27 Ноября 2011, реферат
Развитие бизнеса не стоит на месте, и компании с самого начала своего существования создают отдел по управлению человеческими ресурсами. Это объясняется как большим количеством штатных сотрудников, так и необходимостью постоянно контролировать кадровый процесс на предприятии. Со временем в той или иной страновой среде формируются собственные стандарты и традиции систем по управлению персоналом. Сегодня особенно любопытно узнать, как принято управлять персоналом в зарубежных странах.
30 Января 2013, контрольная работа
По мнению иностранных специалистов, к основным целям кадровой политики следует отнести:
использование кадров в соответствии с их квалификацией;
обеспечение равновесия общих и специальных знаний в процессе подготовки специалистов к служебной деятельности;
стимулирование высокопродуктивной деятельности служащих в процессе выполнения служебных функций;
тщательность при отборе кандидатов на различные виды профессиональной деятельности;
обеспечение равенства шансов при продвижении по службе независимо от социального положения работников.
17 Апреля 2011, реферат
Кроме деловых бесед и коммерческих переговоров в предпринимательской практике широко распространены деловые совещания, которые представляют собой способ открытого коллективного обсуждения тех или иных вопросов. Формы такого обсуждения очень разнообразны. Это съезды, конференции, симпозиумы, собрания, заседания, семинары. Решения, принимаемые на этих мероприятиях, обычно эффективнее тех, что принимаются узким кругом управленцев. Суть делового совещания заключается в том, чтобы обеспечить свободную дискуссию и выработать общее решение на основе учета самых разных мнений.
25 Февраля 2012, курсовая работа
У класичному менеджменті вважається, що прогнозування — це метод, в якому використовуються як накопичений в минулому досвід, так і поточні припущення відносно майбутнього в цілях його визначення. Прогноз в управлінні являє собою розробку моделей розвитку керованого об'єкта..
19 Февраля 2012, реферат
В качестве основных объективных причин, определяющих необходимость в изучении вопросов обеспечения сохранности информации, можно выделить следующие:
1. Высокие темпы роста парка ЭВМ, находящихся в эксплуатации. Парк ЭВМ количественно и качественно постоянно увеличивается.
2. Расширение областей использования ЭВМ.
23 Сентября 2011, отчет по практике
Під час виробничої практики в межах своєї програми студент вивчає досвід практичної економічної діяльності суб’єктів господарювання. Ці знання значно допоможуть студентові в подальшому навчанні та житті.
Згідно з робочою програмою базовими підприємствами для проходження виробничої практики є суб’єкти господарської діяльності всіх форм власності і виробничої спеціалізації в яких виділені структурні функціональні підрозділи, які здійснюють комплекс фінансово-економічних робіт.
31 Января 2013, отчет по практике
Метою виробничої практики є вивчення економіки та організації виробництва; вивчення роботи деяких функціональних відділів (планово-економічного, виробничо-технічного відділу та ін.); закріплення, поглиблення та розширення знань з курсу вивчиних дисциплін.
Завдання виробничої практики:
- вивчення структури та організації виробництва та оперативного управління підприємств ;
- технічного контролю якості продукції, мотиваційних механізмів стимулювання результатів праці;
- ознайомлення з організацією допоміжного виробництва, раціонального використання сировини, організацією планово-економічної роботи, з основними техніко-економічними показниками діяльності підприємства, його підрозділів, станом охорони праці.
13 Января 2011, отчет по практике
Характерною рисою ринкової економіки є те, що кризові ситуації виникають на всіх стадіях життєвого циклу підприємства: у певні моменти воно може не давати прибутку або зазнавати збитків. Але це короткострокові, епізодичні ситуації, що не змінюють сутності господарюючого суб’єкта як виробника прибутку. Вони можуть бути усунені за допомогою оперативних механізмів. Якщо ж підприємство неефективне в цілому, економічна криза набуває затяжного характеру й може закінчитись процедурою його ліквідації.
