Организация оплаты труда

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень использования основных и оборотных производственных фондов.

Введение……………………………………………………………………..2
1. Оплата труда как экономическая категория…………………………….4
2. Организация заработной платы и проблемы оплаты труда
в Республике Казахстан………………………………………………...….14
3. Мотивация и материальное стимулирование персонала……………..20
Заключение………………………………………………………………….25
Список используемой литературы…………………………………………27