Диалектика и метафизика в управлении

Московский  государственный университет

им. М.В. Ломоносова

Экономический факультет направление «Менеджмент»

 

Реферат по философии

на тему:

 “Диалектика  и метафизика в управлении”

 

 

Выполнила:

студентка группы м502

Буданова  Марина

Преподаватель:

к.ф.н., доцент Родзинский Дмитрий Леонидович

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва 2012

 

 

 

План  реферата.

Введение.

1. Метафизика как  учение и как метод. Метафизика управления.
1. Метафизика как философское понятие;
2. Метафизика управления.
2. Диалектика. Основы, принципы законы.
1. Диалектика античных философов;
2. Диалектика Гегеля. Учение о развитии и саморазвитии;
3. Диалектика Маркса и Энгельса.
3. Диалектика управления на основе законов и принципов диалектики.

1. Законы диалектики в управлении:

1. Закон единства и борьбы противоположностей;
2. Закон перехода количественных изменений в качественные;
3. Закон отрицания отрицания.

 

2. Принципы диалектики в управлении:

1. Принцип всеобщей связи;
2. Принцип системности;
3. Принцип причинности;
4. Принцип историзма.

Заключение. Красота управления.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В данном реферате мы рассмотрим понятия диалектики, метафизики, принципы и законы, и  на основании этих принципов и  законов дадим характеристику процесса управления в рамках этих понятий.

Диалектика  и метафизика изучают мир в  различных аспектах и взаимодополняют друг друга, именно поэтому следует рассмотреть понятие управления в рамках двух подходов: диалектического и метафизического.

Метафизика, являясь противоположностью диалектическому учению, стремится к однозначной, статичной и умозрительной картине мира, она отрицает развитие через противоречия, в то время как диалектика развивалась как система взглядов о противоречиях мира. Дихотомия (раздвоенность) материи и сознания позволяет представить диалектику как объективную и субъективную. Это дает возможность диалектике быть одновременно и учением, и методом познания. Как метод диалектика включает в себя систему законов и категорий, выражающих процесс развития природы и мышления.

1. Метафизика как  учение и как метод. Метафизика управления.

Рассматривая  тему метафизики в управлении, необходимо разделить два понятия: метафизика и управление, чтобы в дальнейшем попытаться осознать, что именно неизведанного, неизученного и необъяснимого существует в управлении.

Рассмотрим  понятие “метафизика”. Метафизика – метод познания – это учение о сверхчувственных вечных, неделимых, неизменных началах бытия.

Понятие “метафизики” присутствует во всех областях знания — в познании человека, истории, природы мы сталкиваемся с метафизическими проблемами, везде упираемся в то, что недоступно человеческому разуму, в некий нерастворимый остаток. Эти проблемы исходят из человеческого любопытства и вечной загадочности мира, укорененных в его состояниях и свойствах. Метафизические вопросы разбросаны по всем областям знания, они везде образуют основу тех или иных направлений философии. На протяжении истории философии метафизика либо отвергалась как ложное учение, выходящее за рамки опыта, либо возвеличивалась как высшее достижение человеческого разума. Любая метафизика говорит о совершенно другом миропорядке, о порядке вещей-в-себе, где теряют свое значение все законы этого мира явлений. Шопенгауэр считает, что есть некая, всегда актуальная метафизическая потребность человека, что физика, т.е. попытка естественного изучения явлений, всегда упирается в метафизику, как бы презрительно первая ни относилась ко второй, ибо физическое знание никогда не может достигнуть начального звена всей подлежащей объяснению цепи причин и следствий. Любые действующие причины основываются на чем-то совершенно необъяснимом — на первоначальных свойствах предметов и обнаруживающихся в них силах природы. Философия, которая пытается ограничиться физикой и отвергает метафизику как мнимое знание, есть материализм.

2. Метафизика управления.

