Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Января 2012 в 22:30, курсовая работа
Целью настоящей работы является всестороннее теоретическое исследование положений анализа дисциплины труда и их практическое применение на примере конкретного предприятия. Объектом выступает ОАО «Спектр». Предмет исследования – дисциплина труда в ОАО «Спектр».
Введение 3
1 Теоретические основы дисциплины труда 5
2 Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО «Спектр» 13
3 Состояние дисциплины труда на ОАО «Спектр» 18
3.1 Анализ трудовой дисциплины труда 18
3.2 Анализ производственной дисциплины труда 21
3.3 Анализ технологической дисциплины труда 25
3.4 Экономические потери из-за низкой дисциплины труда 30
4 Повышение дисциплины труда 35
4.1 Регламентация различных форм общественных связей и отношений между работниками трудового процесса 35
4.2 Повышение четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев 38
4.3 Методы управления дисциплины труда 41
Выводы и предложения 44
Список литературы 46
Меры поощрения, моральные и материальные, указаны в статье 191 Трудового Кодекса РФ. Перечень мер поощрения может быть дополнен в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актах регулирующих отношения в сфере дисциплины труда. Согласно, статье 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, такими мерами поощрения как:
За особые трудовые заслуги перед государством и обществом работники могут быть представлены к государственным наградам.
Поощрение должно быть оформлено письменно приказом работодателя и доведено до сведения рабочего коллектива. В приказе указывается, за какие конкретно успехи и начинания поощряется работник. Возможно, совмещение сразу несколько мер поощрения.4
Применение мер поощрения право, а не обязанность работодателя.
Поскольку, применение поощрение за добросовестных труд – прерогатива работодателя, рабочие не вправе притязать на меру поощрения или оспаривать меры поощрения, посчитав ее не правильной. Споры о применении или не применении поощрений не подлежат рассмотрению в органах по разрешению трудовых споров. В отличие от старого законодательства, теперь работодатель имеет право применять поощрение к работнику и в период действия дисциплинарного взыскания.
Видимо, можно считать, что реализация статьи 22 Трудового кодекса РФ, устанавливающей обязанности работодателя, предполагает принятие дополнительных норм, конкретизирующих предоставление льгот и преимуществ. Для этого можно использовать акты социального партнерства - коллективные договоры и соглашения
Такое же дополнение и уточнение требует и положение о преимуществе в виде продвижения по работе. Видимо, таким уточняющим фактором служит установленная в коллективном договоре или соглашении об аттестации работника, о прохождении конкурса и так далее. Примером этому могли бы быть положения статей 22, 24 Федерального Закона «Об основах государственной службы Российской Федерации».5
В отличие от поощрений общего порядка, статья 191 ТК РФ определяет поощрения за особые трудовые заслуги, которые осуществляются высшими органами государственной власти и государственного управления.
Среди
данных поощрений можно выделить
государственные награды, которые
являются высшей формой поощрения. Право
награждать государственными наградами
принадлежит главе государства – Президенту
Российской Федерации. Статья 89 Конституции
РФ говорит, что президент Российской
Федерации награждает государственными
наградами РФ, присваивает высшие звания
РФ, высшие военные и высшие специальные
звания.
2 Краткая организационно-экономическая
характеристика ОАО «Спектр»
Завод «Спектр» основан в 1978 году для производства видеотехники. В 1992 году на базе завода было создано открытое акционерное общество.
Завод «Спектр» образован 2 января 1978 года в составе научно-производственного объединения «Комплекс». В 1978 году выпущен первый видеомагнитофон «Электроника ВМ-590» черно-белый, катушечный, в 1979 г. – «Электроника ВМ-591» видео с видеокамерой «Электроника Н-201». В 1982 году начат выпуск цветного кассетного видеомагнитофона «Электроника ВМ-12». В 1990 году завод сдал в эксплуатацию новые производственные площади 10 тыс. кв. метров. Численность достигла 1980 человек. В 1992 году, по контракту с фирмой «Samsung», завод оснащен двумя полуавтоматическими конвейерными линиями по сборке видеомагнитофонов, сборочная мощность каждой из которых составляет 250 тыс. видеомагнитофонов в год. В 1992 году завод «Спектр» преобразован в акционерное общество открытого типа «Спектр» путем акционирования. В процессе приватизации все имущество, земля общей площадью 11 га в центре Великого Новгорода выкуплены обществом полностью, контрольным пакетом акций владеют 5 акционеров ОАО «Спектр». Доля государства в акционерном капитале общества отсутствует. В 1997 году выпущен видеомагнитофон собственной разработки – «СпектрВМ-97». 1997-1998год-спад производства.
