Контрольная работа по "Трудовому праву"

Трудовое право

 

Содержание

 

1.	Ситуационные задания.…………………………………………………	3
	Задача № 1…………...…………………………………………………..	3
	Задача № 10.…...………………………………………………………...	3
2.	Тестовые задания……. ………………………………………………....	5
3.	Библиографический список………..…………………………………...	11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ситуационные (практические) задания

Задача № 1

Гражданка Кузнецова  была принята на работу на завод  лаборантом с испытательным сроком два месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В  течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Кузнецовой о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Кузнецова не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Кузнецова  уволена с работы по результатам  испытания?

Если нет, то на основании, каких юридических норм?

 

В соответствии со ст. 261 ТК РФ увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещено во всех организациях всех форм собственности, и в том числе при работе у физических лиц, за исключением случаев полной ликвидации предприятия. 
          Кроме того, если работодатель взял на работу беременную женщину, согласно ст. 70 ТК РФ ей нельзя устанавливать испытательный срок. Если о факте беременности стало известно уже после того, как женщина устроилась на работу, и испытательный срок ей был установлен, то для того, чтобы соблюсти требования ст. 70 ТК РФ, этот срок следует отменить. 
Для этого работодатель издает приказ об отмене испытательного срока с того дня, когда работница представила справку, подтверждающую состояние беременности.

Таким образом, в соответствии со ст. 70, 261 ТК РФ Кузнецова не может  быть уволена с работы.

Задача № 10

Богатырева работала секретарем потребительского кооператива.

В связи с изменением штатного расписания должность секретаря  была сокращена и введена новая должность секретаря-машинистки.

Поскольку Богатырева не умела печатать на машинке и компьютере, ей предложили в порядке трудоустройства  вакантную должность вахтера, от которой та отказалась.

После этого она была уволена по сокращению штата.

Богатырева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Обосновывая свой иск, она  пояснила, что просила руководство  кооператива направить ее на курсы, на которых за два месяца (срок предупреждения об увольнении) она могла бы научиться  печатать на машинке и работать на компьютере.

В этом ей было отказано, а на должность секретаря-машинистки была принята Ичеткина, не имеющая  документа об окончании таких  курсов.

Представитель кооператива  с иском не согласился и указал, что свои обязанности, связанные  с трудоустройством истицы, он выполнил.

На должность секретаря-машинистки он действительно принял Ичеткину, которая уже умеет работать на компьютере, имеет длительный стаж такого рода работы и с обязанностями  секретаря-машинистки справляется.

Таким образом, кооператив не понес затрат, связанных с обучением Богатыревой.

Можно ли согласиться  с доводами руководства кооператива?

Какое решение должен вынести суд?

 

В соответствии с п. 2) ст. 81 ТК РФ сокращение численности  или штата работников организации  является основанием для расторжения трудового договора по инициативе организации.

Увольнение работника  по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. В этом случае работодатель обязан внести необходимые изменения в  штатное расписание. В рассматриваемом споре такие изменения были внесены (должность секретаря была сокращена и введена должность секретаря-машинистки).

Увольнение по основанию  п. 2) ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его  согласия на другую работу. В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Данное требование также было выполнено работодателем, работнику (Богатыревой) была предложена вакантная должность вахтера, от которой та отказалась.

Кроме того, необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2) ст. 81 ТК  РФ  (по  сокращению  штата)  возможно при условии, что  работник был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Из условий задачи усматривается что, Богатырева была уведомлена об увольнении вовремя.

Таким образом, с доводами руководства кооператива можно  согласиться. Суд в данном случае должен будет отказать в удовлетворении исковых требований Богатыревой о восстановлении на работе, руководствуясь ст. 81 ТК РФ.

 

Тестовые задания

51) К особенностям  метода трудового права относят:

1. досудебный порядок  рассмотрения споров через КТС

2. равноправие сторон  трудового договора

3. единство и дифференциация  правового регулирования труда

4. государственно-властный  способ регулирования.

Особенностью метода трудового права является сочетание в нем единства и дифференциации правового регулирования.

