Теория предложения и спроса о формировании цены на рабочую силу

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ФГБОУ ВПО «Уральский государственный экономический  университет»

 

               Центр дистанционного образования

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине: Компенсационный менеджмент

«Теория предложения  и спроса о формировании цены на рабочую силу»

 

 

 

 

 

Студентки  гр. ЭПБ-10Арм

Пиджаковой Т.А.

 

 

Екатеринбург

2013

 
Введение                                                                                         

1.Понятие и сущность рынка труда и рабочей силы                     
 
2. Теоретические основы предложения и спроса о формировании цены на рабочую силу .                                                                                         
 
3. Заключение.                                                                                     
 
Список используемой литературы. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение. 
 
На рынке труда продают и покупают трудовые услуги, связанные с использованием умственных и физических способностей людей, а также их навыков и опыта для производства экономических благ. Роль рынка труда в экономике каждой страны чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране получают доходы именно благодаря ему, продавая свой труд. 
 
Таким образом, рынок труда соединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности. Последние обычно обозначаются терминами «работодатели» или «наниматели». 
 
Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающийся для добычи угля под землей, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов в лучших залах страны, и ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определенной сферой деятельности. 
 
Все они предлагают на рынке труда свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где за использование этих услуг им будут платить. Но успешность продаж у всех различна: кто-то находит место без проблем, а кто-то месяцами мается без работы, кто-то получает за свой груд доходы, позволяющие жить в роскоши, а кому-то едва хватает заработков, чтобы прокормить семью.  
 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие и сущность рынка труда и рабочей силы. 
 
 
Рынок труда стремится к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологий потребительских товаров. Важным является наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда.  
 
На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу и, следовательно, на трудовые услуги. Субъектами экономических отношений на рынке труда выступают с одной стороны, предприниматели – крупные монополии, средние и мелкие бизнесмены, государство, а с другой стороны отдельные работники или их ассоциации (профсоюзы). 
 
Динамика рынка труда зависит от соотношения двух его элементов: 
 
- от рыночного спроса на рабочую силу; 
 
- от рыночного предложения рабочей силы. 
 
Факторами рыночного спроса на рабочую силу, а следовательно, на ресурсы труда являются: 
 
- величина спроса на товары и услуги, производимые работниками; 
 
- уровень цен на ресурсы труда, т.е. уровень заработной платы; 
 
- ступень заменяемости капитала трудом в процессе производства; 
 
- фаза экономического цикла; 
 
- научно-технический прогресс; 
 
- ситуация, при которой объединения работодателей действуют как монопсонии при покупке трудовых услуг, ограничивая спрос на них для снижения ставок заработной платы. 
 
Факторами, влияющими на рост предложения трудовых услуг, являются: 
 
- демографические факторы ( рождаемость, смертность, половозрастная структура, естественный прирост); 
 
- уровень экономической активности различных демографических и этнических групп; 
 
- пенсионный возраст: более ранний выход на пенсию сокращает объемы предложения трудовых ресурсов; 
 
- иммиграция трудоспособного населения; 
 
- продолжительность рабочего дня; 
 
- действия профсоюзов как монопольных продавцов трудовых услуг, направленные на ограничения предложения с целью повышения заработной платы; 
 
- приемлемость условий труда при выборе места работы. 
Рынок труда выполняет разнообразные функции: 
 
- регулирующая - рынок труда регулирует отношения между покупателями трудовых услуг и их продавцами. Рыночный механизм воздействует на уровень занятости, приближая его к оптимуму; 
 
- стимулирующая функция - рынок труда способствует развертыванию конкурентных сил: между работниками, заинтересовывая их повышать свой квалификационный и образовательный уровень, способствуя росту их активности и предприимчивости; между работодателями, стимулируя их развивать и совершенствовать производство, улучшать условия труда, повышать его оплату; 
 
- дифференцирующая - дифференцирует своих субъектов: те из них, которые не отвечают требованиям современного производства, оказываются в числе экономически слабых субъектов, а те, которые своевременно адекватно реагируют на изменения рыночной конъюнктуры, способны получить эффективное перспективное развитие;  
 
- тонирующая функция - ограждает производство от экономически нецелесообразных форм занятости и, повышая качество предложения рабочей силы, регулирует совокупные общественные отношения. 
 
