администрации Владимирской области.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников:

1. Администрация Владимирской области, интернет-портал:  http://www.avo.ru/administration/documents/all/7384-1.

2. Алехин Э.В., учебное пособие «Государственное регулирование региональной экономики», Пенза 2011 г.