Рефераты по менеджменту
Удосконалення операційної системи на приватному підприємстві «Агропромислова компанія – 2006»
Курсовая работа, 22 Ноября 2012
Завдання, які підлягають вирішенню в даній курсовій роботі:
- проаналізувати продукцію;
- проаналізувати споживачів продукції;
- проаналізувати операційну діяльність підприємства;
- зробити SWOT- аналіз підприємства;
- оцінити витрати на сировину і постачання;
- розробити операційну систему підприємства;
- визначити ефективність реорганізації операційної системи.
Удосконалення системи якості на підприємстві ВАТ «Сизакор»
Курсовая работа, 16 Февраля 2013
Мета даної роботи полягає в проведенні дослідження і економічного аналізу якості, сертифікації, конкурентоспроможності продукції на прикладі: заводу ВАТ "Сизакор".
Улучшение работы по претензиям к поставщикам
Контрольная работа, 12 Июня 2015
Целью работы является рассмотрение путей улучшения работы по претензиям к поставщикам.
Достижению цели способствовала постановка и решение следующих задач:
- изучение принципов управления закупками на основе концепции логистики;
- рассмотрение критериев выбора поставщиков;характеристика методов выбора поставщиков;
- оценка выбора поставщиков на конкретном предприятии;
- разработка путей улучшения работы по претензиям к поставщикам.
Ульяновская трикотажная фабрики «Русь»
Доклад, 05 Марта 2013
Организационная структура фабрики «Русь» - функциональная, имеется несколько отделов в управлении, например, юридический отдел, бухгалтерия, торговый отдел и др. Генеральный директор – Измайлова Зинаида Алексеевна.
Техническая оснащенность, передовые технологические процессы, совершенствование ассортимента, постоянное повышение уровня качества и деловой прогрессивный подход управленческого персонала к деятельности предприятия, обеспечивают стабильность работы производства и гарантируют социальную защищенность работников.
Упарвлинське ришення як засиб виреишення проблем
Контрольная работа, 15 Марта 2012
Прийняття рішень є найважливішою функцією управління, успішне здійснення якої забезпечує досягнення організацією її цілей. Через невміння якісно і раціонально здійснювати цей процес, через відсутність в організації механізму його здійснення, технології, страждає більшість фірм і підприємств, державних установ і органів в Україні. Успіх організації, у якій би сфері вона не функціонувала, багато в чому залежить від цього, а тим більше в Україні,
Упорядкування факторів внутрішнього середовища
Курсовая работа, 25 Февраля 2012
Метою курсової роботиє визначення кола основних факторів внутрішнього середовища організації, аналіз впливу цих факторів на діяльність організації.
Управіння інноваційною конкурентоспроможністю підприємств
Реферат, 18 Декабря 2012
Теоретичною осно¬вою інноватики конкурентоспроможності є формування сутності її основних понять, принципів і характеристик[2]:
- ринковий інноваційний клімат - загальна характерис¬тика інноваційного рівня і вимог зовнішнього середовища роз¬витку підприємства;
- інноваційний потенціал підприємства - міра готовності внутрішнього середовища підприємства до виконання програми інноваційних стратегічних перетворень;
Управіння конкурентоспроможністю на ПАТ"Оболонь"
Дипломная работа, 24 Февраля 2013
Основні завдання:
• вивчити основні підходи до управління конкурентоспроможністю товару;
• проаналізувати роль системи маркетингових досліджень в управлінні конкурентоспроможністю;
• оцінити особливості зовнішнього ринку та їх вплив на конкурентоспроможність вітчизняного товару;
• здійснити аналіз виробничої та управлінської діяльності підприємства;
• оцінити вихід продукції підприємства на зовнішній ринок;
• розробити комплекс заходів ефективного управління конкурентоспроможністю товару підприємства;
• визначити показники ефективності впровадження заходів підвищення конкурентоспроможності товару підприємства.
Управління персоналом на підприємстві гостинності
Курсовая работа, 08 Апреля 2011
Мета роботи – визначити принципи управління персоналом на підприємстві гостинності, розробити бізнес-план готелю.
