Курсовая работа
Тема: Условия труда и дисциплина
в организации.
Содержание
Введение………………………………………………………………………...3
- Условия труда и дисциплина в организации……………………………..5
1.1 Условия труда…………………………………………………….…….5
1.1.1 Воздействие факторов
внешней производственной среды
на работоспособность и здоровье
работника………………………….…………5
1.2.1 Внутренний трудовой
распорядок………………………..………9
1.1.3 Режим труда и отдыха……………………………………………10
1.2 Дисциплина в организации………………………………..………….12
1.1.2 Меры по улучшению
условий труда……………………………15
2. Анализ условий труда и дисциплины
труда в организации на примере ООО
«ЮГОРСКАЯ ДОЛИНА»……………………………..……………….17
2.1 Анализ потерь рабочего времени
за счет прогулов, простоев и
других неуважительных и уважительных
причин работников…………….17
2.2 Анализ текучести кадров………………………………………..……20
2.3 Анализ условий труда гостиницы
ООО «ЮГОРСКАЯ ДОЛИНА»…………………………………………………………………..…23
3. Совершенствование условий труда
и дисциплины в ООО «ЮГОРСКАЯ ДОЛИНА»…………………………………………………………………29
3.1 Пути совершенствования условий
труда в ООО «ЮГОРСКАЯ ДОЛИНА………………………………………………………………..29
3.2 Пути и методы укрепления дисциплины
труда в ООО «ЮГОРСКАЯ ДОЛИНА»………………………………………………………………32
Заключение……………………………………………………………..……..36
Список используемой литературы……………………..……………………38
Приложение 1…………………………………………………………………40
Приложение 2…………………………………………………………………41
Введение
Трудовой кодекс Российской федерации
включает в себя такие разделы как трудоустройство,
рабочее время, трудовая дисциплина, оплата
и нормирование труда, условия и охрана
труда, время отдыха, ответственность
сторон трудового договора, подготовка
и переподготовка кадров, трудовые споры
и их разрешение, гарантии и компенсации,
процедуру увольнения, а также ответственность
за нарушение трудового законодательства.
В современных условиях становления
рыночной экономики в нашей стране предъявляются
новые требования к организации труда
на предприятии. В связи с этим создание
эффективных условий труда имеет большое
значение, как для предприятия, так и для
экономики страны в целом. Строжайшее
соблюдение каждым работником дисциплины
труда является одним из немаловажных
факторов, обеспечивающих высокую эффективность
производственной и управленческой деятельности
каждой организации и, тем более, органа
государственной власти. Без подчинения
всех участников трудового процесса определенному
распорядку, координации деятельности
и слаженности в работе, т.е. без соблюдения
установленных правил поведения, дисциплины
труда, невозможно достижение той цели,
для которой организуется совместный
трудовой процесс. Трудовая дисциплина
есть необходимое условие (элемент) всякого
коллективного труда независимо от организационно-правовой
формы организации и социально-экономических
отношений, сложившихся в обществе.
Большое значение улучшения
условий труда объясняется тем, что они
в основном представляют собой производственную
среду, в которой протекает жизнедеятельность
человека во время труда. От их состояния
в прямой зависимости находится уровень
работоспособности человека, результаты
его работы, состояние здоровья, отношение
к труду. Улучшение условий труда существенно
влияет на повышение его производительности.
Выполнение любой работы в течение продолжительного
времени сопровождается утомлением организма,
проявляемым в снижении работоспособности
человека. Наряду с физической и умственной
работой значительное воздействие на
утомление оказывает и окружающая производственная
среда, т.е. условия, в которых протекает
его работа.
Цель данной работы – изучение
теоретических основ условий труда и дисциплины
в организации и их анализ на примере предприятия.
Для достижения поставленной
цели, необходимо выполнить следующие
задачи:
- изучить основные понятия условий
труда и дисциплины в организации;
- рассмотреть понятия в организации ООО «ЮГОРСКАЯ ДОЛИНА»;
- провести анализ состояния
условий труда в ООО «ЮГОРСКАЯ ДОЛИНА»;
- провести анализ дисциплины
труда в ООО «ЮГОРСКАЯ ДОЛИНА».
