Контрольная работа по "Трудовому праву"

Вариант №9

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.       Понятие, виды и учет рабочего времени.

2.       Организация комиссии по трудовым спорам, их компетенция и порядок рассмотрения споров.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1. В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыган­ков - на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчи­ком Скоков - на неполный рабочий день, так как полный ра­бочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко - также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через один год работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодно­го отпуска. Администрация отказала всем, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС). Являются ли они совместителями? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны? Решите данный спор. Подготовьте приказ о приеме на работу каждого из работников.

№2 Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского Института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беремен­ности и родам. По окончании послеродового отпуска она об­ратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и еще не приобрела права на ежегод­ный отпуск. Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на ос­новании чего? Каков порядок его предоставления? Оформите кадровые документы на предоставление отпуска.

Вариант №10

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.                Основной ежегодный отпуск, его продолжительность, порядок предоставления и использования. Категория работников которым установлен удлиненный ежегодный отпуск.

2.                Понятие забастовки, порядок ее объявления и проведения. Последствия незаконной забастовки

Задание2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1.  При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора I категории конст­рукторского бюро директор предприятия предложил в указан­ный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка пред­приятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого ра­ботодателя. По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен. Правомерны ли действия директора предприятия? Каков поря­док заключения трудового договора и в какой форме? Составьте трудовой договор по условиям задачи.

№2 В связи с отсутствием сырья директор организации объя­вил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохра­нения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство ра­ботников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы. Правильны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без со­хранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего? Подготовьте приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Вариант №11

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.       Режим рабочего времени. Работа сверх установленной продолжительности.

2.       Особенности рассмотрения индивидуальных споров в суде.

Задание2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1. При заключении трудового договора с Черновой руково­дитель предприятия предложил внести в договор, наряду с дру­гими условиями, следующие обязательства сторон: Чернова, занимая должность старшего инженера-патентоведа предприятия, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия. Чернова после увольнения с предприятия (независимо от при­чины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые со­впадают с профилем и характером деятельности предприятия; работодатель после увольнения Черновой с предприятия (неза­висимо от причины увольнения) обязуется выплачивать ей ранее получаемую в данном предприятии заработную плату в течение 6 месяцев при условии, что она воздерживается от любой пред­принимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характе­ром деятельности предприятия. Правомерны ли действия сторон трудового договора? Каков порядок заключения указанного договора? Составьте трудовой договор по условиям задачи.

№2 Копировальщица Шебанова работала в заводоуправлении и учи­лась на вечернем отделении института. Она попросила администрацию установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободно­го времени для учебы. Обязана ли администрация удовлетворить ее просьбу? Чем отличается неполный рабочий день от сокращенного? Подготовьте пакет документов на предоставление такого отпуска.

Вариант №12

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.       Социальные гарантии при потере работы и безработице.

2.       Порядок наложения дисциплинарного взыскания и сроки его действия.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1.  Техник предприятия Костин отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в акционерное общество открытого типа. В связи с этим он был уволен. Считая свое увольнение неправомерным,  Костин обратился в суд с  иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласил­ся с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава обще­ства было утверждено Положение о найме и увольнении работ­ников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудо­вых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий тру­да, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить тру­довой договор с Костиным. Правильно ли  поступил генеральный директор  акционерного общества открытого типа? Какое решение вынесет суд? Подготовьте приказ о заключении с работниками срочных трудо­вых договоров .

№2 Семнадцатилетний Новиков обучается без отрыва от производства в 10-м выпускном классе вечерней школы. Администрация не предоставила ему сокращенного рабочего дня в связи с учебой, ссылаясь на то, что для него как несовершеннолетнего уже установ­лен сокращенный рабочий день. Права ли администрация? Кому устанавливается сокращенное рабочее время? Составьте письменный отказ администрации в предоставлении сокращенного рабочего дня в связи с учебой.