Методи дослідження: описовий, порівняльний, аналітичний.
Завдання роботи:
* розглянути роль людських ресурсів у менеджменті;
* визначити структуру та функції служби управління персоналом на підприємстві гостинності;
* розглянути сутність і особливості мотивації робочої сили на підприємстві гостинності;
* розробити бізнес-план готелю.
Управління витратами на виробництво продукції (на прикладі ПАТ «Північний ГЗК)
Курсовая работа, 09 Мая 2014
Процес формування ринкових відносин в Україні вимагає глибоких перетворень у методах управління промисловими підприємствами. Посилюється необхідність використання сучасних ринкових критеріїв ефективності, підвищуються вимоги до гнучкості управління. Зараз головним орієнтиром та мірилом успішності функціонування виробничих ланок є обсяги отриманого прибутку. В той же час, проблемі поточних витрат в багатьох випадках приділяється недостатня увага. В зв'язку з цим для сучасного етапу розвитку вітчизняних підприємств промисловості значною мірою характерні стихійність та непередбачуваність процесів формування витрат
Управління збутовою діяльністю підприємства
Курсовая работа, 16 Мая 2012
Управління збутовою діяльністю підприємства є темою, яка ніколи не втратить своєї актуальності. Наявність добре розробленої маркетингової стратегії в системі збуту є запорукою нормального функціонування підприємства. Вивчення даної проблеми необхідне для розуміння основних аспектів діяльності підприємства, що повязані з його адаптацією до ринкових умов.
Управління кар’єрою та розвитком працівників на підприємстві
Курсовая работа, 29 Января 2013
Розвиток ринкових відносин в Україні стосується не тільки форми господарювання, орієнтуючи її на ефективне використання обмежених ресурсів, у тому числі кадрового та інтелектуального потенціалу особистості, а й самої природи людської діяльності, її цілей, структури, спрямованості, характеру переваг і цінностей. У системі цих змін все більш важливе місце займає кар'єра, яка дозволяє підприємству більш повно розкривати та використовувати інтелектуальній потенціал своїх працівників, а персоналу дає можливість задовольнити широкий спектр потреб.
Управління маркетинговою діяльністю підприємства
Курсовая работа, 18 Ноября 2011
Мета курсової роботи – на підставі комплексного аналізу та оцінки маркетингової діяльності підприємства розробити та обґрунтувати шляхи підвищення ефективності управління цією діяльністю.
Виходячи з цього, задачами написання даної курсової роботи є:
розкриття теоретичних аспектів управління маркетинговою діяльністю підприємства;
надання загальної характеристики досліджуваного підприємства;
проведення аналізу й оцінки маркетингової діяльності досліджуваного підприємства;
надання рекомендацій щодо шляхів підвищення ефективності управління маркетинговою діяльністю досліджуваного підприємства.
Управління на підприємстве Рубіжанський хімічний завод „Заря”
Контрольная работа, 07 Мая 2013
Розвиток продуктивних сил суспільства супроводжується поглибленням поділу праці . Поділ праці викликає необхідність кооперації праці. У свою чергу , кооперація праці породжує об’єктивну необхідність координацію різних її видів різновидів у організованих соціально-економічних системах (трудовий колектив, підприємство, галузь, народне господарство.
Менеджмент (управління) є обов’язковим елементом доцільної економічної діяльності. Тому він використовується на багатьох підприємствах (особливо, якщо підприємство велике).
Управління персоналом
Доклад, 04 Ноября 2012
У зв'язку з тим, що людські ресурси в ринковій економіці отримують значення стратегічного чинника успіху підприємства, управління персоналом повинне зводитися не до забезпечення допоміжної функції в організаційному процесі, а до активного впливу на розвиток підприємства в майбутньому.Посилення впливу структури і складу персоналу на кінцеві результати виробничо-господарської діяльності підприємств виступає в якості основної цілі функціонування системи управління персоналом.