15 Мая 2013, реферат
Соціальна відповідальність бізнесу (СВБ) - це концепція залучення соціальних і екологічних аспектів у діяльність бізнесу на засадах добровільності та взаємодії між різними зацікавленими сторонами (групами впливу) (Green Paper EC “Promoting a European Framework for CSR”): СВБ покриває як соціальні, так і екологічні аспекти - це внесок бізнесу у досягнення цілей сталого розвитку, який передбачає збалансованість економічних, соціальних та екологічних цілей суспільства, інтеграцію іх у взаємовигідні приписи та підходи
СВБ не є і не повинна бути відділена від бізнес-стратегії компанії - це не надбудова чи додаток до бізнесу, а спосіб покращити ефективність роботи компанії як у короткостроковому, так і довготривалому періодах
08 Марта 2013, курсовая работа
Задача менеджменту як науки управління складається в підвищенні практичної значимості досліджень, орієнтації їхній на розробку принципів і методів, що дають можливість практично вирішувати в тих чи інших умовах проблеми функціонування організації. У сучасних умовах широко поширена думка про те, що процес управління є мистецтво, суть якого складається в застосуванні науки до реальності ситуації, а отже, до практики. Без знання технології менеджменту в сучасних умовах неможливо ефективно керувати організацією.
19 Февраля 2012, курсовая работа
Понятие этикета традиционно являлось одним из ключевых в человеческом общении. Этикет как система определенных правил и ритуалов с давних времен помогал людям выстраивать отношения определенным образом и достигать нужных результатов посредством коммуникаций.
13 Февраля 2012, курсовая работа
Управление персоналом является одной из важнейших функций менеджмента, так как человек был, и остается основной производительной, творческой силой, несмотря на все достижения в области механизации и автоматизации.
В условиях современного сложного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования.
15 Декабря 2011, курсовая работа
В дополнение к формальным полномочиям , руководителю необходима власть , так как он зависит от людей как в пределе свой цепи команд, так и вне ее. Руководителю необходимо развивать власть, потому что руководитель всегда зависит от некоторых людей которые ему не подчинены и во-вторых, потому что практически никто в современных организациях не примет и не будет полностью подчиняться непрерывному потоку его или ее приказов только потому, что он — начальник . Во всех организациях для достижения эффективного функционирования необходимо надлежащее применение власти .
19 Января 2012, реферат
В реальной жизни на практике не применяется только какой-либо один из метод управления персоналом. Руководители предприятия при работе с персоналом “смешивают” все три метода, для того чтобы добиться оптимальной отдачи от своих подчинённых и, тем самым, добиться успехов в своей деятельности.
06 Апреля 2013, реферат
Информация в современном деловом мире, без преувеличения, основной ресурс любой организации, позволяющий добиться успеха. Даже само существование организации, независимо от её формы собственности, рода деятельности, степени социальной направленности, без полноценного информационного обеспечения невозможно. Соответственно, руководитель, не способный в полной мере (самостоятельно, либо посредством подчиненных, специалистов) обеспечить себя всей необходимой информацией, обречен на несостоятельность и, как следствие её, провал в преследуемых целях. Правильная организация исследовательской деятельности и грамотное распоряжение полученной информацией, напротив, поможет принять правильное решение и, в конечном счете, привести фирму к процветанию.
20 Февраля 2015, контрольная работа
Критерии принятия решений в антикризисном управлении должны отличаться от критерия нормального управления. В рамках «нормального» управления данный критерий можно свести к достижению стратегических целей развития в долгосрочном аспекте и максимизации прибыли в краткосрочном. При переходе предприятия в кризисное состояние в долгосрочном аспекте целью является полная финансовая стабилизация, а в краткосрочном аспекте критерием становится максимизация или экономия денежных средств.
16 Февраля 2015, контрольная работа
Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Организация возможностей фирмы заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Этим и объясняется актуальность данной темы.
10 Ноября 2010, курсовая работа
В данной работе рассмотрены вопросы, касающиеся функций коммуникативных структур, самого понятия коммуникаций, их видов, видов коммуникационных сетей и коммуникационных барьеров. Вся эта информация необходима для понятия сущности коммуникативных структур организации.
