Диалектика и метафизика в управлении

Диалектика  Сократа 

• Диалектика Сократа состоит в последовательном обнаружении противоречий во взглядах собеседника и завершается знаменитым «я знаю, что я ничего не знаю»

• Искусство спора состоит у Сократа из 2-х принципов:

1) Разложение  объекта спора на составные  элементы

2) Выявление  общей истины на основе частных

 

Диалектика  Платона 

• метод мышления, процесс разделения понятий на виды и объединение их в общие понятия - «род», получивший название анализ и синтез

• Анализ - это метод исследования путем рассмотрения отдельных сторон, свойств, составных частей чего-либо

• Синтез - это метод исследования явления в его единстве и взаимной связи частей. Синтез — это обобщение, сведение в единое целое данных, добытых анализом

• Единство противоположностей у Платона объединяет Бог, существующий в идеальном мире идей

Диалектика  Аристотеля 

• Диалектика Аристотеля воспринимается как анализ и синтез человеческих суждений, т.е. что формально правильно в высказываниях, а что нет

• Аристотель возражает Гераклиту, утверждая, что «невозможно, чтобы противоположные вещи вместе находились в одном и том же». Противоположности сами по себе не существуют. Следует говорить не о живом и мертвом, а о живом или мертвом, т.е. противоположности должны всегда иметь своего носителя. Противоположное возможно лишь там, где есть различие. Не всякое различие может перейти в противоположность. Между ними находится среднее звено – противоречие. Противоположность есть взаимоисключающие стороны. Если между ними вставить среднее звено, то это будет противоречием. Основная задача диалектики Аристотеля – устранить противоречия между противоположностями в природе и сознании путем логических доказательств, для чего создает законы формальной логики – главный из них – закон непротиворечивости мышления: «Нельзя в одно и то же время сказать об одном и том же, что оно существует и не существует»

2.2. Диалектика Гегеля. Учение о развитии и саморазвитии.

• Диалектика Гегеля – это движение и развитие Духа (Идеи)‏

• Конечная цель движения духа – освобождение мышления от противоречий

• Развитие – это постоянное внутреннее разделение, столкновение противоположных суждений и понятий мышления, а также как рефлексия сознания о самом себе

Диалектика  Гегеля. Этапы перехода от одной ступени развития к другой 

• Переход от одной ступени к другой связан с нарастанием количественных изменений в развитии (например, развитие ребенка) и складывается из этапов:

• тождество

• различие

• противоречие (борьба между едиными тождественностью и отличием приводит к изменению (самоизменению) предмета – движению. Движение – основа развития. Развитие – высшая форма движения, это изменение как саморазвитие)‏

• противоположность (если не разрешить противоречия на третьем этапе, происходит резкий скачок к новому качественному состоянию объекта, наступает антитезис; если противоречие разрешается, то состояние объекта либо остается в прежнем состоянии, либо изменяется медленно)‏

Диалектика  Гегеля как метод познания 

• Диалектика Гегеля как метод познания действительности учитывает противоречивость мира, его изменение, взаимосвязи явлений, вещей и процессов, качественные превращения, переходы от низшего к высшему через отрицание отжившего и утверждение нового, растущего

Диалектика  Гегеля

Смысл диалектики Гегеля:

• Всё (Мировой дух, человек, предметы и явления окружающего мира, процессы) содержит в себе противоположные начала (день и ночь, тепло и холод, война и мир)‏

• Данные начала (стороны единого бытия и Мирового духа) находятся в противоречии по отношению друг к другу, но одновременно, едины по своей сути и взаимодействуют

• Единство и борьба противоположностей – основа развития и существования всего в мире (то есть основа всеобщего существования и развития)‏

3. Диалектика Маркса и Энгельса.

Диалектика  Маркса и Энгельса

Диалектика  Ф. Энгельса

• Материалистическая диалектика подразделяется на диалектический материализм (или диалектика природы Ф. Энгельса) и исторический материализм (или диалектика общественного развития К. Маркса)‏

• В работе «Диалектика природы» Энгельсу удалось доказать, что мир находится в вечном становлении, изменении и развитии

Диалектика  К. Маркса

• Маркс показал, как происходил процесс развития общества, какие движущие силы развития, каковы мотивы поведения людей в истории. Основной принцип его диалектики - бесконечность развития.