В  рамках работы мы будем рассматривать более общее понятие управления, подразумевая под ним менеджмент организации, управление людьми и управление процессами организации.  Также рассмотрим каждое из понятий отдельно: “менеджмент” и “управление”,

Знакомство  с этимологией слова создает  предпосылки для его более  осмысленного и профессионального  употребления. В отличие от управления, менеджмент – это целенаправленное управление производственными процессами, в т. ч. и управленческими. Сравнивая понятие “менеджмент” и его отличие от предпринимательства, можно отметить, что менеджмент,– это разновидность наемного труда в отличии от предпринимательства. Предприниматель является и управленцем, и менеджером собственного предприятия (если он не поручает выполнение этих функций наемным работникам) и несет полную ответственность за результаты принятых им решений, менеджер – ограниченную в соответствии со служебными обязанностями. Для предпринимателя важны  его личные природные данные. Менеджмент предполагает профессиональное управленческое образование. Предпринимательство предполагает особую структуру личности, психологически устойчивую к стрессам, агрессии, резким переменам. Поэтому подавляющее большинство предпринимателей – мужчины. Современное понимание менеджмента является многозначным. Необходимо выделить уровни значений современного понимания слова. Данное понимание отражает явления как минимум на четырех уровнях:

1. Процессы: процессы управления, регулирования, контроля, тренировки, настройки.
2. Положительный результат: успех, удача, преуспевание.
3. Особого рода искусство, умелость, навыки.

Понятием менеджмент обозначают определенное социальное положение, социальную группу с особыми интересами.

Для менеджмента, понимаемого в узком смысле как  управления, классическим остается определение, данное еще в начале ХХ века Анри Файолем: менеджмент - это процесс, включающий прогнозирование, планирование, организацию, руководство, координацию, контроль. Управление, в отличие от менеджмента, - это зачастую «управление» людьми, которые объединены в большие или малые социальные организации, вне которых немыслимо существование человека. В современной науке выделяются такие стили управления как авторитарный, демократический и смешанный стиль. Выделяются виды управления - легитимный, осуществляемый органами власти, например, президентом, правительством, и нелегитимный, где  управление осуществляется нелегитимной властью, например, неформальным лидером. Нелегитимное управление мы отождествляем с самоуправлением.  Выделяются и методы управления, как способы и средства непосредственного воздействия на людей и социальные субъекты, входящие в состав объекта управления, заставляющие их действовать или вести себя определенным образом. Это административные (директивные) и законодательные методы, экономические и мотивационные методы,  не последнюю роль играют социально-психологические методы. Далее необходимо сказать  о функциях управления, к которым можно отнести следующие:  функции управления проблемами,  функции правового регулирования, структурного регулирования, ценностного регулирования, управления инновациями, межорганизационного регулирования, управление кадрами, ресурсами, маркетингом, финансами, рисками, а также классические функции менеджмента (по Анри Файолю Источник: Кравченко А. И. История менеджмента. Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Академ. Проект, 2000. – С. 169–171.):

1. Предвидение;
2. Организация;
3. Распределение;
4. Координирование;
5. Контроль.

Как было упомянуто ранее, в данной работе мы будем рассматривать более общее понятие управление, подразумевая под ним менеджмент организации, управление людьми и управление процессами организации. Теперь рассмотрим понятие управления. Управление — функция системы, направленная на выживание этой системы посредством координации, организации, упорядочения элементов данной системы, как между собой (внутри себя), так и с внешней средой. Представляет собой деятельность субъекта, направленную на изменение состояния объектов и (или) субъектов (в том числе и себя), по заранее продуманному плану действий. Деятельность по приведению объективного процесса к субъективно выбранной цели. В основе любого управления непременно лежит целеполагание.

