Шпаргалка по "Менеджменту туризма"

     Вопрос  №18. Правовые аспекты  управления персоналом

 

     Персональные  данные представляют собой конфиденциальные сведения о работнике и его  семье. Глава 14 ТК РФ определяет порядок  их защиты.

     При передаче персональных данных работника  работодатель должен соблюдать следующие  требования:      не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, и т.д.

     Трудовой  договор – основной институт трудового  права, отражающий характерные особенности  трудовых отношений. Трудовой договор  является правовой формой индивидуального  регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений. Коллективный договор – это соглашение, позволяющее наиболее полно учесть интересы работодателя и работников.

     В зависимости от срока, в течение  которого действует трудовой договор, выделяется несколько видов трудового  договора: договор на неопределенный срок или договор с лицами, которые  принимаются на постоянную работу; договор на срок не более 5 лет; договор на время выполнения определенной работы. Различают также договоры о совмещении профессий (должностей), договоры о надомной работе — трудовой договор, заключаемый с лицом по поводу выполнения им работы на дому (личным трудом либо с помощью членов семьи) из материалов и на оборудовании и средствах труда предприятий. Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ни ми отношений. 

     Оформление  трудовых отношений должно происходить  следующим образом. На основании  ст. 67 ТК РФ между работником и работодателем  заключается трудовой договор в  письменной форме. Данный договор составляется в двух экземплярах, которые имеют  равную силу, один из них передается работнику, другой хранится у работодателя.

     При заключении трудовых договоров с  отдельными категориями работников, в частности с несовершеннолетними, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена  необходимость согласования возможности  заключения трудового договора и  его условий с лицами и органами, не являющимися работодателями по этим договорам.

     В этом случае составляется большее количество экземпляров трудового договора, которые хранятся не только у работодателя и работника, но и у лиц и  органов, с которыми согласовано  заключение трудового договора и  его условия. Наличие у названных  лиц экземпляра трудового договора позволяет им осуществлять контроль за исполнением содержащихся в нем условий.

     Трудовой  договор вступает в силу со дня  его подписания работником и полномочным  представителем работодателя, если в  нем не установлены иные сроки  начала работы.

     Трудовые  отношения возникают на основании  трудового договора с момента  выхода работника на работу. В том  случае, когда работник без уважительных причин в течение недели не приступил  в установленный трудовым договором  срок к исполнению трудовых обязанностей, трудовой договор считается не заключенным.

     Помимо  трудового договора для надлежащего  оформления приема на работу ст. 68 ТК РФ требует издания приказа (распоряжения) о приеме работника на работу полномочным  представителем работодателя.

     Содержание  трудового договора

     Трудовой  договор состоит из сведений и  условий. О сведениях стороны  не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами  трудового договора закон связывает  момент вступления договора в силу. Согласно трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются:[1]

     фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

     сведения  о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического  лица;

     идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей —  физических лиц, не являющихся индивидуальными  предпринимателями);

     сведения  о представителе работодателя, подписавшем  трудовой договор, и основание, в  силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

     место и дата заключения трудового договора.

     Обязательными для включения в трудовой договор  являются следующие условия:

     место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием  обособленного структурного подразделения  и его местонахождения;

     трудовая  функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику  работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

     дата  начала работы, а в случае, когда  заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и  обстоятельства (причины), послужившие  основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

     условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и  поощрительные выплаты);

     режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих  у данного работодателя);

     компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в  соответствующих условиях, с указанием  характеристик условий труда  на рабочем месте;

     условия, определяющие в необходимых случаях  характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

     условие об обязательном социальном страховании  работника в соответствии с настоящим  Кодексом и иными федеральными законами;

     другие  условия в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права.

     Если  при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа  предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

     В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению  с установленным трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в  частности:

 об  уточнении места работы (с указанием  структурного подразделения и его  местонахождения) и (или) о рабочем  месте;

 об  испытании;

 о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

 об  обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось  за счет средств работодателя;

 о видах  и об условиях дополнительного страхования  работника;

 об  улучшении социально-бытовых условий  работника и членов его семьи;

 об  уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и  обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

     По  соглашению сторон в трудовой договор  могут также включаться права  и обязанности работника и  работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности  работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

     Основания расторжения трудового  договора

     В ст. 77 ТК РФ устанавливаются общие  основания прекращения трудового  договора:

     1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

     2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев,  когда трудовые отношения фактически  продолжаются, и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения;

     3) расторжение трудового договора  по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

     4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);

     5) перевод работника по его просьбе  или с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность);

     6) отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации,  изменением подведомственности (подчиненности)  организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

     7) отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  определенных сторонами условий  трудового договора (ч. ст. 74 ТК РФ);

     8) отказ работника от перевода  на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  либо отсутствие у работодателя  соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);

     9) отказ работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

     10) обстоятельства, не зависящие от  воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

     11) нарушение установленных Трудовым  кодексом РФ или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (ст. 84 ТК РФ).

     Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  ТК РФ и иными федеральными законами. Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 17.07.2009) ст. 77

     Рассмотрим  более подробно вышеназванные основания  расторжения трудового договора.

     Порядок расторжения трудового  договора

       По какому бы из оснований  ни расторгался трудовой договор,  необходимо соблюдать определенный  порядок процедуры его расторжения.  Так, если трудовой договор  расторгается по инициативе работника,  то последний обязан предупредить  работодателя о своих намерениях  за две недели до предполагаемой  даты увольнения, подав тому соответствующее  заявление. Согласия работодателя  на такое расторжение не требуется.