3. Диалектика управления на основе законов и принципов диалектики.

Основополагающие принципы диалектики:

• Принцип всеобщей связи (означает целостность окружающего мира, его внутреннее единство, взаимосвязанность, взаимозависимость всех предметов, явлений, процессов)‏

• Принцип системности (многочисленные связи в окружающем мире существуют не хаотично, а упорядоченно, образуя систему)‏

Принципы, законы и категории диалектики

• Принцип причинности (наличие связей, где одна порождает другую). Предметы, явления, процессы имеют внешнюю или внутреннюю причину, т.е. чем-то обусловлены. Причина порождает следствие, а связи в целом именуются причинно-следственными

• Принцип историзма подразумевает два аспекта окружающего мира:

   1) вечность, неуничтожаемость истории, мира

   2) его  существование и развитие во  времени, которое длится всегда

Особенность законов диалектики

  Закон  – это выражение  существенных, устойчивых, всеобщих, повторяемых  и объективных связей и отношений  предметов и явлений действительности

• Универсальные законы (действуют во всех сферах)‏

• Общие законы (действуют в природе или обществе)‏

• Частные законы (экономические, логические и др.)‏

• Законы диалектики относятся к универсальным законам, так как действуют в природе, обществе и мышлении

Три закона диалектики

• Закон единства и борьбы противоположностей (раскрывает движущие силы развития природы общества и мышления)‏

• Закон перехода количественных изменений в качественные (показывает как происходит процесс развития и изменения. Переход от одного качественного состояния к другому называется скачком)‏

• Закон отрицания отрицания (показывает в какой направленности происходит изменение и развитие)‏

• Три базовых закона диалектики отвечают на вопросы: ЧТО, КАК, КУДА?

1. Законы диалектики в управлении:

Закон единства и борьбы противоположностей

Наиболее  острая проблема в управлении, где  данный принцип наиболее всего проявляется  – это агентский вопрос. Данная проблема заключается в том, что  владельцы бизнеса заинтересованы в увеличении стоимости компании и хотят получать дивиденды от прибыли, в то время как наемные  менеджеры хотят реинвестировать  данную прибыль в бизнес, не выплачивая дивиденды. Классическая проблема корпоративного управления.

К более насущным проблемам относится управление персоналом. В самой сути человека заложен эгоизм и детерминистская  направленность на то, чтобы сделать  так, как лучше этому человеку. И если его вклад в бизнес им не ощущается, и он не чувствует себя частью бизнеса, то будет искусно  сопротивляться изменениям в компании, зачастую отлынивать от работы, так  как ему лично ничего не будет, если бизнес вырастет. Задача управленца – увлечь такого сотрудника – создать  иллюзию его причастности к бизнесу, что его личные выгоды напрямую зависят  от благосостояния компании. То есть надо бороться с его внутренними принципами – работать только на себя, и изменить парадигму его мышления, что работа на себя равна работе на компанию.

Закон перехода количественных изменений  в качественные.

В рамках организации: чем дольше компания успешно функционирует на рынке, тем выше ее деловая репутация и ее конкурентные  преимущества. Данный принцип универсален во всех сферах деятельности. Количество, безусловно, переходит в качество.

В рамках управления персоналом данный закон в современном мире применяется в материальном плане как надбавка к зарплате сотрудникам за выслугу лет, в моральном (личностном) плане как уважение в коллективе к их знанию предмета и высокому уровню профессионализма.

Закон отрицания отрицания.

 Порочность радикализма, грубого разрыва с традицией, отрицания предыдущих ступеней развития общества также присуще процессу управления. В современном обществе запрещен рабский труд, который юридически победили в Америке во время Гражданской войны 1861—1865 годов. В то же время, в России отменили крепостное права в 1861, что означает, что обществу необходимо время для осознания необходимости перемен. Платон оправдывал рабство в своих политико-правовых взглядах, считая, что люди не равны по природе. С тех пор прошло много столетий, с того момента, как люди отказались от рабства. Хотя  в современном мире имеет место быть факт рабства как преступления. Когда приходит осознание необходимости перемен, в любом случае остаются сторонники старых традиций и убеждений, отрицающие новые порядки. Все новое приживается долго и нужно время на адаптацию. То есть прекращение рабства дает начало новому свободному обществу. Так, Закон отрицания отрицания относится к большим циклам развития применительно к целому; за его рамками возникает новое развивающееся целое. Так, коммунизм, будучи отрицанием капитализма, кладет конец развитию общества в форме смены общественно-экономических формаций, что не исключает диалектического отрицания, специфика которого обусловлена неантагонистическим характером противоречий нового общества.

