Работа по трудовому праву

Контрольная работа по "Трудовому прав"

18 Февраля 2013 в 22:25, контрольная работа

Вопрос 1. Принципы организации и виды обучения по вопросам ОТ. Обучение и проверка знаний по вопросам охраны работы должностных лиц.
Вопрос 2. Изучение основ ОТ в учебных заведениях и во время профессионального обучения.
Вопрос 3. Обучение и проверка знаний по вопросам ОТ работников во время принятия на работу и во время работы.
Вопрос 4. Специальное обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда.
Вопрос 5.Инструктажи по вопросам ОТ. Виды.
Вопрос 6.порядок проведения инструктажей для работников.

Контрольная работа по "Трудовое право"

10 Февраля 2012 в 17:21, контрольная работа

1. Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и гражданского права.
2. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие отношения, предшествующие непосредственно трудовым отношениям.
3. Назовите признаки метода трудового права. Укажите нормы права, в которых применен запрет, как средство метода.
4. Укажите структуру пособия по безработице.
5.Задача

Контрольная работа по "Трудовое право"

14 Февраля 2012 в 18:52, контрольная работа

Задача 1. Кому из перечисленных работников положено установление неполного или сокращённого рабочего времени?
- Студент 5 курса дневного отделения юридического факультета государственного университета;
- Инвалид II группы, имеющий рекомендации МСЭК об установлении неполного рабочего времени;
- Мать, воспитывающая ребёнка в возрасте до семи лет;
- Лакировщик мебельного комбината;
- Преподаватель ВУЗа.

Контрольная работа по "Трудовое право"

27 Февраля 2013 в 07:38, контрольная работа

При заключении коллективного договора в одной из организаций возник вопрос о компенсации работникам за ежедневную многочасовую работу на компьютере. Работодатель отказывался от предложения выборного профсоюзного органа установить соответствующим работникам сокращенный рабочий день и предоставлять дополнительные отпуска, поскольку работа на компьютере не предусмотрена в действующем Списке производст

Контрольная работа по "Трудовому праву"

01 Февраля 2013 в 17:42, контрольная работа

3. Задача.
Гражданин Нестеров заключил трудовой договор на срок до двух месяцев, и ему назначили испытательный срок.
Правильно ли поступил руководитель данной организации?
Укажите особенности договора на временную работу.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

11 Февраля 2013 в 20:02, контрольная работа

Контрольная работа по "Трудовому праву"

04 Апреля 2013 в 11:53, контрольная работа

Задание 1.
1. ПРАВА РАБОТНИКА НА ТРУД В УСЛОВИЯХ, СООТВЕТСТВУЮЩИХ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА (ОТ).
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (по состоянию на 1.11.2011, в редакции от 12.11.2012) есть ответ на данный вопрос в разделе 10, главе 36 «Обеспечение прав работников на охрану труда»:
Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

28 Февраля 2011 в 23:43, контрольная работа

Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону , лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу исключительных случаях и притом с предварительного согласия профсоюза.
Правомерен ли отказ директора ?
Куда он может быть обжалован?
Каков порядок приема на работу лиц, не достигших 16-летнего возраста?

Контрольная работа по "Трудовому праву"

11 Февраля 2013 в 20:13, контрольная работа

1. Источники трудового права.
2. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.
3.Задача.
На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

Контрольная работа по "Трудовому праву"

26 Января 2013 в 23:46, контрольная работа

За пенсией по случаю потери кормильца обратилась семья Морозова. Семья состоит из его матери в возрасте 60 лет, жены в возрасте 30 лет, двух детей (четырех и десяти лет).
Жена Морозова не работает. Морозов работал инженером, но затем получил травму и был признан инвалидом второй степени, в связи с чем получал страховую пенсию в сумме 1 500 рублей.
Имеет ли семья Морозова право на пенсию по случаю потери кормильца, на кого из членов семьи она может быть назначена?
Каков размер данной пенсии?

Контрольная работа по "Трудовому праву"

26 Января 2013 в 23:55, контрольная работа

Работа содержит 3 задачи с решениями

Контрольная работа по "Трудовому праву"

12 Февраля 2013 в 10:48, контрольная работа

Задача 1
За пенсией по старости обратился Ковалев. Из документов о стаже видно, что он был занят на эксплуатации Чернобыльской АЭС в течение одного года и 10 лет на обычных работах. Возраст Ковалева 55 лет, на его иждивении находится жена, возраст которой 49 лет.
Имеет ли Ковалев право на пенсию по старости, в каком размере и на основании какого нормативного акта?
Задача 2
Безработной Сорокиной было отказано в назначении пособия по безработице на том основании, что трудовой договор был прекращен с ней по ее инициативе. Кроме того, ей было предложено оформить досрочную пенсию по старости, поскольку Сорокина достигла 53 лет и имеет страховой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости. Среднемесячный заработок за последние три месяца составил 10 тыс. руб.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

03 Марта 2013 в 08:14, контрольная работа

Администрация стадиона «Труд» заключила с бригадиром Ширяевым договор, по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле и трибуны. Работа длилась три месяца. По окончании работы Ширяев потребовал оплатить всем членам бригады сверхурочную работу, а также выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Администрация стадиона отказалась сделать это. Как разрешить спор? Разъясните понятие трудовых отношений и их отличие от гражданско-правовых?

