Контрольная работа по "Трудовому праву"

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ                                    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ                                                           ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧЕРЕЖДЕНИЕ                                                 ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ               «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»                 ФИЛИАЛ В Г. АРМАВИРЕ

 

 

 

 

Контрольная работа

 

по дисциплине: Трудовое право

 

Вариант 1

 

Выполнил: Косинова Е. А.

 

Специальности «Юриспруденция»

 

Проверил: Геленко Н.Ф.

 

 

 

 

 

г. Армавир, 2012г.

 

Содержание.

 

1. Источники трудового права.
2. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.
3. Задача.
4. Список используемой литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Источники трудового права.

 

До введения в действие нового ТК, в КЗоТе РФ 1971г. понятие  источников трудового права не раскрывалось, и его можно было встретить  только в научной и учебной  литературе. Вот, например один из вариантов понятия источника трудового права: источники трудового права - это нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, устанавливающие права и обязанности участников этих отношений. Трудовые отношения, согласно ст.15 ТК, - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В ст.4 КЗоТ РФ было указано  лишь то, что законодательство о  труде РФ состоит из КЗоТ и иных актов трудового законодательства. Новый ТК не только раскрывает понятие источников трудового права, но перечисляет эти источники по юридической силе в порядке убывания.

Согласно ст.5 ТК, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Следует учесть, что Конституция  РФ (ст.15), а вместе с ней и ТК (ст.10) устанавливают приоритет являющихся частью российской правовой системы  международно-правовых норм, регулирующих трудовые и иные связанные с ними отношения, над внутригосударственными.

Учитывая вышеизложенное, можно сделать вывод, что источники трудового права - это нормативные правовые акты трудового законодательства (включая нормативные правовые акты законодательства об охране труда) и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Источники трудового права многочисленны и многообразны, их можно классифицировать по характеру принятия, по сфере действия, по юридической силе и др. Рассмотрим, классификацию источников трудового права по некоторым основаниям:

1. по характеру принятия:

1. принимаемые государственными органами (законы, указы и др.);

2. принимаемые по соглашению между государственными органами, работодателями и профсоюзами (соглашения, коллективные договоры и др.);
3. принимаемые органами международно-правового регулирования труда (пакты о правах человека, конвенции и рекомендации Международной организации труда).

2. по сфере действия:

1. действующие в пределах всей РФ;

2. действующие в пределах отдельных субъектов РФ;
3. действующие в пределах отдельных регионов;
4. действующие в пределах организаций.

3. по юридической силе:

1. Конституция РФ;

2. акты международного правового регулирования труда;

законы;

3. подзаконные акты;
4. акты судебных органов;
5. соглашения о труде;
6. локальные акты.

Классификация источников трудового  права по юридической силе наиболее удобна, т.к. она позволяет охарактеризовать степень и условия применения того или иного источника. Вышеприведенный  вариант классификации источников трудового права в целом соответствует  классификации закрепленной в ст.5 ТК с учетом того, что Конституция  РФ (ст.15), а вместе с ней и ТК (ст.10) устанавливают приоритет являющихся частью российской правовой системы  международно-правовых норм, регулирующих трудовые и иные связанные с ними отношения, над внутригосударственными. Однако в классификации закрепленной в нормах ТК нет места актам судебных органов.

Являются ли акты судебных органов источниками трудового  права? До сегодняшнего дня среди  ученых нет единого мнения по этому  вопросу. Большинство ученых считают, что акты судебных органов являются источниками трудового права. Одни ученые считают, что акты судебных органов  не являются источниками трудового  права, т.к. акты судебных органов - это  акты применения норм права. Другие ученые считают, что акты судебных органов, признавая незаконными нормы  закрепленные в источниках трудового  права, создают новую норму и  поэтому сами являются источником трудового  права. Причем, по этому мнению считается, что источниками трудового права  могут являться не все акты судебных органов, а только опубликованные и  реально изменяющие права и обязанности  участников трудовых отношений.

Скорее всего, последняя  точка зрения была бы более правильной, т.к. признание нормы трудового  права незаконной означает создание новой нормы, а следовательно нового источника трудового права. Место судебной практики, в общем смысле, нельзя определить в иерархической структуре источников трудового права. Каждый отдельно взятый акт судебного органа, который можно приравнять к источнику трудового права, будет занимать свое место среди источников трудового права в зависимости от его юридической силы. Место судебной практики, как источника трудового права, в классификации по юридической силе должно быть между актами органов местного самоуправления (соглашениями о труде) и централизованными актами о труде. Это учтено в первом приведенном варианте классификации источников трудового права.