2. Принципы диалектики в управлении:

1. Принцип всеобщей связи означает целостность окружающего мира, его внутреннее единство, взаимосвязанность, взаимозависимость всех предметов, явлений, процессов‏. В управлении всеобщая связь явлений особенно проявляется, когда кризис в одной стране создает волну, которая поглощает свои кризисным влиянием другие страны. Это захватывающее и в то же время ужасающее явление, как цунами и ураган – неожиданное, непредсказуемое явление, а если предсказуемое, то с неминуемыми разрушительными последствиями. Многие экономисты делят кризисы на кризисы первого, второго и третьего поколения, и ни один из них не был предсказан с точностью. Ни одна эконометрическая модель не в силах предсказать размах кризиса и масштаб последствий. Однако все понимают, что в мире глобализации и всеобщей взаимосвязи все страны, финансовые системы взаимозависимы. Управление государством или международной компанией в одной стране может стать причиной кризиса в другой.

2. Принцип системности (многочисленные связи в окружающем мире существуют не хаотично, а упорядоченно, образуя систему)‏. Принцип системности в управлении  подтверждается теорией экономических циклов. Цикличность в развитии рыночной экономики объясняется, прежде всего, действием внутренних факторов, присущих самой рыночной системе. Механизм «невидимой руки» стихийно регулирует макроэкономическое равновесие. В то же время стремление предпринимателей к максимизации прибыли (прежде всего, через расширение масштабов производства на базе роста инвестиций) приводит к такому состоянию, когда совокупное предложение выходит за пределы рыночного спроса. Этот процесс цикличен и образует некую модель функционирования фирм на рынке – систему.

В рамках организации, исходный (главный) принцип системного управления, и все общие, общесистемные и специальные принципы предопределяют сочетание в системы управления линейного, целевого, функционального и обеспечивающего управления. В соответствии с этим, в системе управления, как правило, целесообразно наличие следующих взаимосвязанных между собой подсистем управления: общей линейной, целевых, функциональных и обеспечивающих..

В подсистеме общего линейного управления осуществляется вся общая управленческая деятельность руководителей организации, которые  имеют право принимать окончательные  решения по отношению к своему подчиненному персоналу, за результаты деятельности которогоони должны нести ответственность.

3. Принцип причинности (наличие связей, где одна порождает другую. Предметы, явления, процессы имеют внешнюю или внутреннюю причину, т.е. чем-то обусловлены. Причина порождает следствие, а связи в целом именуются причинно-следственными. Взаимозависимость – один из основных принципов функционирования предприятий. Управление основано на законах управления, принципах, правилах менеджмента. Само слово законы в рамках менеджмента подразумевает причинно-следственную связь. Закон - устойчивая, повторяющаяся причинно-следственная связь между явлениями. Законы организации и управления сформулированы Л. Берталанфи, А. Богдановым. Законы организации: Закон эмерджентности (организация обладает свойствами, отличными от свойств составляющих ее элементов). Закон реагирования на возмущение (организация существует во внутренней и внешней среде. Организация реагирует на возмущения внешней среды и адаптируется к ней. Причем наблюдается закономерность: чем больше давление, тем больше сопротивление элементов организации). Устойчивость организации определяется устойчивостью ее самого слабого звена. (Пример: Закон Парето: 80 % результат организации выдается 20 % сотрудников. Особенности организации в отличие от толпы: общие ресурсы, общие потребности и низкие транзакционные издержки во взаимодействии сотрудников организации по сравнению с людьми толпы. Эффективность управления определяется тем, насколько группа может формировать свои эмерджентые качества. Принципы управления Анри Файоля: Разделение труда (поочерёдное разделение процесса результативнее). Полномочия и ответственность (там, где выдаются права— возникает ответственность). Дисциплина (подчинение и уважение взаимных правил). Вознаграждение. Централизация (т.е. процесс централизованного управления). Проблема пропорции. Иерархия управления. Единоначалие. Единство направления (единый план, единая цель.). Коллегиальность. ¹