Шпаргалка по "Менеджменту туризма"

       Если трудовой договор был  заключен на срок до 2-х месяцев  или на период проведения сезонных  работ, то срок предупреждения  работодателя сокращается до 3-х  дней до даты предполагаемого  досрочного расторжения трудового  договора. Это правило относится  также к работникам, решившим  уволиться в период прохождения  испытательного срока.

       Трудовой договор также может  быть расторгнут в срок, указанный заявлении работника в том случае, если подача им заявления связана с невозможностью продолжения работы или в связи с установленным нарушением работодателем норм трудового права, условий трудового договора, соглашения или коллективного договора.

       Срок предупреждения увеличивается,  если такая инициатива исходит  о руководителя организации. Последний  должен предупредить работодателя (собственника имущества организации  или его представителя) о своем  намерении не позднее чем за 1 месяц до даты предполагаемого расторжения трудового договора.

       До истечения срока предупреждения  работник вправе в любой момент  отозвать поданное заявление  и в этом случае трудовой  договор не расторгается (за исключением  случаев, когда на место данного  работника был в письменной  форме приглашен другой работник).

       Увольнение работника по инициативе  работодателя может производиться  по виновным и невиновным основаниям. Отсутствие вины увольняемого  работника обязывает работодателя  выполнить ряд действий.

     В частности, если причиной предстоящего увольнения является ликвидация организации, сокращение численности или штата  работников, то об этом работодатель должен предупредить персонально каждого увольняемого работника как минимум за два месяца до увольнения. При этом увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

     Если  основанием для расторжения трудового  договора стало несоответствие работника  выполняемой работе или занимаемой должности вследствие состояния  здоровья, то размер его выходного  пособия должен быть равен двухнедельному среднему заработку.

     Наконец, при наличии вины работника (неисполнение трудовых обязанностей, прогулы, хищения  и т.п.) трудовой договор может  расторгаться в упрощенном порядке, без предупреждения и выплаты  выходного пособия.

     Дисциплинарная  и материальная ответственность  работника.

     Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Работники, нарушившие трудовую дисциплину, привлекаются к дисциплинарной ответственности, которая представляет собой один из видов юридической ответственности.

     Дисциплинарная  ответственность — это обязанность  работника ответить перед администрацией предприятия, организации за совершенный  дисциплинарный проступок путем  применения к нему дисциплинарных взысканий, предусмотренных в дисциплинарных санкциях трудового законодательства. Дисциплинарная ответственность наступает  только в случае совершения особого  вида правонарушения, называемого дисциплинарным проступком.

     Под дисциплинарным проступком понимается противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, за совершение которого предусмотрено применение дисциплинарных или иных санкций, установленных  трудовым законодательством.

     Привлечение работников к дисциплинарной ответственности  за проступки, не связанные с нарушениями  трудовых обязанностей, может иметь  место в исключительных случаях, прямо предусмотренных в законе, когда работник по занимаемому положению  и выполняемым обязанностям должен быть примером поведения как на работе, так и вне ее (некоторые выборные работники, судьи).

     В трудовом праве различаются два  основных вида дисциплинарной ответственности  работников: общая и специальная.

     Подавляющее большинство работников несут общую  дисциплинарную ответственность (в  соответствии с Кодексом законов  о труде РФ). В ст. 135 КЗОТ РФ предусматриваются  следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание, 2) выговор, 3) строгий выговор, 4) увольнение (по пунктам 3,4,7,8 ст. 33 и  п. 1 ст. 254 КЗОТ РФ).

     При выборе конкретной меры дисциплинарного  взыскания необходимо учитывать  тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение  к труду. Каждое взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка.

     Дисциплинарные  взыскания налагаются непосредственно  за обнаружением проступка. Не допускается  наложение взыскания по истечении  одного месяца со дня обнаружения  проступка, не считая времени болезни  работника или пребывания его  в отпуске.

     Дисциплинарное  взыскание во всяком случае не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства уголовного дела.

     За  каждый дисциплинарный проступок может  быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

     Если  в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному  взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято и  до истечения срока.

     Материальная  ответственность представляет собой  обязанность работников ответить перед  администрацией предприятия, учреждения, организации за совершенное имущественное  правонарушение и возместить причиненный  ущерб в установленном законом  порядке.

     Особенностью  данной ответственности является то, что одной стороной в ней всегда выступает работник, состоящий или  состоявший в момент причинения ущерба в трудовом правоотношении с организацией, которой он причинил имущественный  ущерб. Другой стороной является предприятие, учреждение, организация.

       Основанием материальной ответственности  является имущественное правонарушение, совершенное работником. Состав  же данного имущественного правонарушения  образуют четыре условия:

     а) прямой действительный ущерб, нанесенный работником; б) противоправность поведения  работника; в) причинная связь между  ущербом и противоправным поведением работника; г) вина работника. Первые три  условия образуют объективную, а  вина — субъективную сторону состава  правонарушения.

     Действующее трудовое законодательство различает  два вида материальной ответственности: ограниченную и полную. . При ограниченной материальной ответственности максимальные размеры возмещения причиненного ущерба ограничиваются установленными пределами заработной платы работника, причинившего ущерб. Основным видом ограниченной материальной ответственности является ответственность в размере действительного ущерба, но не более среднего месячного заработка работника. Она наступает во всех случаях причинения ущерба работником за исключением случаев, когда законодательством установлены более высокие пределы. При полной материальной ответственности причиненный ущерб взыскивается в полном размере без каких-либо ограничений пределами заработной платы. Она наступает в случаях, установленных законодательством (ст. 121 КЗОТ РФ):

      1) когда ущерб причинен преступными  действиями работника, установленными  приговором суда;

     2) когда в соответствии с законодательством  на работника возложена такая  материальная ответственность за  ущерб, причиненный предприятию  при исполнении трудовых обязанностей;

     3) когда между работником и предприятием, учреждением, организацией заключен  письменный договор о принятии  на себя работником полной  материальной ответственности за  необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения и для других целей;

     4) когда ущерб причинен не при  исполнении трудовых обязанностей;

     5) когда имущество и другие ценности  были получены работником под  отчет по разовой доверенности  или по другим разовым документам;

     6) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или  умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции) в том числе,  при их изготовлении, а также  инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других  предметов, выданных предприятием  работнику в пользование;

     7) когда ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии.

     Полная  материальная ответственность может  быть индивидуальной и коллективной (бригадной).