Контрольная работа по "Трудовому праву"

03 Марта 2013 в 16:41, контрольная работа

На завод обратились с заявлением о приеме на работу: подросток 15 лет, окончивший 9 классов; военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера-технолога после окончания ВУЗа. Все они в качестве работников ранее не работали.
1. Какие документы должны представить эти лица при поступлении на работу?
2. Как оформляется прием на работу?

Контрольная работа по "Трудовому праву"

04 Марта 2013 в 06:36, контрольная работа

Задача № 1.

Работник, получивший заработную плату в размере меньшем установленном законом прожиточного минимума, обратился в суд с заявлением о взыскании заработной платы в размере прожиточного минимума. Свои требования он обосновал тем что, отработав в день 8 часов, он получает за свой труд меньше, чем это ему необходимо для восстановления сил, чтобы на следующий день вернуться к трудовой деятельности. Кроме того, работник ссылался на ст.133 ТК РФ в соответствии, с которой минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Суд отказал в удовлетворении требований работника на основании ст.421 ТК РФ, согласно которой порядок и сроки введении размера минимальной заработной платы, предусмотренной ч.1 ст.133 ТК РФ устанавливаются федеральным законом. Пока такой закон не принят.
Является ли решение, вынесенное судом правомерным и обоснованным?
Что такое прожиточный минимум и для чего он необходим?

Контрольная работа по "Трудовому праву"

02 Марта 2013 в 07:04, контрольная работа

Трудовые отношения должны быть оформлены в письменном виде. Однако далеко не всегда трудовые отношения между работником и работодателем получают надлежащее письменное оформление. Отсутствие такого договора является нарушением трудового законодательства, затрудняющим применение содержащихся в нем требований. Но и при отсутствии письменного трудового договора лицо, выполняющее трудовую функцию, не может быть лишено права подтверждать факт наличия трудовых отношений имеющимися доказательствами.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

03 Апреля 2013 в 20:55, контрольная работа

Цель данной работы – ознакомиться с основными положениями нового ТК РФ, а именно с такой главой как «трудовой распорядок и дисциплина труда», в которой рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

12 Апреля 2012 в 16:29, контрольная работа

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Минимальный размер оплаты труда, его природа и назначение.
2. Особенности регулирования труда совместителей.
Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

12 Февраля 2013 в 12:14, контрольная работа

Задача № 1 Гражданка Кузнецова была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком два месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Кузнецовой о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Кузнецова не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.
Может ли быть Кузнецова уволена с работы по результатам испытания?
Если нет, то на основании, каких юридических норм?

Контрольная работа по "Трудовому праву"

11 Февраля 2013 в 20:13, контрольная работа

До введения в действие нового ТК, в КЗоТе РФ 1971г. понятие источников трудового права не раскрывалось, и его можно было встретить только в научной и учебной литературе. Вот, например один из вариантов понятия источника трудового права: источники трудового права - это нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, устанавливающие права и обязанности участников этих отношений. Трудовые отношения, согласно ст.15 ТК, - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

29 Марта 2012 в 17:38, контрольная работа

1.Раскройте сущность содержания трудового договора, условия и порядок его заключения.
2.Объясните конституционные особенности избирательной системы Республики Беларусь.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

10 Октября 2011 в 11:09, контрольная работа

Определите:
Численность трудовых ресурсов на конец года.
Среднегодовую численность трудовых ресурсов.
Общий, естественный и миграционный прирост трудовых ресурсов.
Коэффициенты общего, естественного и миграционного прироста трудоспособного населения.
Перспективную численность трудовых ресурсов области на три года вперед при условии, что их общий прирост сохранится на том же уровне.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

30 Октября 2011 в 13:17, контрольная работа

Контрольная работа по "Трудовому праву"

10 Ноября 2011 в 20:00, контрольная работа

Вызванный в кабинет директора завода Воробьев заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеревается продолжить учебу, поступив в вечернюю школу рабочей молодежи.

Как должен поступить директор завода?
С какого возраста и при каких условиях допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними?
Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?

