Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Февраля 2013 в 12:14, контрольная работа
Задача № 1 Гражданка Кузнецова была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком два месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Кузнецовой о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Кузнецова не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.
Может ли быть Кузнецова уволена с работы по результатам испытания?
Если нет, то на основании, каких юридических норм?
1. Ситуационные задания.…………………………………………………
Задача № 1…………...…………………………………………………..
Задача № 10.…...………………………………………………………...
2. Тестовые задания……. ………………………………………………....
3. Библиографический список………..…………………………………...
1) замечание
2) выговор
3) увольнение по соответствующим основаниям
Таким образом, правильным будет вариант ответа: 1. выговор, 2. замечание.
Библиографический список
Литература
1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / под ред. К. Н. Гусова. – 7-е изд., перераб. и доп. – М.: 2008. – 928 с;
2. Молодцов, М.В. Трудовое право России: учебник для вузов / М.В Молодцов, С.Ю Головнина. – М.: Норма, 2003. – 640 с;
3. Свистунова Л. А.
Трудовое право: учебно-
Электронные ресурсы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012 г.) // Доступ из СПС «Консультант Плюс»;
2. О занятости населения в Российской Федерации: закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 (ред. 28.07.2012 г.) // Доступ из СПС «Консультант Плюс».