17 Декабря 2012, курсовая работа
Цель исследования: рассмотреть контроль, как функцию управления
Задачи исследования:
· Дать определение понятию контроль, определить его сущность;
· Определить значение контроля в системе управления;
· Дать определение понятию и видам контроля;
· Рассмотреть процесс контроля и его этапов;
19 Апреля 2013, реферат
Менеджмент в общем, виде можно определить как систему экономического управления производством. Которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. К менеджменту относятся теория управления и практические образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство управления. Стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.
16 Января 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является комплексное изучение специфики организационной культуры предприятия в условиях российской действительности. Реализация поставленной цели обусловила необходимость решения следующих задач:
выявить сущность и структуру организационной культуры ;
рассмотреть развитие и поддержание организационной культуры;
выявить влияние культуры на эффективность организации деятельности предприятия;
рассмотреть общую характеристику деятельности ООО «Альфа-рекорд»;
24 Октября 2011, реферат
Лидерство является ключевым фактором успеха во многих современных профессиях. Трудно себе представить успешного продавца торгового зала без умения привлечь внимание потенциального покупателя к товару. Торговый агент не справиться со своими обязанностями, если не сумеет быстро наладить доверительный контакт с новым клиентом. Менеджер не будет эффективным руководителем без умения неформального влияния на подчиненного. Большинство профессий требуют той или иной степени проявления лидерства.
25 Февраля 2013, реферат
Информатизация - одна из наиболее ярких черт системы общественных отношений развитых стран. Человечество вступило в такой этап развития цивилизации, в котором информация знания играют определяющую роль во всех сферах деятельности людей. При этом информация становится в современном обществе важнейшим фактором экономического роста. Необходимо понимать, что технологический прогресс является сегодня не только главным фактором обеспечения благосостояния нации, но и важнейшим условием процесса ее устойчивого развития.
16 Декабря 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы - исследование федерализма ФРГ, сопоставление основ федерализма России с существующей параллельно с ней немецкой федерацией, рассмотрение влияния принципов федерализма ФРГ на Россию в вопросах традиций, политико-правовых идей и концепции о сущности федерализма.
Курсовое исследование ориентировано на решение следующих задач:
- сформулировать теоретические положения понятия и сущности федерализма в
24 Февраля 2013, реферат
Человеческий фактор – психологические и другие характеристики человека, его возможности и ограничения, определяемые в конкретных условиях его деятельности. К человеческому фактору относятся, например: настроения и чувства людей, их привычки, социальные установки, ценностные ориентации, стереотипы индивидуального и группового поведения, способности, склонности и мотивы, субъективные отношения личности к окружающей деятельности, межличностные отношения, психологический климат в коллективе, психологические барьеры и многое другое.
14 Сентября 2013, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является изучение мотивации и стимулирования трудовой деятельности работника.
Для достижения этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности;
рассмотреть различные подходы к мотивации в практике принятия управленческих решений;
проанализировать основные типы мотивации работников в условиях становления рыночной экономики
21 Мая 2014, доклад
Мотивация – это внутренний процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов.
Сущность мотивации заключается в том, чтобы персонал фирмы выполнял работу в соответствии с делегированными ему правами и обязанностями, сообразуясь с принятыми управленческими решениями.
19 Апреля 2011, курсовая работа
метою даної роботи є вивчення зовнішнього середовища організації для більш ефективного прийняття управлінських рішень, необхідних для успішної діяльності компанії.
05 Февраля 2013, курсовая работа
Зона таможенного контроля – территория (участок местности, склад или иное помещение), в пределах которой товары и транспортные средства, а равно производственная, коммерческая или иная деятельность находятся под контролем таможенных органов, осуществляемая в формах таможенного досмотра и осмотра товаров (транспортных средств), таможенного наблюдения.
18 Марта 2012, контрольная работа
Мотивирование - это побуждение людей к активной деятельности, обусловленное обращением к мотивационной сфере. Мотивационную сферу личности составляют потребности, убеждения, мировоззрение, идеалы, склонности, интересы, желания, стремления, притязания, самооценка, ожидаемая оценка личностью группы.