Контрольная работа по "Трудовому праву"

      Ст. 9 ТК РФ предусматривает регулирование  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений в  договорном порядке: «В соответствии с  трудовым законодательством регулирование  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

      Коллективные  договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться».

      Договорное  регулирование трудовых и непосредственно  связанных с ними отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров, соглашений и индивидуальных трудовых отношений

      Договорному регулированию трудовых отношений  посвящены, к примеру, следующие статьи Трудового кодекса РФ:

- Глава  7 «Коллективные договоры и соглашения» - ст.ст. 40-51. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локального правового акта, призванного

10

служить своеобразным трудовым кодексом для  работника и работодателя в конкретной организации. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться  льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

- ст. 93 «Неполное рабочее время» - Неполное  рабочее время может устанавливаться  по соглашению между работником и работодателем.

- ст. 100 «Режим рабочего времени» - Продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы и т.д. устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

- ст. 102 «Работа в режиме гибкого рабочего  времени» - гибкие графики работы  устанавливаются в интересах  работника по соглашению сторон  трудового договора.

- ст. 116 «Ежегодные дополнительные оплачиваемые  отпуска» - Абз. 2 данной статьи устанавливает, что организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральным законом. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами.

- и т.д.

      Коллективно-договорный порядок регулирования трудовых отношений исключает институт трудового  договора. Например, ст. 63 устанавливает  возраст, с которого допускается заключение трудового договора, и никакое соглашение сторон не сможет изменить его.

      Соглашением сторон также не может быть изменен  перечень документов, предъявляемых  при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ).

      11

      Коллективный  договор, соглашение или трудовой договор не может устанавливать дополнительные основания для прекращения трудового договора. Эти основания могут быть предусмотрены только Трудовым кодексом или федеральным законом.

      Кроме того, коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

      Таким образом, напрашивается вывод о  том, что коллективно-договорное регулирование  трудовых и связанных с ними отношений  направлено на улучшение условий  труда, повышение гарантий и детализацию  прав работников организаций. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

12

      Задание 2.

      Какие надбавки и доплаты к заработной плате Вам известны? Дайте их понятие и назовите виды. 

        Доплаты и надбавки можно разделить на следующие виды:

       - доплаты и надбавки, выплата  которых обязательна и связана  со строго определенными в  законодательстве условиями;

       - надбавки и доплаты, характерные  для бюджетных организаций и  обязательные только для них;

       - надбавки и доплаты, выплата  которых производится по усмотрению  самой организации в зависимости  от ее финансовых возможностей. Надо иметь в виду, что основания для их выплат должны быть предусмотрены коллективными договорами и соглашениями.

        Исходя из порядка установления  надбавок и доплат их можно  условно разделить на несколько  групп.

        К первой группе относят выплаты,  введение и размеры которых  четко определены в законодательстве. Это означает, что организация не может от них отказаться, у нее есть только право увеличить размер выплаты за счет собственных средств. К ним относят надбавки за условия труда, районные коэффициенты, северные надбавки, надбавки за работу в полевых условиях, за разъездной характер работы, выполнение работ различной квалификации, повышенная оплата за работу в сверхурочное время, праздничные дни, доплаты и надбавки за почетные и научные звания, ученые степени, непрерывный стаж работы и некоторые другие.

        Во вторую группу можно объединить  доплаты и надбавки, которые также  обязательны для организации,  однако размеры выплат учреждение  вправе устанавливать самостоятельно. Например, за совмещение профессий,  за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, за работу в ночное время, в режиме рабочего дня с разделением на части.

      13

      В еще одну самостоятельную группу можно объединить доплаты и надбавки, введение которых является непосредственным правом организации. Организация также самостоятельно устанавливает размеры таких выплат исходя из имеющихся денежных средств. Например, за работу с компьютером, за напряженность, за ненормированный рабочий день, за профессиональное мастерство, за высокое качество труда и др.

        В отдельных отраслях, например в бюджетной сфере, имеют место различные принципы регулирования оплаты труда, применяемого в особых условиях.

        Размеры окладов (ставок) работников  учреждений здравоохранения (структурных  подразделений) для лечения больных  СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 15-60%.

        Также установлена надбавка за  работу в психиатрических больницах  (отделениях) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, в размере 30%. В учреждениях, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных - 20%.

