Контрольная работа по "Трудовому праву"

СОДЕРЖАНИЕ 

Задача 1 …………………………………………………………………………. 2

Задача 2 …………………………………………………………………………. 5

Задание 1 ………………………………………………………………………… 9

Задание 2 ……………………………………………………………………….. 12

Список  нормативных актов …………………………………………………… 20

Список  используемой литературы ……………………………………………. 21 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2

      Задача 1.

      Редькин, работавший преподавателем вуза, 4 февраля подал  заявление об увольнении с занимаемой должности  с 10 февраля по собственному желанию. Ректор издал  приказ об его увольнении с 18 февраля. Через три месяца Редькин обратился в КТС с просьбой о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что просил об увольнении с 10 февраля, а его уволили без согласия с 18 февраля. КТС отказала ему в рассмотрении заявления. Редькин обратился в суд.

      Решите дело. 

      Согласно  ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и  работодателем трудовой договор  может быть расторгнут и до истечение срока предупреждения об увольнении.

      Основная  цель предупреждения об увольнении заключается  в том, чтобы дать возможность  работодателю подобрать нового работника  на место увольняющегося по собственному желанию.

      Редькин подал заявление об увольнении по собственному желанию 4 февраля, попросив уволить его с 10 февраля. В данном случае срок предупреждения работодателя об увольнении составляет всего неделю.

      В условиях задачи не сказано, что между  Редькиным и администрацией вуза было достигнуто соглашение об увольнении до истечения срока предупреждения. В случае, если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения, работник обязан отработать предусмотренный законом срок. Прекращение работы до истечения срока предупреждения, а также прекращение работы без предупреждения об увольнении является нарушением трудовой дисциплины.

       3 

      В случаях, когда заявление работника  об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. В своем заявлении Редькин подобных причин не указывал.

      Администрация вуза, расторгнув трудовой договор  с Редькиным с 18 февраля, норм трудового законодательства не нарушила, поскольку двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает 18 февраля. Именно эта дата и будет являться датой увольнения.

      Индивидуальный  трудовой спор по усмотрению либо работника  либо работодателя может быть передан на рассмотрение в комиссию по трудовым спорам.

      Индивидуальным  трудовым спором, согласно ст. 381 ТК РФ, признаются неурегулированные разногласия  между работодателем и работникам по вопросам применения законов и  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

      Ст. 386 ТК РФ строго регламентирует срок для  обращения работника в комиссию по трудовым спорам: «Работник может  обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был  узнать о нарушении своего права». 
 

4

      В условии задачи сказано, что Редькин обратился в КТС по истечении 3-х месячного срока. Никаких уважительных причин для пропуска указанного срока им не указано. Таким образом, КТС правомерно отказала Редькину в рассмотрении его заявления.

      Ст. 392 ТК содержит правило: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».

      Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

      Ст. 77 ТК РФ устанавливает, что во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

      Согласно  приказа администрации вуза Редькин  был уволен с 18 февраля. Месячный срок для обращения в суд истек 17 марта.

      Если  работник пропустил установленный  для него исковой срок для обращения в суд с заявлением по трудовому спору, то это не является основанием для отказа в принятии заявления, поэтому суд примет заявление Редькина. В судебном заседании суд рассмотрит причины пропуска искового срока. Если суд установить, что этот срок был пропущен по уважительной причине, то он может данный срок восстановить и рассмотреть трудовой срок по существу.

      Поскольку у Редькина отсутствуют уважительные причины для пропуска искового срока, то он утрачивает право на иск, а  если иск уже поступил в суд, то суд вынесет решение об отказе в иске из-за пропуска срока исковой давности без уважительных причин. 
 

5

      Задача 2.

      Согласно  заключенным ученическим  договорам с ОАО  «Уралвагонзавод» Добрынин, Дербенев и Дубровин (работник ОАО) обязались после получения соответствующего специального образования в данной организации отработать определенный срок, а ОАО – предоставить им работу по полученной специальности.

