Кадровая политика предприятия
Реферат, 04 Апреля 2015
Кадровая политика – основное направление работы с персоналом. Она включает основополагающие принципы, составляющие основы набора, отбора и распределения персонала, его использования, обучения, переобучения, повышения квалификации и, наконец, увольнения. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовала бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников. Главным объектом кадровой политики предприятия является персонал (кадры). Персоналом предприятия называется штатный состав его работников. К персоналу иногда относят и привлеченных из внешней среды специалистов.
Кадровая политика предприятия
Контрольная работа, 05 Апреля 2013
Целью данной работы является формирование кадровой политики, системы стимулирования труда, разработка управления деловой карьерой и служебно-профессионального продвижения на примере организации вывоза твердых бытовых отходов.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
•определение вида кадровой политики;
•составление трудовых договоров;
•разработка стимулированных выплат и компенсаций;
•построение карьерограмм.
Кадровая политика предприятия
Курсовая работа, 02 Ноября 2015
Целью данной курсовой работы является разработка мероприятий по усовершенствованию кадровой политики предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- исследовать теоретические основы кадровой политики предприятия;
- проанализировать финансовое состояние предприятия;
- провести анализ трудовых ресурсов предприятия;
-проанализировать существующую на предприятии кадровую политику;
- предложить мероприятия по усовершенствованию кадровой политики предприятия;
- рассчитать эффективность предложенных мероприятий.
Кадровая политика предприятия
Курсовая работа, 05 Ноября 2011
Цель данной курсовой работы: сформировать в сознании четкое понимание кадрового менеджмента в теоретическом и практическом аспекте, а также применить эти знания посредством совершенствования кадрового планирования на конкретном предприятии, что позволит закрепить их.
Объектом исследования является ведущая компания по розничной реализации электронной продукции ООО «М.Видео», а предметом является кадровая политика в конкретных проявлениях кадрового менеджмента.
Кадровая политика предприятия
Курсовая работа, 15 Марта 2012
Известно, что в народном хозяйстве нашей страны занято большое количество высококвалифицированных специалистов и хозяйственных руководителей. Рост их числа выступает одним из важных факторов повышения эффективности всего общественного развития. За годы десятой пятилетки проделана значительная работа по дальнейшему улучшению качественного состава и расстановки руководящих кадров, повышению их квалификации.
Кадровая политика предприятия
Курсовая работа, 16 Февраля 2012
Цель курсовой работы заключается в анализе формирования кадровой политики на предприятии и разработке рекомендаций по её совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. изучить сущность, цели, задачи и виды кадровой политики организации;
2.рассмотреть взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия;
3.раскрыть особенности формирования кадровой политики в России;
Кадровая политика предприятия
Реферат, 21 Декабря 2011
Главным элементом организации являются ее сотрудники. Они составляют основную статью капиталовложений с точки зрения затрат по их найму и обучению. Поддержание деятельности персонала также требует больших затрат. Производительность труда в организации, которая эффективно использует своих сотрудников, может превышать в десятки и более раз производительность труда в организации, не уделяющей внимание эффективности использования человеческих ресурсов.
Кадровая политика на предприятии
Реферат, 25 Января 2015
Целью данного реферата является рассмотрение понятия и видов кадровой политики, а также изучение факторов, определяющих кадровую политику и этапы ее проектирования.
Кадровая политика на предприятии
Контрольная работа, 13 Февраля 2013
Целью данной работы является изучение теоретических и практических основ кадровой политики организации, а также обобщение и систематизированное изложение вопросов, связанных с ее особенностями и условиями. Анализируя данную проблему, можно говорить о том, что от обеспеченности кадрами, от качества этих кадров во многом зависит социально-экономическое благополучие страны.
Анализ кадровой политики предприятия
Курсовая работа, 18 Марта 2012
Финансовые компании - особый тип кредитно-финансовых учреждений, которые действуют в сфере потребительского кредита. Они привлекают средства путем депозитных операций, выпуска краткосрочных векселей, акций и облигаций или заимствования средств у банков. Финансовые компании могут создаваться в различных организационно-правовых формах: акционерных обществ, частных компаний, дочерних компаний, холдингов, банков.
Сущность кадровой политики предприятия
Реферат, 19 Мая 2013
Цель работы -- раскрыть сущность кадровой политики предприятия.