Тот факт, что рынок труда не сводится к отношению безработные — вакансии, а охватывает всю сферу наемного труда, имеет не только теоретическое, но и сугубо практическое значение. Из него следует, что объектом политики рынка труда и занятости должен быть широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Сюда входят проблемы оплаты, условий труда, объема и интенсивности выполняемой работы, стабилизации занятости на предприятиях, трудовой мотивации, обеспечения гибкости рынка труда, подготовки и переподготовки рабочей силы. Трактовка рынка труда как феномена, охватывающего исключительно лиц, занятых активным поиском работы, ведет к выпячиванию хотя и очень важной, но далеко не единственной проблемы в сфере трудовых отношений. Как на любом рынке, количество реализуемого товара (в данном случае — это уровень занятости) и его цена (заработная плата) определяются в результате взаимодействия спроса и предложения. 
 
Рабочая сила состоит из следующих элементов: 
 
- способность человека к труду; 
 
- совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им в процессе производства жизненных благ; 
 
- общее количество работников в стране; 
 
- часть населения, включающая занятых, самозанятых и ищущих работу (безработные). 
 
Особенность рынка рабочей силы в том, что работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько – отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме, при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника. Дилемма «работа – досуг» применительно к рынку труда получила название «эффекта замещения и эффекта дохода». 
 
Заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка. По достижении высокого материального положения работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при росте зарплаты. В этом случае «эффект дохода» замещается «эффектом досуга». 
 
Общий уровень производительности труда зависит от кооперации капитала, ресурсов, технологий, совершенных методов производства. От них зависит и общий уровень оплаты труда, однако он повышается и тогда, когда предложение труда ограничено по сравнению с другими факторами производства и фиксированным спросом на рабочую силу.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Теоретические основы предложения и спроса о формировании цены на рабочую силу. 
 
Рынок как способ экономической связи между людьми посредством обмена деятельностью и результатами своего труда имеет объективную природу, обусловленную уровнем развития общества, и будет сохраняться до тех пор, пока существует общественная форма отношений по поводу воспроизводства экономической структуры человеческого общества. В целом в структуре современной экономической мысли можно выделить три основных направления: кейнсианское, неоконсервативное и институционально-социологическое, - в каждом из которых имеется множество школ и течений, часто существенно различающихся по исходным принципам, методам и целям. В множественности конкурирующих концепций экономикс (монетаризм, экономика предложения, теория рационального ожидания, неоклассический синтез, рациональный экономикс и др.) отражается эволюционность экономической науки в процессе познания закономерностей рынка и рыночного механизма, элементами которого являются спрос, предложение, цена и конкуренция. 
 
В рыночной экономике законом пропорционального развития народного хозяйства выступает закон равновесия макроэкономического спроса и макроэкономического предложения. Этот закон стал действовать в полной мере в условиях классического капитализма, когда господствовала классическая конкуренция. А. Смит первый выдвинул ряд положений, обеспечивающих эффективное функционирование рынка: 
 
- первое положение о невмешательстве государства в регулировании рыночной экономики; 
 
-второе положение - о «невидимой руке», которая как бы «подталкивает» всех частных производителей товаров и услуг к действиям на благо общества. «Невидимой рукой» является, разумеется, рынок, каждый товаропроизводитель стремится удовлетворить какой-то конкретный платежеспособный спрос, тем самым материально заинтересовывается в общем деле совокупных потребностей общества; 
 
- третье положение - о механизме рыночного саморегулирования. Этот механизм включает в себя прямые и обратные связи между товаропроизводителем (предложением товаров) и рыночным спросом. Прямая связь выражается в том, что производство (предложение) товаров предопределяет спрос. Все частные, независимые друг от друга предприниматели самостоятельно решают проблемы, касающиеся потребностей (спроса) покупателей: что, как и для кого производить.  
 
Однако в условиях классического капитализма единоличные производители, не способные повлиять на рыночные цены, действуют как бы вслепую, не зная реальных покупателей и их запроса. Поэтому стихийно складывающаяся связь между производителем (предложением) и спросом может часто давать «сбои», не достигая прямо поставленной цели. Всех товаропроизводителей выручает обратная связь, идущая от рынка к производству. Такой связью служит система рыночных цен, постоянно посылающая сигналы-информацию о соотношении спроса и предложения. Эта информация позволяет вносить поправки в производственные действия предпринимателей: они переключаются на выпуск таких товаров, которые пользуются повышенным спросом и являются более выгодными. 
 