Контрольная работа по "Трудовому праву"

08 Октября 2011 в 14:45, контрольная работа

Трудовая деятельность человека весьма многообразна. Виды трудовой деятельности бывают: простые и сложные, основные и вспомогательные, умственные и физические, ручные и автоматизированные, научные и практические, управленческие и исполнительские, технические и экономические и т.д.
Постоянными участниками всех трудовых процессов выступают различные работники предприятий и организаций, персонал фирм и учреждений.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

16 Сентября 2011 в 16:59, контрольная работа

Современный уровень развития производства предполагает в качестве общего правила объединенный совместный труд, а разделение его, выполнение отдельных операций - следствие кооперации, объединение труда в целом, в масштабе общества. Отношения, складывающиеся между участниками производства, регулируются правом, причем нормы права регулируют не сам процесс труда, а именно отношения, которые возникают либо в процессе трудовой деятельности, либо только в связи с получением ее результатов.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

16 Июня 2011 в 18:45, контрольная работа

Социальная стойкость общества обеспечивается с помощью механизма социального регулирования, которое включает в себя совокупность приемов, способов, методов и организационных форм отношений. Основной формой закрепления трудовых отношений является трудовой договор. Который в свою очередь регулируется трудовым законодательством.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

24 Июля 2011 в 21:15, контрольная работа

Изложенные признаки позволяют отграничивать трудовые отношения от гражданских. Это отграничение имеет важное практическое значение, поскольку в практике хозяйственной деятельности встречаются попытки оформить трудовые отношения как гражданские, а гражданские — в качестве трудовых. Испытывая потребность в высококвалифицированных специалистах, которые уже состоят в трудовых отношениях с другими организациями и не хотят выполнять дополнительную работу по трудовому договору, работодатель заключает со специалистом договор подряда.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

21 Ноября 2011 в 17:25, контрольная работа

Вопрос: Основные правовые формы обеспечения трудовых прав и обязанностей и их значение в процессе наемного труда: убеждение, воспитание, поощрение, принуждение.

Контрольная работа по «Трудовому праву»

05 Марта 2013 в 19:30, контрольная работа

Вопрос 1. Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров в области трудовой деятельности (подряда, поручения, авторского и т.д.);
2. Аттестация работников: понятие значение её проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации.
3. Правовые гарантии работников от необоснованных увольнений. Правовые последствия незаконного увольнения.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

18 Декабря 2011 в 14:45, контрольная работа

Проанализируйте существующие в юридической литературе точки зрения о критериях отграничения трудового договора от гражданско-правового. Сформулируйте свою позицию по этому вопросу и обоснуйте её. Используйте текст Трудового кодекса РФ. Какое решение предлагает ТК РФ?

Контрольная работа по "Трудовому праву"

19 Февраля 2012 в 01:55, контрольная работа

Статья 124 ТК упростила существующий порядок перенесения отпусков. Защищая интересы работников, Трудовой кодекс предусматривает, что отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

14 Марта 2011 в 08:46, контрольная работа

Задача 1.
Редькин, работавший преподавателем вуза, 4 февраля подал заявление об увольнении с занимаемой должности с 10 февраля по собственному желанию. Ректор издал приказ об его увольнении с 18 февраля. Через три месяца Редькин обратился в КТС с просьбой о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что просил об увольнении с 10 февраля, а его уволили без согласия с 18 февраля. КТС отказала ему в рассмотрении заявления. Редькин обратился в суд.

Контрольная работа по «Трудовому праву»

06 Апреля 2013 в 23:11, контрольная работа

В Конституции РФ провозглашено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные гарантии социальной защиты (ст. 7). В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Раздел X Трудового Кодекса (далее – ТК РФ) объединяет нормы института охраны труда, которые закрепили основные направления государственной политики в области охраны труда, государственное управление охраной труда, требования охраны труда, право работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, и его гарантии, меры по обеспечению охраны труда.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

24 Ноября 2011 в 12:50, контрольная работа

Тема контрольной работы, на мой взгляд, является актуальной на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области. В последнее время появились изменения в законодательстве о времени отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

20 Мая 2013 в 17:15, контрольная работа

Общие положения. Важным новшеством в гл. 1 ТК РФ является то, что в ней впервые приводится очень подробный перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений — работника и работодателя. Это дает возможность более точно и справедливо решать на практике многочисленные споры по поводу нарушения трудовых прав, неисполнения либо ненадлежащего исполнения обязанностей сторонами трудовых отношений.
При этом следует иметь в виду, что основные права и обязанности работника и работодателя, установленные ст. 21 и 22 ТК РФ, являются общими для всех сторон любого трудового отношения.

