Дисциплина труда

Министерство образования и науки Российской Федерации

федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова»

филиал  в г. Северодвинске Архангельской области

 

 

Кафедра Юриспруденции   Качков Дмитрий Александрович
	Институт Севмашвтуз   I курс    группа 523420 (1190)   26.03.02 Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры, профиль Кораблестроение
	КОНТРОЛЬНАЯ  РАБОТА
	По дисциплине   Правоведение   ФОРМЫ ГОСУДАРСТВА: ИСТОРИЧЕСКИЙ ОПЫТ И СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ
	Отметка о зачёте
								(дата)

 

 

Содержание

 

Введение

 

Глава 1. Дисциплина труда

 

1.1 Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения

 

Глава 2. Дисциплинарная ответственность

 

2.1 Понятие и специфика  дисциплинарной ответственности

 

2.2 Специальная дисциплинарная  ответственность

 

2.3 Понятие дисциплинарного  проступка, его соотношение с дисциплинарной ответственностью

 

Заключение

 

Источники

 

 

 

 

 

Введение

Содержание трудовой дисциплины можно определить как надлежащее поведение работника, соответствующее предписаниям законодательства о труде, условиям трудового договора и основанным на них распоряжениям работодателя. Такое определение дает возможность для качественной характеристики состояния трудовой дисциплины: высокая, низкая, нормальная, недостаточная и т.д.

Дисциплина труда взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной. Производственная дисциплина означает порядок на производстве. Кроме трудовой дисциплины в производственную дисциплину включаются обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих лиц сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т.д. Работодатель несет ответственность за производственную дисциплину. Что же касается работников, то они отвечают лишь за нарушение трудовой дисциплины. Кроме производственной, дисциплина труда связана и с технологической дисциплиной, которая заключается в соблюдении технологических правил на производстве Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2004. С. 354..

Работодатель обязан в соответствии с Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

 

Правила внутреннего трудового распорядка организации - это локальный нормативный акт организации, утверждаемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ст. 190 ТК РФ), в котором устанавливаются:

* порядок приема и увольнения  работников в соответствии с  Кодексом и иными федеральными  законами;

* режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными  днями, 6-дневная с одним выходным  днем, рабочая неделя с предоставлением  выходных дней по скользящему  графику), продолжительность ежедневной  работы, время начала и окончания  работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование  рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ);

* перечень должностей  работников с ненормированным  рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

* время предоставления  перерыва в работе для отдыха  и питания и его конкретная  продолжительность. В случаях, когда  по условиям производства предоставление  перерыва для отдыха и питания  невозможно, - перечень работ, на  которых работник обеспечивается  возможностью отдыха и приема  пищи в рабочее время, а также  места для отдыха и приема  пищи (ст. 108 ТК РФ);

* виды работ, на которых  работодатель должен предоставить  работникам специальные перерывы  для обогревания и отдыха, продолжительность  и порядок предоставления таких  перерывов (ст. 109 ТК РФ);

* второй выходной день  при 5-дневной рабочей неделе, а  в организациях, приостановка работы  в которых в выходные дни  невозможна по производственно-техническим  и организационным условиям, - выходные  дни в различные дни недели  по отдельным группам работников (ст. 111 ТКРФ);

* продолжительность дополнительного  ежегодного оплачиваемого отпуска  работникам с ненормированным  рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);

* дни, в которые работникам  организации выплачивается заработная  плата (ст. 136 ТК РФ);

* дополнительные виды  поощрений работников за труд (ст. 191 ТК РФ).

 

В правилах внутреннего трудового распорядка устанавливаются также основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, а также другие необходимые положения применительно к специфике и условиям работы конкретной организации.

 

Цель работы - Рассмотреть понятие и виды дисциплинарной ответственности по трудовому праву России.

 

Задачи работы - представить методы обеспечения дисциплинарной ответственности; охарактеризовать принуждение как вид и форму воздействия на поведение работника; рассмотреть нормативные основы внутреннего распорядка в организации; рассмотреть особенности специальной дисциплинарной ответственности.

