26 Марта 2013, реферат
Организационная культура тесно связана с организационным поведением, поскольку основными элементами изучения взаимодействия и практического применения знаний, исследований являются индивид и группа, закономерности их поведения в той или иной конкурентной среде с целью решения определенных бизнес-задач, стоящих перед организацией. Организационная культура является регулятором поведения в организации.
Тема, раскрытая в книге Камерона Кима и Роберта Куинна «Диагностика и изменение организационной культуры» поможет определить ту линию поведения современных управленцев, от которой зависит будущее целого ряда компаний.
12 Февраля 2013, дипломная работа
Актуальность проблемы. Рост внимания к проблеме диагностирования корпоративной культуры определяется сложностью структурных характеристик современного бизнеса (неустойчивость, растущая непрогнозируемость, большая скорость изменений, разнообразие, темпоральность – повышенная чувствительность к ходу времени). Изменение ключевых факторов, необходимых для принятия новой стратегии и адаптации к быстро меняющимся условиям, требует адекватных организационных форм и соответствующей корпоративной культуры. Опыт западных стран свидетельствует, что корпоративн
22 Июня 2013, реферат
Цель исследования – исследовать мотивацию персонала Учреждения КЦСОН «Жемчужина», профиль и специфику организационной культуры, сложившейся в нём.
Методы исследования:
Интервью с директором Учреждения, направленное на определение экономической эффективности организации, а также характеристик деятельности в организации, содержание работы.
Опросник ДИАОРГ, направленный на описание организационной культуры (разработан и апробирован в 1999 г. В.Н. Ворониным). Сплошной опрос персонала (Приложение 3).
24 Февраля 2013, контрольная работа
Одна из наиболее актуальных задач психологической науки -разработка диагностических методов, которые давали бы возможность выявлять индивидуальные различия в развитии тех или иных свойств личности. Объективизация психологической диагностики предполагает использование стандартизированных, то есть имеющих нормативные данные тестовых методик. Этому требованию удовлетворяет 16-факторный личностный опросник Кеттелла.
Опросник Кеттелла в настоящее время наиболее часто используется в экспериментальных исследованиях личности и получил достаточно высокую оценку у психологов-практиков.
В данной работе мы ознакомимся с методикой, которая даст возможность посмотреть на себя как бы со стороны, т.е. увидеть себя таким, каким вас видят другие люди.
09 Января 2015, контрольная работа
Цель данной работы рассмотреть принципы диагностики профессио-нальной пригодности менеджеров. Для достижения этой цели необходимо решить ряд задач: рассмотреть объекты диагностики, методы и принципы профконсультирования, проанализировать характерные особенности менеджерской деятельности обусловливающих достаточно широкий диапазон профессионально важных качеств и способностей, которые должны быть у человека, решившего овладеть профессией менеджера или предпринимателя.
02 Ноября 2012, контрольная работа
Диагностика систем управления?; — это процесс установления и изучения признаков, характеризующих состояние системы управления, в целях предсказания возможных отклонений и предотвращения нарушений нормального режима их работы. Диагностика является своеобразным механизмом саморегулирования в системе, обеспечивающим обратную связь в контуре управления.
17 Февраля 2015, курсовая работа
Цель данной работы - дать общую оценку финансового состояния предприятия ОАО «Оптрон-Ставрополь».
Объектом анализа является ОАО «Оптрон-Ставрополь».
Предмет исследования – финансовое состояние предприятия.
14 Декабря 2012, реферат
В данном реферате мы рассмотрим понятия диалектики, метафизики, принципы и законы, и на основании этих принципов и законов дадим характеристику процесса управления в рамках этих понятий.
Диалектика и метафизика изучают мир в различных аспектах и взаимодополняют друг друга, именно поэтому следует рассмотреть понятие управления в рамках двух подходов: диалектического и метафизического.
24 Января 2012, лекция
Особенности современного этапа развития российской экономики
15 Января 2012, контрольная работа
Цель данной работы изучить диверсификационные известные более как диверсифицированные методы исследования систем управления.