Актуальность -- от успешной работы всего коллектива зависит хозяйственно-финансовая деятельность предприятия. Поэтому задача подбора кадров, его расстановки, и обучения является актуальной в наши дни, так как квалифицированные работники являются главной движущей силой предприятия.
Разработка кадровой политики предприятия
Курсовая работа, 05 Марта 2013
Основным содержанием кадровой политики являются, во-первых, обеспечение рабочей силой высокого качества, включая планирование, отбор и наём, высвобождение (выход на пенсию, увольнения), анализ текучести кадров и др.; во-вторых, развитие работников, профориентация и переподготовка, проведение аттестации и оценки уровня квалификации, организация продвижения по службе; в-третьих, совершенствование организации и стимулирования труда, обеспечение техники безопасности, социальные выплаты.
Формирование кадровой политики предприятия
Курсовая работа, 17 Января 2012
Актуальность темы исследования. Трансформация российской хозяйственной системы неизбежно определяет новые экономические закономерности, региональные особенности и практические формы реализации воспроизводственного цикла любой системы. Поэтому необходимо научное изучение факторов современных форм ведения хозяйственной деятельности, т.е. осмысление подходов, положений и методов, определяющих стратегию развития отдельных административных экономических формирований. Тенденция расширения самостоятельности регионов, в свою очередь, обуславливает необходимость эффективного взаимодействия подсистем и компонентов региональной структуры воспроизводства политических, экономических, социальных и управленческих процессов и взаимодействие ее с государственными структурами.
Одним из основополагающих факторов экономического роста в современных условиях развития России является адаптивная, гибкая, мобильная кадровая политика и инновационные процессы, протекающие при ее формировании. Поэтому, актуальность исследования вопросов формирования кадровой политики продиктована необходимостью совершенствования ее реализации в условиях инновационной экономики и процессов глобализации. Выяснение содержания категорий «кадровая политика», «кадровая политика региона», «кадровая политика предприятия» обусловило поиск стратегических решений и механизма ее реализации на различных уровнях власти. Необходимо выявить особенности современной кадровой политики на уровне государства, региона и предприятия, провести классификацию комплекса макро-, мезо- и микроэкономических факторов, определяющих кадровую политику, разработать инновационные технологии прогнозирования развития регионального рынка труда и рыночной модели формирования кадровой политики.
Кадровая политика предприятия и ее реализация
Курсовая работа, 06 Марта 2013
Цель курсовой работы - оценить кадровую политику и выявить доминирующие проблемы управления персоналом.
Кадровая политика предприятия и ее реализация
Контрольная работа, 22 Октября 2012
Целью настоящей контрольной работы является изучение кадровой политики и ее реализации.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие взаимосвязанные задачи:
1. Рассмотреть понятие и классификация кадров предприятия;
2. Раскрыть понятие, содержание и приемы управления кадровой политики предприятия;
3. Изучить современные основы построения кадровой политики на предприятии и направлений ее реализации.
Формирование кадровой политики на предприятии
Курсовая работа, 29 Августа 2011
Основной целью данной курсовой работы является формирование кадровой политики предприятия ООО «Дружба».
Для достижения поставленной цели необходимо решить определенные задачи:
Выяснить что же такое «кадровая политика», ее цели и направления
изучить принципы, формы и методы формирования кадровой политики предприятия
провести организационно-экономический анализ исследуемого предприятия
сформировать кадровую политику предприятия ООО «Дружба»
предложить рекомендации по совершенствованию кадровой политики на предприятии
оценить экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Совершенствование кадровой политики предприятия
Дипломная работа, 10 Марта 2012
Цель дипломного проекта - рассмотреть и изучить систему кадровой политики предприятия, а также сформировать пути совершенствования деятельности данной системы.
В рамках поставленной цели решаются следующие задачи:
- изучить теоретические и методические основы кадровой политики предприятия;
- проанализировать существующую систему кадровой политики на предприятии ОАО «Биосинтез»;
Кадровая политика предприятия в условиях кризиса
Курсовая работа, 06 Декабря 2011
Центральное положение в любой организации занимает ее персонал. Именно люди с их определенным образом подобранными знаниями, навыками, между которыми существуют определенные вертикально-подчинительные и горизонтально-консультативные связи, составляют лицо организации и ее содержание.
В совокупности люди, составляющие организацию, их интересы, мотивы поведения, формы реагирования на управленческие воздействия и другие проявления среды обитания составляют человеческий фактор организации, который в периоды кризиса чрезвычайно усиливается.
