Значение человеческого фактора в экономике

 

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Филиал  ФГБОУ ВПО «Самарский государственный 

технический университет» в г.Сызрани

 

 

 

Кафедра «Педагогика  и управление

социальными системами»

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

по  дисциплине «Экономика и социология труда»

Тема ЗНАЧЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА В ЭКОНОМИКЕ

 

 

 

Выполнил:

студент гр.ЭЭБ-231

Карпычева Д.В.

 

Проверил:

к.п.н., доцент

Ларюшкина Н.Е.

 

 

 

 

Сызрань, 2013

СОДЕРЖАНИЕ

 

1. Эволюция «человеческого фактора» в экономике………………..……3
2. Причины эффективного использования «человеческого капитала»….5
3. Заключение………………………………………………………………..7
4. Список литературы……………………………………………………….8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЭВОЛЮЦИЯ  «ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА» В ЭКОНОМИКЕ

 

     Человеческий фактор – психологические и другие характеристики человека, его возможности и ограничения, определяемые в конкретных условиях его деятельности. К человеческому фактору относятся, например: настроения и чувства людей, их привычки, социальные установки, ценностные ориентации, стереотипы индивидуального и группового поведения, способности, склонности и мотивы, субъективные отношения личности к окружающей деятельности, межличностные отношения, психологический климат в коллективе, психологические барьеры и многое другое.

     Психология призвана понять закономерности возникновения и развития этих явлений и найти эффективные средства управления ими.

     Еще с 80-х гг. XX в. на 27-м съезде КПСС ставились задачи повышения роли человеческого фактора в экономике, а само открытие подменной роли человеческого фактора в производстве материальных и духовных благ принадлежит еще К.Марксу. Он очень высоко оценивал роль средств труда в развитии общества, а средства труда, по его мнению, в психологическом смысле представляют собой сплав вещества природы и физических и духовных сил человека, причем сплав, в котором ведущая роль принадлежит не веществу природы, а человеческому уму, воле, энергии.

     Надо сказать, что до недавнего времени резервы человеческого фактора в экономике зачастую недооценивались. На словах, конечно, никто не отрицал их роли в повышении эффективности производства, но на практике – недооценивали назревших психологических проблем.

     Человеческий фактор в экономике рассматривался как человек, являющийся активной производительной силой и активным субъектом отношений собственности, обмена, распределения и потребления.

     Под резервами человеческого фактора в экономике понималась совокупная потенциальная способность всех людей воплотить в жизнь экономическую стратегию партии осуществить кардинальное ускорение научно-технического прогресса, провести серьезные структурные изменения в экономике, совершенствовать систему управления и методы хозяйствования.

     На современном этапе развития экономики человеческому фактору придается все больше и больше значение. Изучается влияние периодических изменений работоспособности на производительность труда, которые в свою очередь зависят от настроения человека, его умственных способностей.

     Широко практикуется участие психологов в процессе формирования профессионального мастерства работников, в определении уровня их квалификации – от чего в конечном итоге зависит опять же производительность труда.

    Работоспособность и профессиональное мастерство, как бы ни было велико их значение для характеристики резервов человеческого фактора, все же не исчерпывают их сущности. В самом деле, работоспособность описывает энергетическую сторону резервов человеческого фактора, а мастерство – исполнительское искусство. Человеческий фактор располагает еще одним специфическим резервом, благодаря которому зарождаются новые научно-технические идеи – это творческий потенциал работников.

Творческий потенциал  имеет особо важное значение в  современной экономике, когда во всех его областях применяются самые  новейшие техники и технологии.

     Важнейшим стратегическим фактором, определяющим успех экономики, являются люди – кадровый потенциал предприятий и организаций.     

     Квалификация, профессионализм, компетенция, мотивация персонала предприятий определяют возможности внедрения современных технологий производства и управления, инновационного преобразования рабочих мест с целью обеспечения роста производительности труда и конкурентоспособности.  
     В 90-е годы XX века в условиях перехода к рыночной экономике в России изменяется взгляд на персонал. 

     Можно выделить несколько факторов повышения роли человеческого фактора в современном производстве. 

     Эффективное использование «человеческого капитала» стало такой же актуальной задачей, как и использование финансовых, технологических и других ресурсов. 

 

ПРИЧИНЫ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ «ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА»

 
     1. Принципиальные  изменения в содержании труда,  вызванные применением новых  видов техники, технологий и  методов производственной деятельности: 

• автоматизация производства, внедрение компьютерных технологий 
• повышение интеллектуального содержания труда 
• повышаются требования к работникам: профессионализм, культура общения

2. Обострение  конкуренции на мировом рынке  продукции и услуг, 

повышение значимости качества продукции и услуг: 

• обострение конкуренции на рынке производства и услуг 
• необходимость приспособления к изменяющемуся спросу 
• повышение требований к знаниям, важность непрерывного обучения работников

3. Повышение  образовательного и культурного  уровня работников: 

• высокий трудовой потенциал работников 
• повышение требований к работодателю

4. Изменение  форм организации труда на  предприятии: 

• использование коллективных форм организации труда 
• многофункциональность и ответственность работника

5. Изменение возможностей контроля над сотрудниками и повышение значимости самоконтроля и самодисциплины: 

• повышение интеллектуального содержания труда
• децентрализация функций управления.
• затруднение текущего контроля за работниками
• важность контроля и дисциплины труда

5. Изменение взгляда руководителей на управление персоналом как второстепенный фактор управления. 

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

     Таким образом, в современных условиях знания, умения, трудовые навыки, инициатива, предприимчивость, ценностно-мотивационная сфера работников любого предприятия становится все более важным стратегическим ресурсом наряду с финансовым и производственным капиталом. 

     В современных условиях значение человека резко возрастает, что проявляется как в тех новых требованиях, которое современное автоматизированное производство предъявляет человеку, так и в процессе повышения роли науки, её превращения в главную производительную силу. Сегодня деятельность человека становится более разнообразной. В её структуре возрастает объем контрольных функций, которые требуют обостренной реакции, особого внимания, психологического напряжения. От человека требуются не только определенные профессиональные навыки, но и способность принимать самостоятельные решения, рационально использовать имеющиеся ресурсы и т.п. Тем самым исполнительская деятельность все более сближается с деятельностью организаторской, а жесткое разделение между физическим и умственным трудом превращается в тормоз научно-технического прогресса.

     Понятие «человеческий фактор» - это специфическое обозначение активного функционирования человека в системе общественных отношений, всего того, что относится к нему как субъекту деятельности в разных сферах общественной жизни. Это обозначение единства и переплетения не только экономических, но и организационных, социальных, психологических отношений. Оно фиксирует тесную взаимосвязь и взаимовлияние общественного производства и мотивов, целей, жизненных установок человека, которыми он руководствуется в своей деятельности.

 

 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Игошин Н.В. Экономика: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 607 с.
2. Попов В.Д. Психология и экономика. – М.: Сов. Россия, 1989. – 304 с.
3. Практическая психология для экономистов и менеджеров / Под ред. М.К.Тутушкиной. – СПб.: Изд-во «Дидактика Плюс», 2002. – 365 с.
4. Семенов А.К. Этика менеджмента и бизнеса. – М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2000. – 200 с.
5. Энциклопедический словарь. Экономика труда, рекламы, управления / Под ред. Б.А.Душкова. – Екатеринбург: Деловая книга, 2000. – 462 с.