Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»

Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вопрос 1. Прием  на работу. Испытание при приеме на работу.

        

        

Вступивший в действие с 01.02.2002 г. новый Трудовой кодекс Российской Федерации (дальше – ТК), в ст. 70 устанавливает последующую правовую норму: 
«при заключении трудового контракта соглашением сторон быть может обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Таким образом, главной и единственной целью тесты при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых свойств работника требованиям должности.

.

Порядок заключения трудового  контракта.

Порядок заключения трудового  контракта установлен Трудовым кодексом, предусматривающим правила приема граждан на работу. Когда мы говорим  о заключении трудового контракта, это сразу значит прием работника, изменение трудового контракта - это перевод работника на другую работу, прекращение трудового контракта - эго сразу увольнение работника. 
Таким образом, прием, перевод и увольнение относятся к работнику, а по отношению к его трудовому договору означают соответственно заключение, изменение и прекращение его.

Прием на работу делается по принципу подбора кадров по деловым  качествам. Статья 64 ТК устанавливает  гарантии при приеме, запрещая необоснованный отказ в приеме, прямые либо косвенные  достоинства и дискриминацию  не по деловым качествам, а по полу, расе, национальности, вероисповеданию, убеждениям, месту жительства и иным происшествиям, не имеющим дела к  деловым качествам работника. Дискриминацию  нужно Различать от дифференциации трудового законодательства, устанавливающей трудовые льготы либо ограничения для определенных категорий, групп работников (подростков, инвалидов, дам) либо работающих в определенных Критериях труда. Так, при отказе в приеме на работу беременной даме либо Даме, имеющей малыша, как и всем иным гражданам, администрация Должна докладывать ей предпосылки отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу этих дам быть может обжалован в суде.

Беря во внимание физиологические  индивидуальности дамского организма, его материнскую функцию и  психофизиологические индивидуальности неокрепшего организма подростков, трудовое законодательство запрещает  в интересах их здоровья принимать  дам и несовершеннолетних (до 18 лет) на работы с вредными, томными и опасными критериями, включенные в особые списки. 
Ребенка нельзя также принимать на материально-ответственные должности 
(кассиром, торговцем и др.), заключать с ним письменный контракт о полной материальной ответственности за вверенные ему ценности. Инвалид принимается с учетом мед предписания о его работе (с неполным рабочим временем, без сверхурочных и сменных работ и т.д.).

Прием делается с 16 лет (ст. 63 ТК). Но в случае получения основного  образования или оставления общеобразовательного учреждения прием Быть может с 15 лет, а с согласия 1-го из родителей (опекуна) быть может принят с 14 лет учащийся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс учебы.

Граждане принимаются  на работу на основании заключенного в письменной форме (в 2-х экземплярах, по одному каждой стороне) трудового  контракта. 
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации Компании, учреждения, организации (его управляющего, имеющего право приема и увольнения), который объявляется работнику под расписку. Ежели практически гражданин допущен к работе без заключения трудового контракта, то это считается заключением трудового контракта независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. И эта формулировка без её подкрепления нормой об ответственности за неоформление надлежащим образом приема на работу часто употребляется работодателями для незаключения письменного трудового контракта. Нет нормы об ответственности за подобные Деяния (к огорчению) в Кодексе, а она совсем нужна.

Работнику, приглашенному  с другого производства по согласованию меж руководителями старенького  и нового места работы, не быть может  отказано в заключении трудового контракта. Отказ быть может оспорен в суде как необоснованный. В неких вариантах заключению трудового контракта должен предшествовать еще какой-то акт. Так, инвалид, принимаемый по квоте, должен иметь от службы занятости направление по квоте и мед справку о его трудовой советы. Лица, принимаемые по конкурсу либо на выборные должности, должны быть избраны по конкурсу либо выборам. Для определенных видов труда и категорий трудящихся до заключения трудового контракта нужно пройти мед осмотр (к примеру, детям до 18 лет и лицам, принимаемым на работы с вредными и томными критериями труда): в детские учреждения, больницы, учреждения публичного питания (повара, официанты), пищевые торговые учреждения. Некие лица опосля заключения трудового Контракта должны быть утверждены в данной должности (к примеру, распорядители кредитов). Руководители государственных компаний принимаются по Договору сроком на 5 лет, и условия договора должны быть согласованы с Подходящим трудовым коллективом.

Трудовое законодательство устанавливает ряд случаев, когда  работодатель должен возобновить ранее  существовавшие трудовые дела с работником:

- по просьбе работника в районах Крайнего Севера и приравниваемых к ним мест по истечении срока контракта, ежели нет сокращения штата либо численности работников, новый контракт быть может заключен как на новый срок, так и на неопределенный;

- предоставление работникам, избранным на выборные должности  в профсоюзных органах, опосля окончания их выборной работы прежней работы 
(должности), а при её отсутствии - иной равноценной работы (должности) с согласия работника;

- то же и для депутата ;

- бывшему работнику, незаконно  осужденному (и потому уволенному), также работнику ликвидированного федерального государственного компании, ежели на его базе сотворен казенный завод.

При приеме на работу гражданин  должен предъявить (ст. 65 ТК) паспорт, либо другой документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, не считая случаев поступления на работу в первый раз и на критериях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а демобилизованные и подлежащие призыву - военный билет. При приеме профессионалов предъявляется документ о особом образовании, при приеме водителя, машиниста - к тому же права на вождение определенного типа машинки, локомотива. Инвалид дополнительно представляет трудовую рекомендацию МСЭК. Ежели гражданин В первый раз поступает на работу и у него нет трудовой книги, то он представляет справку о его крайней занятости (домохозяйка, учащийся и т.д.). Запрещено требовать при приеме на работу документы кроме предусмотренных законодательством (к примеру, свойства, ежели для данной работы они не требуются).

Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности гражданина, содержит сведения о возрасте, специальности, квалификации гражданина, приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении. По ней определяется трудовой стаж гражданина, как общий и особый для пенсионного его обеспечения, так и непрерывный для оплаты больничного листа при общем заболевании. При приеме на работу трудовая книжка сдается администрации и хранится как денежный документ (в сейфе), а на руки работнику выдается в день его увольнения. В нее вносятся все сведения о поощрениях работника (дисциплинарные взыскания, не считая увольнений, не отмечаются, потому что действуют год).

Ежели работник поступил на работу в первый раз и не имеет трудовой книжки и страхового свидетельства, то они должны быть заведены на него в течение первой недельки работы. Все записи о причинах (основаниях) увольнения в трудовой книжки должны точно соответствовать формулировке законодательства с указанием пт и статьи Кодекса (к примеру "Уволен по Несоответствию по квалификации по п. 2 ст. 81 Кодекса"), также приказа об этом, заверяться печатью организации 
(ст. 66 ТК).

При приеме на работу администрация  должна ознакомить нового работника  с правилами внутреннего трудового  распорядка, с порученной ему работой, критериями труда, с правилами техники  сохранности и производственной санитарии, коллективным контрактом, объяснить  его права и обязанности.

Глава 10 ТК, посвященная заключению трудового контракта, тщательно  регламентирует прием на работу. Так, ст. 64, запрещая необоснованный отказ 
(не по деловым качествам), добавляет: "за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом". Дальше в статье предвидено, что по требованию лица, которому отказано в приеме, работодатель должен указать причину отказа в письменной форме (но не указано, несет ли работодатель при нарушении этого правила какую-либо ответственность). Дальше предвидено, что отказ можно обжаловать в трибунал.

Испытание при приеме на работу

Установление испытательного срока является правом работодателя. 
Возможность установления испытательного срока отдельным категориям работников быть может ограничена ТК, другими федеральными законами и коллективным контрактом. Испытательный срок быть может установлен только с письменного согласия работника. Таким образом, основным юридически весомым обстоятельством при установлении тесты следует признать добровольность волеизъявления работодателя и поступающего на работу лица при заключении соглашения об испытательном сроке.

Условие об испытании должно быть указано в содержании трудового  Контракта. Отсутствие данного условия  в тексте трудового контракта  значит поступление работника на работу без испытательного срока. Условие  об испытании должно быть включено и в приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Отсутствие в  приказе (распоряжении) о приеме на работу указания на установление работнику  испытательного срока свидетельствует  об одностороннем отказе полномочного представителя работодателя от установления тесты. Таковой отказ улучшает положение  работника в Сопоставлении с заключенным контрактом. Потому издание данного приказа допускается трудовым законодательством. Опосля его издания работник также считается поступившим на работу без испытательного срока

Рассмотрим юридически важные происшествия, доказанность которых высвобождает лиц, поступающих на работу, от обязанности прохождения испытательного срока:

1. 1-ая категория освобождается от испытательного срока при доказанности: 
- поступления на работу по конкурсу, что подтверждается актом избрания по конкурсу, 
- проведения этого конкурса на основании федерального либо регионального закона. 
          2. Наличие беременности, подтвержденной мед документом;

          3 Поступление на работу лица в возрасте до 18 лет;

          4. Запрещено устанавливать испытательный срок при доказанности последующих юридически важных событий: 
- наличия проф. образования, что подтверждается документом о начальном, среднем либо высшем проф. образовании, 
- поступление на работу подобающую приобретенному проф. образованию в первый раз.

5 Наличие документов, подтверждающих  избрание на выборную оплачиваемую должность. Приглашение на работу из иной организации высвобождает от установления испытательного срока при доказанности последующих юридически важных событий: 
- наличия приглашения на новую работу, что подтверждается письмом работодателя с просьбой отпустить работника на другую работу в порядке перевода, 
- увольнения работника по п. 5 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом к другому работодателю, что подтверждается записью в трудовой книге работника либо приказом об его увольнении при утрате трудовой книжки

Сроки испытания

По общему правилу срок испытательного срока не может превосходить 3-х месяцев. 
Отдельным категориям работников срок тесты быть может установлен не Выше 6 месяцев. К ним относятся руководители организации, их заместители, главные бухгалтера организации и их заместители, также руководители филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений. 
Установление тесты сверх названных сроков, также отсутствие в трудовом договоре указания на продолжительность испытательного срока лишает условие об испытательном сроке юридической силы. Само понятие испытательный срок подразумевает указание отрезка времени, в течение которого будет проведено испытание . Ежели этот отрезок не определен, работник считается поступившим на работу без испытательного срока 
Испытательный срок устанавливается до начала работы, его продление не допускается.

Неудовлетворительный итог испытания

При неудовлетворительном итоге  тесты освобождение работника от работы делается администрацией юридического лица без согласования с выборным профсоюзным органом, работающим на данном предприятии, в организации, учреждении, и без выплаты выходного пособия 
(статья 71ТК РФ). Увольнение работника в схожих ситуациях может быть осуществлено лишь до окончания испытательного срока, так как после его окончания работник считается принятым на работу на критериях заключенного трудового контракта (договора).

Хоть какое увольнение работника по инициативе администрации  юридического лица, в том числе  и по основаниям статьи 71 (как не выдержавшего испытание), по установленным  правилам должно быть объективным и  аргументированным, а Предпосылки  преждевременного расторжения трудового  контракта (договора) должны быть Доказаны соответствующими фактами и подтверждениями, к примеру актами о выпуске брака по вине работника, справками о невыполнении норм выработки, иными документами, подтверждающими невыполнение либо ненадлежащее выполнение данным работником порученной работы.