Совершенствования кадровой политики на предприятии
Курсовая работа, 22 Сентября 2011
Необходимо изменение приоритетов управления в сторону человеческих ресурсов, которые в настоящее время считаются главным достоянием предприятия, основным фактором его стабильности и эффективности.
Значительную роль играет уровень травматизма. Высокий уровень травматизма свидетельствует о низком качестве конструирования рабочих мест и представляет значительную угрозу мотивации работников.
Характеристика предприятия, анализ кадровой политики
Курсовая работа, 21 Декабря 2011
Управление персоналом организации – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации. Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.
Экономический кризис и кадровая политика предприятия
Реферат, 20 Октября 2012
Как известно, современное общество стремится к постоянному улучшению уровня и условий жизни, которые может обеспечить только устойчивый экономический рост. Однако наблюдения показывают, что долговременный экономический рост не является равномерным, а постоянно прерывается периодами экономической нестабильности и даже кризисами.
Проблема экономических кризисов актуальна в настоящее время и в нашей стране. Исследования экономических кризисов на мировом уровне, в частности в России, должны помочь экономистам все-таки научиться безболезненно и быстро выходить из них.
Анализ и совершенствование кадровой политики предприятия
Дипломная работа, 05 Января 2012
Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ кадровой политики предприятия и разработка предложений по ее совершенствованию.
Для реализации цели в работе предполагается решение следующих задач:
рассмотреть теоретические аспекты разработки кадровой политики предприятия;
проанализировать существующую кадровую политику предприятия;
предложить рекомендации по совершенствованию кадровой политики предприятия.
Понятие, задачи и особенности кадровой политики современного предприятия
Контрольная работа, 20 Января 2015
Экономические цели организации наплавлены на максимизацию прибыли и минимизацию затрат. Достижение этих целей невозможно без решения социальных задач, без учета интересов и требований работников к организации.
Кадровая политика - это общие ориентиры для действий и принятия решений относительно персонала, обеспечивающие оптимальное достижение целей организации.
Разработка кадровой политики предприятия на примере СПК (колхоз) «Родина»
Дипломная работа, 25 Ноября 2011
Цель дипломной работы – изучить теоретические основы, проанализировать хозяйственную деятельность и наметить пути совершенствования кадровой политики СПК (Колхоз) «Родина» Сакмарского района, Оренбургской области.
Задачи дипломной работы: раскрыть теоретические аспекты кадровой политики; изучить деятельность предприятия, его функции, цели, задачи, состояние кадровой работы; выявить проблемы и предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики в СПК (Колхоз) «Родина».
Кадровая политика предприятия и направления ее совершенствования на «ФГУП ГСК СМУ-680»
Курсовая работа, 28 Марта 2012
Объектом исследования является процесс управления персоналом на предприятии.
Предметом исследования является кадровая политика предприятия.
Цель исследования состоит в изучении сущности кадровой политики предприятия и разработке рекомендаций по совершенствованию приема, отбора и найма на работу.
Совершенствование кадровой политики предприятия на примере ОАО «Чусовской металлургический завод»
Дипломная работа, 16 Декабря 2014
В работе предполагается решить следующие задачи:
1. Изучить учебно-методическую литературу, посвященную проблемам анализа, совершенствования организационных структур управления, эффективности различных видов организационных структур.
2. Провести анализ организационной структуры Группы предприятий «Янтарь+».
3. Оценить эффективность существующей организационной структуры управления.
4. Разработать рекомендации и мероприятия, направленные на совершенствование организационной структуры управления Группы предприятий «Янтарь+».
Эффективность кадровой политики предприятия и резервы ее роста по материалам ЗАО «Завод ЖБИ «Степной»
Курсовая работа, 21 Ноября 2012
Целью моего исследования является анализ эффективности использования кадровой политики на предприятии ЗАО «Завод ЖБИ «Степной» и создание резервов роста персонала предприятия.
Для реализации поставленной цели определим основные задачи анализа кадровой политики: 1.Рассмотреть теоретические основы развития кадровой политики. 2. Оценить современное состояние кадровой политики ЗАО « Завод ЖБИ «Степной» 3. Определить экономическую эффективность политики кадров ЗАО « Завод ЖБИ «Степной» 4. Предложить возможные резервы роста кадровой политики