Единство выражается в установлении государством общих  правовых норм, распространяющихся на всех работников всех организаций, независимо от фактических условий труда и личности работника. Единство характеризует общий уровень регулирования труда, относящийся ко всем работникам.

На базе единства регулирования  осуществляется его дифференциация, т.е. устанавливаются особенности регулирования труда для отдельных категорий работников.

Таким образом, правильным будет вариант ответа: 3. единство и дифференциация правового регулирования труда.

 

52) Локальные  акты, ухудшающие положение работников  по сравнению с действующим законодательством:

1. применению не подлежат

2. могут применяться

3. подлежат применению

4. должны применяться

Согласно ст. 8 ТК РФ локальные  нормативные акты, ухудшающие положение  работников по сравнению с действующим  законодательством, коллективным договором, соглашениями, либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными.

Таким образом, правильным будет вариант ответа: 1. применению не подлежат.

 

53) Сторонами  коллективного договора выступают:

1. коллектив работников (его представители) и работодатель (его представители)

2. трудовой коллектив,  работодатель и местные органы  власти

3. трудовой коллектив, работодатель  и представитель государства

4. трудовой коллектив,  работодатель и представитель  областной администрации

Коллективный договор – это двусторонний акт. Сторонами коллективного договора являются работники организации, от имени которых выступают их представители, и работодатель, представителем которого является руководитель организации. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве представителем работодателя выступает руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем (ч. 5 ст. 40 ТК РФ). 

Таким образом, правильным будет вариант ответа: 1. коллектив работников (его представители) и работодатель (его представители).

 

54) Под общественными  работами следует понимать:

1. деятельность, связанную  с необходимостью срочной ликвидации  последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций

2. деятельность, имеющую  социально-полезную направленность

3. деятельность, организуемую  в качестве дополнительной социальной  поддержки граждан 

4. деятельность, не имеющую  социально-полезную направленность

В соответствии с п. 2 ст. 24 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, т. е. безработные граждане.

Преимущественным правом на участие в общественных работах  пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие  на учете в органах службы занятости  свыше 6 месяцев. 

Таким образом, правильным будет вариант ответа: 3. деятельность, организуемую в качестве дополнительной социальной поддержки граждан.

 

55) При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее:

1. 3 дней

2. 5 дней

3. 7 дней

4. 8 дней

В соответствии с п. 3 ст. 67 ТК РФ  при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, правильным будет вариант ответа: 1. в течение 3 дней.

 

56) С согласия  одного из родителей и органа  опеки и попечительства трудовой  договор может быть заключен  с учащимися для выполнения  в свободное от учебы время  легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, достигшими возраста:

1. четырнадцати лет

2. пятнадцати лет

3. шестнадцати лет

4. все вышеперечисленное

Согласно ст. 63 ТК РФ  с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Таким образом, правильным будет вариант ответа: 1. четырнадцати лет.

 

57) Работа за  пределами нормальной продолжительности  рабочего времени по инициативе  работодателя называется:

1. сверхурочная работа

2. совмещение

3. совместительство

4. ненормированная работа

Статья 97 ТК РФ выделяет два возможных случая работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе работника – совместительство;

2) по инициативе работодателя – сверхурочная работа.

Таким образом, правильным будет вариант ответа: 1. сверхурочная работа, 3. совместительство.

 

58) Система  сохранения жизни и здоровья  работников в процессе трудовой  деятельности, включающая в себя  правовые, социальные, социально-экономические,  организационно-технические, санитарно-гигиенические,  лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, это:

1. охрана труда

2. условия труда

3. производственная деятельность

4. рабочее время

В соответствии с положением ст. 209 ТК РФ  охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Таким образом, правильным будет вариант ответа: 1. охрана труда.

 

59) При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда работника производится в размере:

1. не ниже средней заработной платы работника

2. двух третей тарифной ставки

3. половины тарифной ставки

4. одной третье тарифной ставки

По основаниям ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, правильным будет вариант ответа: 1. не ниже средней заработной платы работника.

 

60) К видам  дисциплинарных взысканий относятся: 

1. выговор

2. замечание

3. строгий выговор предупреждение

Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности лишь путем применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных законодательством. В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: