Контрольная работа по "Трудовому праву"

        Определенной спецификой отличаются  доплаты и надбавки для такой  категории работников, как государственные  служащие. Для них кроме должностных окладов предусмотрены надбавки за квалификационный разряд, классный или дипломатический чин, за особые условия государственной службы, за выслугу лет и т.д.

      Доплату за совмещение профессий выплачивают  работникам, выполняющим в одной  и той же организации наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности). Если наряду со своей основной работой работник выполняет дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, то речь идет о расширении зон обслуживания и увеличении объема выполняемых работ.

        Предусмотрена и доплата за  выполнение обязанностей временно  отсутствующих работников без  освобождения от основной работы  в случаях болезни, отпуска,  командировки или по другим  причинам. Если у  

      17

отсутствующего работника нет штатного заместителя, его обязанности поручаются одному работнику или распределяют между несколькими.

  Нормативных актов о совмещении профессий (должностей) нет. Раньше порядок и условия совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника были определены постановлением Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)". Однако после внесения изменений и дополнений постановление не содержит размер минимальных доплат.

        Сложность применения доплат  за работу в ночное время  в том, что в большинстве  случаев минимальные размеры  доплат определяют в соответствии  с сохранившими силу нормативными актами бывшего СССР. Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью эффективности отраслей производства" доплата за каждый час работы была предусмотрена в размере 40% часовой тарифной ставки. Так как до 1987 года размеры доплат за каждый час ночной работы дифференцировались в зависимости от отрасли народного хозяйства и устанавливались от 20 до 75%, постановление сохранило прежние размеры доплат, если новые размеры оказывались меньше действовавших ранее. Также указанным постановлением предусматривалась доплата за каждый час работы в вечернюю смену в размере 20%.

        В то же время надо иметь в виду, что для некоторых работников бюджетной сферы предусмотрены иные размеры доплат за работу в ночное время. Например, работникам здравоохранения и социальной защиты населения, в том числе водителям санитарного транспорта, привлекаемым для работы в ночное время, - в размере 50% часовой тарифной ставки

      19

(оклада) за каждый час работы в ночное  время. Медицинскому персоналу,  занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской  помощи, выездному персоналу и  работникам связи станций отделений скорой и неотложной медицинской помощи - 100% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

20

Список  нормативных актов 

1. Трудовой  кодекс РФ. 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.
2. Постановление Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)".
3. Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью эффективности отраслей производства".

21

Список  используемой литературы 

1. Колобова  С.В. Трудовое право России: Учебное  пособие для вузов. - "Юстицинформ", 2005 г.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. В.И. Шкатуллы). М., 2005 г.
3. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. М., 2006 г.