Содержание
Введение……………………………………………………………………..2
1.
Оплата труда как экономическая категория…………………………….4
2. Организация заработной
платы и проблемы оплаты труда
в Республике Казахстан………………………………………………...….14
3. Мотивация
и материальное стимулирование
персонала……………..20
Заключение………………………………………………………………….25
Список используемой
литературы…………………………………………27
Введение
Рабочая
сила, как трактуется в курсе
экономики, - это совокупность физических
и умственных способностей человека,
его способность к труду. В
условиях рыночных отношений
«способность к труду» делает
рабочую силу товаром. Но это
не обычный товар. Его отличие
от других товаров состоит
в том, что он, во-первых, создает
стоимость больше чем стоит
сам, во-вторых, без его привлечения
невозможно осуществить любое
производство, в-третьих, от него
во многом зависит степень
использования основных и оборотных
производственных фондов.
На
первом месте по важности среди
факторов, влияющих на эффективность
использования рабочей силы, стоит
система оплаты труда. Именно
заработная плата, а зачастую
только она, является той причиной,
которая приводит рабочего на
его рабочее место, поэтому
значение данной проблемы трудно
переоценить.
В
условиях рынка в соответствии
с экономическим и социальным
развитием Республики Казахстан
существенно меняется политика
в области оплаты труда, социальной
поддержки и защиты работников.
Если при централизованной системе
планирования народного хозяйства
единственным способом обеспечения
трудящихся благами являлось
их распределение на основе
принципа эквивалентности меры
труда и меры потребления каждого
члена общества, то при рыночной
системе эти блага не распределяются
из центра, а определяются в
каждом конкретном случае на
основе принципа прямого обмена
квалификации и времени наемного работника
на заработную плату и доход от участия
в прибыли.
Многие
функции государства по реализации
этой политики передано непосредственно
предприятиям, которые самостоятельно
устанавливают формы, системы
и размеры оплаты труда, материального
стимулирования его результатов.
заработная плата рабочая сила
Согласно
Трудового Кодекса Республики
Казахстан, заработная плата -
вознаграждение за труд в соответствии
с его сложностью, количеством
и качеством. [1] Понятие «заработная
плата» наполнилось новым содержанием
и охватывает все виды заработков,
а также различных премий, доплат,
надбавок и социальных льгот,
начисленных в денежной и натуральных
формах независимо от источников
финансирования, включая денежные
суммы, начисленные работникам
в соответствии с законодательством
за непроработанное время, например,
ежегодный отпуск, праздничные дни.
При такой системе заработная
плата - это не часть национального
дохода, выделяемая государством
для оплаты труда, а часть
дохода предпринимателя как собственника
средств производства и работодателя,
расходуемая им для оплаты
труда наемных работников в
соответствии с условиями найма,
а именно трудовым договором,
и результатами труда. Следовательно,
оплата труда - это обязанность
работодателя по выплате наемному
работнику заработанных им средств
за выполнение работы в соответствии
с условиями трудового договора.
Проблемы оплаты труда в современных
условиях хозяйствования становятся
все более острыми и актуальными
еще в связи и с тем, что
для весьма значительного числа
предприятий регулярность и размер
выплат предопределяют не только
перспективы развития самих организаций,
но и обеспечивают физическое
выживание их персонала. Вместе
с тем, даже в тех случаях,
когда уровень благосостояния
является достаточно высоким,
проблемы создания эффективной
системы оплаты труда и материального
стимулирования становятся рано
или поздно актуальными для
них.
1
Оплата труда как
экономическая категория
В
современных условиях рыночной
экономики предприятия ищут новые
модели, механизмы оплаты труда,
но наиболее принципиальным было
бы обстоятельно выявить суть
и свойства экономической категории
«зарплата», определить и раскрыть
связь заработной платы с непосредственным
источником ее формирования.
Рассматриваемую
категорию можно определить следующим
образом: заработная плата - это
основная часть средств, направляемых
на потребление. Она представляет
собой долю дохода, которая зависит
от конечных результатов работы
коллектива и распределяется
между работниками в соответствии
с количеством и качеством
затраченного труда, реальным
трудовым вкладом каждого и
размером вложенного капитала. Большую
часть доходов потребителей составляет
заработная плата, поэтому она
оказывает определяющее влияние
на величину спроса потребительских
товаров и уровень их цен.
В экономической теории существует
две основных концепции определения
природы заработной платы: [2]
-заработная
плата есть цена труда. Ее
величина и динамика формируются
под воздействием рыночных факторов
и в первую очередь спроса
и предложения;
-заработная
плата - это денежное выражение
стоимости товара «рабочая сила»
или «превращенная форма стоимости
товара рабочая сила». Ее величина
определяется условиями производства
и рыночными факторами - спросом
и предложением, под влиянием
которых происходит отклонение
заработной платы от стоимости
рабочей силы.
Теоретические
основы концепции заработной
платы как цены труда были
разработаны А. Смитом и Д.
Рикардо. А. Смит считал, что
труд вступает в качество товара
и имеет естественную цену, то
есть «естественную заработную
плату». Она определяется издержками
производства, в состав которых
он включал стоимость необходимых
средств существования рабочего
и его семьи. А. Смит не
проводил различия между трудом
и «рабочей силой» и поэтому
под «естественной заработной
платой» понимал стоимость рабочей
силы. Величину заработной платы
он определял физическим минимумом
средств существования рабочего.
Кроме этого, заработная плата
включает в себя исторические
и культурные элементы.
