Контрольная работа по "Трудовому праву"

    Задача 1.

    15-летний  Воробьев поступил на работу  в качестве ученика слесаря.  Его отец потребовал от директора  завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в дневной общеобразовательной школе, тем самым получить среднее образование.

    Вызванный в кабинет директора завода Воробьев заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую  квалификацию и намеревается продолжить учебу, поступив в вечернюю школу рабочей молодежи. 

1. Как должен поступить директор завода?
2. С какого возраста и при каких условиях допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними?
3. Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?

    По  общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста. Согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора требуется с работником достигшим возраста 14 лет.

    Согласно  ч. 2 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может  быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет без согласия родителей, но при условии, что работник получил основное общее образование, продолжает получать основное общее образование по иной форме обучения, чем очная или оставил обучение в общеобразовательном учреждении.

    Несовершеннолетний  может оставить обучение в двух случаях: самостоятельно по согласию родителей (законных представителей) и органа управления образованием; либо он исключен по решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения (ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании"). Подтверждением того, что подросток оставил образовательное учреждение, является справка, которую образовательные учреждения выдают лицам, не завершившим основное общее, среднее (полное) общее образование (Постановление Правительства РФ от 19 марта 2001 г. N 196 "Об утверждении типового положения об общеобразовательном учреждении").

    Директор  не имел права принимать Воробьева  на работу без предоставления вышеуказанной справки.

    Директору необходимо уволить Воробьева, чтобы  избежать судебных разбирательств и разного рода комиссий.

    Родители  могут потребовать прекращения  трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей, если хотя бы одно из вышеперечисленных условий не выполняется. 

    Задача 2.

    Приказом  руководства предприятия городского транспорта по согласованию с соответствующим профсоюзным органом водители и кондукторы автобусов переводились на режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на две части и соответственно необходимость двух выходов на работу в течении смены.

    Несколько работников, не являющихся членами  профсоюза, обратилась в органы прокуратуры с просьбой опротестовать этот приказ. 

1. Обоснованы  ли требования работников?
2. Возможен ли соответствующий режим работы?
3. Каковы условия его введения?
4. На основании каких нормативных документов?

    На  основании ст.105 ТК РФ рабочий день может быть разделен на части, при  условии если общая продолжительность рабочего времени не превышает продолжительности, установленной законодательством и графиком сменности. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Согласно  п. 13 «Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей» (утв. приказом Минтранса РФ от 20.08.04 N 15), Водителям автобусов, работающим на городских, пригородных и междугородных регулярных пассажирских линиях, с их согласия, может устанавливаться рабочий день с разделением смены на две части. Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы. При этом продолжительность перерыва должна быть не более 2 ч без учета времени для отдыха и питания. Время кратковременного отдыха предоставляется в месте дислокации или месте, определенном для отстоя автобусов и оборудованном для отдыха водителей. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

    Руководство выполнило все необходимые условия для разделения рабочего дня на части, следовательно требования работников не обоснованы. 

    Задача 3.

    Приказом  генерального директора производственного  объединения экономист Смолин был переведен с его согласия на работу в филиал объединения, расположенный в другой местности. При переезде администрация обеспечила за свой счет перевозку багажа Смолина, выплатила все причитающиеся при переезде суммы на него и его семью. Проработав 4 месяца, Смолин нашел себе другую работу в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить его администрация филиала отказалась и потребовала вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником ранее при переезде. С заявлением о взыскании этих сумм администрация обратилась в суд. 

1. Подлежат  ли удовлетворению требования истца?
2. Каков порядок заключения трудового договора при переезде в другую местность?

    Согласно  п.6 Постановления Правительства РФ № 187 "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность" от 2 апреля 2003 года, на работника возложена обязанность вернуть работодателю полученные от него средства в следующих случаях:

1. если он не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин;
2. если он до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин, либо был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством являются основанием для прекращения трудового договора.