- Условия труда и дисциплина в организации
1.1 Условия труда
Условия труда – это совокупность
взаимосвязанных психофизиологических,
санитарно-гигиенических и эстетических
факторов производственной среды, оказывающих
влияние на здоровье и работоспособность
персонала в процессе труда.
Классификация факторов и условий
труда.
В современных условиях научно-технического
прогресса формируют и изменяют условия
труда следующие группы факторов:
1) санитарно-гигиенические условия.
Параметры этих условий с помощью санитарно-гигиенических
методов исследования определяют количественно
и нормируют. Эти факторы могут быть разделены
на физические и химические.
2) психологические и физиологические
условия. В силу отсутствия методов количественного
определения (особенно нервно-эмоциональных
нагрузок) их пока не нормируют. В эту группу
входят элементы, обусловленные нагрузками
на двигательный аппарат, на нервно-психическую
деятельность человека в процессе работы.
3) эстетические условия. К ним
относят воздействия, которые формируют
у человека отношение к условиям труда
на основе художественного восприятия
окружающей среды. В настоящее время предпринимаются
попытки количественной характеристики
этих элементов с помощью экспертной оценки.
4) социально-психологические
условия. Они характеризуют взаимоотношения
работников и психологический климат
коллектива.
1.1.1 Воздействие факторов внешней производственной
среды на работоспособность и здоровье
работника.
Производственная среда – это часть техносферы,
обладающая повышенной концентрацией
негативных факторов. Основными носителями
травмирующих и вредных факторов в производственной
среде являются машины и другие технические
устройства, химически и биологически
активные предметы труда, источники энергии,
нерегламентированные действия работающих,
нарушения режимов и организации деятельности,
а также отклонения от допустимых параметров
микроклимата рабочей зоны.
На человека в процессе его трудовой деятельности
могут воздействовать опасные (вызывающие
травмы) и вредные (вызывающие заболевания)
производственные факторы. Опасные и вредные
производственные факторы (ГОСТ 12.0.003-74)
подразделяются на четыре группы: физические,
химические, биологические и психофизиологические.
К опасным физическим факторам относятся:
движущиеся машины и механизмы; различные
подъемно-транспортные устройства и перемещаемые
грузы; незащищенные подвижные элементы
производственного оборудования (приводные
и передаточные механизмы, режущие инструменты,
вращающиеся и перемещающиеся приспособления
и др.); отлетающие частицы обрабатываемого
материала и инструмента, электрический
ток, повышенная температура поверхностей
оборудования и обрабатываемых материалов
и т.д.
Вредными для здоровья физическими факторами
являются: повышенная или пониженная температура
воздуха рабочей зоны; высокие влажность
и скорость движения воздуха; повышенные
уровни шума, вибрации, ультразвука и различных
излучений - тепловых, ионизирующих, электромагнитных,
инфракрасных и др. К вредным физическим
факторам относятся также запыленность
и загазованность воздуха рабочей зоны;
недостаточная освещенность рабочих мест,
проходов и проездов; повышенная яркость
света и пульсация светового потока.
Химические опасные и вредные производственные
факторы по характеру действия на организм
человека подразделяются на следующие
подгруппы: общетоксические, раздражающие,
сенсибилизирующие (вызывающие аллергические
заболевания), канцерогенные (вызывающие
развитие опухолей), мутогенные (действующие
на половые клетки организма). В эту группу
входят многочисленные пары и газы (пары
бензола и толуола, окись углерода, окислы
азота и др.), токсичные пыли ( образующиеся,
например, при обработке резанием бериллия
и некоторых пластмасс с вредными наполнителями),
агрессивные жидкости (кислоты, щелочи).
К биологическим опасным и вредным производственным
факторам относятся микроорганизмы (бактерии,
вирусы и др.) и макроорганизмы (растения
и животные), воздействие которых на работающих
вызывает травмы или заболевания.
К психофизиологическим опасным и вредным
производственным факторам относятся
физические перегрузки (статические и
динамические) и нервно-психические перегрузки
(умственное перенапряжение, перенапряжение
анализаторов слуха, зрения и др.).
