Контрольная работа по "Трудовое право"

     Содержание: 

     Стр. 2______________________________Задача 1.

     Стр. 8______________________________Задача 2.

     Стр. 14_____________________________Задача 3.

     Стр. 17_______________________ Список использованных материалов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Задача 1. Кому из перечисленных работников положено установление неполного или сокращённого рабочего времени?

     - Студент 5 курса  дневного отделения  юридического факультета  государственного университета;

     - Инвалид II группы, имеющий рекомендации  МСЭК об установлении  неполного рабочего времени;

     - Мать, воспитывающая  ребёнка в возрасте  до семи лет;

     - Лакировщик мебельного  комбината;

     - Преподаватель ВУЗа. 

     Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами  внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Например, в рабочее время включаются специальные перерывы для обогрева и отдыха в холодное время года на открытом воздухе (ст.109 ТК РФ); дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст.258 ТК РФ).

     Помимо  общего понятия рабочего времени  в законодательстве различаются его виды: нормальное, сокращенное, неполное. Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности. Рабочее время различается по его режиму и учету.

     Нормальная  продолжительность рабочего времени, т.е. максимально допустимая, не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на работников любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех работников, для которых федеральным законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

     Действующее законодательство предусматривает  случаи сокращенного рабочего времени: для лиц, не достигших восемнадцати лет; для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда; для инвалидов I или II группы; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников). Так, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается: на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; на 4 часа - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; на 5 часов - для работников, являющихся инвалидами (ст.92 ТК РФ). В соответствии со ст.333, 350 ТК РФ для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, для медицинских работников - не более 39 часов в неделю.

     Сокращенная продолжительность рабочего времени  может устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом организации за счет собственных средств этой организации.

     Оплата  труда на условиях сокращенного рабочего времени производится в том же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности работы. Это общее правило действует, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Трудовой кодекс РФ изменил ранее действующую норму КЗоТ РФ относительно оплаты труда несовершеннолетних. В соответствии со ст.271 ТК РФ оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а работодатель вправе устанавливать им доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

     Если  для работников введена сокращенная продолжительность рабочего времени, то продолжительность их работы в ночное время на один час не сокращается (ст.96 ТК РФ).

     В соответствии со ст.98 ТК РФ в тех случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, работнику не разрешается внутреннее совместительство, за исключением случаев, закрепленных Трудовым кодексом.

     Неполное  рабочее время в отличие от сокращенного рабочего времени устанавливается  не в нормативном порядке, а по соглашению сторон трудового договора. Работник, желающий работать на условиях неполного рабочего времени, вправе согласовать это условие с работодателем. Ст.93 ТК РФ называет случаи, когда работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе некоторых работников: беременной женщины; одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

     На  условиях неполного рабочего времени работают совместители. Продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю (ст.284 ТК РФ).

     Лица, находящиеся в отпусках по уходу  за ребенком, могут работать в этот период на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч.3 ст.256 ТК РФ).

     Оплата  труда при неполном рабочем времени  производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, поскольку эта гарантия распространяется только на работников, отработавших полную норму рабочего времени.

     Инициатива  об установлении неполного рабочего времени может исходить и от работодателя. В этом случае он должен предупредить работника об изменении существенных условий труда в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ч.2 ст.73 ТК РФ). В случаях, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (ч.5 ст.73 ТК РФ). Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников с предоставлением работнику гарантий и компенсаций.

     Работа  на условиях неполного рабочего времени  не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сведения о том, что работник принят на работу с неполным рабочим днем, в трудовую книжку работника не вносятся.

     По  условиям задачи сокращённый рабочий день должен быть установлен у следующих работников:

     - Инвалид II группы, имеющий рекомендации  МСЭК об установлении неполного  рабочего времени – не более 35 часов в неделю. «Однако если инвалид работает, например, 30 часов, то получает заработную плату пропорционально отработанному времени, т.е. как за неполное рабочее время»¹  (ст.92 ТК РФ). Кроме того, инвалид имеет право на неполный рабочий день: «Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида» -   ст.23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» от  24.11.95 г.²

     - Лакировщик мебельного комбината.  Хотя такой профессии в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день, утверждённым Постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 25.10.74 г. прямо не указано, но в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утверждённой Госкомтрудом СССР и Президиумом ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 в п.5 I главы (Общие положения) говорится: «В тех случаях, когда в Списке указаны разделы или подразделы, предусматривающие отдельные виды работ (как, например, «Малярные работы», «Сварочные работы», «Кузнечно-прессовые работы»), дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день должны предоставляться независимо от того, в каком производстве или цехе выполняются эти работы»³.

