Дисциплина труда как элемент организации ОАО "Спектр"

Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Января 2012 в 22:30, курсовая работа

Краткое описание

Целью настоящей работы является всестороннее теоретическое исследование положений анализа дисциплины труда и их практическое применение на примере конкретного предприятия. Объектом выступает ОАО «Спектр». Предмет исследования – дисциплина труда в ОАО «Спектр».

Оглавление

Введение 3
1 Теоретические основы дисциплины труда 5
2 Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО «Спектр» 13
3 Состояние дисциплины труда на ОАО «Спектр» 18
3.1 Анализ трудовой дисциплины труда 18
3.2 Анализ производственной дисциплины труда 21
3.3 Анализ технологической дисциплины труда 25
3.4 Экономические потери из-за низкой дисциплины труда 30
4 Повышение дисциплины труда 35
4.1 Регламентация различных форм общественных связей и отношений между работниками трудового процесса 35
4.2 Повышение четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев 38
4.3 Методы управления дисциплины труда 41
Выводы и предложения 44
Список литературы 46

Файлы: 1 файл

Дисциплина труда как элемент организации ОАО.doc

— 454.50 Кб (Скачать)

      Меры  поощрения, моральные и материальные, указаны в статье 191 Трудового  Кодекса РФ. Перечень мер поощрения  может быть дополнен в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актах регулирующих отношения в сфере дисциплины труда. Согласно, статье 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, такими мерами поощрения как:

  1. объявляет благодарность;
  2. выдает премию;
  3. награждает ценным подарком;
  4. награждает грамотой;
  5. представляет к званию лучшего по профессии.

      За  особые трудовые заслуги перед государством и обществом работники могут быть представлены к государственным наградам.

      Поощрение должно быть оформлено письменно  приказом работодателя и доведено до сведения рабочего коллектива. В приказе  указывается, за какие конкретно  успехи и начинания поощряется работник. Возможно, совмещение сразу несколько мер поощрения.4

      Применение  мер поощрения право, а не обязанность  работодателя.

      Поскольку, применение поощрение за добросовестных труд – прерогатива работодателя, рабочие не вправе притязать на меру поощрения или оспаривать меры поощрения, посчитав ее не правильной. Споры о применении или не применении поощрений не подлежат рассмотрению в органах по разрешению трудовых споров. В отличие от старого законодательства, теперь работодатель имеет право применять поощрение к работнику и в период действия дисциплинарного взыскания.

      Видимо, можно считать, что реализация статьи 22 Трудового кодекса РФ, устанавливающей  обязанности работодателя, предполагает принятие дополнительных норм, конкретизирующих предоставление льгот и преимуществ. Для этого можно использовать акты социального партнерства - коллективные договоры и соглашения

      Такое же дополнение и уточнение требует  и положение о преимуществе в  виде продвижения по работе. Видимо, таким уточняющим фактором служит установленная в коллективном договоре или соглашении об аттестации работника, о прохождении конкурса и так далее. Примером этому могли бы быть положения статей 22, 24 Федерального Закона «Об основах государственной службы Российской Федерации».5

      В отличие от поощрений общего порядка, статья 191 ТК РФ определяет поощрения за особые трудовые заслуги, которые осуществляются высшими органами государственной власти и государственного управления.

      Среди данных поощрений можно выделить государственные награды, которые  являются высшей формой поощрения. Право награждать государственными наградами принадлежит главе государства – Президенту Российской Федерации. Статья 89 Конституции РФ говорит, что президент Российской Федерации награждает государственными наградами РФ, присваивает высшие звания РФ, высшие военные и высшие специальные звания. 
 
 

 

      2 Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО «Спектр» 

     Завод «Спектр» основан в 1978 году для производства видеотехники. В 1992 году на базе завода было создано открытое акционерное общество.

     Завод «Спектр» образован 2 января 1978 года в составе научно-производственного объединения «Комплекс». В 1978 году выпущен первый видеомагнитофон «Электроника ВМ-590» черно-белый, катушечный, в 1979 г. – «Электроника ВМ-591» видео с видеокамерой «Электроника Н-201». В 1982 году начат выпуск цветного кассетного видеомагнитофона «Электроника ВМ-12». В 1990 году завод сдал в эксплуатацию новые производственные площади 10 тыс. кв. метров. Численность достигла 1980 человек. В 1992 году,  по контракту с фирмой «Samsung», завод оснащен двумя полуавтоматическими конвейерными линиями по сборке видеомагнитофонов, сборочная мощность каждой из которых составляет 250 тыс. видеомагнитофонов в год. В 1992 году завод «Спектр» преобразован в акционерное общество открытого типа «Спектр» путем акционирования. В процессе приватизации все имущество, земля общей площадью 11 га в центре Великого Новгорода выкуплены обществом полностью, контрольным пакетом акций владеют 5 акционеров ОАО «Спектр». Доля государства в акционерном капитале общества отсутствует. В 1997 году выпущен видеомагнитофон собственной разработки – «СпектрВМ-97». 1997-1998год-спад производства.

     1999 год - возрождение производства, переориентация на рыночную экономику,  рыночный спрос.2002год-начало выпуска телевизоров фирм «Самсунг», 2004год - телевизоров «Филипс», 2006год-телевизоров «Тектон» В 2005году произошла реорганизация ОАО «Спектр» путём присоединения к нему  ЗАО «НЦКТБ» по решениям общих собраний акционеров. В настоящее время основным видом выпускаемой продукции являются трансформаторы, магнитопроводы, теплоприборы, почтовые ящики, услуги по литью пластмасс, услуги по механической обработке металлов. Собственная котельная предоставляет услуги  близлежащим предприятиям по обеспечению их теплом. Оказываются услуги по сдаче нежилых помещений в аренду. 