Между вредными и опасными производственными
факторами наблюдается определенная взаимосвязь.
Во многих случаях наличие вредных факторов
способствует проявлению травмоопасных
факторов. Например, чрезмерная влажность
в производственном помещении и наличие
токопроводящей пыли (вредные факторы)
повышают опасность поражения человека
электрическим током (опасный фактор).
Каждый из рассмотренных факторов
внешней производственной среды характеризуется определенным
показателем или их совокупностью и оказывает то
или иное воздействие на состояние человека,
его работоспособность. Некоторые факторы
непосредственно влияют на здоровье человека
и его работоспособность. Это прежде всего
технико-технологические и санитарно-гигиенические
факторы. Другие факторы, такие, например,
как эргономические, эстетические, социально-психологические,
оказывают косвенное воздействие на человека
через изменение его настроения, мотивации
деятельности.
Для труда, не требующего значительных
усилий, благоприятной считается температура
воздуха от 18 до 23° С, для труда, связанного
с физическими нагрузками, – от 10 до 16°
С. Относительная влажность должна быть
в интервале от 40 до 60%. Скорость движения
воздуха необходима для предотвращения
перегревания организма. При высокой температуре
в помещении она может достигать 1 м/с и
более, но если температура ниже 17°С, то
во избежание простудных заболеваний
скорость движения воздуха должна быть
минимальной – порядка 0,1 – 0,2 м/с.
Шум – распространенный фактор
внешней производственной среды, он слагается
из многих звуков различных характера,
частоты и громкости. Не всякий шум неблагоприятен.
Есть уровни шума, на которые обычно человек
не обращает внимания, но после превышения
некоторого порога шум становится неблагоприятным
фактором: он может отвлекать внимание,
мешать работе, а при определенных значениях
становится причиной заболеваний, временной
потери трудоспособности и даже инвалидности.
Вибрация – сотрясение, механические
колебания, которые вызываются работающим
оборудованием, механизированными инструментами,
транспортом. Нормы предельно допустимой
вибрации характеризуются величинами
частоты и амплитуды (Приложение 1).
Пары и газы химических веществ,
в концентрациях выше допустимых, также
неблагоприятно действуют на органы дыхания,
зрения, нервную систему, кожные покровы.
В качестве примера показано распределение
веществ по группам токсичности (Приложение
1).
Освещенность – один из важных
факторов условий труда, который влияет
на способность глаза раздельно воспринимать
объекты и их детали. Недостаточная освещенность,
вызывая повышенное напряжение мышечного
аппарата глаз, приводит к преждевременному
утомлению. Человек появляется на свет
и развивается в условиях чередования
светлого и темного времени суток, в результате
чего у него устанавливаются определенные
ритмы бодрствования и сна. Недостаточная
освещенность снижает зрительные раздражения,
а вместе с ними и уровень возбуждения
в мозге, что приводит к торможению центральной
нервной системы и появлению чувства сонливости,
расслабленности, снижению внимания со
всеми вытекающими отсюда последствиями.
Большую опасность для работников
представляют производственные излучения
и магнитные поля, если они превышают санитарно-гигиенические
нормы. Среди излучений можно выделить
инфракрасное, ультрафиолетовое, магнитное
и ионизирующее, или радиационное.
1.1.2 Меры по улучшению условий
труда.
Существуют четыре направления
совершенствования условий труда:
- Минимизация воздействия некоторых
факторов, таких, например, как шум, вибрация,
загазованность, запыленность, ионизирующие
излучения, опасность получения механических
травм.
Максимизация таких факторов,
как эргономическая, эстетическая и организационная
комфортность на рабочих местах, морально-психологический
климат в коллективе, безопасность труда,
Хозяйственно-бытовая обустроенность на производстве, и другие.
Основными мерами по снижению
физической тяжести труда будут следующие:
- совершенствование организации
рабочих мест;
- рационализация приемов и методов
труда;
- оптимизация темпа работы;
- оптимизация режима труда и
отдыха;
- улучшение транспортного обслуживания
рабочих мест, связанных с тяжелыми предметами
труда, и другие.
Преодолению или снижению нервно-психической
напряженности могут способствовать следующие
меры: