18 Декабря 2012, контрольная работа
Целью написания данной контрольной работы, является практическое изложение основного теоретического курса на примере конкретного предприятия, которым является ОАО «Молсервис». Располагается по адресу: г. Сыктывкар, ул. Печорская, 71.
ОАО «Молсервис» является юридическим лицом, зарегистрированным в едином государственном реестре юридических лиц, имеет расчетный счет в банке. Основным видом деятельности является переработка и производство молока и молочной продукции.
29 Апреля 2013, курсовая работа
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение Детский сад №90 «Елочка» создано Постановлением комитета по управлению коммунальным имуществом от 13.07.2001г. № 01-6-606 в целях организации лечебно-оздоровительных мероприятий с детьми с заболеваниями аллергией пищевой этиологии и проведения воспитательно-образовательной работы. Учреждение относится к типу детских садов компенсирующего вида.
17 Марта 2013, лекция
1. Основные проблемы организационного поведения и уровни их рассмотрения, предмет и объект изучения организационного поведения
2.Роль человека в организации, адаптивные организационные возможности,
3.Подходы к формированию и развитию личности
11 Марта 2014, реферат
Л. Портер и Э. Лоулер разработали комплексную процессуальную теорию мотивации, включающую элементы теории ожиданий и теории справедливости. В их модели фигурирует пять переменных: затраченные усилия, восприятие, полученные результаты, вознаграждение, степень удовлетворения. Согласно модели Портера – Лоулера, достигнутые результаты зависят от приложенных сотрудников усилий, его способностей и характера, а также сознания им своей роли. Уровень приложенных усилий будет определяться ценностью вознаграждения и степенью уверенности в том, что данный уровень усилий действительно повлечет за собой вполне определенный уровень вознаграждения. В модели устанавливается соотношение между вознаграждением и результатами, т.е. человек удовлетворяет свои потребности посредством вознаграждений за достигнутые результаты.
29 Апреля 2015, реферат
Пҏедпоҹтения покупателя являются субъективными. Субъективными также являются и оценки полезности каждого выбираемого блага. Но выбор потребителя опҏеделяется не только его пҏедпоҹтениями, он ограничен также ценой выбираемых продуктов и его доходом. Так же как и в масштабах экономики, ҏесурсы индивидуального потребителя ограничены. Практическая неограниченность потребностей потребителя и ограниченность его средств приводят к необходимости выбора из различных комбинаций благ, то есть к необходимости потребительского выбора.
06 Февраля 2013, контрольная работа
На рынке труда продают и покупают трудовые услуги, связанные с использованием умственных и физических способностей людей, а также их навыков и опыта для производства экономических благ. Роль рынка труда в экономике каждой страны чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране получают доходы именно благодаря ему, продавая свой труд.
14 Марта 2012, лекция
В лекции раскрываются основные понятия теории, методологию оценки проблемы выбора решений, организацию разработки решения и их реализацию, особенности разработки решения в органах государственного и муниципального управления.
19 Октября 2011, доклад
Тейлор (Taylor) Фредерик Уинслоу (20.3.1856, Германтаун, Пенсильвания – 21.3.1915, Филадельфия) — американский инженер, изобретатель, основатель научной организации труда. Родился в семье адвоката с глубокими культурными традициями; путешествуя по Европе, получил образование во Франции и Германии, затем — в академии Ф. Экстера, Нью–Хэмпшир, в 1874 г. окончил Гарвардский юридический колледж, но из–за ухудшения зрения не смог продолжить образование и устроился работать рабочим пресса в промышленные мастерские гидравлического завода в Филадельфии, в 1878 г. благодаря своей настойчивости (в это время был пик экономической депрессии) получил место разнорабочего на Мидвэльском сталелитейном заводе, был лекальщиком и механиком, с 1882 г. по 1883 г. — начальником механических мастерских.
01 Апреля 2014, реферат
Статистка самоубийств широкодоступна, хотя многие исследователи подчеркивают малую степень доверия к точным цифрам, т.к. в статистику попадают с одной стороны, нераскрытые убийства и доведения до самоубийства, с другой стороны, в неё не включаются случаи передозировки лекарств, гибели в экстремальных условиях, автомобильные аварии и прочие происшествия из категории "несчастный случай", которые зачастую оказываются недоказанными самоубийствами.1
09 Ноября 2011, курсовая работа
Одной из наиболее важных для любой организации является проблема управления человеческими ресурсами. При взаимодействии с персоналом необходимо учитывать индивидуальные особенности каждого сотрудника. Квалифицированный менеджер должен уметь разбираться в людях, выявлять их отличительные особенности и грамотно строить стратегию управления ими. Личные качества людей влияют на их жизнь и жизнь окружающих, для руководителя необходимо знать какое влияние человек может оказать на организационное поведение.
11 Января 2012, курсовая работа
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого необходимо человека кок-то мотивировать, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать.
12 Апреля 2011, доклад
Теория утверждает, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу. Если сравнение показывает несправедливость, т.е. человек считает, что его коллега получил за такую же работу большее вознаграждение, то у него возникает психологическое напряжение.
24 Апреля 2012, реферат
Мотивация – побуждение к действию; динамический процесс физиологического и психологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности.
Мотивация имеет под собой интеллектуальную подоснову, эмоции лишь косвенно влияют на процесс (применительно только к человеку).
02 Марта 2013, курсовая работа
Цель реферата - определить особенности управленческой концепции (теории административного управления) Анри Файоля.
В соответствии с целью работы поставлены следующие задачи:
1. Выявить основные предпосылки возникновения теории административного управления Анри Файоля;
2. Определить основные функции управления согласно теории Анри Файоля;
3. Рассмотреть основные функции управления в современном менеджменте.