     В процессе приватизации всё имущество  и земля, общей площадью 11 га, выкуплены  обществом полностью, 4,7 га площади  свободны от построек, подготовлены к  продаже (аренде). Предприятие частное. Контрольным пакетом акций владеет Совет директоров ОАО «Спектр». Общая площадь производственных, административно – бытовых и складских помещений составляет 36,67 тысяч квадратных метров. Объем производства и услуг за 2007 года составил 90,5 млн. рублей. Численность – 200 человек. Завод расположен в центре Великого Новгорода, на трассе между Санкт-Петербургом и Москвой, на расстоянии 180 километров от Санкт-Петербурга. Имеются хорошие подъездные автомобильные дороги.

     Завод оснащен двумя полуавтоматическими  конвейерными линиями производства фирмы «SAMSUNG». 

     ОАО «Спектр» имеет большой опыт в  разработке и изготовлении тепловентиляторов, насосов различных модификаций, трансформаторов, магнитопроводов, блоков питания (адаптеров), автоматических зарядных устройств для малогабаритных аккумуляторов (типа АЗУ-7,2), обогревательных электропечей, почтовых ящиков, изделий из пластмасс, изготавливает штампы и пресс-формы в инструментальном производстве. Цех металлообработки имеет участки холодной штамповки, механической обработки, изготовлению деталей из металлических порошков, сварки, порошковой покраски.

     По  техническим требованиям заказчика  ОАО «Спектр» осуществляет поставки любых партий изделий оптимальных  по цене и качеству.

     Основные  направления деятельности:

  1. Производство трансформаторов, магнитопроводов, блоков питания, зарядных устройств;
  2. Производство товаров народного потребления: почтовых ящиков, электропечей обогревательных, желобов для кабельных систем, ящичной продукции;
  3. Производство изделий из металлических порошков;
  4. Изготовление оснастки, штампов, пресс-форм;
  5. Холодноштамповочное производство, сварка, гибка, порошковая покраска;
  6. Механическая обработка деталей;
  7. Оказание услуг по климатическим и механическим испытаниям.

      Место нахождения Общества: Российская Федерация,  Великий Новгород, Великая улица, дом 18.

     Общество  может иметь гражданские права  и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления  любых видов деятельности, не запрещенных  законом, в том числе  предметом  деятельности Общества является:

  • производство видеотехники, а также иной продукции и иных товаров народного потребления и сбыт их в России, на территории СНГ и за рубежом;
  • проектирование и строительство объектов промышленного и гражданского назначения подрядным способом. Проектирование и строительство несложных объектов, капитальных и текущий ремонт зданий и сооружений хозяйственным способом. Обработка пиломатериалов и изготовление деревянных изделий;
  • оказание не запрещенных законодательством Российской Федерации платных услуг юридическим и физическим лицам;
  • разработка и реализация продукции научно-технического назначения;
  • инвестирование средств в науку и производство, сдача в аренду оборудования и иного имущества  (лизинг), создание новых производств;
  • торгово-закупочная и посредническая деятельность;
  • помещение средств на долгосрочной и краткосрочной основе, участие в управлении предприятиями, в которых размещены средства Общества.
  • техническое обслуживание и ремонт газового оборудования котельных (в т.ч. блочных) с газогорелочными устройствами. Техническое обслуживание и ремонт средств контроля и защиты объектов газового хозяйства. Эксплуатация объектов котлонадзора;
  • осуществляет и другие виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ.
 

Таблица 1 - Показатели финансово-экономической деятельности ОАО «Спектр», тыс. руб.

Наименование  показателя 2006 2007 2008 2009 2010
Стоимость чистых активов эмитента 36 777 34 130 36 204 38 043 34 660
Отношение суммы привлеченных средств к  капиталу и резервам, % 25.84 28.6 30.95 21.61 36,96
Отношение суммы краткосрочных обязательств к капиталу и резервам, % 24.57 23.41 28.87 20.03 35,16
Покрытие  платежей по обслуживанию долгов, % 0.82 5.8 9.24 14.82 -2
Уровень просроченной задолженности, % 0 0 0 0 0
Оборачиваемость дебиторской задолженности, раз 8.83 2.63 3.71 2.6 12,8
Доля  дивидендов в прибыли, % 0 0 0 0 0
Производительность  труда, тыс.руб./чел 146, 840 87, 438 116, 158 371,66 464,76
Амортизация к объему выручки, % 0.78 2.7 2.55 3.42 2,59
 
 
 
 
 

Таблица 2 - Результаты финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Спектр», тыс. руб.

Наименование  показателя 2010
Выручка 75291
Валовая прибыль 335
Чистая  прибыль (нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) -2158
Рентабельность  собственного капитала, % -8,24
Рентабельность  активов, % 15,08
Коэффициент чистой прибыльности, % 2,87
Рентабельность  продукции (продаж), % 0,44
Оборачиваемость капитала 2,13
Сумма непокрытого убытка на отчетную дату 0
Соотношение непокрытого убытка на отчетную дату и валюты баланса 0
 

Таблица 3 - Данные о численности, об образовании и о составе сотрудников ОАО «Спектр», тыс. руб.

Наименование  показателя 2010 9 мес. 2011
Среднесписочная численность работников, чел. 152 152
Доля  сотрудников эмитента, имеющих высшее профессиональное образование, % 25.5 25.5
Объем денежных средств, направленных на оплату труда 24 626 18 889
Объем денежных средств, направленных на социальное обеспечение 221 272,6
Общий объем израсходованных денежных средств 89 604 66 800
 

     Планы будущей деятельности ОАО «Спектр»:

Информация о работе Дисциплина труда как элемент организации ОАО "Спектр"