1999
год - возрождение производства,
переориентация на рыночную
В процессе приватизации всё имущество и земля, общей площадью 11 га, выкуплены обществом полностью, 4,7 га площади свободны от построек, подготовлены к продаже (аренде). Предприятие частное. Контрольным пакетом акций владеет Совет директоров ОАО «Спектр». Общая площадь производственных, административно – бытовых и складских помещений составляет 36,67 тысяч квадратных метров. Объем производства и услуг за 2007 года составил 90,5 млн. рублей. Численность – 200 человек. Завод расположен в центре Великого Новгорода, на трассе между Санкт-Петербургом и Москвой, на расстоянии 180 километров от Санкт-Петербурга. Имеются хорошие подъездные автомобильные дороги.
Завод
оснащен двумя
ОАО «Спектр» имеет большой опыт в разработке и изготовлении тепловентиляторов, насосов различных модификаций, трансформаторов, магнитопроводов, блоков питания (адаптеров), автоматических зарядных устройств для малогабаритных аккумуляторов (типа АЗУ-7,2), обогревательных электропечей, почтовых ящиков, изделий из пластмасс, изготавливает штампы и пресс-формы в инструментальном производстве. Цех металлообработки имеет участки холодной штамповки, механической обработки, изготовлению деталей из металлических порошков, сварки, порошковой покраски.
По
техническим требованиям
Основные направления деятельности:
Место нахождения Общества: Российская Федерация, Великий Новгород, Великая улица, дом 18.
Общество
может иметь гражданские права
и нести гражданские
Таблица 1 - Показатели финансово-экономической деятельности ОАО «Спектр», тыс. руб.
Наименование показателя | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 |
Стоимость чистых активов эмитента | 36 777 | 34 130 | 36 204 | 38 043 | 34 660 |
Отношение суммы привлеченных средств к капиталу и резервам, % | 25.84 | 28.6 | 30.95 | 21.61 | 36,96 |
Отношение суммы краткосрочных обязательств к капиталу и резервам, % | 24.57 | 23.41 | 28.87 | 20.03 | 35,16 |
Покрытие платежей по обслуживанию долгов, % | 0.82 | 5.8 | 9.24 | 14.82 | -2 |
Уровень просроченной задолженности, % | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Оборачиваемость дебиторской задолженности, раз | 8.83 | 2.63 | 3.71 | 2.6 | 12,8 |
Доля дивидендов в прибыли, % | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Производительность труда, тыс.руб./чел | 146, 840 | 87, 438 | 116, 158 | 371,66 | 464,76 |
Амортизация к объему выручки, % | 0.78 | 2.7 | 2.55 | 3.42 | 2,59 |
Таблица 2 - Результаты финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Спектр», тыс. руб.
Наименование показателя | 2010 |
Выручка | 75291 |
Валовая прибыль | 335 |
Чистая прибыль (нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) | -2158 |
Рентабельность собственного капитала, % | -8,24 |
Рентабельность активов, % | 15,08 |
Коэффициент чистой прибыльности, % | 2,87 |
Рентабельность продукции (продаж), % | 0,44 |
Оборачиваемость капитала | 2,13 |
Сумма непокрытого убытка на отчетную дату | 0 |
Соотношение непокрытого убытка на отчетную дату и валюты баланса | 0 |
Таблица 3 - Данные о численности, об образовании и о составе сотрудников ОАО «Спектр», тыс. руб.
Наименование показателя | 2010 | 9 мес. 2011 |
Среднесписочная численность работников, чел. | 152 | 152 |
Доля сотрудников эмитента, имеющих высшее профессиональное образование, % | 25.5 | 25.5 |
Объем денежных средств, направленных на оплату труда | 24 626 | 18 889 |
Объем денежных средств, направленных на социальное обеспечение | 221 | 272,6 |
Общий объем израсходованных денежных средств | 89 604 | 66 800 |
Планы будущей деятельности ОАО «Спектр»:
Информация о работе Дисциплина труда как элемент организации ОАО "Спектр"