05 Января 2011, реферат
Данная работа состоит из двух частей: теоретической и практической. В теоретической части раскрыт вопрос «Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа себестоимости продукции и издержек обращения».
Практическая часть представляет собой решение ряда задач по данной области экономического анализа.
В заключение всего представлены итоги и выводы, полученные в результате изучения, исследования и осуществления расчетов по имеющимся и полученным данным.
31 Марта 2013, курсовая работа
К средствам внешнего набора относятся: объявление в газетах, радио, телевидение и агентствах по трудоустройству. Менеджеры организаций часто применяют набор сотрудников внутри своей организации – это дешевле. Наем на работу состоит в сопоставлении требований, предъявляемых работодателям, и квалификации кандидатов. Менеджеры по кадрам должны руководствоваться эффективностью отбора персонала. Это означает скорость и качество достижения целей отбора. При подборе и отборе персонала организации используют консультантов из консалтинговых фирм, хотя эта услуга дорогая. Процедура отбора персонала должна быть эффективной для успешной деятельности организаций. Это не одноразовая компания, а непрерывный систематический процесс.
06 Декабря 2012, лекция
Теория и практика финансового риск-менеджмента уходят своими корнями в более широкую и имеющую более длинную историю областьуправления риском (risk management), которая в общем контексте называется теорией принятия решений (decision analysis) и представляет собой дисциплину на стыке статистики, исследования операций, экономики и психологии.
19 Декабря 2012, доклад
Теория человеческого фактора, предложенная Дугласом Мак-Грегором в работе "Человеческая сторона предприятия" в 1960, исходит из того, что существует два типа отношений руководителя к подчиненному:
1) тип властного руководителя, который относится к подчиненному в соответствии с теорией X;
2) тип либерального руководителя, который относится к подчиненному в соответствии с теорией Y.
14 Июня 2015, доклад
Шелдон родился в 1899 году в Уорвике, Род Айленд, где рос в фермерской обстановке. Сельская атмосфера ранних лет его жизни, тесные отношения с отцом, натуралистом и животноводом, во многом определили его ценности и взгляды на человеческое поведение. Даже сегодня его работы выдают его интерес к животному миру, и многие его идеи относительно детерминант человеческого поведения вырастают, как представляется, из близкого знакомства со способами разведения животных.
13 Марта 2012, контрольная работа
Теория познания (гносеология, эпистемология;), являясь одним из фундаментальных методологических разделов философии, изучает возможности и закономерности познания от ощущений, представлений, понятий к объективной реальности, к объективной данности, к действительности; всесторонне исследует этапы, ступени и формы познавательного процесса, условия и критерии, достигая установления его достоверности и истинности.
22 Октября 2011, тест
Работа содержит итоговый тест с правильными ответа ми по дисциплине "Управление персоналом".
27 Декабря 2011, тест
Работа содержит итоговый тест с правильными ответами по дисциплине "Основа менеджмента".
28 Февраля 2013, тест
Работа содержит тестовые задания с ответами по "Менеджменту".
09 Января 2015, тест
Работа содержит тестовые задания по стратегическому менеджменту.
21 Августа 2013, курсовая работа
Отбор персонала на предприятии является одной из центральных функций менеджмента персонала, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, независимо от ее сферы деятельности, корпоративной культуры, этапа развития. В условиях ужесточения конкуренции возрастают требования к качеству подготовки персонала, поэтому руководители предприятий стремятся привлечь уже состоявшихся специалистов, количество которых, по понятным причинам, ограничено
07 Марта 2013, лекция
После того как понятны критерии отбора и выбраны методы оценки этих критериев, необходимо провести конкурс резюме на соответствие должности. При просмотре присланных резюме следует также обращать внимание на следующие факторы:
– наличие необходимого образования и опыта работы;
– частота и причины перехода на другую работу;
– есть ли карьерный рост;
– каковы профессиональные достижения;
– соответствие ожиданий по зарплате вашему предложению;
– семейное положение;
– удаленность места проживания кандидата от места будущей работы.
25 Декабря 2011, реферат
Паблик рилейшнз (PR) становятся всё более значимой сферой деятельности российских компаний, государственных структур, общественных организаций. Рост внимания к сфере PR в последние годы не случаен, он определяется рядом объективных факторов: растущий динамизм, изменчивость и неопределенность деловой среды – обусловили для организаций необходимость установления и ведения устойчивых информационных связей с партнерами, потребителями, занятыми. Организация специальных событий – одна из функций PR специалистов в современном бизнесе. Что же такое специальные события? Специальные события – это мероприятия, проводимые компанией в целях привлечения внимания общественности к самой компании, ее деятельности и продуктам.
21 Октября 2011, курсовая работа
Важнейшим резервом повышения эффективности всего общественного производства является повышение качества принимаемых решений, которое достигается путем совершенствования процесса принятия решений.
17 Сентября 2011, реферат
Tелефон является одним из средств современной коммуникации. Деловое общение по телефону значительно сокращает затраты времени на решение текущих вопросов, позволяя экономить не только время, но и деньги на поездки в другой город или страну. Современные возможности телефонной связи, использующие новейшие технологии, только увеличивают значимость телефона в жизни.
26 Февраля 2013, дипломная работа
Обучение персонала для большинства предприятий в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам сотрудников. Те знания и навыки, которые помогали персоналу успешно работать вчера, сегодня теряют свою действенность, а завтра станут вообще неактуальными. Очень быстро изменяются как внешние условия (экономическая политика государства, законодательство и система налогообложения, появляются новые конкуренты и т.п.) так и внутренние условия функционирования предприятий (их реструктуризация, технологические изменения и др.), что объективно ставит большинство компаний перед необходимостью подготовки персонала к сегодняшним и завтрашним изменениям