Анализ и совершенствование кадровой политики предприятия

Министерство  образования и науки Российской Федерации  

Государственное образовательное учреждение высшего 

профессионального образования

ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

СИСТЕМ  УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ (ТУСУР) 

Кафедра экономики 
 

                                              К ЗАЩИТЕ ДОПУСТИТЬ

                                              Заведующий

                                              кафедрой экономики

                                              доктор техн. наук, проф.

                                              _____________А.Г. Буймов

                                              «______»__________2011 г. 
 

АНАЛИЗ  И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ  КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Выпускная квалификационная работа 

                                                Студент группы №

                                                ___________ А.В.Торхова

                                                «____»___________ 2011 г. 

                                                Руководитель 

                                                Старший преподаватель

                                                Кафедры экономики 

                                              _________ Ж.Н.Аксенова

                                              «____»____________ 2011 г. 
 
 

2011

Реферат 

     Выпускная квалификационная работа 87 страниц, 8 рисунков, 11 таблиц, 19 источник, 3 приложения.

     Кадры, кадровая политика организации, кадровая стратегия

     Объектом  исследования является ОАО «Транс-Ойл».

     Предмет исследования – кадровая политика ОАО «Транс-Ойл».

      Цель  работы – анализ кадровой политики предприятия и разработка предложений по ее совершенствованию.

        Задачи работы:

• рассмотреть теоретические аспекты разработки кадровой политики предприятия;
• проанализировать существующую кадровую политику предприятия;
• предложить рекомендации по совершенствованию кадровой политики предприятия.

     Информационной  основой исследования выступают труды российских и зарубежных ученых по проблемам формирования и реализации кадровой политики предприятий, а также интернет-ресурсы, авторские материалы анализа практики управления персоналом и др.

     Работа состоит из введения, трех логически выстроенных глав, заключения, списка использованных источников и приложения.

     В работе используются общенаучные методы исследования, такие как анализ и  синтез, т.е. теоретический анализ литературы по теме исследования, синтез полученной информации, а также метод экспертных оценок.

     Выпускная квалификационная работа выполнена  в текстовом редакторе Microsoft Word и представлена на CD–диске (в конверте на обороте обложки).

 

The abstract 

      Final qualifying work of 87 pages, 8 drawings, 11 table, 19 sources, 3 appendix.

      SHOTS, ORGANIZATION PERSONNEL SELECTION, PERSONNEL STRATEGY

      Object of research is Open Society "Trance-Оjl".

      Object of research – Open Society "Trance-Оjl" personnel selection.

      The work purpose – the analysis of personnel selection of the enterprise and working out of offers on its perfection.

       Work problems:

• to consider theoretical aspects of working out of personnel selection of the enterprise;
• to analyse existing personnel selection of the enterprise;
• to offer recommendations about perfection of personnel selection of the enterprise.

      As information basis of research works of the Russian and foreign scientists on problems of formation and realization of personnel selection of the enterprises, and also Internet resources, author's materials of the analysis of practice of human resource management act, etc.

      Work consists of the introduction, three logically built heads, the conclusion, the list of the used sources and the appendix.

      In work general scientific methods of research, such as the analysis and synthesis, i.e. the theoretical analysis of the literature on a research theme, synthesis of the received information, and also a method of expert estimations are used.

      Final qualifying work is executed in text editor Microsoft Word and presented on CD-disk (in an envelope on the back of a cover). 

Министерство  образования и науки РФ  

Государственное образовательное учреждение высшего 

профессионального образования

ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

СИСТЕМ  УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ (ТУСУР) 

Кафедра экономики 
 

                                              УТВЕРЖДАЮ

                                              Заведующий

                                              кафедрой экономики

                                              доктор техн. наук, проф.

                                              ______________А.Г. Буймов

                                              «_______»__________2010 г. 

ЗАДАНИЕ

 

Содержание

 
 

      1 Введение

      Процесс разработки и совершенствования кадровой политики предприятия важен на любом этапе развития компании, так как кадры являются эффективным инструментом в решении бизнес-задач, а также существует острая необходимость изменяться под влиянием внешних факторов, тенденций в мировой и национальной экономике и т.д.

      Кадровая  политика – система норм и правил, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы с целью приведения человеческого ресурса в соответствие со стратегией фирмы.

      В узком смысле слова кадровая политика – это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (чаще всего неосознанных) во взаимоотношениях людей и предприятия.

      Кадровая политика сводится, в конечном счете, к выработке определенного набора кадровых решений, касающихся отдельных лиц или их групп, в целях обеспечения нормального функционирования предприятия: решений по найму, расстановке, продвижению, обучению, стимулированию и оплате, увольнению кадров. Чем рациональнее, дальновиднее и эффективнее будут эти решения, тем эффективнее будет деятельность предприятия в целом, т.к. именно персонал предприятия, а не оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Этим и обусловлена актуальность темы исследования.

      Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ кадровой политики предприятия и разработка предложений  по ее совершенствованию.

      Для реализации цели в работе предполагается решение следующих задач:

• рассмотреть теоретические аспекты разработки кадровой политики предприятия;
• проанализировать существующую кадровую политику предприятия;
• предложить рекомендации по совершенствованию кадровой политики предприятия.

      Объект  исследования: ОАО «Транс-Ойл».

      Предмет исследования: кадровая политика ОАО  «Транс-Ойл».

     Информационной  основой исследования выступают труды российских и зарубежных ученых по проблемам формирования и реализации кадровой политики предприятий, а также источники различного характера: материалы конференций и аналитические результаты научных разработок проблемы, а также справочно-статистические материалы, интернет-ресурсы, авторские материалы анализа практики управления персоналом и др.