18 Февраля 2013, реферат
Для понимания сложных систем существенное значение имеет такое представление информации о них, чтобы она хорошо воспринималась человеческим сознанием. В частности, информация должна быть хорошо структурирована.
Структурирование является самым простым способом анализа получаемой информации.
02 Марта 2013, курсовая работа
В теории и практике менеджмента накоплен солидный багаж знаний о том, как эффективно проектировать организационные структуры. Некоторые вопросы в этой области носят дискуссионный характер. Предмет этих дискуссии представляет определенный интерес для ученых, высших руководителей. Для менеджера со средним специальным образованием важно иметь представление об основных элементах и этапах проектирования организаций на тот случай, если жизнь заставит этим заниматься.
31 Марта 2014, реферат
Целью данной курсовой работы является изучение структурного построения организации, оценка эффективности и направления его совершенствования.
Актуальность данной темы подтверждается тем, что организационная структура управления организацией является очень важным элементом любой современной организации. От того, насколько организационная структура управления соответствует целям и задачам фирмы, насколько она удовлетворяет потребности организации, зависит положение организации, ее успешное функционирование, финансовые результаты и возможности роста в дальнейшем.
08 Ноября 2011, курсовая работа
Цель этой работы заключается в том, чтобы понять, что такое конфликт, что из себя представляют структурные методы управления конфликтами. Чтобы достигнуть поставленной цели нужно решить некоторые задачи:
дать определение конфликту;
узнать о его функциях;
узнать о классификации конфликтов;
выявить причины их возникновения;
узнать о стадиях протекания конфликтов;
выявить структурные методы управления конфликтами;
посмотреть, как применяются данные методы компанией «Nokia».
13 Января 2012, реферат
Целью контрольной работы является изучение структурного анализа конкурентного окружения организации. К задачам относятся:
освоение модели пяти сил конкуренции М.Портера;
определение и анализ затрат конкурентов;
анализ стратегических факторов, управляющих затратами;
12 Декабря 2010, курсовая работа
Организационная структура, представляющая собой определенную упорядоченность задач, ролей, полномочий и ответственности, создает условия для осуществления предприятием своей деятельности и достижения установленных целей. Она развивается и изменяется под воздействием особенностей стратегии предприятия, его внутренней сложности и изменений во внешней среде. Широкий диапазон структур простирается от стабильных монолитных образований до динамичных многогранных построений современных организаций.
02 Апреля 2012, контрольная работа
Для различных организаций характерны различные виды структур управления. Однако обычно выделяют несколько универсальных видов организационных структур управления, таких, как линейная, линейно-штабная, функциональная, линейно-функциональная, матричная. Иногда внутри единой компании (как правило, это крупный бизнес) происходит выделение обособленных подразделений, так называемая департаментизация. Тогда создаваемая структура будет дивизиональной. При этом необходимо помнить, что выбор структуры управления зависит от стратегических планов организации.
28 Декабря 2010, реферат
Инвестиционная деятельность – это совокупность практических действий граждан, юридических лиц и государства по реализации инвестиций. Другими словами, это объективный процесс, имеющий свою логику, развивающийся в соответствии с присущими ему закономерностями и играющий важную роль в хозяйственной деятельности предприятия.
Объектами инвестиционной деятельности являются инвестиции. Субъектами (инвесторами и участниками) инвестиционной деятельности могут быть граждане и юридические лица, а также государство.
07 Ноября 2011, практическая работа
Варіант завдання: літера К, № 4 (Залікова книжка № УІ-8104)
Завдання на розрахунково-графічну роботу: Згідно з обраним варіантом визначити потреби у виробах на 5-й і 6-й місяці та спланувати розподіл матеріальних потреб в часі за такими умовами:
Складальна схема виробу:
23 Ноября 2015, курсовая работа
Обсяг незалежного попиту складається з прогнозу попиту випадкових споживачів і твердих замовлень споживачів, які вже надійшли і відомі на момент планування. Таким чином спочатку необхідно спрогнозувати попит випадкових споживачів, який виконується в такому порядку:
Обирається метод прогнозування.
Визначаються параметри тренду.
06 Ноября 2012, курсовая работа
В своей работе я хочу рассмотреть семейные конфликты, т.к. семья — древнейший институт человеческого взаимодействия, уникальное явление. Ее уникальность состоит в том, что несколько человек самым тесным образом взаимодействуют в течение длительного времени, насчитывающего десятки лет, т. е. на протяжении большей части человеческой жизни. В такой системе интенсивного, взаимодействия не могут не возникать споры, конфликты и кризисы.
Цель моего исследования изучить, какие конфликты возникают чаще всего, какие конфликты встречаются чаще всего в зависимости от количества лет прожитых в браке и как разрешаются эти конфликты.
