Ульяновская трикотажная фабрики «Русь»

Я как мобильный телефон –  мобильна, коммуникабельна, всегда на связи, общительна, могу связаться с нужными людьми,  в нужное время и наладить контакты. Могу держать в памяти большой объем информации. Я многофункциональна, могу выполнять разные функции и операции. Я незаменимый помощник.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Фабрика «Русь»

Ульяновская трикотажная фабрика  «Русь» работает на российском рынке  уже более 70 лет. Предприятие является крупнейшим производителем и поставщиком  трикотажных изделий для всех возрастных групп. Изделия «Руси» уже  не раз становились лауреатами престижного  национального конкурса качества «100 лучших товаров России». 

В настоящее время предприятие  выпускает более 400 моделей высококачественной трикотажной продукции. Фирменная  торговая сеть фабрики состоит из 44 торговых точек в Поволжском регионе.

 

Структура.

Организационная структура фабрики  «Русь» - функциональная, имеется несколько  отделов в управлении, например, юридический отдел, бухгалтерия, торговый отдел и др. Генеральный директор – Измайлова Зинаида Алексеевна.

Мотивация.

Техническая оснащенность, передовые  технологические процессы, совершенствование  ассортимента, постоянное повышение  уровня качества и деловой прогрессивный  подход управленческого персонала  к деятельности предприятия, обеспечивают стабильность работы производства и  гарантируют социальную защищенность работников.

С 2008 году на предприятии запланировано двукратное увеличение финансирования социальных программ.

Программа социального развития коллектива предполагает направление средств  на оздоровительно-массовые мероприятия, проведение праздничных мероприятий  для коллектива работников и членов их семей, оказание материальной поддержки, направление средств на благоустройство  и улучшение условий труда. На предприятии сохранена и развивается  система поддержки трудовых династий.

Традиционно в период подготовки профессионального  праздника проводится соревнование среди рабочих основных массовых профессий на звание "Лучший по профессии". "Лучший молодой рабочий", "Отличник качества". Ежегодно на премирование лучших работников-победителей соревнования и премирование за высокую интенсивность  труда расходуется средств в  сумме около 4млн.рублей.

При уходе в отпуск предусмотрена  дополнительная выплата работнику  в размере 60% начисленных отпускных. Кроме того, материальная помощь каждому  работнику выдается один раз в  год на сумму 4 тысячи рублей трикотажными изделиями.

Коллективным договором предусмотрены  также выплаты и поощрения  за непрерывный график работы, поощрение  за 20 летний стаж, при уходе на пенсию и другие. На эти цели ежегодно расходуется  более 6 млн.рублей. В целях сохранения здоровья работников, на предприятии сохранен и функционирует медицинский пункт, где ведется амбулаторный прием, оказание первой медицинской помощи, выполнение назначенных инъекций, проведение физ.процедур и фитолечение. Ветераны предприятия ежегодно получают материальную помощь из средств предприятия на сумму 300 тыс.рублей.

Не имея своего общежития, предприятие  предполагает ежегодно приобретать  квартиры для предоставления койко-места  иногородним девушкам в целях  формирования стабильного коллектива, закрепления кадров на предприятии. В настоящее время приобретено  две квартиры, но программа приобретения ведомственного жилья предполагает в дальнейшем приобретение ежегодно две-три квартиры.

Сегодня на предприятии формируется  новая команда управленцев, которая  будет руководить фабрикой в последующие  десятилетия. В резерв на замещение  руководящих должностей включаются достойные молодые специалисты, способные возглавить производство. С целью поддержания молодых  талантливых специалистов, предприятие  разработало положение о предоставлении ссуды на приобретение жилья для  молодых специалистов. Желающие получить высшее образование по профилю предприятия  на конкурсной основе направляются на обучение в Московский текстильный  институт им. Косыгина по направлению  предприятия и предоставлением  ссуды на оплату учебы в ВУЗЕ.

 

 

 

 

 

УФМС по Ульяновской  области

Организационная структура – функциональная. Начальник УФМС России по Ульяновской области - Андрей Петрович Алексахин.

Управление ФМС по Ульяновской  области состоит из следующих  отделов:

1. Отдел оформления заграничных паспортов - исполнение в пределах своей компетенции нормативно-правовых актов Российской Федерации, международных договоров и соглашений о свободе передвижения, выборе места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации, выдаче гражданам Российской Федерации документов, удостоверяющих личность за ее пределами Российской Федерации.
2. Отдел информатизации  -  развитие информационно-технической и коммуникационной базы Управления, Обеспечение режима информационной безопасности
3. Отдел кадрового и правового обеспечения, делопроизводства и режима – осуществление мер по реализации государственной кадровой политики в системе ФМС России
4. Организационно-аналитический отдел - изучение, обобщение и анализ миграционных процессов
5. Отдел иммиграционного контроля - Осуществление контроля за соблюдением иностранными гражданами и лицами без гражданства установленных правил проживания и временного пребывания в Российской Федерации и др.
6. Отдел по вопросам гражданства - Исполнение государственной функции по осуществлению полномочий в сфере реализации законодательства о гражданстве Российской Федерации, предоставления статуса беженца, политического и временного убежища
7. Отдел оформления виз, разрешений и приглашений - по вопросам выдачи виз, оформления разрешений на временное проживание и видов на жительство
8. Отдел по вопросам трудовой миграции - по оформлению разрешений на привлечение и разрешений на работу иностранным гражданам
9. Отдел паспортной работы и регистрационного учета – по  выдаче гражданам Российской Федерации документов, удостоверяющих личность на территории Российской Федерации
10. Отдел регистрации иностранных граждан и лиц без гражданства - контроля за соблюдением иностранными гражданами и лицами без гражданства установленных правил проживания и временного пребывания в Российской Федерации
11. Отдел адресно-справочной службы – по формированию, хранению, использованию и предоставлению адресно-справочной информации
12. Отдел ресурсного обеспечения
13. Отдел финансового обеспечения.

 

Мотивация персонала.

Применяются в основном денежные стимулы  – з/п, премии. Также выдаются грамоты «Лучший работник года», имеется доска почета.