Дисциплина труда как элемент организации ОАО "Спектр"

Дисциплина  труда как элемент организации  ОАО «Спектр»

Содержание

Введение 

     Словосочетание  «дисциплина труда» в общественном сознании прочно связано с такими уже ушедшими в прошлое категориями, как «социалистическое соревновании», «борьба за качество продукции» и т.д. Однако требования к выполнению персоналом своих обязанностей в последние годы по сравнению с периодом социализма, пожалуй, стали более жесткими. Работникам нередко вменяется в обязанность уже не только четкое выполнение трудовых обязанностей и указаний начальства в рабочее время, но и неукоснительное следование корпоративным правилам. Иначе говоря, понятие дисциплины труда постепенно выходит из жестких правовых рамок, а традиционные правила внутреннего распорядка во многих организациях заменяются соответствующими положениями уставов или кодексами корпоративной этики.

     Трудовой кодекс Российской Федерации, безусловно, является необходимым нормативным правовым актом, оказавшим положительное влияние на регулирование трудовых и иных производных от них отношений. Однако следует отметить, что, несмотря на необходимость и полезность данного нормативного правового акта, он все-таки не лишен ряда недостатков. Остановимся на некоторых как положительных, так и проблемных моментах в правовом регулировании внутреннего трудового распорядка организации и трудовой дисциплины.

     Условием  любого коллективного труда независимо от отрасли экономики, правовой формы  организации и социально-экономических отношений общества, в которых он протекает, является трудовая дисциплина.

     В современной России произошел переход  к обществу свободного предпринимательства, что неизбежно повлекло за собой  существенное изменение содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления.

     Согласно  ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

     В научной литературе под дисциплиной  труда, как правило, понимается порядок  взаимоотношений участников производственного  процесса в конкретной организации, который обеспечивается властью  работодателя.

     Целью настоящей работы является всестороннее теоретическое исследование положений анализа дисциплины труда и их практическое применение на примере конкретного предприятия.

     Для достижения этой цели необходимо выполнить  следующие задачи:

• рассмотреть теоретические основы дисциплины труда;
• дать краткую организационно-экономическую характеристику предприятия;
• проанализировать состояние дисциплины труда на предприятии;
• изучить методы повышения дисциплины труда.

     Объектом  выступает ОАО «Спектр».

     Предмет исследования – дисциплина труда в ОАО «Спектр».

     Источником  цифровых данных, использованных в  работе является документация ОАО «Спектр».

      1 Теоретические основы дисциплины труда 

      Дисциплина  труда есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в подчинении всех совместно работающих этой дисциплине, порядку. Дисциплина труда существовала в обществе, которое не знало государственной организации и правового регулирования общественных связей.

      Дисциплина  труда является предметом изучения различных наук: психологии, социологии, экономики и ряда других. Однако нас дисциплина труда в большей степени интересует как правовая категория.

      В юридической литературе и в трудовом законодательстве термин «дисциплина  труда» употребляется в объективном и субъективном смыслах.

      Следует различать объективные (в смысле правопорядка) и субъективные (в  смысле отношения к этому правопорядку) аспекты правового понятия трудовой дисциплины. Объективные аспекты  дисциплины труда находят выражение  в установленных в организациях правилах внутреннего трудового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и работодателя, режимы их исполнения. Субъективные аспекты понятия дисциплины труда представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем обязанностей установленных локальными нормативными актами.

Рисунок 1 – Правовое понятие трудовой дисициплины

      Дисциплина  труда является средством и функцией обеспечения наиболее эффективного достижения политических, социальных, экономических, технических и иных целей производственного процесса. Дисциплина труда является неотъемлемой частью любых правоотношений.

      Трудовая  дисциплина — сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе.

    Понятие  трудовая  дисциплина  и  дисциплина  труда  используются  как синонимы.   

    Трудовая  дисциплина  невозможна  без  целого  ряда факторов, таковыми факторами являются:

• условия труда;
• уровень организации производственного процесса;
• материально-бытовое обеспечение работников;
• размер заработной платы;
• своевременность оплаты труда  и др.

     Применительно к работнику дисциплина труда означает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку.

      Как правовая категория дисциплина труда  выступает в четырех аспектах:

1. Один из основных принципов трудового права — обеспечение исполнения трудовых обязанностей сторон трудового договора (ст. 2 ТК РФ);
2. Как элемент трудового правоотношения (обязанность работников по трудовому правоотношению подчиняться дисциплине труда данной организации, ее правилам внутреннего трудового распорядка);
3. Как институт трудового права – система норм, регулирующий внутренний трудовой распорядок организации, обязанности работника и работодателя (его представителя), устанавливающего также меры поощрения за добросовестный труд, успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда;
4. Как фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения всеми работающими в организации дисциплины труда.

      Дисциплина  труда обеспечивается созданием  необходимых организационных и  экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы. Создание нормальных и безопасных условий труда возлагается на работодателя.

      Таким образом, в ст. 189 ТК закреплено, что дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

      Технологическая дисциплина работников заключается в соблюдении технических правил на производстве — это часть их трудовой дисциплины. Нарушение работником технологической дисциплины является производственным упущением и дает основание наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности для полного или частичного лишения его премии.¹

      Производственная  дисциплина означает порядок на производстве. По своему содержанию она охватывает дисциплину трудовую и выходит за ее пределы. Помимо трудовой, в производственную дисциплину входят обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т. д. Работники несут ответственность за соблюдение не всей производственной дисциплины, а только ее части, состоящей в выполнении их трудовых обязанностей.

      Работодатель  же несет ответственность обеспечение производственной дисциплины в полном объеме.

      Значение дисциплины труда исключительно велико для высокопроизводительного совместного труда, для порядка на производстве. Конкретно это выражается в том, что дисциплина труда:

1. позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей. Это благотворно действует на проявление инициативы в труде, когда работник уверен в трудовой дисциплине не только своей, но и всего коллектива;
2. обеспечивает высокопроизводительный труд каждого конкретного работника и всего коллектива работников;
3. способствует работе без брака, повышению качества продукции, услуг данного производства;
4. способствует порядку на производстве, выполнению всеми работниками и производственными участками возложенных на них работодателем, администрацией заданий.

      Методы  обеспечения дисциплины труда закреплены в самостоятельной статье Трудового кодекса. Однако содержание ряда других статей дает основание для выделения следующих методов обеспечения дисциплины труда:

1. создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы. Работодатель обязан четко выполнять возложенные на него трудовым законодательством обязанности по соблюдению трудовой дисциплины. При таком положении не будет оснований для нарушений трудовой дисциплины. Вместе с тем в связи с кризисом экономики на многих производствах отсутствуют нормальные условия труда из-за нехватки материалов, энергоносителей и др. А в связи с частыми простоями, вынужденными длительными отпусками значительно снижается и уровень дисциплины труда. В то же время угроза массовой безработицы заставляет работника больше дорожить своим рабочим местом, соблюдать трудовую дисциплину. В этих двух противоположных тенденциях обеспечения фактического уровня дисциплины труда, к сожалению, преобладает первая, когда не обеспечиваются нормальные условия труда;
2. метод сознательного отношения к труду. Абсолютное большинство работников понимает необходимость дисциплины совместного труда и добровольно ее соблюдает, зная, что это его обязанность по трудовому договору;
3. метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, успехи в труде, о чем подробнее будет сказано ниже. Следовательно, создание необходимых условий для высокопроизводительной работы, воспитание, убеждение, поощрение основные в нашем обществе правовые методы укрепления трудовой дисциплины;
4. по отношению к отдельным недобросовестным работникам используется метод принуждения, выражающийся в применении нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного и общественного воздействия.

      В  условиях  развивающихся  рыночных   отношений  в  сфере  труда, именно  творческой  инициативой  работодателя   создается   организация, налаживается производство, обеспечиваются рабочие места   для  работников  и условия  для  повышения  их  благосостояния.  Именно  властью  работодателя достигается соблюдение дисциплины труда, столь необходимой для производственного процесса.²

      Обеспечение  дисциплины  труда  направлено,   во-первых,   на   создание необходимых  условий высокопроизводительного  труда работников, во-вторых, на воспитание у них добросовестного отношения  к труду. Эти условия достигаются путем введения в действие правил внутреннего  трудового  распорядка.

      Важным вопросом содержания трудового договора в западных странах выступает вопрос дисциплины труда. Чаще всего он рассматривается как частный аспект трудового договора и не признается отдельным институтом трудового права. В конечном итоге его можно охарактеризовать как частный вопрос прав и обязанностей сторон.

      Излагая наиболее общие правила и обычаи применительно к определению  видов и содержания дисциплинарных правонарушений, подлежащих наказанию, отметим, что здесь можно выделить три основных подхода:

1. Подход, свойственный Бельгии и Японии, при котором наиболее полно реализуется известный принцип уголовного права - "нет наказания, если оно прямо не предусмотрено в законе". При котором требуется конкретное определение всех дисциплинарных проступков, за которые назначается наказание.
2. Подход, свойственный Великобритании, ФРГ, Австрии, Швейцарии, в котором, хотя и требуется определение всех без исключения дисциплинарных проступков, но признается, что создать их законченный список не представляется возможным, что обусловливает право работодателя в отдельных случаях наказывать работника за проступки, не определенные в нормативных актах.
3. Подход, свойственный США, Канаде, Франции, Австралии и Новой Зеландии, где господствует мнение о бесконечности форм дисциплинарных проступков, и работодателям предоставляется возможность наказывать работников как за проступки, указанные в нормативных актах, так и за проступки, не указанные в них.³

      Под поощрением за добросовестный труд понимают, форму признания заслуг работника. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, бережное отношение к вверенному имуществу, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления повышенной активности работника. Поощрения стимулируют активность работника, которые работают более эффективно, а организация получает большую прибыль.