Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

Задача № 1.

 

Работник, получивший заработную плату в размере меньшем установленном  законом прожиточного минимума, обратился  в суд с заявлением о взыскании  заработной платы в размере прожиточного минимума. Свои требования он обосновал  тем что, отработав в день 8 часов, он получает за свой труд меньше, чем  это ему необходимо для восстановления сил, чтобы на следующий день вернуться  к трудовой деятельности. Кроме того, работник ссылался на ст.133 ТК РФ в соответствии, с которой минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного  человека. Суд отказал в удовлетворении требований работника на основании ст.421 ТК РФ, согласно которой порядок и сроки введении размера минимальной заработной платы, предусмотренной ч.1 ст.133 ТК РФ устанавливаются федеральным законом. Пока такой закон не принят.

Является ли решение, вынесенное судом правомерным и  обоснованным?

Что такое прожиточный  минимум и для чего он необходим?

 

Решение.

Прожиточный минимум - минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определённого уровня жизни в определённой стране.

Назначение  прожиточного минимума

1. Прожиточный минимум  в целом по Российской Федерации  предназначается для:

•оценки уровня жизни населения Российской Федерации при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ;

• обоснования устанавливаемых на федеральном уровне минимального размера оплаты труда и минимального размера пенсии по старости, а также для определения размеров стипендий, пособий и других социальных выплат;

• формирования федерального бюджета.

2. Прожиточный минимум  в субъектах Российской Федерации  предназначается для:

• оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ;

• оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам;

• формирования бюджетов субъектов Российской Федерации.

Величина прожиточного минимума, согласно Росстату, в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года №134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» представляет собой стоимостную оценку потребительской корзины, включающей минимальные наборы продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные платежи и сборы.

Потребительская корзина  в субъектах Российской Федерации  устанавливается законодательными (представительными) органами субъектов  Российской Федерации.

Величина прожиточного минимума в субъектах Российской Федерации определяется ежеквартально в ценах отчетного периода по средним ценам продажи товаров - представителей, предприятиями торговли всех форм собственности и устанавливается в порядке, установленном законами субъектов Российской Федерации. Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации устанавливается Правительством Российской Федерации, в субъектах Российской Федерации - органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Величины прожиточного минимума устанавливаются отдельно на душу населения, для трудоспособного населения, для пенсионеров, для детей.

1. Одной из государственных гарантий по оплате труда является минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Согласно ст. 130 Трудового кодекса любому работнику гарантирована выплата заработной платы не ниже этого размера. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда установлен на всей территории России и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако на практике эта норма не применяется, так как федеральный МРОТ не зависит от прожиточного минимума, а определяется федеральным законом.

Согласно ст. 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума должны быть установлены федеральным законом. Но на сегодняшний день такого документа нет.

2. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

3. Таким образом, если заработная плата работника не ниже минимального размера оплаты труда РФ или МРОТ установленного в том субъекте РФ, в котором он проживает, то решение вынесенное судом, является правомерным и обоснованным.

 

Задача № 2

Работник является членом Российского профсоюза локомотивных бригад железнодорожников и членом ревизионной комиссии первичной  профорганизации. Приказом начальника депо в феврале 2004 г. ему был объявлен выговор за невыполнение должностных  обязанностей. Машинист обратился с  заявлением в суд о признании  наложенного дисциплинарного взыскания  незаконным, так как приказ не был  согласован с профсоюзом. В обоснование  своих требований работник привел ч.1 ст.25 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также соответствие пункта отраслевого  тарифного соглашения и коллективного  договора. Суд в удовлетворении исковых  требований работника отказал, сославшись на ч.8 ст.5 и ст.423 ТК РФ.

Является ли решение, вынесенное судом правомерным и  обоснованным?

 

Решение.

Вынесенное судом решение  является неправомерным и необоснованным.  В феврале 2004 года действовала ч.1 ст.25 ФЗ от 12.01.1996 года № 10-ФЗ « О профсоюзах, их правах и гарантиях их деятельности», в которой работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

 

Задача № 3

Зуева работала в строительной организации сметчиком на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день). В рабочем году, за который  ей полагался очередной отпуск, заболела и проболела 3 месяца.

Какой продолжительности  отпуск ей должен быть предоставлен, если у всех работников организации он составляет 28 календарных дней? Включается ли в стаж дающий право на ежегодный  оплачиваемый отпуск время болезни  работника?

Согласно ст. 93 ТК РФ Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Таким образом, руководствуясь ст. 93, 114, 115 и 121 ТК РФ, можно сделать вывод о том, что гражданке Зуевой должен быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней, поскольку продолжительность фактически проработанного времени и его распределение по дням недели не имеют значения, поэтому сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), стаж для отпуска исчисляется так же, как и сотрудникам, занятым ежедневно полное рабочее время. Также время болезни работника является временем, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) и это время включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

 

Список литературы

1. Трудовой Кодекс Российской  Федерации. - М.: Эксмо, 2008 г.

2. Конституция РФ от 12 декабря  1993 г. (в редакции от 30.12.2008 г.).

3. Федеральный закон от 24 октября  1997 г. №134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

4. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

5. Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».