Неоклассики предприняли попытку исправить ошибки и развить классическую теорию. По их мнению идея естественных процессов и естественного рыночного порядка предполагает наличие таких механизмов, которые приводят экономическую систему к равновесию. Главным активным элементом является предприниматель, который путем анализа ценовой информации стремится обнаружить новые возможности получения дохода, не замеченные другими людьми. Таким образом, рынок в представлении неоклассиков является специфическим проявлением спонтанного порядка, в котором ценовой механизм выполняет функции распространения информации и коммуникации (экономической связи) и который не подчинен никакой единой цели и развивается естественным путем. «Цены на товары, возникающие в результате сделок между покупателями и продавцами - иными словами, цены, образующиеся в результате действия законов свободного рынка - могут координировать свою собственную выгоду, причем координировать таким образом, что каждый из участников сделки выиграет. В результате действий многих людей, каждый из которых заботится лишь о собственной выгоде, стихийно и незапланировано возникает упорядоченная экономическая структура».  
 
Экономисты монитаристской школы поддержали и развили рассуждения неоклассиков относительно механизма цен: «Система цен представляет собой механизм, который выполняет эту задачу без управления из центра, без того, чтобы приказывать людям...» М. Фридмен указал на три функции системы цен, влияющие на сбалансированность народного хозяйства. Информационная функция сигнализирует производителям, как изменяется соотношение спроса и предложения на тот или иной товар или определенные виды производственных ресурсов. Стимулирующая функция — цены побуждают применять такие хозяйственные факторы, которые помогают достичь максимальной прибыли, а это позволяет более рационально приспособить структуру производства к составу общественных потребностей. Распределительная функция связана с тем, что цены отражают уровень доходов продавцов и покупателей. При рыночном равновесии цены обеспечивают сбалансированность спроса и предложения отдельных товаров, а также всех доходов и суммы цен произведенных продуктов. М. Фридмен и другие неоконсерваторы не видят удовлетворительной альтернативы нормальному рыночному механизму. Именно он, на их взгляд, обеспечивает эффективное регулирование макроэкономики.  
 
Основным двигателем, стимулирующим высокую адаптивность и жизнеспособность рыночной системы, является «свободная конкуренция с механизмом цен, естественно регулируемых спросом и предложением». В обществе свободного частного предпринимательства каждый товаропроизводитель, преследуя свои индивидуальные цели, как бы направляя, по образному выражению А.Смита «невидимой рукой», в результате чего соблюдается интересы всех товаропроизводителей. 
 
Постепенная интеграция экономики труда в общую экономическую теорию началась в 70-е годы. С тех пор разработаны микроэкономические модели, описывающие формирование предложения труда и спроса на него, механизм взаимодействия продавцов и покупателей трудовых услуг, с помощью которого происходит распределение людей по рабочим местам с определенным уровнем заработной платы. На сегодняшний день разработки неоклассической школы дают наиболее полную, законченную и логически стройную теорию функционирования рынка труда. Однако именно при обращении к данному рынку несовершенство инструментария неоклассической школы оказалось особенно очевидным. В применении к нему стандартные концепции спроса и предложения потребовали существенных дополнений, связанных с уникальностью фактора труда. 
 
В зависимости от времени занятости можно выделить следующие категории спроса на рынке труда: 
 
- спрос на постоянных работников с полной занятостью; 
 
- спрос на постоянных работников с неполной занятостью; 
 
- спрос на временных работников с неполной или полной занятостью; 
 
- спрос на работников с кратковременной занятостью (до 1 месяца). 
 
Спрос также выражается в форме самозанятости отдельной части населения. 
 
Спрос на труд подвержен постоянным изменениям под действием различных факторов и условий, которые являются одним из корневых вопросов в споре между различными экономическими теориями. Согласно классическим законам рынка, спрос на рабочую силу зависит от уровня заработной платы наемного работника: с ростом последней спрос на трудовые услуги имеет тенденцию к падению, и наоборот.  
 
