Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда

Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда  

В экономической науке  под рынком понимается институт или  механизм, сводящий вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов (поставщиков) отдельных товаров  и услуг. При этом рынки могут  принимать различные формы, в том числе и форму рынка труда.

Рынок труда охватывает не только занятых во всех сферах народного  хозяйства работников различной  квалификации, но и не вовлечённых  в общественное производство в данный момент трудоспособных людей. 

В самом общем виде рынок труда – это экономическое отношение спроса и предложения рабочей силы. Рынок труда - это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы.

Рабо́чая  си́ла в экономической теории — способность человека к труду, совокупность физических и духовных способностей, которые человек использует в своей деятельности.

Рабочая сила в статистике — количество людей, готовых работать по найму. В разных странах этот показатель считается по разному. Обычно он включает число работающих с прибавлением зарегистрированных безработных. 
Субъекты рынка труда - это наемные работники (и их объединения - профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.

И всё же основными  элементами рынка труда являются спрос и предложение.  

Спрос – количество рабочей силы, которое работодатель готов и в состоянии купить по некоторой цене в течение определённого времени.

Основными факторами, влияющими на спрос, являются увеличение спроса на производимые этим трудом продукты или услуги, производительность данного вида труда, изменение цен на другие вводимые факторы производства, структурные изменения в производстве.

Предложение рабочей силы отражает численность и состав экономически активного населения.

Предложение рабочей силы в обществе определяется, прежде всего:

• общей численностью населения  с учетом его естественного, механического, социального движения,

• степенью активности участия населения в экономической жизни общества, т. е. средним количеством часов, отработанных работниками на протяжении недели, года. Эта степень зависит от размеров номинальной и реальной заработной платы, доходов семьи, стоимости жизни, величины и структуры государственных пособий, от предоставленной законодательством возможности индивидуализировать условия труда отдельных категорий работающих, от структуры потребления, сложившейся у населения, от демографической политики государства и т. д.;

• качеством предлагаемой рабочей  силы. Этот параметр напрямую связан с  потенциалом человека, включающим как  природные его качества (здоровье, заложенные природой способности и  т. д.), так и социальные (образование, квалификация, отношение к труду  и т. д.).

К факторам, влияющим на предложение рабочей силы на рынке  труда, относятся:

1. Экономические факторы  (ставка заработной платы, общий  уровень зарплаты, продолжительность  рабочего времени и другое).

2. Социальные (состояние  пенсионного обеспечения, престижные моменты).

3. Факторы, связанные  с образованием и подготовкой  кадров.

4. Психологические (желание работать).

5. Демографические (темпы роста  населения). 

Действительно, так уж сложилось, что  многие профессии связанные, например, с уходом, заботой, воспитанием и обучением, более свойственны женщинам, нежели мужчинам. От данных профессий, в первую очередь, требуется высокая стрессоустойчивость, определенные навыки неконфликтного общения, что, безусловно, наиболее присуще именно женщинам. 

Самые "женские" профессии в России:

Секретарь / Помощник руководителя,Бухгалтер,Няня / Гувернантка,Психолог,Проводник / Стюардесса,Библиотекарь.  

В принципе, подавляющее большинство  профессий в России, как, впрочем, и во всем мире, не имеют различий по половым признакам. Няня-мужчина или женщина-военный - хоть и редкое явление, если речь идет о массовости, но вполне допустимо, и в этом нет ничего предосудительного. Главное, как отмечают сами работодатели, квалификация. Однако есть профессии, где причина не только в работодателе и его условиях, еще и в физических способностях, к которым мужчины более адаптивны. 

Востребованные «мужские» профессии :

1. Инженер- помимо нехватки рабочих с профессиональным образованием, в России ощущается нехватка высококвалифицированных специалистов, имеющих высшее техническое образование.
2. Программист
3. Персональный Водитель
4. Химик - Такие квалифицированные специалисты пользуются большим спросом на предприятиях нефтехимической отрасли, в фармакологических компаниях и т. п.