Теория
минимума средств существования
дальнейшее развитие получила
у Д. Рикардо, исходные основы
определений заработной платы
он связывал с двумя предположениями
Мальтуса: законом «убывающего плодородия
почв» и законом народонаселения.
На основе первого закона Рикардо
сделал вывод, что с развитием
общества стоимость средств существования
растет, следовательно, должна расти
и заработная плата. На основе
второго закона он пришел к
заключению о невозможности превышения
заработной платы рабочих сверх
уровня минимальных средств существования.
Сущность этого вывода заключается
в том, что с ростом заработной
платы стимулируется рождаемость,
а это ведет к росту предложения
труда и снижению заработной
платы. В свою очередь, снижение
заработной платы сопровождается
сокращением численности населения
и предложения труда на рынке,
а это ведет к росту заработной
платы. Под воздействием колебаний
предложения труда заработная
плата сохраняет тенденцию к
установлению некоторой постоянной
величины в виде физического
минимума средств существования.
Заработная
плата как денежное выражение
стоимости товара «рабочая сила».
Эта концепция была разработана
К. Марксом. В основу он заложил
положение о разграничении понятий
«труд» и «рабочая сила» и
обосновал, что труд не может
быть товаром и не имеет
стоимости. Товаром является рабочая
сила, обладающая способностью к
труду, а заработная плата выступает
в качестве цены этого товара в виде денежного
выражения стоимости. Рабочий получает
оплату не за весь труд, а только за необходимый
труд. Экономическая природа заработной
платы состоит в том, что за счет этого
дохода удовлетворяются материальные
и духовные потребности, обеспечивающие
процесс воспроизводства рабочей силы.
К. Маркс установил, что величина заработной
платы не сводится к физиологическому
минимуму средств существования, она зависит
от экономического, социального, культурного
уровня развития общества, а также от уровня
производительности и интенсивности труда,
его сложности и от рыночной конъюнктуры.
Кроме
проанализированных основных концепций,
в зарубежной экономической литературе
создано много других теорий
определения природы заработной
платы. Рассмотрим наиболее известные.
[3]
В
основе теории «рабочего фонда»
И. Бантама, Т. Мальтуса, Дж. Милля
лежит догма, по которой капитал,
расходуемый на покупку рабочей
силы, есть величина постоянная,
поскольку масса жизненных средств,
приобретаемый на этот капитал,
ограничена природой и составляет
стабильную и обособленную часть
национального богатства. «Рабочий
фонд», расходуемый на выплату
заработной платы, рассматривается
представителями этой теории
как величина, предопределенная
до начала производства и ее
увеличение за счет дополнительного
привлечения прибылей невозможно,
так как в этом случае капиталисты
лишаться части принадлежащего
им «фонда» и потеряют стимул
к дальнейшему развитию производства.
Согласно
«производительной» теории заработной
платы, главным фактором, определяющим
размер заработной платы, является
уровень производительности труда.
Американский экономист Г. Кэрри
(1793-1879) утверждал, что заработная
плата повышается и падает
пропорционально производительности
труда. Основным недостатком этой
теории является использование при
определении различий в уровнях заработной
платы лишь одного фактора - производительность
труда.
Теория
предельной производительности. Эта
теория была сформулирована американским
экономистом Дж. Клерком (1847-1938). Она
основывается на том, что производительность
любого фактора падает по мере
его увеличения, если одновременно
другие факторы остаются неизменными.
Применительно к заработной плате
Дж. Кларк исходя из того, что
при неизменной величине капитала
всякий дополнительный работник
будет давать убывающую массу
продукции. В этих условиях
заработная плата будет определяться
предельной низшей производительностью,
свойственной последнему, «предельному
рабочему».
При
рассмотрении сущности заработной
платы известный американский
экономист Дж. Кейнс также придерживается
теории предельной производительности.
Он считает, что для повышения
«предельной эффективности капитала»,
деловой активности и занятости
населения необходим стабильный
объем денег в обращении. Этого
можно достигнуть за счет системы
государственных мер, направленных
либо на абсолютное увеличение
денег в «деловом общении», либо
на относительное их увеличение.
Первое обеспечивается с помощью,
так называемой регулируемой
инфляции, второе путем понижения
заработной платы. Кейнс полагает,
что понижение заработной платы,
как и всякого дохода, должно
способствовать росту склонности
к потреблению и расширению
за счет этого потребительского
рынка. Такой вывод он обосновывает,
сформулированным им «основным
психологическим законом»: чем ниже
доход, тем в еще большей
мере ниже сберегаемая часть
дохода и тем больше доля
дохода, идущая на потребление.
Данное положение является решающей
основой программы Кейнса о
замораживании и понижении заработной
платы.
В
условиях рыночной экономики
на величину заработной платы
воздействуют ряд рыночных и
внерыночных факторов, в результате
чего складывается предельный
уровень оплаты труда.
Среди
рыночных факторов, влияющих на
ставку заработной платы и
на конъюнктуру рынка труда,
можно выделить следующие: [4]
1 изменение
спроса и предложения на рынке
товаров и услуг, при производстве
которых используется данный
труд. Снижение спроса на рынке
товаров и услуг (в результате
роста цен на них, снижения
доходов потребителей, изменения
потребительских предпочтений, вытеснения
новыми товарами) ведет к сокращению
объемов выпуска, а, следовательно,
к падению спроса на используемый
ресурс труда и ухудшению условий
найма. Напротив, повышение спроса
на товары и услуги может
привести к росту спроса на
труд и повышению ставки заработной
платы.