Контрольная работа по "Трудовому праву"

№2 Кочетов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев, обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного от­пуска за 2 года. Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Кочетову? Каков порядок предоставления ежегодного и допол­нительного отпусков работникам Крайнего Севера? Оформить кадровые документы на отпуск.

Вариант №17

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.       Особенности регулирования труда педагогических работников (прием, режим работы, оплата труда, перевод, увольнение).

2.       Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1. С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в качестве инженера-экономиста. В при­казе о его приеме на работу была установлена дата начала рабо­ты — 20 марта, указана должность — инженер-экономист, раз­мер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с при­казом о расторжении с ним трудового договора как не выдер­жавшим испытания при приеме на работу. Правильно ли поступил руководитель данной организации? Может ли Некрасов обратиться в суд? Подготовьте приказ о приеме на работу.

№2 Инженер организации Богатов по заданию руководите­ля выехал в командировку в организацию, расположенную в другом городе. В указанной организации была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. По возвращении из командировки Богатов обратился к руководите­лю с просьбой предоставить ему другие дни отдыха за работу в субботу по месту командировки, поскольку в его организации ус­тановлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Руководитель отказал Богатову, считая его требования необоснованными. Богатов обратился в КТС. Как следует решить данный спор? Подготовьте пакет документов на командировку.

Вариант №18

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.       Отстранение от работы

2.       Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику повреждением здоровья. Порядок и размер выплаты причиненного ущерба

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1. В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыган­ков - на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчи­ком Скоков - на неполный рабочий день, так как полный ра­бочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко - также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через один год работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодно­го отпуска. Администрация отказала всем, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС). Являются ли они совместителями? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны? Решите данный спор. Подготовьте приказ о приеме на работу каждого из работников.

№2 Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского Института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беремен­ности и родам. По окончании послеродового отпуска она об­ратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и еще не приобрела права на ежегод­ный отпуск. Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на ос­новании чего? Каков порядок его предоставления? Оформите кадровые документы на предоставление отпуска.

Вариант №19

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.                В чем различие таких терминов, как «прекращение» , «расторжение» трудового договора и «увольнение»?

2.                Виды рабочего времени и их характеристика.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1. Пенсионер по старости Волков обратился к администра­ции муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация этого предприятия согла­силась принять его на работу на один год, учитывая его пенсион­ный возраст. В каких случаях может быть заключен срочный трудовой дого­вор? Имела ли право администрация заключить с Волковым сроч­ный трудовой договор? Составьте трудовой договор по условиям задачи.

№2. Решением администрации отделения Сбербанка для уменьшения числа сверхурочных часов группе инкассаторов, работающих через день с 19 часов до 8 утра следующего дня, установлен ночью обеден­ный перерыв продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранит­ся денежная выручка. Свое решение администрация обосновала тем, что инкассаторы ничем не заняты. Какова цель перерыва рабочего дня? Через какое время работы он должен предоставляться? Какой должна быть его длительность? Рассмотрите законность решения администрации по условиям задачи? Подготовьте Решение администрации по установлению ночью обеден­ного перерыва продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранит­ся денежная выручка.

Вариант №20

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.       Совмещение профессий. Замещение

2.       Испытание при приеме на работу и юридические последствия испытательного срока

Задание2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1.  При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора I категории конст­рукторского бюро директор предприятия предложил в указан­ный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка пред­приятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого ра­ботодателя. По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен. Правомерны ли действия директора предприятия? Каков поря­док заключения трудового договора и в какой форме? Составьте трудовой договор по условиям задачи.

№2 В связи с отсутствием сырья директор организации объя­вил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохра­нения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство ра­ботников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы. Правильны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без со­хранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего? Подготовьте приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Литература

Основная
1. Правоведение: Учебник / Под ред. С.А.Комарова. - М.: Юрист, 2003.
 

2. Сломенский М.Б. Правоведение: Учебник. - М.: П68, Юристь,2007.

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ:
1. Конституция Российской Федерации.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая.
3. Семейный кодекс Российской Федерации.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.
5. Кодекс РФ об административных правонарушениях.
6. Уголовный кодекс Российской Федерации.

Примечание: Возможно использование и других учебных пособий по теории государства и права, а также отдельным отраслям права, изданным за последние два-три года.

Дополнительная:

1. Макаренко С.Н., Байлов А.В. Правоведение: Курс лекций: Учебное пособие. - М.: Приор, 2000.

2. Мирошникова В.А. Основы правоведения: Учебник. - М.: Экмос, 1997.

3. Мухаев Р.Т. Правоведение: Учебник для неюрид. вузов и ф-тов. - М.: Приор, 2000.
4. Правоведение: Учебник / Под ред. О.Е.Кутафина / МГЮА. - М.: Юрист, 2001.
5. Шкатулла В.И. и др. Правоведение: Учеб. пособие. - М.: Издательский центр «Академия», 2001.