11 Апреля 2013, контрольная работа
Для будь-якого керівника важливо досягти безперебійності роботи фірми. Співробітники приходять і йдуть, а їсти хочеться завжди. Від нового співробітника часто чекають повної віддачі з перших же днів, але період «борсання в нових хвилях» буде гранично коротким, тільки у випадку, коли чітко визначено, з ким новачок повинен взаємодіяти, в яких випадках і в якій формі. Часто виходить, що витрати на процес наставництва і заходи щодо обміну інформацією та досвідом набагато менше, ніж втрати від поганої роботи нових співробітників або відсутності взаємозамінності.
18 Марта 2013, научная работа
Мета роботи – удосконалення методичного підходу щодо оцінки корпоративної культури торгівельного підприємства.
Для реалізації поставленої мети потрібно вирішити наступні завдання:
- визначити поняття, вивчити структуру та скласти узагальнену типологію корпоративної культури;
- розглянути існуючі теоретичні підходи та методи оцінки корпоративної культури на підприємстві.
18 Января 2012, контрольная работа
Культура організації - характер, особливості, стиль функціонування організації, які виявляються в поведінці і реакціях особистостей та соціальних груп її працівників, в їх судженнях, відносинах, у способах вирішення проблем організації праці і виробництва, в обладнанні і внутрішній естетиці, техніці й технології, що використовується.
15 Сентября 2013, реферат
Мета даної роботи - вивчити роль керівництва, влади та впливу в керівництві колективом.
Для вирішення поставленої мети були поставлені такі завдання:
1. визначити сутність керівництва в організації;
2. з'ясувати сутність понять «влада» і «вплив»;
3. виділити форми влади і впливу, які використовуються керівниками для досягнення мети.
09 Апреля 2011, реферат
СУТНІСТЬ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА,ЇХ КЛАСИФІКАЦІЯ ТА ПОКАЗНИКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ЇХ ВИКРИСТАННЯ
1.1.Сутність ресурсів підприємства та їх класифікація
1.2 Показники ефективності використання ресурсів
18 Марта 2012, курсовая работа
Історія людства створила різноманітні методи оподаткування та види податків. Кожний вид податків має свої специфічні риси та функціональне призначення і займає окремих ве місце в податковій системі. Виходячи з форми оподаткування, всі податки можна поділити на дві групи: прямі і непрямі. Запропонуємо чотири способи розмежування прямих і непрямих податків: перший - ознак сплати (прямі - і сплачує, і несе одну особу; непрямі - сплачує одна особа, а несе - інше), другий - участь в утворенні ціни (прямі податки включаються в ціну на стадії виробництва у виробників; непрямі-тільки на стадії реалізації як надбавка до ціни товару); третій - спосіб стягнення (прямі - за декларацією і за кадастрів; непрямі - по тари-фам); четвертий-джерело сплати (прямі-с виробництва цінностей: доходу і майна; наприклад
25 Марта 2013, контрольная работа
Суть та стадії згуртованості колективу.
Особливості управління персоналом на етапах розвитку колективу.
Колективи згуртовані, розчленовані та роз'єднані. Фактори, що впливають
на згуртованість колективу.
Роль комунікацій в управлінні персоналом.
Соціально-психологічні особливості колективу як об'єкта управління.
Психологічна сумісність працівників в організаціях.
Вимоги до психологічних якостей працівників та керівників сучасних організацій.
Психологічні риси особистості керівника, вимоги до нього як до лідера.
Специфіка процесу управління персоналом в багатонаціональних організаціях.
Сутність та значення соціального розвитку колективу.
26 Февраля 2012, контрольная работа
В 20-ті роки ХХ ст. виникла так звана класична школа, яку ще називають адміністративною школою в управлінні або школою адміністративно-бюрократичного підходу. Лозунг цієї школи: «Ефективно працювати — працювати не напружено». Видатними представниками цієї школи були А Файоль, Л. Урвік, Джеймс Д. Муні та А. К. Рейлі, М. Вебер, М.П. Фоллет, Ч. Бернард.
16 Января 2013, реферат
У довідковій літературі є кілька визначень сутності управління. Найчастіше його розуміють як діяльність, що спрямовує і регулює суспільні відносини; сукупність приладів і механізмів, за допомогою яких приводять в рух машини; підрозділу в системі установи; вид синтаксичної залежності тощо.
Управлінська система – це єдине ціле, що існує і розвивається завдяки взаємодії його компонентів.
Управління має місце у будь-якому суспільстві і, практично, у будь-якому людському колективі. Залежно від історичних, екологічних, політичних та інших обставин можуть змінюватися його цілі, форми, методи. Незмінною залишається необхідність в управлінні. Функції, породженій суспільством, без якої воно не може обійтися.
