Контрольная работа по "Трудовому праву"

Содержание

 

Вариант 1………………………………………………………………………………………3

Список использованных источников………………………………………………………..4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вариант 1

На завод обратились с заявлением о приеме на работу: подросток 15 лет, окончивший 9 классов; военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера-технолога после окончания ВУЗа. Все они в качестве работников ранее не работали.

1. Какие документы должны представить  эти лица при поступлении на  работу?

2. Как оформляется прием на  работу?

 

1. Согласно п.1 ст.65 ТК РФ,  при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

 

 - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- страховое  свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы  воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу(т.е. подростку 15 лет и военнослужащему);

-документ  об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 

В отдельных  случаях с учетом специфики работы ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые  трудовая книжка оформляются работодателем.

Что касается приёма на работу подростка. Согласно ст.63 заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими 16-летнего возраста. Трудовой договор для выполнения лёгкой работы в свободное от учёбы время с учащимся, достигшим возраста 14 лет, заключается только с согласия родителей, опекунов.

2.

На  основании ст.68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.  

  Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). 

   При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1. Коробченко В.В. Возраст как условие возникновения правовой правосубъектности работника // Российский ежегодник трудового права (2005, №1) / Под редакцией Е.Б. Хохлова. – СПб; С. – ПбГУ, 2006. – с. 138
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 31.12.2001.