Контрольная работа по "Трудовому праву"

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДЕПАРТАМЕНТ НАУЧНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ И ОБРАЗОВАНИЯ

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Красноярский государственный аграрный университет»

Ачинский филиал

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Контрольные работы

Автор-составитель

старший преподаватель 

Сорокун П.В.

Вариант контрольной работы определятся по двум последним цифрам зачетной книжки! Например: № зачетной книжки 08 ЮР 500 то вариант берется либо 10 либо 20. Если 08 ЮР 521 то по одной последней цифре зачетной книжки, если 08 ЮР 515 то 15 вариант.

Варианты контрольных работ для студентов

заочного отделения юридического

факультета по трудовому праву.

Вариант № 1

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.       Минимальный размер оплаты труда, его природа и назначение.

2.       Особенности регулирования труда совместителей.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1 Максимова обратилась к администрации кафе "Кедр" с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кла­довщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности медицинскую карту. Через неделю, получив документы Максимовой, администрация узна­ла, что Максимова беременна, и отстранила ее от работы. Свое реше­ние администрация мотивировала тем, что прием на должность кла­довщика оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Макси­мова обратилась к прокурору.  С какого момента трудовой договор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации кафе? Какое решение следует принять по жалобе Максимовой? Написать заявление о приеме на работу от имени Максимовой.

№2. Сергеев поступил на работу в возрасте 17 лет и 5 меся­цев. По истечении 8 месяцев ему был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дня. Сергеев обратился к администрации с требованием о предос­тавлении ему отпуска в размере календарного месяца, поскольку он поступил на работу, будучи несовершеннолетним. Админист­рация отказала Сергееву по той причине, что в момент предоставления отпуска ему уже исполнилось 18 лет и потому отпуск ему полагается на общих основаниях. Как должен быть решен данный спор? Заполнить кадровые документы на отпуск.

Вариант №2

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.                Понятие заработной платы. Принципы и методы правового регулирования заработной платы.

2.                Особенности регулирования труда сезонных работников.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1 На шестой день работы в закусочной повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить. Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Свиридова подала в проф­ком письменную жалобу, в которой утверждает, что условие об ис­пытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изуче­нии личного дела Свиридовой было выяснено, что заявление о при­еме на работу об испытании ничего не говорится, а подписи Свири­довой на приказе о приеме на работу с предварительным испытани­ем нет. Что такое испытание при приеме на работу, для чего оно проводит­ся? Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? Каковы его правовые последствия? Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой? Оформить приказ о приеме на работу.

№2 Кочетов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев, обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного от­пуска за 2 года. Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Кочетову? Каков порядок предоставления ежегодного и допол­нительного отпусков работникам Крайнего Севера? Оформить кадровые документы на отпуск.

Вариант №3

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.       Льготы отдельных категорий работников на получение отпуска.

2.       Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1 Директор магазина одной из торговых фирм, не имеющий права приема и увольнения работников, допустил к работе кассира Иванову без соответствующего приказа генерального директора фирмы о ее приеме на работу. Председатель профкома магазина возразил против приема на работу Ивановой, поскольку она являлась падчерицей бух­галтера магазина Петрова. На этом основании генеральный директор фирмы предложил не­медленно освободить от работы кассира Иванову без всякой оплаты за фактически проработанные две недели. Иванова обратилась в суд, требуя восстановления ее на работе в магазине и оплаты за проработанное время.

Может ли ненадлежащее оформление работника при приеме на работу быть основанием к расторжению трудового договора? Являются ли для Ивановой подобные родственные отношения с бухгалтером препятствием к поступлению на работу в качестве касси­ра и к продолжению работы? Вправе ли Иванова получить заработную плату за фактически проработанное время? Включается ли это время в ее трудовой стаж? На каком основании Иванова может быть уволена с работы при установлении факта приема ее на работу с нарушением зако­на.. Подготовьте приказ генерального директора об увольнении.

№2 В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Сивцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от работы (по вечерней форме). Она обратилась к директору предприятия с заявлением, в кото­ром ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебно­го отпуска на период сдачи государственных экзаменов. Какой ответ должен дать Сивцовой директор предприятия? Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова их продолжительность? Оформите пакет документов для получения такого отпуска.