Задачи работы рассмотреть сущность и процессы диверсификации, ознакомиться с основными диверсифицированными методами исследования систем управления.
13 Марта 2012, курсовая работа
Цель этой курсовой работы проштудировать диверсификационные известные более как диверсифицированные методы исследования систем управления.
Задачи курсовой работы просмотреть особенность и процессы диверсификации, ознакомиться с важными диверсифицированными видами систем управления.
17 Апреля 2011, курсовая работа
В связи с этим, целью данной курсовой работы является изучение направлений и механизмов диверсификации.
Для решения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
провести анализ понятия и изучить сущность диверсификации на примере концепции учёного-экономиста И. Ансоффа;
рассмотреть возможность применения концепции диверсификации при проведении реструктуризации на примере Муниципального Унитарного Предприятия «Химической чистки и крашения одежды «Чайка» г. Брянска».
03 Июня 2014, курсовая работа
Целью данной работы является рассмотрение процесса диверсификации, её цели и задачи.
В работе поставлены следующие задачи:
дать определение диверсификации, определить её цели и задачи;
рассмотреть различные виды диверсификации предприятия;
28 Мая 2012, дипломная работа
В условиях рыночной экономики прибыль является основным показателем оценки хозяйственной деятельности предприятия, так как в ней аккумулируются все доходы, расходы, потери, обобщающие результаты хозяйствования. По прибыли можно определить рентабельность, изучить эффективность функционирования предприятий и их ассоциаций. Прибыль является одним из источников роста его имущества, собственного капитала и др. Поэтому возрастает значение коммерческой деятельности с целью получения максимальной прибыли для удовлетворения материальных и социальных потребностей работников и производственного развития предприятия.
26 Марта 2012, творческая работа
Первые разработки концепции и начало внедрения дивизиональных структур управления относятся к 20-м гг., а пик их промышленного использования приходится на 60–70-е гг.
Необходимость новых подходов к организации управления была вызвана резким увеличением размеров предприятий, диверсификацией их деятельности и усложнением технологических процессов в условиях динамично меняющейся внешней среды.
21 Декабря 2012, доклад
Дивизиональные структуры - структуры, основанные на выделении крупных автономных производственно-хозяйственных подразделений (отделений, дивизионов) и соответствующих им уровней управления с предоставлением этим подразделениям оперативно-производственной самостоятельности и с перенесением на этот уровень ответственности за получение прибыли.
26 Января 2012, лекция
Каждый человек в своей жизни достигает определенную черту, называемую “совершеннолетием”, когда его буквально “выбрасывает” из под родительской опеки в бурлящий поток общественных взаимоотношений. Несмотря на то, что данная временная граница установлена законодательно, с одними это происходит раньше, а с другими позже, резко или плавно. А ведь можно сказать, что в обществе (тем более в нашем) действуют те же законы выживания, как и в природе, но в более изощренном виде.
03 Января 2012, курсовая работа
В наши дни заметно усилился коллективный характер деятельности, и как следствие, увеличилось внимание к проблемам групповой динамики и лидерства. Все больше и больше исследований посвящаются проблемам эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений, использованию разных средств и воздействий на них.
27 Апреля 2014, контрольная работа
Вопрос 1. Понятие динамики конфликта.
Динамика конфликтов:
1) начало конфликта, определяется объективными (внешними) актами поведения, направленными против другого участника (конфликтующей стороны), при условии, что последний осознает эти акты как направленные против него и им противодействует. Эта несколько усложненная формула означает, что конфликт будет признан начавшимся, если:
-первый участник сознательно и активно действует в ущерб другому участнику (т.е. своему противнику); при этом под действиями мы понимаем как физические действия, так и передачу информации (устное слово, печать, телевидение и т.д.);
22 Апреля 2014, курсовая работа
Целью данной работы является анализ состояния инновационной политики в сфере авиастроения Российской Федерации за период 2002-2013г.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1.Изучить сущность инновационной политики РФ;
2.Изучить динамику развития инноваций в сфере авиастроения;
3.Проанализировать состояние инновационной политики РФ в сфере авиастроения за 10 лет.
