Разработка кадровой политики предприятия на примере СПК (колхоз) «Родина»

 

Министерство  сельского хозяйства  РФ

ФГОУ  ВПО «Оренбургский  государственный  аграрный университет» 
 

Экономический факультет 
 

Кафедра экономической теории и управления 
 
 

Разработка  кадровой политики предприятия  на примере СПК (колхоз) «Родина»  
 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

на  присвоение квалификации «Экономист–менеджер»

Специальность 080502 – «Экономика и управление на предприятии» 
 
 
 
 

Дипломник                                                   Э. Х. Мурсалимова

Руководитель, профессор                           Н.Г. Котов

Зав. кафедрой, профессор                           Г.М. Залозная

                                                
 

Оренбург  – 2010 

Министерство  сельского хозяйства  Российской Федерации

ФГОУ  ВПО «оренбургский  государственный 

аграрный  университет» 

Факультет экономический

Кафедра  Экономической теории и управления 
 

           "УТВЕРЖДАЮ"

  Заведующая кафедрой

                           Г. М. Залозная

      (личная подпись)

      "_______"_____________2010  г. 

ЗАДАНИЕ

на выпускную  квалификационную работу

(дипломной работы (проекта)) 

Мурсалимовой  Эльвины Хабировны

Студента 

Фамилия, имя, отчество

1. Тема проекта (работы) Разработка кадровой политики предприятия на примере СПК

(Колхоз) «Родина» Сакмарского района  Оренбургской области

2. Срок сдачи проекта 

3. Исходные данные по проекту  (работе)

4. Консультант  по проекту (работе, с указанием  к ним разделов проекта)

 

5. Дата  выдачи задания  _________________________________________________________ 

Руководитель  дипломной работы (проекта) __________________

     (подпись)

Задание принял к исполнению  __________________

(подпись) 
 

Министерство  сельского хозяйства  Российской Федерации

ФГОУ  ВПО «оренбургский  государственный 

аграрный  университет» 

Факультет экономический

Кафедра  Экономической теории и управления 

           "УТВЕРЖДАЮ"

  Заведующая кафедрой

  _______________ Г. М. Залозная

      (личная подпись)

      "_______"_____________2010  г. 
 

КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

выполнения квалификационной работы

дипломной работы (проекта) 

Тема     Разработка кадровой политики предприятия на примере СПК (Колхоз) «Родина»

Сакмарского района Оренбургской области

Студент  Мурсалимова Э.Х.

Группа 55 

 

Руководитель  работы (проекта) ______________________ 
 

Содержание

Введение                                                                                                                       5

Глава 1. Теоретические  аспекты разработки кадровой политики 7

1.1 Сущность кадровой  политики 7

1.2 Особенности  государственной кадровой политики  в аграрном секторе экономики  на современном этапе                                                                            12

Глава 2 Анализ состояния производства и трудовых ресурсов  в СПК Колхоз «Родина»                                                                                                                    20

2.1 Организационно-экономическая  характеристика хозяйства                          20

2.2 Анализ трудовых  ресурсов и кадрового состояния

 СПК (Колхоз) «Родина»                                                                                           30   

2.3 Организация  проведения аттестации кадров в СПК (Колхоз) «Родина» как элемент формирования кадровой политики                                                           39

Глава 3. Основные направления разработки и совершенствования кадровой политики                                                                                                                    46

3.1 Формирование механизма ресурсного обеспечения и реализации кадровой политики                                                                                                                    46

3.2.Основные направления совершенствования кадровой политики                  48

3.2.1. Определение направления, целей и задач кадровой политики                   48

3.2.2. Совершенствование организационной и управленческой структуры, как фактор организационного обеспечения кадровой политики                                52

3.2.3.Совершенствование  подготовки, переподготовки и аттестации  кадров   55

3.2.4 Отражение  мотивационных факторов  в кадровой  политике                  61     

Выводы  и предложения                                                                                           63

Список использованной литературы                                                                       66

Приложения                                                                                                                70 

Введение

     Кадровая  политика является составной частью всей управленческой деятельности и  производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. Поэтому каждый руководитель любого предприятия, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний и практического опыта, должен владеть наукой управления, умением управлять своим персоналом.

     Основной  задачей кадровой политики предприятия  является обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива. Успешная деятельность любого учреждения зависит, в первую очередь, от слаженной и стабильной работы квалифицированного персонала. Кадровой политике в любой организации должно уделяться большое внимание. Одним из направлений подготовки и формирования эффективного кадрового потенциала является сотрудничество с учебными заведениями по вопросам подготовки и обучения специалистов предприятия, а также привлечение молодых специалистов - выпускников ВУЗов.

     Без четко налаженной кадровой системы  сложно увеличивать возможности  предприятия, реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в  ближайшем будущем, создавать благоприятные условия труда, обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Все эти вопросы находят отражение в кадровой политике предприятия. Кадровая политика представляет собой своеобразный кодекс принципов, методов, правил, осуществление работы с персоналом на достаточно длительный период времени. Большинство предприятий в условиях рыночной экономики в определенной мере занимаются формированием кадровой политики. В то же время сельскохозяйственные предприятия из-за недостатка квалифицированных управленческих кадров этим вопросам практически не уделяют внимание. Поэтому на практике мы сталкиваемся с отдельными, разрозненными элементами кадровой работы сельскохозяйственных предприятий, которые из-за своей фрагментарности бывают мало эффективными. В литературе разработка проблем кадровой политики в аграрном секторе экономики практически не отражается.

     Все выше изложенное свидетельствует об актуальности проблемы.                                                                            

     Объектом  исследования является разработка кадровой политики СПК (Колхоз)  «Родина».

     Цель дипломной  работы –  изучить теоретические основы, проанализировать хозяйственную деятельность и наметить пути совершенствования кадровой политики СПК (Колхоз) «Родина» Сакмарского района, Оренбургской области.

     Задачи  дипломной работы: раскрыть теоретические аспекты кадровой политики; изучить деятельность предприятия, его функции, цели, задачи, состояние кадровой работы; выявить проблемы и предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики в СПК (Колхоз) «Родина».

        При написании работы использованы следующие методы исследования: сбор фактов (информации);анализ и синтез собранной информации; графический метод; математический метод.

         Использовалась в основном учебная общеэкономическая литература, освещающая вопросы организации кадровой политики предприятия, анализа использования трудовых ресурсов, анализа производства сельскохозяйственной продукции, кроме нее, использовались периодическая литература, методические указания и бухгалтерская отчетность предприятия.