Условия труда и дисциплина в организации

 

 

Курсовая работа

Тема: Условия труда и дисциплина в организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение………………………………………………………………………...3

1. Условия труда и дисциплина в организации……………………………..5

1.1 Условия труда…………………………………………………….…….5

1.1.1 Воздействие факторов  внешней производственной среды  на работоспособность и здоровье работника………………………….…………5

1.2.1 Внутренний трудовой  распорядок………………………..………9

1.1.3 Режим труда и отдыха……………………………………………10

1.2 Дисциплина в организации………………………………..………….12

1.1.2 Меры по улучшению  условий труда……………………………15

2. Анализ условий труда и дисциплины труда в организации  на примере ООО «ЮГОРСКАЯ ДОЛИНА»……………………………..……………….17

2.1 Анализ потерь рабочего времени  за счет прогулов, простоев и  других неуважительных и уважительных  причин работников…………….17

2.2 Анализ текучести кадров………………………………………..……20

2.3 Анализ условий труда гостиницы ООО «ЮГОРСКАЯ ДОЛИНА»…………………………………………………………………..…23

3.  Совершенствование условий труда и дисциплины в ООО «ЮГОРСКАЯ ДОЛИНА»…………………………………………………………………29

3.1 Пути совершенствования условий  труда в  ООО «ЮГОРСКАЯ ДОЛИНА………………………………………………………………..29

3.2 Пути и методы укрепления дисциплины труда в ООО «ЮГОРСКАЯ ДОЛИНА»………………………………………………………………32

Заключение……………………………………………………………..……..36

Список используемой литературы……………………..……………………38

Приложение 1…………………………………………………………………40

Приложение 2…………………………………………………………………41

 

 

Введение

Трудовой кодекс Российской федерации включает в себя такие разделы как трудоустройство, рабочее время, трудовая дисциплина, оплата и нормирование труда, условия и охрана труда, время отдыха, ответственность сторон трудового договора, подготовка и переподготовка кадров, трудовые споры и их разрешение, гарантии и компенсации, процедуру увольнения, а также ответственность за нарушение трудового законодательства.

В современных условиях становления рыночной экономики в нашей стране предъявляются новые требования к организации труда на предприятии. В связи с этим создание эффективных условий труда имеет большое значение, как для предприятия, так и для экономики страны в целом. Строжайшее соблюдение каждым работником дисциплины труда является одним из немаловажных факторов, обеспечивающих высокую эффективность производственной и управленческой деятельности каждой организации и, тем более, органа государственной власти. Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, координации деятельности и слаженности в работе, т.е. без соблюдения установленных правил поведения, дисциплины труда, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс. Трудовая дисциплина есть необходимое условие (элемент) всякого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений, сложившихся в обществе.

Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа.

Цель данной работы – изучение теоретических основ условий труда и дисциплины в организации и их анализ на примере предприятия.

Для достижения поставленной цели, необходимо выполнить следующие   задачи: 

• изучить основные понятия условий труда и дисциплины в организации;
• рассмотреть понятия в организации ООО «ЮГОРСКАЯ ДОЛИНА»;
• провести анализ состояния условий труда в ООО «ЮГОРСКАЯ ДОЛИНА»;
• провести анализ дисциплины труда в ООО «ЮГОРСКАЯ ДОЛИНА».

 

 

 

 

 

1. Условия труда и дисциплина в организации

1.1 Условия труда

 

Условия труда – это совокупность взаимосвязанных психофизиологических, санитарно-гигиенических и эстетических факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность персонала в процессе труда.

Классификация факторов и условий труда.

В современных условиях научно-технического прогресса формируют и изменяют условия труда следующие группы факторов:

1) санитарно-гигиенические условия. Параметры этих условий с помощью санитарно-гигиенических методов исследования определяют количественно и нормируют. Эти факторы могут быть разделены на физические и химические.

2)  психологические и физиологические условия. В силу отсутствия методов количественного определения (особенно нервно-эмоциональных нагрузок) их пока не нормируют. В эту группу входят элементы, обусловленные нагрузками на двигательный аппарат, на нервно-психическую деятельность человека в процессе работы.

3) эстетические условия. К ним относят воздействия, которые формируют у человека отношение к условиям труда на основе художественного восприятия окружающей среды. В настоящее время предпринимаются попытки количественной характеристики этих элементов с помощью экспертной оценки.

4) социально-психологические условия. Они характеризуют взаимоотношения работников и психологический климат коллектива.

 

1.1.1 Воздействие факторов внешней производственной среды на работоспособность и здоровье работника.

Производственная  среда – это часть техносферы, обладающая повышенной концентрацией  негативных факторов. Основными носителями травмирующих и вредных факторов в производственной среде являются машины и другие технические устройства, химически и биологически активные предметы труда, источники энергии, нерегламентированные действия работающих, нарушения режимов и организации деятельности, а также отклонения от допустимых параметров микроклимата рабочей зоны.

На человека в процессе его трудовой деятельности могут воздействовать опасные (вызывающие травмы) и вредные (вызывающие заболевания) производственные факторы. Опасные и вредные производственные факторы (ГОСТ 12.0.003-74) подразделяются на четыре группы: физические, химические, биологические и психофизиологические.

К опасным физическим факторам относятся: движущиеся машины и механизмы; различные подъемно-транспортные устройства и перемещаемые грузы; незащищенные подвижные элементы производственного оборудования (приводные и передаточные механизмы, режущие инструменты, вращающиеся и перемещающиеся приспособления и др.); отлетающие частицы обрабатываемого материала и инструмента, электрический ток, повышенная температура поверхностей оборудования и обрабатываемых материалов и т.д.