Вариант №13

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.       Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров

2.       Поощрения за труд. Основания, виды и порядок поощрения.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1. Пенсионер по старости Волков обратился к администра­ции муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация этого предприятия согла­силась принять его на работу на один год, учитывая его пенсион­ный возраст. В каких случаях может быть заключен срочный трудовой дого­вор? Имела ли право администрация заключить с Волковым сроч­ный трудовой договор? Составьте трудовой договор по условиям задачи.

№2. Решением администрации отделения Сбербанка для уменьшения числа сверхурочных часов группе инкассаторов, работающих через день с 19 часов до 8 утра следующего дня, установлен ночью обеден­ный перерыв продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранит­ся денежная выручка. Свое решение администрация обосновала тем, что инкассаторы ничем не заняты. Какова цель перерыва рабочего дня? Через какое время работы он должен предоставляться? Какой должна быть его длительность? Рассмотрите законность решения администрации по условиям задачи? Подготовьте Решение администрации по установлению ночью обеден­ного перерыва продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранит­ся денежная выручка.

Вариант №14

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.      Основания заключения трудового договора на определенный срок и их обоснование

2.      Коллективная материальная ответственность по трудовому праву

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1. В распоряжении «О порядке приема на работу в аппарат администрации области», подписанном главой администрации области, указывалось, что для поступления на работу в аппарат области требуется представить следующие документы:

1) характеристику с последнего места работы;

2) декларацию о доходах;

3) справку лечащего врача о прохождении предварительного медицинского осмотра.

Предусмотрены ли эти документы законодательством о труде? Правомерно ли это распоряжение? Представьте пакет документов, установленный законом, при приеме на должность заместителя главы администрации области.

№2 Группа наладчиков вместе с мастером цеха была привлечена к работе 1 и 2 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, включая 17-летнего Рябова и инвалида труда Хватова, 1 мая отработали по 10 часов, а 2 мая - по 9 часов. Допущены ли администрацией какие-либо нарушения действующе­го трудового законодательства? Кого и в каких случаях можно привлекать к работе в праздничный день. Как компенсируется работа в праздничный день? Подготовьте приказ о привлечении к сверхурочной работе.

Вариант №15

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.       Гарантии при приеме на работу и ответственность за их невыполнение

2.       Ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1. Инженер Андреев был зачислен на должность началь­ника смены одного из предприятий г. Москвы с шестимесячным испытательным сроком. Что понимается под испытательным сроком? Каковы сроки предварительного испытания? Законно ли установление инженеру Андрееву шестимесячного испытательного срока? Возможно ли установление такого испытательного срока для какой либо категории работников? Подготовьте приказ о приеме на работу.

№2 Инженер Воробьев приступил к работе 1 августа 2002 г. (после окончания института). Узнав, что право на отпуск по закону он имеет через 6 месяцев работы, он решил с 1 февраля 2003 г. не выходить на ра­боту, использовав таким образом свое право. Возвратившись 1 марта из отпуска, Воробьев узнал, что администрация считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудовой дисциплины и переводит его на два месяца на низкооплачиваемую работу. Каков порядок предоставления ежегодных очередных отпусков? Какие органы вправе утверждать графики отпусков? Какие положения должны соблюдаться при составлении графиков отпусков? Законны ли действия администрации, наложившей на Воробьева дисциплинарное взыскание? Подготовьте приказ о переводе.

Вариант №16

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.            Особенности регулирования труда медицинских работников (прием, режим работы, оплата труда, перевод, увольнение).

2.            Полная материальная ответственность работников.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1 На шестой день работы в закусочной повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить. Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Свиридова подала в проф­ком письменную жалобу, в которой утверждает, что условие об ис­пытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изуче­нии личного дела Свиридовой было выяснено, что заявление о при­еме на работу об испытании ничего не говорится, а подписи Свири­довой на приказе о приеме на работу с предварительным испытани­ем нет. Что такое испытание при приеме на работу, для чего оно проводит­ся? Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? Каковы его правовые последствия? Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой? Оформить приказ о приеме на работу.