Наука об управлении идет вперед огромными шагами, становясь все более  узкоспециализированной в частных областях общего знания об управлении. Различные авторы вносили и продолжают до сих пор вносить свои коррективы в перечень классических функций, добавляя к нему новые (целеполагание, принятие решений, подбор персонала, мотивация, согласование, учет, анализ и др.). Фактически в каждой новой публикации по управлению содержится список управленческих функций, который хотя бы немного, но отличается от других подобных списков. На данном этапе происходит постоянное, можно сказать необратимое дальнейшее расширение списка поглощаемых, управлением как наукой, дисциплин. Все больше внутри самого управления образуется узкоспециализированных направлений, постепенно выделяемых в отдельные области знания. Как в свое время, когда мир пришел к пониманию механистической сущности бытия и сделал громадный скачок в своем развитии, но одновременно с этим расширилось и количество прикладных наук. Человек в своем изучении мира всегда стремился постичь Божественное начало своего бытия, он полетел в космос, но не обнаружил там Бога, человек спустился в самые глубины океана, и там тоже не обнаружил ничего такого, человек заглянул в структуру материи, в структуру живого и везде сталкивался с рациональными объяснениями происходящего. То же самое наблюдается сейчас в развитии философии как общего и социального управления как ее части. Все более детализируя знания, мы пытаемся через частности увидеть общее, но в тоже время используем застарелые, механистические способы осознания положения вещей. Конечно, механицизм привнес человечеству огромную пользу, дав возможность с точки зрения рационального максимально познать окружающий мир и себя, и вероятней всего это еще не предел для данного научного подхода. Но, все равно остаются загадки, на которые нет однозначного ответа со стороны науки. Причем эти загадки остаются и множатся во всех областях научного знания, в том числе и в социальном управлении. Бесконечное множество вариаций развития событий, бесконечное количество возможностей применения этих знаний, все это и есть непознанное и необъяснимое.

Что такое метафизика в управлении? Метафизические представления человека, это не что иное, как переходный механизм, дающий человеку возможность переформатировать свои представления об окружающем его на новый уровень понимания. Заставляющий его не прекращать поиски и порывы к изучению себя в частности и общества в целом. Каждый раз, находя рациональное объяснение, каким либо вещам или событиям, мы все время наталкиваемся на новые вопросы. Бесконечность окружающего мира и есть метафизика, бесконечность возможностей и методов  для управления социальными системами и есть та задача, которую необходимо решить для детализированного понимая общего. Для понимания метафизики как отдельной составляющей общего процесса, происходящего в умах людей, человеческое общество должно быть общим, или другим словом - единым. Единым во всем - в понятийном аппарате, в представлениях о происходящем внутри и вне себя, в социальных и природных системах. Только тогда произойдет следующий качественный скачок в развитии, который поднимет человечество на новый уровень в вопросах управления.

2. Диалектика. Основы, принципы, законы.

Диалектика в переводе с древнегреческого означает искусство вести беседу, рассуждать. Само слово диалектика впервые ввел в философию Сократ. В современном понимании диалектика – это теория и метод познания действительности, учение о единстве мира и всеобщих законах развития природы, общества и мышления. Объективная диалектика или диалектика бытия является учением об универсальных всеобщих принципах существования природы, общества и сознания. Субъективная диалектика или диалектика мышления - универсальный метод познания. Самой общей формой бытия сознания является познание. Поэтому субъективная диалектика является одновременно диалектикой познания. Рассмотрим ниже понятие и принципы диалектики Гераклита, Сократа, Платона, Аристотеля, Гегеля, Маркса и Энгельса. Далее на основании диалектических подходов, изложенных вышеупомянутыми философами, будет сформулирована диалектика менеджмента на современном этапе, опираясь на 5 принципов и 3 закона диалектики.

2.1. Диалектика античных философов

Итак, рассмотрим понятие диалектики, начиная с античной диалектики.

Античная  диалектика - стихийная диалектика древних.

• Гераклит – «отец диалектики»

• Его логос – это как бы диалектический закон Вселенной, смутно угаданный закон единства и борьбы противоположностей

• Борьба – причина всякого возникновения

• «Борьба всеобща и все рождается благодаря борьбе и по необходимости»