Вариант №4

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.       Периоды, не включаемые в ежегодный отпуск. Перенос, разделение, отзыв из отпуска.

2.       Ответственность за нарушение законодательства о труде.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1. С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в качестве инженера-экономиста. В при­казе о его приеме на работу была установлена дата начала рабо­ты — 20 марта, указана должность — инженер-экономист, раз­мер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с при­казом о расторжении с ним трудового договора как не выдер­жавшим испытания при приеме на работу. Правильно ли поступил руководитель данной организации? Может ли Некрасов обратиться в суд? Подготовьте приказ о приеме на работу.

№2 Инженер организации Богатов по заданию руководите­ля выехал в командировку в организацию, расположенную в другом городе. В указанной организации была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. По возвращении из командировки Богатов обратился к руководите­лю с просьбой предоставить ему другие дни отдыха за работу в субботу по месту командировки, поскольку в его организации ус­тановлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Руководитель отказал Богатову, считая его требования необоснованными. Богатов обратился в КТС. Как следует решить данный спор? Подготовьте пакет документов на командировку.

Вариант №5

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.       Дополнительный ежегодный отпуск, порядок предоставления и использования.

2.       Понятие и система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1. Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудо­вой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок рас­торжения трудового договора при неудовлетворительном ре­зультате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока? Подготовьте приказ о приеме на работу.

№2. Старший бухгалтер Ковалева с ее согласия была ото­звана из ежегодного отпуска за 15 дней до окончания его срока в связи с необходимостью срочного составления отчета. Но за проработанные 15 дней заработную плату ей не выплатили. Ковалева обратилась в КТС. Как будет решен данный спор? Подготовьте приказ об отзыве из отпуска.

Вариант №6

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.       Отпуск без сохранения  заработной платы

2.       Работа в праздничные и выходные дни.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1 С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в свя­зи с переводом на другую работу по письменному запросу из
научно-исследовательского института. 10 февраля Алешкин явил­ся в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с сокращением численности штата. Алешкин обратился в суд. Каким образом должен быть решен спор? Подготовьте приказ об увольнении.

№2. В соответствии с графиком отпусков, действующим в орга­низации, токарь 5-разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2002 г. В связи с тем что ор­ганизация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Ми­хайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке. Правильны ли действия работодателя? Как должен быть урегулирован этот вопрос? Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке? Подготовьте приказ о переносе отпуска.

Вариант №7

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.       Понятие и время отдыха.

2.       Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1.  15 октября Орлов был принят на работу в качестве коче­гара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Ор­лов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный от­пуск. Является ли Орлов сезонным работником? Каким актом регулируется труд сезонных работников? Как решить дело по существу? Подготовьте приказ о приеме на работу.

№2 Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2002 г. на 28 календарных дней. 31 мая 2002 г. она была от­правлена в стационарное лечебное учреждение в связи с ост­рым приступом аппендицита, где пролежала две недели. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего? Подготовьте кадровые документы на оформление отпуска.

Вариант №8

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.       Временные переводы.

2.       Дополнительные меры правового воздействия в соответствии с Уставами и положениями о дисциплине.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1. 10 марта Титов был принят на работу в качестве экспеди­тора на время отсутствия Козырева, заболевшего туберкуле­зом и находящегося на стационарном лечении. 10 июля Титов был уволен с формулировкой в приказе "уволить в связи с истечением срока временной работы". Через 3 дня Титов вновь был принят на ту же должность, поскольку Козырев продолжал находиться на лечении. 25 декабря Козырев вер­нулся на работу, а Титов в тот же день был уволен с форму­лировкой "уволить в связи с возвращением постоянного ра­ботника". Титов потребовал выплатить ему выходное пособие и ком­пенсацию за неиспользованный отпуск за 10 месяцев работы. Является ли Титов временным работником?  Правомерны ли требования Титова? Подготовьте приказ о приеме на работу.

№2 В связи с производственной необходимостью директор льнокомбина­та предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства. Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на основании чего возможно привлече­ние работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?  Подготовьте приказ о работе в выходной день.