2 Полезность
ресурса для предпринимателя
(соотношение величины предельного
дохода от использования фактора
труда и предельных издержек
на этот фактор). Увеличение спроса
на труд во многом зависит
от того, как долго предприниматель
может использовать экстенсивные
факторы роста доходности своего
предприятия. Иначе говоря, как
долго будет экономически эффективным
привлечение дополнительных работников
при неизменных характеристиках
других факторов производства, в
частности технической оснащенности.
3 Эластичность
спроса на труд по цене. Повышение
цены ресурса (например, рост ставки
заработной платы под давлением
профсоюзов), увеличивая издержки
предпринимателя, ведет к снижению
спроса на труд, а следовательно,
к ухудшению условий найма.
В то же время эластичность
спроса на труд по цене (его
реакция на колебания цены
труда) не всегда одинакова
и зависит от:
характера
динамики предельного дохода. Так, если
предельный доход снижается медленно
(трудоемкие отрасли с высоким
удельным весом ручного труда), то
рост цен на ресурс труда вызывает
медленное снижение спроса на рынке
труда, т.е. эластичность спроса по цене
слабая. Напротив, если возможности
получения отдачи от дополнительного
привлечения работников исчерпываются
быстро (резкое снижение предельного
дохода), то повышение ставки заработной
платы вызовет резкое падение спроса на
труд, т.е. в этом случае спрос на рынке
данного ресурса труда высоко эластичен;
доли
затрат на ресурс труда в издержках
фирмы. Чем выше доля затрат на труд
в общих издержках производства
товара, тем более спрос на труд
зависит от цены труда, так как
изменение издержек на оплату труда
будет во многом определять динамику
общих издержек;
эластичности
спроса на товары, при производстве
которых используется данный труд.
Например, спрос на такие продукты
питания, как хлеб, соль, масло зависит
от цены на них, потому и спрос на
труд, используемый при их производстве,
в меньшей степени будет зависеть
от его цены.
4 Взаимозаменяемость
ресурсов. Рассматривая воздействие
данного фактора, следует отметить,
что возможности работодателя
снижать издержки на труд при
неизменной технической базе
существенно ограничены. Дело в
том, что в цене труда присутствует
так называемый эффект храповика.
Иными словами, ставка заработной
платы, будучи вполне подвижной,
в сторону увеличения, практически
не двигается в сторону уменьшения
при изменении конъюнктуры на
рынке труда. В этом случае
встает вопрос о возможности
замещения живого труда более
производительной техникой.
Такая
взаимозаменяемость ресурсов, наличие
на рынке более производительной
техники может оказать двоякое
воздействие на условия найма
и конъюнктуру рынка труда
в зависимости от того, какой
эффект будет предпочтительнее
для работодателя. Возможны два
варианта: первый - так называемый
эффект замещения, то есть сокращение
кадров при неизменном или
возрастающем выпуске продукции
в результате внедрения новой
техники. Спрос на рынке труда
сокращается, высвобождающиеся работники
увеличивают предложение труда,
что в совокупности ухудшает
условия найма и возможности
повышения заработной платы. Второй
вариант - так называемый эффект
роста объема выпуска в результате
применения высокопроизводительной
техники, который значительно
снижает средние издержки производства
и повышает его выгодность. В этом случае
спрос на рабочую силу не будет иметь четкой
тенденции к снижению.
5 Изменение
цен на потребительские товары
и услуги. Рост цен на потребительские
товары и услуги, вызывая повышение
стоимости жизни, повлечет за
собой в первую очередь рост
воспроизводственного минимума
в структуре ставки заработной
платы, а значит, уровня заработной
платы в целом. При понижении
цен на потребительские товары
и услуги такой прямой зависимости
не будет, если учесть уже
упоминавшийся эффект храповика.
К
нерыночным факторам относятся:
1 меры
государственного регулирования,
связанные с установлением минимума
заработной платы, уровня гарантированных
законодательством компенсационных
доплат.
2 На
ставку заработной платы и
условия найма существенное влияние
может оказывать политика профсоюзов,
сила профсоюзного движения.
3 Конечные
результаты деятельности предприятия
и личный трудовой вклад работника
- данный фактор связан прямой
зависимостью с величиной заработной
платы.
Оплата
труда в нашей стране играет
двоякую функцию: с одной стороны,
является главным источником
доходов работников и повышения
их жизненного уровня, с другой
- основным рычагом материального
стимулирования роста и повышения
эффективности производства. Наиболее
важными являются следующие функции
заработной платы: воспроизводственная,
стимулирующая, регулирующая (распределительная).
[5]
Воспроизводственная
функция состоит в обеспечении
возможности воспроизводства рабочей
силы на социально нормальном
уровне потребления, то есть
в определении такого абсолютного
размера заработной платы, который
позволяет осуществить условия
нормального воспроизводства рабочей
силы, иными словами поддержание,
а то и улучшение условий жизни
работника, который должен иметь возможность
нормально жить (платить за квартиру, пищу,
одежду, т.е. предметы первой необходимости),
у которого должна быть реальная возможность
отдыхать от работы, чтобы восстанавливать
силы, необходимые для работы. Также работник
должен иметь возможность растить и воспитывать
детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда
и исходное значение данной функции, ее
определяющая роль по отношению к другим.