Кейнсианцы основными факторами, обеспечивающими рост спроса на рабочую силу, называют рост совокупного спроса на товары и услуги и дополнительную эмиссию денег (что следует из кривой Филлипса), при этом одним из главных факторов отмечаются инвестиции в производство: «без текущих инвестиций спрос на труд расти не будет».  
 
В противовес им неоклассики выдвигали свои утверждения, в частности, что спрос на труд зависит от совокупного предложения, и роста заработной платы. При этом они отвергали фактор влияния роста денежной массы на спрос на трудовые услуги, рассуждая следующим образом: при увеличении денежной массы совокупный спрос увеличится, следовательно, увеличится уровень цен, следовательно реальная заработная плата останется на прежнем уровне, отсюда уровень занятости и спрос на труд не изменятся. 
 
Предложение рабочей силы весьма динамично: на рынок труда выходит новое поколение; одни находят работу и уходят с рынка; другие оказываются в числе незанятых и безработных, ищущих работу; третьи не находят занятости и выходят из числа занятых вместе с потоком лиц пенсионного возраста.  
 
Предложение зависит от ряда факторов и условий. Как и спрос, предложение трудовых услуг находится под воздействием изменения заработной платы, на что указывают большинство экономистов: «рост заработной платы на определенном рынке труда привлекает на него как работников, занятых в других областях экономики, так и лиц, которые ранее не выходили на рынок труда, предложение труда находится в прямой зависимости от величины заработной платы; предложение зависит от величины заработной платы, как правило продавцы на рынке труда стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы». Эренберг, Смит указывают на следующие факторы: 
 
- изменение заработной платы (с ростом заработной платы предложение увеличивается); 
 
- воздействие нерыночных факторов (профсоюзов, занятость в государственной экономике, законы о минимальной заработной плате). 
 
Дисбаланс спроса и предложения на рынке труда чаще всего выступает в форме превышения предложения над спросом. Но даже при общем превышении числа ищущих работу над имеющимися вакансиями, по отдельным видам трудовой деятельности могут существовать дефицит трудовых ресурсов (так называемые труднозаполняемые вакансии) или существуют так называемые неконкурентные группы (например, лица разных профессий, желающих работать по своей специальности). 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение 

При написании  реферата автор пришел к выводам, что одним из важнейших рынков ресурсов производства является рынок труда. Этот рынок позволяет наемным работникам, составляющим большинство трудоспособного населения любой страны, продать свое рабочее время и навыки работодателям (владельцам фирм и организаций) и получить в обмен доходы, позволяющие прокормить свои семьи. С другой стороны, этот рынок позволяет работодателям нанять работников, что является непременным условием осуществления любой хозяйственной деятельности.  
 
Ценой труда является заработная плата (плата за труд), как и все рыночные цены, заработная плата формируется в итоге взаимодействия спроса, который предъявляют работодатели, и предложения, которое формируют наемные работники. Отклонения заработной платы от равновесного уровня происходят под влиянием изменений ситуации на различных товарных рынках, в том числе из-за появления новых отраслей, где предлагаются лучшие условия труда.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы 
 
1. Калабина, Е. Г. К 17 Введение в компенсационный менеджмент [Текст] : учеб. пособие / Е. Г. Калабина ; Федер. агентство по образованию, Урал. гос. 
 
 
экон. ун-т. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2009. –113 с. 
 
2.Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб.пособие.- 2-е изд.,-М.: ИНФРА-М 2007.- 272с.-(Высшее образование). 
 
3. Макконнелл Р.М., Брю С.Л. Экономикс. Принципы, проблемы и политика. – М., 1992. – Т.1. –  С.61. 
 
4. Марцинкевич В., Соболева И. Экономика человека: пособие для аспирантов и преподавателей ВУЗов. - М.: Аспект-Пресс, 1995. - с.121. 
 
5. Эренберг Дж., Смит С. Современная экономика труда: теория и государственная политика. М.: Издательство МГУ, 1996. - с.32 
 
6.: Маршал А. Принципы экономической науки. М.: Прогресс, 1984. Т.3. - С 266 
 
7. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Макроэкономика.- Спб.: Питер, 2008.- ил.- (серия «Краткий курс»).