Управління персоналом – явище складне і слабо вивчене. Елементи його формувалися впродовж декількох десятків тисяч років, тобто з тих пір, як з'явилися найняті робітники і держави, а у держави - державні службовці. Управління персоналом – багатогранний і виключно складний процес, що має свої специфічні особливості і закономірності. В умовах переходу України до ринкової економіки, що зумовив нестабільність економічного середовища, управління персоналом повинне придбати системність і завершеність на основі комплексного рішення проблеми, що вимагає дослідження проблем внутрішньгосподарського менеджменту і менеджменту персоналу, як його складової частини.
Управління персоналом виробничого підприємства
Курсовая работа, 03 Ноября 2011
Перехід нашої країни до ринкових відносин спонукає вчених і практиків до найретельнішого вивчення досвіду управління фірмами та підприємствами економічно розвинених країн, до пошуку шляхів та засобів, які дали б змогу забезпечити стабільно високий рівень добробуту населення нашої країни. Таке вивчення передбачає не сліпе копіювання системи взаємовідносин у процесі виробництва і управління, а відбір вирішальних моментів, що впливають на ефект виробничої та управлінської діяльності.
Управління персоналом організації (на прикладі ДП ЗАТ „Укрпрофздравниця”)
Дипломная работа, 11 Февраля 2012
Об'єктом дослідження дипломної роботи є організаційно-економічний механізм системи управління персоналом у філії Слов'янського дочірнього підприємства ЗАТ «Укрпрофздравниця» санаторію «Ювілейний».
Предмет дослідження - формування системи управління персоналом як фактору підвищення ефективності функціонування об'єкта дослідження.
Мета роботи – розробка рекомендацій по удосконаленню управління персоналом організації, як фактору підвищення ефективності діяльності.
Управління процесами диверсифікації малого підприємства
Реферат, 06 Марта 2013
Метою роботи є дослідження управління процесами диверсифікації малого підприємства.
Мета роботи передбачає виконання таких завдань:
розглянути поняття та види диверсифікації підприємства;
вивчити причини проведення диверсифікації малого підприємства;
дослідити особливості проведення диверсифікації на малому підприємстві.
Управління процесом вивільнення персоналу
Реферат, 22 Ноября 2012
Вивільнення персоналу для багатьох фірм стає дуже значущою функцією, підкріпленої добре відпрацьованим організаційним механізмом її реалізації. Система спеціальних заходів, які супроводжують процес вивільнення персоналу, дуже поширена на американських підприємствах на відміну від російських підприємств і організацій. У меншій мірі це напрямок діяльності поширений у країнах, хоча в останні роки там йому приділяється значна увага.
Управління процесом розвитку і рухом персоналу підприємства
Реферат, 12 Февраля 2013
Одним із найважливіших чинників, що визначають ефективність управління персоналом є рівень роботи з розвитку персоналу підприємства. Розвиток персоналу – це процес безперервного навчання працівників, управління діловою кар'єрою персоналу, планування і підготовки кадрового резерву.
Слід звернути увагу на те, що управлінські рішення в сфері розвитку персоналу пов'язані з діловим оцінюванням працівників підприємства.
Метою розвитку персоналу є забезпечення максимального використання усіх його можливостей для досягнення цілей підприємства.
Управління ресурсами і витратами
Курсовая работа, 10 Февраля 2013
Мета дослідження – обгрунтування концептуальних засад щодо управління собівартістю продукції та розробка на цій основі рекомендацій методологічного та практичного спрямування, спрямованих на пошук шляхів зниження собівартості продукції в умовах непередбачуваного зовнішнього середовища.
Завданнями роботи є:
розгляд сутності та значення собівартості продукції;
дослідити підприємство ТОВ «Альфа»;
визначення шляхів зниження собівартості продукції.
Управління стратегічними змінами
Курсовая работа, 15 Ноября 2012
Завдання курсового проекту:
- розглянути теоретичні основи управління стратегічними змінами;
- дослідити управління стратегічними змінами на підприємстві СТОВ «Кряж і К» Вінницької області;
- проаналізувати напрямки удосконалення управління стратегічними змінами на підприємстві
Управління фінансами підприємства
Курсовая работа, 25 Марта 2013
У фінансах підприємств управління означає процес впливу на фінансові відносини, фінансові ресурси, їх організацію для реалізації фінансової політики господарюючого суб’єкта. Крім того, управління фінансами можна визначити як сукупність всіх органів апарата управління підприємства та їх управлінських дій.
