2.  Армстронг  М. Практика управления человеческим  и ресурсами. 8-е изд. - СПб.: Питербург, 2007.

3. Бабинцев.  В.П., Морозова Т.И., Бояринова И.В.   Формирование кадрового обеспечения государственной молодежной политики в регионе //Управление персоналом- 2008.-N 6

4.  Бас  В., Воронин В.  Удовлетворенность трудовой деятельностью как составляющая эффективного организационного поведения //Кадровик. Кадровый менеджмент-2009.-N 8

5.  Бражник  М.  Понятие системы, структуры и формы в управлении производством //Проблемы теории и практики управления/ -2007.-№12.- С. 47-51

6. Брыжка  В. Г. Совершенствование системы управления развитием сельскохозяйственнох предприятий региона / В. Г. Брыжка, Кисилева Л. А. // Аграрный вестник Урала – 2010. - №2 – с. 30-33

7.  Буряков Д.В.   Построение эффективной системы управления людскими ресурсами на примере торговых предприятий рынка информационных технологий в России //Управление персоналом- 2007.-N 10

8.  Бутцева Г.И., Горшков В.Г.    Влияние кадровых решений на эффективность управления предприятиями//Управление персоналом- 2008.- N 10

9. Васильева М.Г    Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций//

Управление  персоналом- 2009.-N 10

10.  Весник В.Р. Основы менеджмента. – М.: Элит-2007. – с. 322

11.  Гарнык Б.В. Проблемы кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Российской Федерации // Научные труды аспирантов и докторантов. – М.: Изд-во МосГУ, 2008.

12. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 282 с. 

13. Голубничий В. Ф., Филатов В. М. Аграрные реформы и перспективы развития АПК - Оренбург Издательский центр ОГАУ,2009 .

14.  Голубничий В.Ф., Лизунов В. А. Актуальные проблемы социального развития села -Оренбург , 2004 .

15.  Гребиньяк Лоуренс Дж. Как заставить работать вашу стратегию: Эффективная реализация стратегии и внедрение перемен//Пер. с англ. - Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2006. - 352 с. 

16. Гританс Я.М. Организационное проектирование и реструктуризация (реинжиниринг) предприятий и холдингов: экономические, управленческие и правовые аспекты :практическое пособие по управленческому и финансовому консультированию – М.: Олимп-Бизнес, 2007.

17. Гусаков В.   Кадры: как мотивировать закрепление, производительность и эффективность // Аграрная экономика – 2010.  №1 – с. 2-6-

18. Калашникова Л., Алексеева Ю. Социальное развитие и кадровая политика // Служба кадров. – 2007. - №7. – С.18.

19. Каплан Р. Нортон Д. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. - М.: Олимп-Бизнес, 2006.

20. Кибанов А.   Методы построения системы управления персоналом //Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2007. - № 6.

21. Кибанова А.Я.    Управление персоналом организации: Учебник./ Под ред. М.: 2007.

22.  Козлов А.И.     Человеческий капитал в системе экономических категорий труда //Управление персоналом - 2008. - N 9.

23. Колосова М.   Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода //Управление персоналом - 2008. - N 16.

24. Крецул Р.    "Кадровый менеджмент" - 2005-2006 .N 9, декабрь-январь

25.  Кусакин В.      Многоуровневая система мотивации персонала //Управление персоналом - 2008. - N 11.

26. Латкин А.Г.    Управленческие нововведения: Учебник - М.: Макс Пресс, 2008.

28. Ловчева М.,Кибанов А.  Профессиография деятельности в сфере управления персоналом //Кадровик. Кадровое делопроизводство – 2009. - N 5

29.  Лукичева Л.И. Управление интеллектуальным капиталом. - М.: Омега-Л, 2008, С. 69. 25.

30.     Магура М., Курбатова М.   Методы изучения мотивации //Управление персоналом -  2007. -  N 13-14

31.     Можаев Е. Е.  Сущность и особенности стратегического управления в российской агросфере / Е. Е. Можаев, В. Г. Новиков // Аграрный вестник Урала – 2009. - №11 – с. 10-12

32. Михайлов Ф.Б. Современные тенденции в развитии службы управления человеческими ресурсами // Социально-экономические проблемы становления и развития рыночной экономики: Тезисы докладов Итоговой научно-практической конференции, Казань, 2006. С. 273-274.

33. Осенева О.В., Воронин В.П.    Влияние категорий "потребности" на процесс управления человеческими ресурсами // Управление персоналом - 2009 . - N 15

34.  Пашков А.С., Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. – М.: Юридическая литература. - 2005. – 287с.

35.  Реймаров Г.А.       Экспертная оценка персонала. Точно? Объективно?// Управление персоналом. - 2008. - N 5

36. Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР, 2003. - 864 с.

37.  Сивальнева Н.Н. Швеков А.В.     Управление персоналом как элемент системыконкурентных преимуществ организации //Управление персоналом - 2008 . - N 22

38. Соломанидина Т.О.    Организационная культура в таблицах, тестах, кейсах и схемах: Учеб.-метод. материалы. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 395 с.

39. Уразов В.    Проблемы управления воспроизводством трудовых ресурсов и занятостью населения //Управление персоналом - 2009. - N 10, май

40. Чиркова Т. Профессиональное развитие персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2006. - №1. – С.60-61.

41.  Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 2007. – 341с.

40. Якуба В.       Роль государства на кадровом рынке  //Управление персоналом - 2010. - N 22

42. Ярцева С., Лукьянова Т.   Методологические основы инновационного процесса в управлении персоналом  //Кадровик. Кадровый менеджмент - 2009. - N 9

43. "Управление персоналом в России: на пути к достижению 
стратегических целей компании //Управление персоналом - , N 14, июль 2008 г.

44. Эффективность обучения персонала: прогноз и реальность.// Справочник кадровика - 2008 - N 2. 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Приложение  А                               Таблица -  Динамика наличия кадров в СПК «Родина»

 

     

Приложение  Б                         Таблица – Состав и структура кадров  по возрасту в СПК «Родина» с 2005-2009 г.г.