Учитывая вышеизложенное, и в соответствии со ст.15 Конституции  РФ, ст.5 и ст.10 ТК РФ, можно сделать  вывод, что классификация источников трудового права по юридической силе должна выглядеть так:

1. акты международного правового регулирования;
2. Конституция РФ;
3. федеральные конституционные законы;
4. Трудовой кодекс РФ;
5. иные федеральные законы;
6. указы Президента РФ;
7. постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;
8. конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;
9. судебная практика;
10. акты органов местного самоуправления (соглашения о труде) и локальные нормативные акты (коллективные договоры).

 

2. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.

 

Трудовой договор (контракт) - основной способ реализации права  на труд и привлечения к труду  в условиях перехода экономики к  рыночным отношениям.

Гражданам он обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и  квалификацией. Для работодателя заключение трудового договора (контракта) - это  возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных  работников.

Трудовой договор (контракт) является основанием возникновения  трудового правоотношения и, в то же время, основанием действия этого  правоотношения во времени.

Изменение условий трудового  договора (контракта) или его прекращение  влечет за собой соответственно изменение  или прекращение трудового правоотношения. Это позволяет работнику и  работодателю, заключившим трудовой договор (контракт), в наибольшей степени  учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования. 
Заключив трудовой договор (контракт) с работодателем, гражданин становится ее работником и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде.

Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с  работником, приобретает право требовать  от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и  в пределах, установленных законодательством  о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором (контрактом).

Понятие трудового  договора (контракта). Легальное определение понятия трудового договора (контракта) дано в части 1 статьи 15 КЗоТ (в редакции Федерального закона от 6 мая 1998 г.). В соответствии с ней трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Как видно из содержания приведенной нормы, в ней наряду с термином "трудовой договор" использован термин "контракт". Используя различные термины "трудовой договор" и "контракт" для обозначения  единого понятия, ст. 15 КЗоТ признает их тем самым синонимами.

Следует отметить, что термин "контракт" был введен в КЗоТ Законом Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. "О внесении изменений  и дополнений в Кодекс законов  о труде РСФСР". Введение наряду с трудовым договором термина "контракт" имело целью пресечь получившее в то время неоправданно широкое  распространение на практике контрактов, которые рассматривались обычно как особый вид трудового договора, заключаемого на определенный срок и  допускающего условия труда, снижающие  уровень социальных гарантий работников, установленный КЗоТ и другими  нормативными правовыми актами о  труде.

Признавая контракт синонимом  трудового договора, а не его разновидностью, законодатель тем самым определил, что содержание контракта, так же как и трудового договора, должно соответствовать законам и другим нормативным правовым актам о труде. Из этого положения исходят и судебные органы при рассмотрении соответствующих трудовых споров. И, тем не менее, на практике продолжаются попытки вновь вернуться к контракту, как особому виду трудового договора, что приводит к нарушению трудовых прав работников. Следует заметить, что и в правовой литературе встречаются высказывания о том, что контракт - это особый вид трудового договора, в котором могут быть установлены дополнительные, по сравнению с законодательством, основания увольнения, повышенная материальная ответственность и др.( см., например. Учебник для ВУЗОВ, М., 1997 г., С. 166-168). Такая позиция не только не соответствует ст. 15 КЗоТ, но и вводит в заблуждение работодателей, что приводит к возникновению трудовых споров).

Очевидно, что на сегодняшний  день вряд ли возможно вообще отказаться от термина "контракт" в КЗоТ, так  как это позволило бы рассматривать  контракт как особую форму привлечения  к труду вне рамок трудового  законодательства.

В связи с этим представляется целесообразным в новом Трудовом кодексе положение о равнозначности (идентичности) понятий трудовой договор  и контракт сформулировать более  четко. В этой связи представляется правильной идея, заложенная в ст. 53 проекта Трудового кодекса, подготовленного  Правительством РФ. Как записано в  названной статье, "в случаях, предусмотренных законодательством  РФ, а также при соглашении сторон трудового договора, последний может  именоваться контрактом. При этом конкретное наименование указанного соглашения не влияет на его правовое содержание и не влечет за собой иных, чем  предусмотрено в настоящем кодексе, законах и иных нормативных правовых актах, правовых последствий".

Стороны трудового  договора (контракта). В соответствии со статьей 15 КЗоТ сторонами трудового договора (контракта) являются работник и работодатель.