     Исходя  из вышесказанного, лакировщик мебельного комбината занимается малярными работами на деревообрабатывающем производстве. В Списке указаны два раздела, в данном случае предусматривающие применение ст. 92 ТК РФ:

     глава XIV. Малярные работы.

3. Маляр, работающий:

б) с  красками и лаками, содержащими в своем составе свинцовые соединения свыше 2%, или диизоцианаты с применением бензола и других ароматических углеводородов (полиолксилол  и т.п.), а также сложных спиртов (этилацетат, амилацетат и др.)

     глава XXVIII. Деревообрабатывающие производства.

     Общие профессии деревообрабатывающих производств.

82. Отделочник, занятый  на  работах с применением лаков и красок,  содержащих бензол, метанол и их дериваты (толуол, ксилол и сложные спирты), стирол и формальдегид.⁴

     Всё это (при условии, что мебельный  лак содержит компоненты, указанные выше), предусматривает сокращённый рабочий день (6 часов).

     - Преподаватель ВУЗа. Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается в соответствии со ст.333 ТК РФ, а также постановлением Правительства РФ от 03.04.03 г. №191, где в ст.1 прямо указано: «36 часов в неделю - работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов...»⁵, что обязывает к применению ст.92 ТК РФ.

     Неполный  рабочий день устанавливается матери, воспитывающей ребёнка в возрасте 7 лет (по её просьбе) – ст.93 ТК РФ: «…Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе … одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет…»⁶.

     Сокращённый рабочий день или неполное рабочее  время для студента 5 курса дневного отделения ВУЗа ТК РФ не предусматривает, т.к. возраст пятикурсника явно превышает 18 лет. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Задача 2. В связи с сокращением штатной численности управленческого персонала были уволены инженер отдела снабжения Курочкина и инспектор отдела кадров Петухова. Уволенные обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

     Курочкина считала своё увольнение неправильным, т.к. стаж у неё больше, чем у двух других инженеров отдела, а показатели работы не хуже. Петухова ссылалась на то, что в её семье два иждивенца: мать-пенсионер-ка и сын школьник.

     Кроме того, обе указывали  как нарушение  порядка увольнения, несогласование их увольнения с профсоюзным комитетом.

     Сокращение  численности или штата работников – уменьшение рабочих мест, связанное  с каким-либо реорганизационным  процессом работодателя, направленным, к примеру, на автоматизацию производства, перепрофилирование деятельности, снижение плана работы и т.д. – при этом такая реформа-реорганизация связана с действительным сокращением числа рабочих мест.

     Не  является сокращением - простое изменение  в штатном расписании наименования тех или иных должностей, а также сокращение «незакрытых» вакансий, любое другое мнимое сокращение.

     В юридической литературе акцентируется  внимание на том обстоятельстве, что п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ предусмотрен в качестве основания для прекращения трудового договора с работниками, состоящими в трудовых отношениях с организацией (юридическим лицом), при проведении в этой организации мероприятий по сокращению численности или штата. Работник, заключивший трудовой договор с работодателем - физическим лицом, не может быть уволен по данному основанию⁷.

     Доказательством сокращения численности может служить уменьшение объема работ и фонда заработной платы⁸, а также «уменьшение общего количества работников всех категорий в организации либо по определенной категории (специальности, профессии, квалификации) в целом по организации. В данном случае требуется уточнить, уменьшалось ли в целом по организации, а не только в каком-либо подразделении, количество работников той категории (профессии, специальности и др.), по которой производилось сокращение численности»⁹.

     Расторжение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом (ч.1 ст.19 Конституции РФ), а также учитывая положения п.1 ст.180 и п.3 ст.73 ТК РФ, работодатель обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

     Таким образом, легальное расторжение  трудового договора по данному основанию возможно только при наличии письменного отказа работника от перевода на другую работу.