Контрольная работа по "Трудовому праву"

Вариант 4.

 

1. Права и обязанности работника и работодателя._______________ 2 стр.

 

2. Форма, содержание и сроки трудового договора. ______________ 6 стр.

 

3.  Задача ________________________________________________ 16 стр.

 

Инженер  Соловьёва  С. З. работала в проектном институте. После 4 лет работы в институте она прошла аттестацию и получила отрицательную оценку своей деятельности. Аттестационная комиссия путем тайного голосования дала Соловьёвой С.З. оценку «не соответствует занимаемой должности» и 12 мая директор института издал приказ о понижении в должности ее в должности путем перевода  на должность лаборанта.

Соловьёва С.З. с приказом не согласилась и подала  заявление  в комиссию  по трудовым спорам института, где указала, что с решением аттестационной   комиссии она  не согласилась,  поскольку в течение 4 лет она справлялась со своей  работой, к тому же  она мать-одиночка.

 

4.  Список литературы _____________________________________ 19 стр.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Права и обязанности работника и работодателя.

 

Общие положения. Важным новшеством в гл. 1 ТК РФ является то, что в ней впервые приводится очень подробный перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений — работника и работодателя. Это дает возможность более точно и справедливо решать на практике многочисленные споры по поводу нарушения трудовых прав, неисполнения либо ненадлежащего исполнения обязанностей сторонами трудовых отношений.

При этом следует иметь  в виду, что основные права и  обязанности работника и работодателя, установленные ст. 21 и 22 ТК РФ, являются общими для всех сторон любого трудового отношения.

Вместе с тем имеющийся  перечень основных прав и обязанностей работников и работодателей отнюдь не исключает возможности установления дополнительных прав и обязанностей сторон трудовых отношений в случаях, предусмотренных как ТК РФ, так и иными федеральными законами и законами субъектов Федерации. Важно, чтобы при этом не снижался уровень прав и гарантий, установленных ТК РФ. В частности, дополнительные права и обязанности для сторон трудовых отношений установлены непосредственно в разд. XII ТК «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Дополнительные права  могут быть установлены и в  порядке договорного регулирования  путем их закрепления в правовых актах социального партнерства (коллективном договоре, соглашении).

В случаях, предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами, конкретные права и обязанности  сторон могут быть уточнены трудовым договором. Так, в трудовом договоре, заключаемом работником с работодателем — физическим лицом, могут быть определены сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат (ст. 307 ТК РФ), не снижающие уровень основных прав, установленных ТК РФ.

Права работника

Работник имеет право: 1) требовать от работодателя  создания условий труда, соответствующих  требованиями гигиены и безопасности  труда, и выдачи средств коллективной  и индивидуальной защиты; 2) получать информацию  о факторах опасности в производственной среде, результатах анализа рисков, проведенного в отношении производственной среды, мерах, принимаемых по предотвращению причинения вреда здоровью, результатах обследования состояния здоровья и предписаниях, сделанных работодателю инспектором труда; 3) приостанавливать работу  и покидать свое рабочее место  или опасную зону в случае  серьезной, угрожающей или неминуемой  опасности возникновения аварии; 4) отказываться от  работы или приостанавливать  работу, выполнение которой; подвергает опасности здоровье его самого или других лиц либо не позволяет выполнять требования экологической безопасности, и незамедлительно извещать об этом работодателя или его представителя и уполномоченного по производственной среде;

5) требовать, на основании заключения врача, от работодателя временного или постоянного перевода на другую работу или временного облегчения условий труда;

6) получать за вред, причиненный его здоровью в  связи с трудовой деятельностью,  компенсацию в размере, установленном законом;

7) обращаться к уполномоченному  по производственной среде, членам  совета по производственной среде,  доверенному лицу работников  и инспектору труда по месту  нахождения предприятия, если, по  его мнению, принимаемые работодателем  меры и предоставленные им средства не обеспечивают безопасность производственной среды.

Обязанности работника

Работник обязан:

1) участвовать в создании  безопасной рабочей среды с  соблюдением требований гигиены  и безопасности труда;

2) соблюдать установленный  работодателем график времени работы и отдыха; 
 
3) проходить обследование состояния здоровья в соответствии с установленным порядком;

4) пользоваться предусмотренными  средствами индивидуальной защиты  и содержать их в исправном  состоянии;

5) обеспечивать, чтобы  его трудовая деятельность не представляла опасности для жизни и здоровья его самого и других людей и не загрязняла окружающую среду;

6) незамедлительно информировать  работодателя или его представителя  и уполномоченного по рабочей  среде об опасной ситуации, несчастном случае на производстве, а также расстройстве собственного здоровья; 
 
7) выполнять распоряжения работодателя, специалиста по рабочей среде, врача по гигиене труда, инспектора труда и уполномоченного по рабочей среде, связанные с вопросами гигиены и безопасности труда.