Вредными для  здоровья физическими факторами являются: повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны; высокие влажность и скорость движения воздуха; повышенные уровни шума, вибрации, ультразвука и различных излучений - тепловых, ионизирующих, электромагнитных, инфракрасных и др. К вредным физическим факторам относятся также запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны; недостаточная освещенность рабочих мест, проходов и проездов; повышенная яркость света и пульсация светового потока.

Химические  опасные и вредные производственные факторы по характеру действия на организм человека подразделяются на следующие подгруппы: общетоксические, раздражающие, сенсибилизирующие (вызывающие аллергические заболевания), канцерогенные (вызывающие развитие опухолей), мутогенные (действующие на половые клетки организма). В эту группу входят многочисленные пары и газы (пары бензола и толуола, окись углерода, окислы азота и др.), токсичные пыли ( образующиеся, например, при обработке резанием бериллия и некоторых пластмасс с вредными наполнителями), агрессивные жидкости (кислоты, щелочи).

К биологическим  опасным и вредным производственным факторам относятся микроорганизмы (бактерии, вирусы и др.) и макроорганизмы (растения и животные), воздействие которых на работающих вызывает травмы или заболевания.

К психофизиологическим опасным и вредным производственным факторам относятся физические перегрузки (статические и динамические) и нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов слуха, зрения и др.).

Между вредными и опасными производственными факторами наблюдается определенная взаимосвязь. Во многих случаях наличие вредных факторов способствует проявлению травмоопасных факторов. Например, чрезмерная влажность в производственном помещении и наличие токопроводящей пыли (вредные факторы) повышают опасность поражения человека электрическим током (опасный фактор).

Каждый из рассмотренных  факторов внешней производственной среды характеризуется определенным показателем или их совокупностью  и оказывает то или иное воздействие на состояние человека, его работоспособность. Некоторые факторы непосредственно влияют на здоровье человека и его работоспособность. Это прежде всего технико-технологические и санитарно-гигиенические факторы. Другие факторы, такие, например, как эргономические, эстетические, социально-психологические, оказывают косвенное воздействие на человека через изменение его настроения, мотивации деятельности.  
 Для труда, не требующего значительных усилий, благоприятной считается температура воздуха от 18 до 23° С, для труда, связанного с физическими нагрузками, – от 10 до 16° С. Относительная влажность должна быть в интервале от 40 до 60%. Скорость движения воздуха необходима для предотвращения перегревания организма. При высокой температуре в помещении она может достигать 1 м/с и более, но если температура ниже 17°С, то во избежание простудных заболеваний скорость движения воздуха должна быть минимальной – порядка 0,1 – 0,2 м/с.

Шум – распространенный фактор внешней производственной среды, он слагается из многих звуков различных характера, частоты и громкости. Не всякий шум неблагоприятен. Есть уровни шума, на которые обычно человек не обращает внимания, но после превышения некоторого порога шум становится неблагоприятным фактором: он может отвлекать внимание, мешать работе, а при определенных значениях становится причиной заболеваний, временной потери трудоспособности и даже инвалидности.

Вибрация  – сотрясение, механические колебания, которые вызываются работающим оборудованием, механизированными инструментами, транспортом. Нормы предельно  допустимой вибрации характеризуются  величинами частоты и амплитуды (Приложение 1).

Пары и газы химических веществ, в концентрациях выше допустимых, также неблагоприятно действуют на органы дыхания, зрения, нервную систему, кожные покровы. В качестве примера показано распределение веществ по группам токсичности (Приложение 1).

Освещенность – один из важных факторов условий труда, который влияет на способность глаза раздельно воспринимать объекты и их детали. Недостаточная освещенность, вызывая повышенное напряжение мышечного аппарата глаз, приводит к преждевременному утомлению. Человек появляется на свет и развивается в условиях чередования светлого и темного времени суток, в результате чего у него устанавливаются определенные ритмы бодрствования и сна. Недостаточная освещенность снижает зрительные раздражения, а вместе с ними и уровень возбуждения в мозге, что приводит к торможению центральной нервной системы и появлению чувства сонливости, расслабленности, снижению внимания со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Большую опасность  для работников представляют производственные излучения и магнитные поля, если они превышают санитарно-гигиенические нормы. Среди излучений можно выделить инфракрасное, ультрафиолетовое, магнитное и ионизирующее, или радиационное.   

 

  1.1.2 Меры по улучшению условий труда.

 

Существуют четыре направления совершенствования условий труда:

1. Минимизация воздействия некоторых факторов, таких, например, как шум, вибрация, загазованность, запыленность, ионизирующие излучения, опасность получения механических травм.

2. Максимизация таких факторов, как эргономическая, эстетическая и организационная комфортность на рабочих местах, морально-психологический климат в коллективе, безопасность труда,

3. Хозяйственно-бытовая обустроенность на производстве, и другие.

Основными мерами по снижению физической тяжести труда будут следующие:

• совершенствование организации рабочих мест;
• рационализация приемов и методов труда;
• оптимизация темпа работы;
• оптимизация режима труда и отдыха;
• улучшение транспортного обслуживания рабочих мест, связанных с тяжелыми предметами труда, и другие.

Преодолению или снижению нервно-психической напряженности могут способствовать следующие меры: