Контрольная работа по "Трудовому праву"

     СОДЕРЖАНИЕ

     

     Задание           3

     Задача 1           6

     Задача 2           6

     Задача 3           7

     Задача 4           8

     Список  использованных источников      9

 

     Задание

     Проанализируйте существующие в юридической  литературе точки  зрения о критериях  отграничения трудового договора от гражданско-правового. Сформулируйте свою позицию по этому вопросу и обоснуйте её. Используйте текст Трудового кодекса РФ. Какое решение предлагает ТК РФ?

     Во-первых, гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых прежде всего по предмету договора. Если предметом гражданско-правового договора является результат труда, то предметом трудового договора является сам труд работника по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции). При этом с выполнением конкретного задания трудовые отношения, как правило, не прекращаются.  
Во-вторых, гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы, указанной в его содержании (даже если она была выполнена досрочно). А трудовой договор по общему правилу бессрочен (кроме случаев, указанных в ст. 58 ТК РФ). 

     В-третьих, в процессе работы по трудовому договору работник обязуется подчиняться режиму труда, установленному в Правилах внутреннего трудового распорядка организации. Между тем гражданско-правовой договор не предусматривает такой обязанности. 

     В-четвертых, работник, работающий по трудовому договору, получает за свой труд заработную плату, состоящую из оплаты по тарифу (основная часть), надбавок и доплат, а также премий, предусмотренных системой оплаты труда (дополнительная часть). При этом основную часть заработной платы работник получает независимо от результатов своего труда за истекший период. Исполнитель, работающий по гражданско-правовому договору, получает вознаграждение полностью по конечному результату своего труда (либо частично по выполнению определенных этапов работы) по заранее установленным расценкам. При этом заказчик обязан составлять соответствующие акты приемки работ, подписываемые обеими сторонами договора. Выплата вознаграждения за труд производится по особой ведомости на основании составленных актов. 

     В-пятых, работники, заключившие трудовой договор, включаются в списочный состав организации, в то время как те, кто работает по гражданско-правовым договорам, в указанный состав не включаются. 

     В-шестых, штатное расписание содержит перечень личного состава работников, работающих только по трудовому договору в данной организации. А исполнители, привлекаемые на основе гражданско-правовых договоров, в штатное расписание не включаются. 

     В-седьмых, при заключении трудового договора работодатель обязан уплачивать за каждого работника единый социальный налог, предназначенный для формирования средств на его государственное пенсионное и социальное обеспечение (страхование), а также медицинскую помощь. При этом за исполнителя, работающего по гражданско-правовому договору, заказчик производит лишь соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ. Именно поэтому период работы по такому договору засчитывается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию. Вместе с тем право на пособия по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет и др.) у такого работника не возникает. 

     Кроме перечисленных выше различий гражданско-правовой и трудовой договор отличаются и по наименованию сторон этих договоров: в первом случае – это заказчик и исполнитель, во втором – работодатель и работник.

     Действительно, в соответствии с терминологией, принятой в трудовом законодательстве, работодателем считается физическое либо юридическое лицо (организация), а работником - физическое лицо, вступившие в трудовые отношения друг с другом (статья 20 Трудового кодекса РФ). Стороны заключают между собой трудовой договор, представляющий собой двухстороннее соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные трудовым законодательством условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

     Что же касается сторон гражданско-правовых договоров, то их наименования, как  правило, предопределяются конкретным видом договора (подряда, купли-продажи, поручения, возмездного оказания услуг, агентирования и т.п.), регламентируемого соответствующей главой Гражданского кодекса РФ, и могут быть следующими: "заказчик" и "исполнитель", "продавец" и "покупатель", "подрядчик" и "исполнитель", "доверитель" и "поверенный", "принципал" и "агент" и др.).

     При этом договором гражданско-правового  характера признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении и прекращении гражданских  прав и обязанностей (пункт 1 статьи 420 Гражданского кодекса РФ).

     Вместе  с тем, указанные договоры обладают и формальным сходством, которое  проявляется, в первую очередь, в  наличии сходной структуры, что  вытекает из требований как Трудового, так и Гражданского кодексов РФ.

 

     Задача 1

     Объявление  о приёме на работу: «Требуется рабочий  мужского пола в возрасте не старше 30 лет, не имеющий  вредных привычек. Необходимо предъявить справки: о состоянии  здоровья вообще и  психического, в частности; об отсутствии препятствий для работы с продуктами питания; регистрации в данной местности».

     Соответствуют ли требования, изложенные в объяснении, законодательству о труде?

     Ст. 64 ТК РФ гласит «какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установленные прямых или  косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола <…>, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается…». Соответственно требования законодательству не соответствуют.

     Задача 2

     В коллективном договоре ОАО «Ферро» были включены такие положения, как сокращение лицами, совершившими прогул, очередного отпуска на число дней прогула и перенос им отпуска на зимнее время. В связи с тем, что Велиханова совершила в январе два прогула по два дня каждый, генеральный директор издал приказ о предоставлении её отпуска в феврале месяце, хотя по графику отпуск ей должен быть предоставлен в августе, хотя он имела право на дополнительный отпуск продолжительностью пять рабочих дней за длительный стаж работы. Велиханова не согласилась с приказом генерального директора и обратилась к адвокату за разъяснением.

     Прав  ли генеральный директор и как ей следует поступать в данном случае? Какой ответ ей должен дать адвокат?

     Согласно  ст. 124 ГК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем, в  случаях:

     временной нетрудоспособности работника;

     исполнения  работником во время ежегодного оплачиваемого  отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством  предусмотрено освобождение от работы;

     в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

     В ст. 115 ТК РФ определен срок ежегодного основного оплачиваемого отпуска  – 28 календарных дней.

     Ст. 192 ТК РФ гласит, что за совершение дисциплинарного  проступка (в данной случае – прогула) работодатель имеет право применить  следующим дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

     Из  выше приведенных статей Трудового  кодекса РФ следует, что положения  в коллективном договоре ОАО «Ферро»  противоречат закону в части продолжительности  ежегодного отпуска и переноса его  на зимнее время в случае совершения работником прогула. За прогул могут быть применены лишь дисциплинарные взыскания.

     Задача 3

     Пчелкина  был принят на работу в фирму «Маугли» продавцом на период летних отпусков с 10 мая. По приказу ее временно перевели с 19 мая старшим продавцом на период прохождения курсов повышения квалификации выполнявшей эту работу Рябиной, а с 10 октября уволили как временно принятую. Считая свое увольнение неправильным, Пчелкина обратилась в суд с иском о восстановлении на работу, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального ущерба.

     Какое решение должен принять  суд?

     Очевидно, что с Пчелкиной был заключен срочный трудовой договор на время  исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ).

     Увольнение  Пчелкиной вполне правомерно. Иск удовлетворению не подлежит.

     Задача 4

     Предприятие дало в газету объявление о том, что ему  требуется курьер с собственной  машиной. Смирнова такая  работа устраивала, и он написал заявление  о приеме на работу, указав, что просит установить ему компенсацию за использование автомашины. Директор предприятия поставил резолюцию: «Согласен. В приказ». При получении заработной платы Смирнов обнаружил, что компенсация ему не начислена, и обратился за разъяснениями в бухгалтерию, где ему сказали, что поскольку размер компенсации не был согласован, она ему не положена.

     Правомерно  ли разъяснение бухгалтерии?

     Согласно  ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия работодателя и в его  интересах личного имущества  работнику выплачивается компенсация за использование личного транспорта. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

     Разъяснения бухгалтерии правомерны, так как  размер компенсации не был согласован в письменной форме, хотя и была подписана резолюция.

 

      Список использованных источников

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)

2. Гражданский кодекс Российской Федерации  (ГК РФ) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994)

3. Миронов, В. И. Трудовое право России [Текст] : конспект курса лекций / В.И. Миронов. - М. : Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2008. - 271 с.
4. Гусов, К. Н.  Трудовое право России [Текст] : учеб. для студентов вузов, обучающихся по спец. "Юриспрудениция" / К.Н.Гусов, В.Н.Толкунова ; Моск. гос. юрид. акад. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Юристъ, 2008. - 495 с.