        Для работников учреждений образования  действуют традиционные принципы установления доплат за неблагоприятные условия труда (12% и 24%). Кроме этого в сфере образования предусмотрено повышение за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для детей с отклонениями в психическом развитии - 15-20%. За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для воспитанников с девиантным поведением - 15-30%. За работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - 20% и некоторые другие.

      Тяжелые климатические условия влияют на величину тарифной ставки (оклада) с помощью районных коэффициентов и надбавок. К таким районам,

14

в частности, относят районы Дальнего Востока, Восточной  Сибири, значительной части Европейского Севера, районы Вологодской области  и др. Перечень районов, где введен коэффициент к заработной плате, и размеры коэффициентов для отдельных районов были утверждены Госкомтрудом СССР совместно с ВЦСПС и действуют в настоящее время.

        Основное назначение районных  коэффициентов - компенсировать  дополнительные расходы на продукты питания, одежду, обувь и т.п. и повышенные затраты труда, связанные с проживанием и работой в определенных районах.

        Размер районного коэффициента  колеблется от 1,1 до 2,0 в зависимости  от степени неблагоприятности  климатических условий. В организациях бюджетной сферы районные коэффициенты начисляют на весь заработок, включая надбавки и доплаты.

        Исполнительные органы субъектов  Российской Федерации вправе  по согласованию с соответствующими  профсоюзными органами устанавливать  районные коэффициенты к заработной плате работников в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

        В районах Крайнего Севера  и приравненных к нему местностях  наряду с районным коэффициентом  выплачивают также надбавки от 30 до 100% заработной платы за непрерывный стаж работы. Эти надбавки служат средством повышения уровня заработной платы в районах с экстремальными условиям. А также средством стимулирования, привлечения и закрепления кадров на предприятиях этих районов.

        Также государством установлены  надбавки и доплаты за работу  в полевых условиях (геологам, геодезистам  и др.) до 50% тарифной ставки, в  зависимости от местности. За  подвижный, разъездной характер  работы - от 15 до 40% тарифа.

       

      15

        При выполнении работ различной квалификации рабочими-повременщиками, учесть которые по времени их выполнения невозможно, рабочие получают оплату за всю работу из расчета ставки, установленной для наиболее квалифицированной и высокооплачиваемой работы. При возможности учета работы по времени - по фактически выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки присвоенного работнику разряда по основной работе. Служащие получают вознаграждение за всю порученную им работу исходя из размера должностного оклада, установленного по вышеоплачиваемой должности. Труд рабочих-сдельщиков оплачивают по расценкам, установленным на каждую фактически выполняемую ими работу.

        Работу в сверхурочное время  компенсируют оплатой в повышенном  размере за первые два часа  не менее чем в полуторном  размере. А за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

 Для  работы в праздничные дни предусмотрен  порядок оплаты не менее чем  в двойном размере. Соблюдение  этих нормативных указаний характерно  для всех отраслей бюджетной  сферы в случаях, когда работа  в праздничный день определяется производственной необходимостью и работника привлекают к ее выполнению по инициативе администрации (работодателя).

      Единого нормативного документа, устанавливающего доплаты  за почетные звания, нет. Отсюда возникают  проблемы с введением доплат за почетные звания в тех отраслях, где они есть, но не предусмотрены надбавки за их наличие (например, за звание "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры"). В тех отраслях бюджетной сферы, где надбавки установлены, нет единого подхода к их установлению. Например, в здравоохранении за почетные звания производят повышение разрядов на 1-2 разряда. А в образовании оплату труда производят на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками. 

      16

      Для поощрения работников, имеющих почетные звания, можно использовать премии, доплаты, надбавки и другие выплаты  стимулирующего характера.

        В науке и образовании их  устанавливают пропорционально  величине минимальной заработной платы. В других отраслях - в процентах к установленным ставкам оплаты.

        Практически всеми федеральными  органами исполнительной власти  и субъектами Российской Федерации  ставится вопрос о введении  в бюджетных отраслях надбавки  за непрерывный стаж работы. В настоящее время эта надбавка предусмотрена только в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора. Она оказывает положительное влияние на формирование кадров в этих отраслях бюджетной сферы. Остальные организации бюджетной сферы вправе устанавливать надбавку самостоятельно исходя из имеющихся финансовых возможностей.