Контрольная работа по "Коммерческому и трудовому праву"

 

Вопрос № 1

 

Общие способы обеспечения исполнения торговых договоров.

 

Общие способы  обеспечения исполнения торговых договоров: гарантия (поручительство), залог, задаток  и другие.

Выбор оптимального способа обеспечения исполнения обязательства.

Форма соглашения об обеспечении обязательств. Особенности  оформления гарантий (поручительств), выдаваемых банками. Последствия несоблюдения формы соглашения об обеспечении  обязательств.

Требования  закона о нотариальном оформлении и  регистрации соглашений о залоге отдельных объектов. Виды имущества, на передачу которого в залог требуется  согласие собственника. Особенности  оформления соглашений о залоге товаров, в том числе товаров в обороте.

Резервирование  права собственности на товар  как способ обеспечения исполнения торговых договоров. Определение в  договоре момента перехода права  собственности на товар, в зависимости  от выполнения условий о передаче, доставке в пункт назначения, оплате стоимости товара.

Обеспечительная функция договоров страхования  имущества и коммерческого риска. Включение в договоры условия  об обязательности страхования, распределении  страховой платы и страхового возмещения.

 

 

 

Вопрос № 2

 

        Системы оплаты труда. Формы и сроки оплаты труда.

 

Система оплаты труда отражает взаимосвязь  между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, что гарантирует получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно норм) и ценой  его рабочей силы, согласованной  между работником и работодателем.

Система оплаты труда на предприятии  подразумевает распределение вознаграждения в зависимости от квалификации сотрудников  и достигнутых ими результатов  работы.

При этом сам алгоритм распределения  вознаграждения определяется целями бизнеса, задачами, стоящими перед конкретным предприятием.

Одно из основных требований к системе  оплаты труда на предприятии –  обеспечение равной оплаты за равный труд.

 

 

 Системы оплаты труда

 

 1. Повременная форма оплаты труда. Заработная плата рассчитывается, исходя из установленного тарифа, ставки или оклада за фактически отработанное время.

 

 

Повременно-премиальная система оплаты труда на предприятии предполагает премиальную составляющую по итогам месяца, квартала, года. Условия начисления премии определяются положением о премировании, коллективным договором.

 

 

2. Сдельная система оплаты труда на предприятии.

 Заработная плата рассчитывается  исходя из заранее установленного  размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции (сдельных расценок).

 

Прямая сдельная система оплаты труда на предприятии. Заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества.

 

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам.

 

Сдельно-премиальная система оплаты труда на предприятии. Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда.

Аккордная система оплаты труда на предприятии. Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ.

 

В российской экономике, особенно на крупных предприятиях, популярна  тарифная модель организации заработной платы. В основе ее лежит тарифная система, в которой все или большинство выплат работнику (премии, доплаты, надбавки) имеют базу для начисления тарифной ставки (должностной оклад). Тарифные ставки (или коэффициенты) отражаются в тарифной сетке предприятия.

 

 

 Разновидностью тарифной системы  является система грейдов, при которой вилка должностного оклада сотрудника определяется сложностью деятельности на данной должности, степенью финансовой ответственности и ответственности за людей, требованиями к уровню образования и т.п.

 

 

 Частота и размер поощрительных выплат определяет система премирования, принятая в компании.

 

 Выделяют  несколько групп поощрительных  систем (систем премирования в  компании):

 

Системы, увязывающие  основную оплату с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника. То есть премирование за текущие результаты работы.

 

Системы, увязывающие  основную оплату личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, его индивидуальными качествами, его отношением к работе. К ним в первую очередь относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера (за совмещение профессий, за профессиональное мастерство и т.п.).

 

Системы, увязывающие  основную заработную плату работника  или группы работников с какими-то определенными достижениями, не носящими систематического характера, или с какими-либо общими коллективными результатами работы в течение определенного, достаточно длительного календарного периода (полугодие, год).

Это единовременные премии, которые  выплачиваются или по факту достижения или по итогам работы предприятия (группы сотрудников) за период.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача № 66.

 

Родители  подарили сыну телевизор, купленный  ими в магазине, со сроком гарантии 1 год. Через 2 недели после гарантийного срока телевизор загорелся, в  результате чего произошел пожар. Сын  получил ожоги и вынужден был лечиться. Кроме того, были повреждены стена и мебель в комнате. В магазине в возмещении имущественного вреда стоимости поврежденной мебели, ремонта, расходов, связанных с лечением, отказали, мотивируя это тем, что телевизор был куплен не им лично, и, следовательно, не он является потребителем, а также тем, что магазин не несет за телевизор ответственности, поскольку истек гарантийный срок.

Может ли пострадавший потребовать  возмещения вреда и кто несет  перед ним ответственность?

 

 

 

Пострадавший может требовать  возмещения вреда.

Несет ответственность магазин, весь причиненный вред должен быть компенсирован магазином, нужно написать письменную претензию

(в двух экземплярах), провести экспертизу для выявления неисправности телевизора и выяснения причины возгорания!

Обратиться в суд с исковым заявлением.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача №  80.

 

Данилов работал сторожем на хлебозаводе. В связи с производственной необходимостью он был переведен рабочим в бригаду по приемке готовой продукции, при его заработная плата увеличилась в два раза. Однако Данилов отказался от перевода. Директор хлебозавода предложил ему написать заявление об увольнение по собственному желанию. Данилов такое заявление написал и был уволен через две недели. Через неделю после увольнения он решил вернуться на работу, но в приеме на работу ему было отказано. Данилов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Как должно быть решено это дело в  суде?

 

 

 

 

 В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса увольнение по сокращению численности или штата работников организации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Нужен документ, свидетельствующий  о том, что работник отказался  от перевода на другую должность. Этот документ надо обязательно предъявить в суде. Затем, необходимо доказать, что на тот момент, когда работник передумал, вакантная должность уже была занята.

В качестве доказательств  можно предоставить письменное согласие другого работника о переводе на эту должность и (или) приказ о переводе другого работника на эту должность. При этом, весьма существенными являются доказательства, подтверждающие, что на момент обращения работника, предложенная ранее ему должность, уже была занята. Если работник в суде скажет, что эту должность предложили другому работнику в тот же день или сразу после того, как он передумал и не будет доказательств, опровергающих его заявление, суд, скорее всего, удовлетворит требования работника.

 

 

 

 

 

 

      Литература:

 

 

1. Закон РФ «О защите прав потребителей» Москва 2011 г.

 

2. Журналы «Кадровое право» 2009г, 2011г.

 

3. Интернет.

 

4. Гражданский Кодекс Российской Федерации (РФ), 2011 - 2012 ГК РФ - Москва, Cанкт-Петербург

 

5. Трудовой Кодекс РФ 2011-2012г.г.