27 Декабря 2012, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – комплексное изучение студенческой молодежи как отдельной категории на рынке труда.
Из цели вытекают следующие задачи:
рассмотреть факторы, влияющие на профессиональное самоопределение молодежи
проанализировать спрос на молодых специалистов в организациях и на предприятиях
изучить проблемы молодежи связанные с трудоустройством
18 Января 2012, курсовая работа
Целью настоящей работы является всестороннее теоретическое исследование положений анализа дисциплины труда и их практическое применение на примере конкретного предприятия. Объектом выступает ОАО «Спектр». Предмет исследования – дисциплина труда в ОАО «Спектр».
18 Октября 2011, реферат
Инновационные процессы являются основой экономического развития. Инновационный процесс представляет собой подготовку и осуществление инновационных изменений и складывается из взаимосвязанных фаз, образующих единое, комплексное целое. В результате этого процесса появляется реализованное, использованное изменение – инновация. Для осуществления инновационного процесса большое значение имеет диффузия (распространение во времени уже однажды освоенной и использованной инновации в новых условиях или местах применения). Инновационный процесс имеет циклический характер. Учет этих моментов будет способствовать созданию гибких систем организации и управления экономикой.
27 Декабря 2012, доклад
Менеджмент (ағылшынша мanage – басқару, меңгеру, ұйымдастыру) – ұйымда немесе кәсіпорында жұмыс істейтін адамдардың еңбегін басқара отырып, алға қойған мақсатқа жетуді ұйымдастыра білу, әлеуметтік, оның ішінде білім беру үрдістерін басқару принциптері, әдістері, құралдары мен нысандарының жиынтығы.
05 Марта 2013, творческая работа
презентация, 15 слайдов.
Цель данной работы – ознакомиться со структурой и требованиям к документации СМК
Объектом являются как отдельные документы, так и вся совокупность документации
Предметом является надлежащая организация документооборота согласно требованиям ГОСТ
24 Февраля 2012, контрольная работа
1) На бланках писем государственных учреждений в верхней части помещается изображение государственного герба России. На бланке данного письма герб отсутствует.
2) Наименование организации - адресанта документа дается в полном и сокращенном виде. В данном случает название дано только в сокращенном виде - ВНИИДАД. Следовало сначала дать полное название организации - Всероссийский научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела, а затем ее сокращенное название - ВНИИДАД.
04 Сентября 2012, реферат
Итак, в обязательном порядке надлежит подготовить и предоставить следующие бумаги:
документы, подтверждающие личность (паспорт);
свидетельство о браке;
справка из налоговой, которая свидетельствует о том, что нет задолженности по налогу на имущество;
03 Октября 2011, доклад
Философия организации - это совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, система ценностей и убеждений, воспринимаемая всем персоналом и подчиненная глобальной цели организации.
09 Марта 2013, контрольная работа
Доходы от грамотно и эффективно ведущегося бизнеса, как правило, превышают расходы, но основная проблема финансирования любого предприятия заключается в запаздывании доходов относительно расходов. Расходы необходимо произвести сейчас, а доходы, ради извлечения которых эти расходы производятся, будут получены только в будущем, часто весьма отдаленном. Кроме того, предприятию просто может не хватать собственных доходов. Это происходит, например, при растущем бизнесе, и для финансирования роста необходимо непрерывное привлечение и обслуживание заемных средств. Итак, первой задачей является необходимость планирования потребностей в финансировании.
24 Марта 2012, статья
На сегодняшний день в Российской Федерации складывается весьма печальная картина в трудовой сфере. Работник с его интересами и правами зачастую теряется в массе других факторов хозяйственной деятельности работодателя и отодвигается в системе его приоритетов на последний план. Итогом этого нередко становится чрезмерная эксплуатация труда наемных работников, дополненная низким уровнем заработной платы, а также многочисленными нарушениями их прав и ущемлением законных интересов. Это далеко не весь перечень негативной практики, которая складывается на протяжении последних десятилетий.