26 Ноября 2011, доклад
В процесі вивчення цієї теми важливо, насамперед, усвідомити сутність трьох ключових категорій: "організація", "організаційний процес (діяльність)", "організаційна структура". Всі вони тісно пов’язані між собою, але не є синонімами.
21 Марта 2011, реферат
Управлінське рішення являє собою результат складної системної діяльності людей за допомогою послідовних ітераційних процесів і повинно відповідати функціям організації за розв’язуваними нею завданнями.
13 Февраля 2013, курсовая работа
Метою цього дослідження є визначення особливостей формування та розвитку світового кредитного ринку в умовах глобалізації світового господарства.
У межах поставленої мети вирішено такі наукові завдання:
- визначено сутність, призначення та передумови виникнення світового кредитного ринку;
- досліджено структуру (сегменти), основні способи та форми кредитування, учасники світового кредитного ринку;
- визначено вплив глобалізації економіки на світовий кредитний ринок
- досліджено сучасний стан (масштаби і обсяги кредитування, географічна структура, склад учасників) світового кредитного ринку;
14 Марта 2012, курсовая работа
Життєдіяльність сучасної людини заснована на споживанні товарів і послуг. Їх створення, виробництво і розподіл забезпечують задоволення потреб людей і динамічний розвиток економіки.
Сфера сервісного обслуговування займає важливе місце в економіці будь-якої країни, вона визначається природно-географічними, культурними, історичними, соціально економічних, правових та іншими умовами. Про зміну ролі сервісу, сфери послуг в сучасній економіці свідчать результати внутрішньої торгівлі, обсяг зовнішньої торгівлі послугами, зміна структури зайнятості у бік зростання чисельності працівників третинного сектора
23 Декабря 2011, реферат
Мотивация персонала в значительной степени определяет как непосредственно успех деятельности организации, так и развитие экономики в стране, уровень благосостояния людей, что предопределяет актуальность и важность проблем мотивации персонала. В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
17 Декабря 2010, реферат
Цель данной работы – раскрыть и показать основные функций менеджмента.
В задачи входит изучение и анализ содержания основных функций менеджмента.
11 Января 2012, курсовая работа
Государственным учреждениям грамотный менеджмент необходим в не меньшей степени, чем коммерческим. Отсутствие должного внимания к управлению организацией, ее ресурсами и деятельностью, достаточно быстро может привести к состоянию финансового кризиса, если средства, которые могли бы быть потрачены на удовлетворение общественных потребностей, расходуются впустую. Без грамотного управления и контроля бюджетные организации зачастую превращаются из общественных институтов в инструменты выкачивания денег из государства, обогащения отдельных лиц за счет общества.
24 Октября 2011, реферат
Риск-менеджмент представляет собой систему управления риском и экономическими, точнее финансовыми отношениями, возникающими в процессе этого управления. Целью риск-менеджмента является получение банком наибольшей прибыли при оптимальном, приемлемом для банка соотношении прибыли и риска. Управление риском представляет собой творческую деятельность.
Основные задачи риск-менеджмента:
§ целенаправленный поиск приемов и методов управления риском,
§ организация работы по снижению степени риска,
14 Октября 2011, реферат
Знaчитeльнaя чacть pyкoвoдитeлeй в ycлoвияx быcтpo paзвивaющeйcя кoнкypeнции, нayчнo-тexничecкoгo пpoгpecca, a тaкжe нecтaбильнoй экoнoмичecкoй и пoлитичecкoй oбcтaнoвки пpиcпocaбливaютcя к cитyaции. Пpиcпocoблeниe opгaнизaции к oкpyжaющeй cpeдe являeтcя нeoтъeмлeмoй cocтaвляющeй ee cyщecтвoвaния в cвязи c тeм, чтo имeннo oт внeшнeй cpeды oнa пoлyчaeт pecypcы, нeoбxoдимыe для ee фyнкциoниpoвaния, тaкиe кaк cыpьe, paбoчaя cилa и кaпитaл. Ни oднa opгaнизaция нe мoжeт быть caмoдocтaтoчнoй, тaк кaк pecypcы являютcя чacтью пpиpoды, paбoтники - чacтью oбщecтвa, a кaпитaл - этo peзyльтaт взaимoдeйcтвия пepвoгo и втopoгo пoд влияниeм кyльтypы.
07 Марта 2013, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является изучение такого вопроса, как закон единства анализа и синтеза.
В качестве задач работы выделим следующие:
рассмотрение постоянного процесса анализа и синтеза в социальной и биологической системах.
исследование особенности анализа и синтеза в социальных организациях.