Контрольная работа по «Трудовому праву»

05 Февраля 2013 в 17:45, контрольная работа

1. В штатном расписание ООО «Калина» значилось 0.5 ставки юрисконсульта. На эту должность была принята Воропаева, которую устраивала работа 20 часов в неделю. 4 сентября 2008 г. в штатное расписание были внесены изменения, в соответствии с которыми с 15 сентября 2008 г. вместо 0.5 ставки вводилась полная ставка юрисконсульта. Воропаева отказалась переходить с 0.5 ставки на полную и работать 40 часов в неделю. Учитывая это обстоятельство, она была уволена как совместитель в связи с отказом от работы в новых условиях. Воропаева с увольнением не согласилась и обратилась в суд.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

02 Декабря 2011 в 11:13, контрольная работа

Одним из прав закрепленных Конституцией РФ ст. 37 является право каждого на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Трудовое законодательство охраняет право работников на получение причитающейся им заработной платы, устанавливая правила и сроки ее выплаты, ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также ограничивая возможность и размеры удержаний из заработной платы.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

22 Ноября 2011 в 08:50, курсовая работа

Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и реальной жизни выступают в форме трудовых правоотношений. Наряду с ними в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от них. Известно ,что общественное отношение принимает форму правового при наличии прежде всего двух условий .Во-первых ,требуется чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а во-вторых ,необходимо ,чтобы оно регулировалось нормами права. Трудовые и иные правоотношения -результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между субъектами ,то есть сами правоотношения ,если субъекты совершают юридически значимое волевое действие - юридический акт ,являющийся основанием возникновения правоотношения

Контрольная работа по дисциплине: Трудовое право

06 Января 2013 в 14:34, контрольная работа

Статья 11.3.1. Нарушение требований авиационной безопасности
1. Невыполнение либо нарушение норм, правил или процедур авиационной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, -

Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"

10 Декабря 2014 в 20:47, контрольная работа

1. 14 – летний школьник Витя Титов по окончании восьми классов оставил школу и поступил на работу табельщиком в промышленный комбинат.
Через четыре дня к директору промкомбината обратилась мать Титова, которая просила уволить сына, считая, что он был принят на работу незаконно – без ее согласия, и должен продолжать учебу в школе.
Правильно ли был оформлен прием на работу Титова? Имеет ли право мать требовать увольнения несовершеннолетнего сына и кому должна быть выдана заработная плата за проработанное время?
2. 01 февраля 2001 г. бухгалтер ОАО «Мастер» Иванова опоздала на работу на 5 мин. Директор сделал ей устное замечание и сказал, что при повторном опоздании к ней будет применено дисциплинарное взыскание. 01 мая 2001 г. Иванова вновь опоздала на работу, и директор вынес ей сразу два выговора – за старое опоздание и за новое и взыскал штраф в размере 100 р. за каждое опоздание.
Законно ли решение директора?
3. Возчик сельхозорганизации не вышел на работу. Лошадь простояла в конюшне весь день.
Доярки, которых возчик должен был везти на дневную дойку, идти пешком отказались. В результате надои в этот день были меньше обычных на 100 кг.
Администрация сельхозорганизации удержала из заработной платы доярок стоимость 100 кг молока, а из заработной платы возчика – стоимость однодневного содержания лошади.
Обоснованы ли такие удержания?

Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"

19 Февраля 2012 в 14:56, контрольная работа

ЗАДАНИЕ №1
Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
Понятие коллективного трудового договора определяет ст. 40 ТК РФ, согласно которой, коллективный договор- это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»

21 Февраля 2013 в 12:24, контрольная работа

Вопрос 1. Прием на работу. Испытание при приеме на работу.
Задача.1 Преподаватель техникума железнодорожного транспорта Петров в феврале сорвал проведение занятий с учащимися техникума. 12 сентября об этом проступке стало известно администрации техникума.. 15 сентября от Петрова было затребовано объяснение по поводу нарушения трудовой дисциплины, а на следующий день был издан приказ о привлечении Петрова к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Комиссия по трудовым спорам, куда обратился преподаватель, приняла решение об отменене наложенного взыскания. Однако администрация не согласилась с таким решением.
Поясните данную ситуацию с точки зрения закона. Кто прав в данной ситуации? Что понимается под дисциплиной труда ? Каков порядок привлече6ния работника к дисциплинарной ответственности?

Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"

12 Января 2015 в 23:29, контрольная работа

1. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса.
2. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
3. Работодатель как субъект трудового права.
4. Профсоюз как субъект трудового права.

Контрольная работа по дисциплине: «Трудовое право»

18 Июня 2012 в 12:46, контрольная работа

Принципы трудового права — это общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права, отражающие главные вопросы трудового законодательства и политику государства в данной области.

Контрольная работа по "Коммерческому и трудовому праву"

24 Марта 2012 в 18:46, контрольная работа

Система оплаты труда отражает взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, что гарантирует получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно норм) и ценой его рабочей силы, согласованной между работником и работодателем.