Мета роботи полягає у тому, щоб проаналізувати організацію та управління фінансами на підприємстві, фінансовий механізм підприємств, виявити фінансові джерела розвитку виробництва,зробити висновки та внести пропозиції стосовно ефективного використання фінансів підприємства.
Завданням є встановити суть та зміст фінансів підприємства, розглянути суть управління фінансами на підприємстві,розглянути різні методи оцінки фінансового стану підприємства.
Управлінські команди
Реферат, 03 Января 2012
Управлінська команда - це функціональна група, що складається з взаємодоповнюючих фахівців-управлінців, і організована для вирішення певних (ситуативних і постійних) управлінських завдань. Для того, щоб в організації сформувалася ефективна управлінська команда, недостатньо простого проголошення командних принципів роботи адміністративної ланки. У роботі управлінської команди присутні численні характерні риси, обов'язково враховуються при її формуванні.
Управлінська діяльність в конфліктних ситуаціях
Реферат, 18 Ноября 2011
Для керівника в управлінській діяльності важливим є його вміння спрогнозувати можливе виникнення й розвиток конфлікту. Це необхідно, тому що на підприємстві поряд із деструктивними конфліктами, що створюють перешкоди виробничій діяльності, можливі й конструктивні конфлікти, розвиток, своєчасне розв’язання яких збільшує ефективність і злагодженість роботи, допомагає успішно досягати поставлених цілей.
Управлене персоналом на предприятии
Курсовая работа, 27 Февраля 2013
В сфере малого бизнеса особая актуальность управленческих аспектов обуславливается тем, что на предприятии такой формы не всегда возможно применить развернутые системы управления, разработанные на крупных корпорациях с их огромными финансовыми потоками, людскими резервами и запасом прочности по всем параметрам, приходится их подстраивать, где-то сокращать и изменять для адекватного воздействия на небольшой коллектив, где нет иерархии подчинения, удивляющего своими масштабами производственного процесса, большого числа подразделений и бюджета для достижения конечной цели – увеличения суммы прибыли и расширения сферы деятельности.
Управление персоналом в Налоговых органах
Контрольная работа, 20 Марта 2011
Объектом исследования данной контрольной работы является Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 21по Санкт-Петербургу. Предмет исследования - деятельность по управлению персоналом Межрайонной ИФНС № 21 по Санкт-Петербургу.
Также я определил основные задачи в своей работе:
1. подготовить информацию по истории формирования налоговых органов в Санкт-Петербурге;
2. рассмотреть организационную структуру налоговой инспекции, а также найти её положительные и отрицательные стороны;
3. выявить ошибки руководства организации по осуществлению контроля за трудовым процессом;
4. произвести психологическую оценку сотрудников инспекции, а также сделать выводы по возможному улучшению климата в коллективе и по организации рабочего процесса.
Управление временем
Курсовая работа, 10 Марта 2011
Всем известная истина – «Время - деньги», похоже, начинает изменять свое значение. По словам одного из лучших аналитиков и практиков брэндинга Марка Гобе, «время становится дороже денег». И с ним трудно не согласится. Многие известные специалисты подтверждают эту истину, говоря при этом, что время – это такой специфический ресурс, который в организации стоит на одном месте с основными фондами, рабочей силой, сырьем, но оно имеет особое специфическое свойство: оно необратимо.
Управление деловой карьерой персонала
Контрольная работа, 01 Марта 2013
Начинается деловая карьера с формирования субъективно осознанных собственных суждений работника о своем трудовом будущем, ожидаемом пути самовыражения и удовлетворения трудом. Иначе говоря, карьера — это индивидуально осознанная позиция и поведение индивида, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.
Управление затратами в организации
Доклад, 23 Марта 2011
Одна из наиболее актуальных проблем большинства российских организаций — необоснованный и неконтролируемый рост затрат. Для решения этой проблемы компаниям необходима четкая программа по управлению затратами. В этой статье предлагается план мероприятий, осуществление которых позволит организациям снизить затраты и соответственно повысить эффективность работы.