      Добрынину необходимо было отработать пять лет, но в течение месяца после получения образования работодатель не предоставил ему работу по специальности, пообещав обеспечить ею по истечении трех месяцев (когда будет уволен работник по окончании срока  трудового договора). Добрынин отказался ждать и устроился на работу по специальности в другую организацию.

      Дербенев  должен был отработать в ОАО четыре года, но, проработав три  года, совершил прогул без уважительной причины и был  уволен по подп. «А»  п. 6 ст. 81 ТК РФ.

      Дубровин, отработав два  года из полагающихся трех с половиной  лет, подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другую местность (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

      ОАО поставило вопрос о взыскании с  них затрат, связанных  с обучением, ибо  они нарушили договор (не отработали установленного срока).

      В каких случаях и в каком объеме ОАО может рассчитывать на возмещение затрат на обучение работников? 

      Согласно  ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право  заключать с лицом, ищущим работу. ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на переобучение без отрыва от работы. 

6

      Ученический договор – это соглашение на профессиональное обучение между работодателем и  лицом, ищущим работу, или же соглашение о переобучении без отрыва от работы с работником данной организации.

      В условии задачи сказано, что Добрынин и Дербенев не являются работниками  ОАО «Уралвагонзавод», а Дубровин – работник ОАО.

      В зависимости от того, кто является субъектом соглашения, договоры имеют  различную правовую природу. Так  с Добрыниным и Дербеневым заключаются гражданско-правовые договоры, т.к. указанные граждане не состоят в трудовых отношениях с ОАО, трудовой договор между ними пока не заключен, потому что указанные граждане не имеют специальности, профессии, которые бы удовлетворяли запросы работодателя, следовательно, между ними и ОАО может быть заключен договор на обучение, который будет регламентироваться нормами гражданского права (главами 27 -29, 39 Гражданского кодекса РФ).

      С Дубровиным же заключен трудовой договор, то отношения между ним и ОАО будут регулироваться дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту), который был уже ранее заключен. Таким образом, данные отношения будут регулироваться нормами трудового законодательства.

      Предметом ученического договора выступают услуги по обучению, оказываемые работникам-ученикам.

      ст. 199 ТК РФ перечисляет условия, которые  должен содержать ученический договор, а именно:

- наименование  сторон;

- указание  на конкретную профессию, специальность,  квалификацию, приобретаемую учеником;

- обязанность  работодателя обеспечить работнику  возможность обучения в соответствии  с ученическим договором; 

7

- обязанность  работника пройти обучение и  в соответствии с полученной  профессией, специальностью, квалификацией  проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

- срок  ученичества;

- размер  оплаты в период ученичества.

      Ученический договор должен содержать права и обязанности сторон.

К обязанностям работодателя относятся: качественное и полноценное обучение работника, а по окончанию обучения предоставление работы по приобретенной им специальности. Работник должен добросовестно пройти обучение и после окончания обучения проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором.

      В случае с Добрыниным возмещению подлежат только фактические расходы работодателя на обучение, поскольку в соответствии с нормами гражданского права (если заключен гражданско-правовой договор) ученик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг(т.к. ученический договор  на обучение лица, ищущего работу, является его разновидностью), но при условии оплаты исполнитель (работодателю) фактически понесенных им расходов (ст. 782 ГК РФ).

      Ст. 249 ТК РФ устанавливает, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

      Прогул  является нарушением трудовой дисциплины. Дербенев в данном случае должен возвратить по требованию ОАО полученную за время обучения стипендию (в полном размере), а также возместить другие понесенные ОАО расходы в связи ученичеством. Такие последствия служат  

8

мерой ответственности ученика, не выполнившего свои обязательства по договору.

      Дубровин  увольняется в связи с переездом  в другую местность на постоянное место жительства. Причина увольнения является уважительной, поэтому затраты, понесенные работодателем на обучение Дубровина, не подлежат возмещению. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

9

      Задание 1.

      Перечислите статьи Трудового  кодекса РФ, согласно которым правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в коллективно-договорном порядке. Проанализируйте эти положения. Укажите, какие институты трудового права в большей мере допускают коллективно-договорное регулирование, какие исключают такой способ регламентации?