8) пользоваться средствами  труда и опасными химикатами  надлежащим образом;

9) воздерживаться от  самовольного отключения, изменения  или удаления установленных на  средствах труда или строениях  систем безопасности.

Работнику запрещается  работать в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо под существенным воздействием психотропного вещества. Работники имеют дополнительные обязанности при возникновении опасности несчастного случая или аварии на производстве. Работники обязаны в случае серьезной опасности возникновения аварии принимать в соответствии с их знаниями и доступными техническими средствами меры к предотвращению возможных последствий также в случае, когда не имеется возможности немедленно связаться с непосредственным начальником. В случае возникновения  серьезной и неминуемой опасности  работники должны быстро и безопасным способом покинуть рабочее место. Для  этого на эвакуационных выходах  и путях эвакуации не должны находиться препятствия; указанные выходы и  пути должны быть снабжены достаточным охранным освещением. Работники, самовольно оставившие свое рабочее место или опасную  зону в случае возникновения серьезной  и неминуемой опасности, не должны подвергаться за это наказанию или ставиться  в неблагоприятное положение.

 

Права работодателя

Работодатель имеет  право:

1) налагать на работников  за нарушение требований правовых  актов, регулирующих вопросы гигиены  и безопасности труда, дисциплинарные  взыскания в порядке, предусмотренном  Законом о дисциплинарной ответственности работников.

2) устанавливать на  предприятии более жесткие, по  сравнению с требованиями, установленными  правовыми актами, требования гигиены  и безопасности труда;

3) требовать от работников  соблюдения требований гигиены  и безопасности труда.

Обязанности работодателя   1) осуществлять систематический  внутренний контроль за производственной  средой; 2) ежегодно пересматривать  организацию внутреннего контроля  в отношении производственной  среды; 3) проводить анализ  рисков в производственной среде,  в ходе которого выявляются факторы опасности производственной среды; 4) составлять на основании  анализа рисков письменный план  действий, в котором предусматриваются  предупредительные меры по предотвращению  или уменьшению риска для здоровья;

5) организовать анализ рисков в отношении новой производственной среды в случае изменения условий труда и обновления средств или технологии труда;

5.1) обеспечить, чтобы  в опасной зоне работал только  прошедший соответствующий инструктаж  и специальное обучение работник, или чтобы работа выполнялась под надзором такого работника;

5.2) оповещать несовершеннолетнего  работника и законного представителя  работника моложе 15 лет о связанных  с работой рисках и о мерах  по защите его безопасности  и здоровья;

6) информировать работников через уполномоченных по производственной среде, членов совета по производственной среде и доверенных лиц работников о факторах опасности, результатах анализа рисков, проведенного в отношении производственной среды, и мерах, принимаемых по предотвращению причинения вреда здоровью;

7) принимать предусмотренные  трудовыми и коллективными договорами  меры для предотвращения причинения  вреда здоровью работников и  нейтрализации влияния факторов  опасности;

8) организовать оказание  услуг в области гигиены труда  и нести связанные с этим расходы;

9) организовать медицинские  осмотры работников, на здоровье  которых в процессе труда могут  повлиять факторы опасности производственной  сферы или специфика труда,  и нести связанные с этим  расходы;

10) организовать обследования  состояния здоровья работников, которые работают в ночное время, и нести связанные с этим расходы;

11) назначать на предприятии  работников, оказывающих первую  медицинскую помощь, и организовать  их обучение за счет работодателя;

12) обеспечивать доступность  средств оказания первой медицинской помощи для всех работников. Средства оказания первой медицинской помощи должны храниться в обозначенном надлежащим образом и легкодоступном месте;

13) переводить работника  в порядке, установленном законами, по его требованию и на основании заключения врача временно или постоянно на другую работу или временно облегчать условия его труда;

14) выдавать за свой  счет работникам средства индивидуальной  защиты, спецодежду, очищающие и  моющие средства, если этого требует  характер труда, и организовать обучение работников пользованию средствами индивидуальной защиты;

15) ознакомлять работников  с требованиями гигиены и безопасности  труда и осуществлять контроль  за их выполнением;

16) организовать для  работников, до их приступления  к работе или до изменения характера выполняемой работы, инструктирование и обучение по гигиене и безопасности труда;

17) составлять и утверждать  инструкцию по обеспечению безопасности  для выполняемой работы и применяемых  средств труда, давать работникам  указания по предотвращению загрязнения окружающей среды;

18) отстранять от работы  работников, находящихся в состоянии  алкогольного, наркотического или  токсического опьянения или под  существенным воздействием психотропного  вещества.

 

2.Форма, содержание  и сроки трудового договора

 

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений. В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) указано, что: «трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

В определении трудового  договора заложены такие признаки, которые позволяют отграничить  его от гражданско-правового договора, связанного с трудом (например, от договора подряда, поручения, авторского, возмездного  оказания услуг). Их разграничение имеет большое практическое значение, чтобы правильно применять законодательство.