Это особенно актуально сегодня, когда
почти все вопросы оплаты труда сводятся
в основном к возможности обеспечения
достойного уровня жизни..
Стимулирующая
функция важна с позиции руководства
предприятия: нужно побуждать
работника к трудовой активности,
к максимальной отдаче, повышению
эффективности труда. Этой цели
служит установление размера
заработков в зависимости от
достигнутых каждым результатов
труда. Отрыв оплаты от личных
трудовых усилий работников подрывает
трудовую основу зарплаты, ведет
к ослаблению стимулирующей функции
заработной платы, к превращению
ее в потребительскую функцию
и гасит инициативу и трудовые
усилия человека.
Работник
должен быть заинтересован в
повышении своей квалификации
для получения большего заработка,
т.к. более высокая квалификация
выше оплачивается. Предприятия
же заинтересованы в более
высококвалифицированных кадрах
для повышения производительности
труда, улучшения качества продукции.
Реализация стимулирующей функции
осуществляется руководством предприятия
через конкретные системы оплаты
труда, основанные на оценке
результатов труда и связи
размера фонда оплаты труда
(ФОТ) с эффективностью деятельности
предприятия.
Основным
направлением совершенствования
всей системы организации заработной
платы является обеспечение прямой
и жесткой зависимости оплаты
труда от конечных результатов
хозяйственной деятельности трудовых
коллективов. В решении этой
задачи важную роль играет
правильный выбор и рациональное применение
форм и систем заработной платы, которые
будут рассмотрены ниже.
Регулирующая
функция заработной платы воздействует
на соотношение между спросом
и предложением рабочей силы,
на формирование персонала (численности
работников и профессионально
- квалификационного состава) и
степень его занятости. Эта
функция выполняет роль баланса
интересов работников и работодателей.
Объективной основой реализации
этой функции является принцип
дифференциации оплаты труда
по группам работников, по приоритетности
деятельности или другим признакам,
т.е. выработка определенной политики
установления уровня оплаты труда
различных категорий работников
в конкретных условиях производства.
Это является предметом регулирования
трудовых отношений между социальными
партнерами на взаимоприемлемых
условиях и отражается в коллективном
договоре.
Для
реализации вышеназванных функций
необходимо соблюдение следующих
важнейших принципов оплаты труда:
[4]
- предоставление
самостоятельности предприятиям
в организации заработной платы,
в установлении форм, систем и
размера оплаты труда работников;
- дифференциация
заработной платы в соответствии
с результатами труда, его количеством
и качеством. Данный принцип
основан на необходимости усиления
материальной заинтересованности
работников в повышении квалификации
своего труда, обеспечении высокого
качества продукции. В настоящее
время данный принцип, мягко
говоря, не соблюдается. Парадокс
заключается в том, что уровню
квалификации работников не соответствует
размер получаемой ими заработной
платы. Так, в отраслях, имеющих
более квалифицированных работников,
в том числе в образовании,
культуре, искусстве, здравоохранении,
среднемесячная начисленная номинальная
заработная плата ниже среднереспубликанского
уровня. Несоответствие зарплаты
уровню квалификации ведет к
оттоку кадров из тех отраслей,
призванных содействовать научно - техническому
и культурному прогрессу страны.
- материальная
заинтересованность работников
в высоких конечных результатах
труда;
- усиление
социальной защищенности (своевременная
выплата заработной платы, индексация);
- опережающий
рост производительности труда
над ростом заработной платы.
Экономическое
назначение заработной платы
- обеспечивать условия жизнедеятельности
человека. Ради этого человек
сдает в наем свои услуги. Нет
ничего удивительного, что трудящиеся
стремятся добиться высокой заработной
платы, чтобы лучше удовлетворять
свои потребности. Тем более,
что высокий уровень заработной
платы может оказать благотворное
влияние на экономику страны
в целом, обеспечивая высокий
спрос на товары и услуги.
При
общем высоком уровне заработной
платы и тенденции к ее повышению
растет спрос на большую часть
товаров и услуг. Принято считать,
что это явление ведет к
созданию новых и развитию
уже существующих предприятии,
способствует достижению полной
занятости. Сторонники экономики
с высокими заработками добавляют,
что в развитых промышленных
странах заработная плата является
и основным источником дохода
и основным источником существования
основной массы населения. Стимулирующее
воздействие, которое она оказывает,
не только более значительно,
чем могут оказывать другие
доходы, но и затрагивает всю
страну и экономику в целом.
Это здоровое воздействие, стимулирующее
производство основных товаров
потребления, а не дорогостоящих
изделий для элиты. И, наконец,
высокая заработная плата стимулирует
усилия руководителей предприятий
рачительно использовать рабочую
силу, модернизировать производство.
Существует
определенный предельный уровень,
который нельзя превышать при
установлении заработной платы.
Заработная плата должна быть
достаточно высока, чтобы стимулировать
спрос, но при ее чрезмерном
повышении есть опасность, что
спрос превысит предложение, что
приведет к росту цен и запустит
инфляционные процессы, кроме того,
вызовет резкое сокращение занятости
в обществе и рост безработицы.
2
Организация заработной
платы и проблемы
оплаты труда
в
Республике Казахстан
Политика
в области оплаты труда является
составной частью управления
предприятием, и от нее в значительной
мере зависит эффективность его
работы, так как заработная плата
является одним из важнейших
стимулов в рациональном использовании
рабочей силы.