 

Существенное изменение содержания дисциплины труда и мотивы ее укрепления произошли вследствие смены общественно-экономической формации в России, перехода к обществу свободного предпринимательства. На сегодняшний день устранено такое идеологическое воздействие на участников производства, как приоритет защиты социалистической собственности, пропаганда преимуществ социалистического образа жизни. Поэтому данная тема является актуальной и практически значимой.

 

Глава 1. Дисциплина труда

 

1.1 Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения

 

Трудовая дисциплина - сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе.

Как правовая категория дисциплина труда раскрывается через совокупность норм трудового законодательства, которые составляют содержание внутреннего трудового распорядка: устанавливают права и обязанности работников, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей.

Методы регулирования трудовой дисциплины, права и обязанности работников и администрации нашли свое законодательное закрепление в таких нормативных правовых актах, как КЗоТ РФ.

Общественная организация труда - это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного (оркестровая музыка, театр и т. д.), деятельности по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения (медицина, образование и т. д.). Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны: техническую и социальную. Право не регулирует техническую сторону (технологические процессы производства определенного продукта, работу техники, машин и т. д.). Здесь применяются технические правила, которые и разных странах могут быть одинаковыми. Право регулирует социальную сторону общественной организации труда - общественные (социальные) отношения по труду на производстве.

До советского периода не было самостоятельной отрасли трудового права, трудовые отношения на производстве регулировались отраслью гражданского права наравне с отношениями найма услуг по дому, хотя и были отдельные фабричные законы о промышленном труде (например Устав о промышленном труде 1913 г. и несколько уставов по труду в отдельных отраслях, предусматривавших нормы по труду в сельском хозяйстве, железнодорожном транспорте, торговле и др.).

Всего в царской России было около полутора десятков разрозненных нормативных актов о труде, включая и акты о создании и действии фабричной инспекции. Но они не создавали самостоятельной отрасли трудового права, а договор личного найма регулировало гражданское право наряду с договором найма вещей, услуг.

Лишь первый КЗоТ 1918 г. впервые в мире породил самостоятельную отрасль трудового права, регулирующую поведение людей по труду в общественной кооперации труда.

Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.

Предметом трудового права являются следующие девять общественных отношений, связанных с трудом на производстве:

1) отношения по содействию  занятости и трудоустройству  у данного работодателя;

2) трудовые отношения  работника с работодателем по  использованию и условиям его  труда.

3) отношения по организации  труда и управлению трудом, участию  в управлении организацией;

4) отношения по социальному  партнерству, ведению коллективных  переговоров, заключению коллективных  договоров и социально-партнерских  соглашений;

5) отношения по профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно  у данного работодателя;

6) отношения надзорных  и контрольных органов (Ростру-динспекции, государственных специализированных и профсоюзных инспекций и т. д.) с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

7) отношения по участию  работников и профсоюзов в  установлении условий труда и  применении трудового законодательства  в предусмотренных законом случаях;

8) отношения по материальной  ответственности сторон трудового  отношения за вред (ущерб), причиненный  по вине одной стороны другой. Данные отношения могут быть  двух видов в зависимости от  того, какая сторона причинила  вред: а) по материальной ответственности  работодателя за вред, нанесенный  работнику трудовым увечьем или  нарушением его права на труд, в том числе за моральный  вред и б) по материальной ответственности  работника, причинившего ущерб имуществу  работодателя. Данные отношения  возникают только у тех работников, которые нанесли ущерб или  которым причинен вред. Большинство  же работников их не имеют;

9) отношения по разрешению  индивидуальных или коллективных  трудовых споров, возникающие лишь  у некоторых работников и отдельных  рабочих коллективов. Когда появляется  такой трудовой спор, второй стороной  этих отношений является орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т. п.).

 

Все отношения предмета трудового права возникают у работников в связи с их трудовыми отношениями, и поэтому мы говорим, что предметом трудового права являются трудовые отношения работников производства и остальные восемь - непосредственно с ними связанные общественные отношения.

Предмет отрасли трудового права как системы отношений, регулируемых нормами трудового права (выше перечисленные девять общественных отношений по труду работника на производстве), надо отличать от предмета науки трудового права, учебного курса. Их предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права.

Методом трудового права называется комплекс следующих шести способов правового регулирования, т. е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении: