Социальные организации

Социальная организация

20 Февраля 2012 в 21:03, контрольная работа

Реальность существования социальных групп проявляется в их деятельности, которая возможна в рамках социальной организации (в форме производственных, религиозных, национальных, научных организаций, политических партий, профессиональных союзов и т.д.).
Социальная организация оформляет социальные группы в коллектив. А.И. Пригожий определяет ее как группу людей, совместно и координированно реализующую общую цель.

Социальная организация

24 Апреля 2012 в 01:35, реферат

Термин “социология” - производное от двух слов: латинского слова Societas - общество и греческого Logos - слово, понятие, учение, т.е. социология (фр. sociologie) - наука об обществе, отдельных социальных институтах (государство, право, мораль и т. п.), процессах и общественных социальных общностях людей.
Французский мыслитель Огюст Конт является основоположником социологии и ввел понятие социологии в науку ещё в XIX веке.

Социальные организации

05 Января 2012 в 15:29, курсовая работа

Во-первых, организация понимается как специфический вид деятельности по налаживанию устойчивых связей и координации усилий отдельных членов социальной группы. С этой точки зрения организация — это процесс «организовывания». Например, руководитель промышленного предприятия организует его работу. Это означает, что он должен расставить людей по рабочим местам таким образом, чтобы обеспечить быстроту и непрерывность выполнения операций.

Социальная организация

26 Февраля 2013 в 22:53, реферат

Типы социальных организаций

13 Мая 2012 в 09:53, реферат

Организации представляют собой группу наиболее старых общественных образований на Земле. Слово «организация» происходит от латинского organize – делать сообща, стройный вид, устраиваю.
Организация может рассматриваться как процесс либо как явление. Как процесс организация – это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого.

Социальная среда организации

26 Сентября 2012 в 09:46, курсовая работа

Цель данной курсовой работы – изучение социальной среды организации для более эффективного принятия управленческих решений, необходимых для успешной деятельности компании.
Задачи работы включают в себя рассмотрение основных понятий социальной среды внутри организации, их характеристики, определить их основные функции и определить основные факторы развития социальной среды организации.

Организация социальных систем

05 Мая 2012 в 21:51, курсовая работа

Руководителям необходимо примирять требования неформальных групп организации с требованиями стоящего над ними руководящего аппарата. Данная необходимость побуждает менеджеров к поиску нестандартных приемов управления людьми или использовать имеющиеся приемы более эффективно с целью использования потенциальных выгод и уменьшения отрицательного воздействия неформальных групп.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение принципов и особенностей построения организационных структур с позиций представления организации как социальной системы.

Типология социальных организаций

29 Ноября 2015 в 14:45, реферат

Большинство из нас начинают свою жизнь в организации в родильном доме. Покинув родильный дом, мы попадаем в другие организации - ясли, детский сад, школу, - каждая из них имеет определенную структуру и порядок работы. После окончания школы, став взрослыми, мы устраиваемся на работу. Мы имеем дело и с такими организациями, как финансовое управление, армия, полиция, суды, банки, магазины и т.д.

Организация как социальная система

26 Февраля 2013 в 12:07, курсовая работа

Целью данной работы является анализ организации как социальной системы.
В работе поставлены следующие задачи:
1) выявление содержания понятия «система»;
2) определение категорий системного подхода и исходя из этого, анализ принципов и закономерностей организации;
3) рассмотрение значения социального пространства;
4) анализ открытых и закрытых систем.

Управление социальной организацией

15 Октября 2011 в 19:48, контрольная работа

В повседневной жизни мы часто используем понятие «организация», однако вкладываем в него разные значения.

Организация социального страхования

30 Декабря 2011 в 11:00, реферат

В этой связи можно отметить, что задача формирования социального страхования на нынешнем, реформационном этапе оказалась более сложной для страны, чем, скажем сто лет назад, когда социальное страхование имело больше шансов стать важнейшим институтом социальной защиты населения. Революция 1917 года и идеологические установки большевиков помешали органическому становлению системы социального страхования. Сегодня ситуация во многом схожа. Формированию системы социального страхования также препятствуют архаичные социальные и экономические отношения в области социальной защиты, а также идеология крайнего либерализма, которая (как и большевизм), враждебна по духу социал-демократическому характеру социального страхования.

Социальная организация и её свойства

03 Апреля 2013 в 20:16, контрольная работа

Целью контрольной работы является изучить возникновение социальных организаций, их деятельность и свойства.
Поставленная цель определила задачи исследования:
1. изучить понятие организации как социальной системы, проанализировать ее свойства, признаки и цели;
2. рассмотреть структуру организации;

Социальные и хозяйственные организации

14 Декабря 2012 в 17:16, курсовая работа

Актуальность темы. Организации представляют собой группу наиболее старых общественных образований на Земле. Слово «организация» происходит от латинского organize – делать сообща, стройный вид, устраиваю.

Хозяйственные и социальные организации

20 Марта 2012 в 10:13, курсовая работа

Цель данной курсовой работы изучить классификацию социальных и хозяйственных организаций.

Социальная организация. Основные признаки

21 Января 2013 в 09:17, курсовая работа

Целью работы является изучить возникновение социальных организаций, деятельность которых направлена на реализацию собственной деловой активности.
Объект исследования: управление социальной организацией.
Предмет исследования: генезис, особенности и общие закономерности функционирования, развития и эволюции социальных организаций.
Цель, объект и предмет исследования определили задачи исследования:
1. изучить понятие организации как социальной системы, проанализировать ее свойства, признаки и цели;
2. рассмотреть структуру организации;
3. выявить особенности управления социально-экономическими организациями;
4. показать оценку успешности развития организации.

Организация социальной работы с молодежью

21 Декабря 2011 в 16:15, доклад

В современной государственной молодежной политике основные Концептуальные положения прописаны в Постановлении Верховного Совета РФ от 3 июня 1993г. № 5090-1 «Об основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации», которое до января 2005г. было главным документом, диктующим государственную молодежную политику.Объекты государственной молодежной политики:
- граждане Российской Федерации, включая лиц с двойным гражданством от 14 до 30 лет во время пребывания их на территории Российской Федерации, если это влечет обязанности федеральных государственных органов;

Модель социальной организации предприятия

06 Апреля 2011 в 23:30, курсовая работа

в работе решены следующие задачи:
- раскрыть основные понятия социальной организации;
- изучить структуру социальной организации;
- рассмотреть основные модели социальной организации и посмотреть реализацию этих моделей на примере ОАО «Татнефть».

Организация обеспечения социальной защиты

21 Апреля 2014 в 23:58, реферат

В настоящее время в России очень противоречивая и многоаспектная ситуации - как морально-психологическая, социально - экономическая, так и духовная. Экономика нестабильна. Тенденции неблагополучия проявляется все сильнее. Численность людей с доходом ниже прожиточного минимума не уменьшается. Зато дифференциация населения по доходам обостряется. Все это требует того, чтобы государство и общественные объединения неправительственных организаций приняли должные меры - меры в сфере формирования системы обеспечения социальной безопасности и социальной защиты населения.

Власть и влияние в социальных организациях

22 Декабря 2014 в 21:04, курсовая работа

Развитие современного общества показывает, что успешная деятельность организации напрямую зависит от грамотного и умелого руководства.
Любая организация – единое целое и если руководитель не может работать эффективно, то это, несомненно, повлияет на работу всей организации. Важным качеством для руководителя является его способность прислушиваться к окружающим, находить информацию и делиться ею с подчиненными.

Сущность социальной организации, и ее формы

23 Марта 2012 в 10:45, реферат

Организации представляют собой группу наиболее старых общественных образований на Земле. Слово «организация» происходит от латинского organize - делать сообща, стройный вид, устраиваю.

Социальная работа в молодёжных организациях

29 Апреля 2012 в 18:33, реферат

Современная ситуация в России, всё более усугубляющиеся преобразовательные и кризисные процессы в обществе, при которых происходит постепенный поворот от приоритета общественных интересов к интересам личности, ставят небывалые по сложности и остроте экономические, политические, правовые проблемы, а также поднимают множество проблем реального оказания социальной помощи каждому гражданину общества.

Управление социальным развитием организации

05 Мая 2012 в 13:56, реферат

Вопрос планирования социального развития организации в современном обществе и конкретно в организациях играет огромную роль. Социальное планирование подразумевает своевременное выявление проблем развития социальной структуры, оценку основных показателей её состояния, сбор информации, определение фактического положения дел, установление приоритетности решения социальных проблем, т.е определение целей и задач плана, разработку проекта плана, а так же определение ресурсов для его выполнения. Социальное планирование необходимо в каждой организации для эффективного функционирования процессов социальной сферы.

Управление социальным развитием организации

16 Февраля 2012 в 09:18, курсовая работа

Целью исследования данной курсовой работы является разработка практических предложений по управлению социальным развитием в Открытом Акционерном Общетве «Лукойл».
Для достижения данной цели организации следует решить ряд определенных задач, таких, как:
Определение объекта исследования;
Определение субъекта исследования;
Определение предмета исследования.

Управление социальным развитием организации

13 Ноября 2010 в 00:28, курсовая работа

Объектом моего исследования является социальное развитие. Тогда предметом исследования стало планирование социального развития.
При проведении исследования я поставила перед собой такую цель, как выявить основные особенности планирования социального развития, которые нужно учитывать при разработке плана.
В процессе исследования, для достижения поставленной цели, я выполняла следующие задачи:
1)изучить теоретические основы социального планирования;
2)провести сравнительный анализ показателей эффективности и реального состояния;
4)изучить структуру социального паспорта организации;
5)проведение практического исследования на примере существующей конкретной организации (составить план социального развития коллектива).

Специфические законы социальной организации

22 Апреля 2012 в 17:43, курсовая работа

В любой организации имеются управляемые, частично управляемые и неуправляемые процессы. Каждый процесс включает 4 составляющие:
- входное воздействие (вход) (поступающая информация, распоряжение руководителя)
- преобразование входящего воздействия (обработка вход воздействия по известным или новым алгоритмам)
- результат преобразования вод воздействия (управленческое решение или исполнительское действие самого руководителя)

Специфические законы социальной организации

28 Июля 2012 в 18:56, контрольная работа

Новые информационные технологии, сетевые коммуникации и автоматизация управленческого труда способствуют усилению позитивного действия объективных законов организации и совершенствованию принципов управления. Следует иметь в виду, что кроме рассмотренных выше основополагающих законов, обеспечивающих эффективное функционирование социальных организаций с учетом условий внешней и внутренней среды, не менее существенное влияние на их деятельность оказывают также специфические законы, определяющие управленческую деятельность внутри организации.

Структура социальной и культурной организации

01 Декабря 2010 в 22:47, реферат

Социальная структура является важнейшим организационным компонентом и относится к шаблонным, или регулируемым, аспектам взаимоотношений между членами организации.

Социально-психологический климат в организации

09 Апреля 2012 в 21:30, курсовая работа

Целью курсовой работы является анализ и выявление совокупности личностно-деловых качеств руководителя и его стиля работы в трудовом коллективе. Что определяет успешность его влияния на морально-психологический климат в коллективе. В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:
Охарактеризовать формирование социально-психологического климата в коллективе;
Выявить факторы и критерии, влияющие на психологический климат в коллективе;

Социально – психологический климат организации

18 Декабря 2010 в 23:08, курсовая работа

Курсовая работа посвящена проблеме формирования социально – психологического климата в организации, с социально – психологической точки зрения, ни примере исследования состояния СПК в ООО «Коктейль»

Формальные и неформальные социальные организации

29 Октября 2011 в 11:23, реферат

Организация - это социальная категория и одновременно - средство достижения целей. Это - место, где люди строят отношения и взаимодействуют. Поэтому в каждой формальной организации существует сложное переплетение неформальных групп и организаций, которые образовались без вмешательства руководства. Эти неформальные объединения часто оказывают сильное влияние на качество деятельности и организационную эффективность.
Несмотря на то, что неформальные организации созданы не по воле руководства, они представляют собой фактор, с которым должен считаться каждый руководитель, потому что такие организации, и другие группы могут оказывать сильное влияние на поведение отдельных личностей и на рабочее поведение сотрудников. Кроме того, как бы хорошо руководитель ни выполнял свои функции, невозможно определить, какие действия и отношения потребуются для достижения целей в организации, стремящейся вперед. Руководителю и подчиненному часто приходится взаимодействовать с людьми, находящимися за пределами данной организации и с подразделениями вне их субординации. Люди не смогут успешно выполнять свои задачи, если они не добьются должного взаимодействия отдельных лиц и групп, от которых зависит их деятельность. Чтобы справляться с такими ситуациями, менеджер обязан понимать, какую роль в конкретной ситуации играет та или иная группа, и какое место в ней занимает процесс руководства.
Одним из необходимых условий эффективности управления также является умение работать в малых группах, таких как различные комитеты или комиссии, созданные самими руководителями, и умение строить взаимоотношения со своими непосредственными подчиненными.

Марксистская социология и социальные организации

06 Марта 2013 в 02:39, контрольная работа

Марксизм - одно из течений социологической мысли конца XIX - начала XX вв. Основоположниками марксизма были К. Маркс и Ф. Энгельс.
Марксистская социология - материалистическое понимание истории, выработанное на основе исследования реального содержания исторического процесса, его объективных закономерностей. На становление социологии марксизма оказали влияние диалектика Г. Гегеля, а также социологические и политико-экономические воззрения мыслителей предшествующего периода (А. Смит, К. Сен-Симон и др.).

Образование как социальная система и организация

09 Октября 2011 в 10:21, реферат

Особенностью современного образования является демократизация его получения, поиск, разработка и внедрение новых методов, технологий и форм обучения. На основе современной системы образования человек должен раскрыть свой творческий потенциал, развить свои способности, воспитать в себе потребность непрерывного самосовершенствования и ответственности за собственное воспитание и развитие.

Управление социальными процессами в организациях

07 Февраля 2013 в 12:11, контрольная работа

Социология управления — специальная социологическая теория, изучающая процессы управления в различных типах общностей, организаций, институтов и общества в целом, осуществляемых для сохранения и обеспечения устойчивости развития соответствующей системы, упорядочения и совершенствования ее структуры, достижения ее целей.

Анализ власти и лидерствf в социальной организации

26 Марта 2012 в 22:25, курсовая работа

Актуальность темы обусловлена потребностью в комплексном изучении состояния и перспектив развития власти и лидерства в социальной организации, прежде всего, ее ролью в жизни конкретных социальных групп и общества в целом. Проблема власти и лидерства в социальной организации, видоизменяясь в соответствии с характером общественного развития, особенно актуализируется в условиях современной трансформации социально-политической системы общества, смены ценностной, политических установок и ориентиров.

Роль социальных институтов в организации общества

30 Сентября 2011 в 12:23, контрольная работа

Системы ролей, статусов и санкций создаются в виде социальных институтов, которые являются наиболее сложными и важными для общества видами социальных связей. Именно социальные институты поддерживают совместную кооперативную деятельность в организациях, определяют устойчивые образцы поведения, идеи и стимулы.

Государство как форма организации социальной жизни

21 Марта 2012 в 02:57, контрольная работа

Актуальность данной темы определяется следующими обстоятельствами. Любое общество представляет собой своего рода целостный социальный организм (систему), который отличается той или иной степенью организованности, урегулированности, упорядоченности общественных отношений.

Организация социальной защиты в современной России

27 Декабря 2011 в 14:42, реферат

Современная политика Правительства, связанная с переходом к рыночной экономике и новому государственному устройству, осуществляется в крайне сложных и чрезвычайно противоречивых условиях многоукладности и мировоззренческого разнообразия. Инфляция, огромный дефицит государственного бюджета, рост денежной массы в обращении, низкая экономическая и политическая культура, нарушение производственно-хозяйственных связей и заметное снижение объема выпускаемой продукции привели к резкому снижению реальных доходов, уровня и качества жизни более двух третей населения России

Социально производственные конфликты в организации

05 Апреля 2011 в 11:17, дипломная работа

Цель дипломного проекта: исследовать социально-производственные конфликты и найти пути их разрешения.
В качестве объекта исследования выступает организация ЗАО «Завод «Людиновокабель», а предметом – социально-производственные конфликты в данной организации.
Основной целью исследования является выбор рациональных путей разрешения социально-производственных конфликтов в ЗАО «Людиновокабель» и управление ими.

Совершенствование социальной структуры организации

15 Февраля 2013 в 16:02, курсовая работа

Целью данной работы является изучение теоретико-методологических основ по совершенствованию социальной структуры организации.
Поставленная цель определяет задачи исследования:
1. Рассмотреть параметры социальной структуры организации;
2. Раскрыть виды организационных структур;
3. Проанализировать эффективность формальных организационных структур.

Организация и социальная группа как объекты управления

21 Февраля 2012 в 11:57, контрольная работа

Индивид, как бы он ни был автономен и самостоятелен, не может существовать, не может выражать свою сущность вне общения с другими людьми, вне взаимодействия с группой людей. В начале жизни самой первой социальной группой, в которой человек пребывает и где закладываются основы его личности, является семья, затем идут дружеские компании сверстников, учебные группы, любительские объединения и т.п. Словом человек всегда связан с кем-либо из ближайшего окружения.

Формирование и развитие социальных групп в организации

14 Сентября 2013 в 12:01, контрольная работа

Причины формирования групп. Индивиды включаются как в формальные, так и неформальные группы по причинам, связанным, вопервых, с необходимостью достижения организационных целей и выполнением заданий, и, вовторых, с потребностью в общении в ходе социальных процессов, а также на основе чувств удовлетворенности или неудовлетворенности, приязни или неприязни.

Социальные институты и организации. Социальные движения

01 Марта 2013 в 15:08, контрольная работа

“Политическая партия есть общественная группа. Это значит, что она не представляет собой целого народа или общества. Развитие каждой партии необходимо связать с существованием и развитием, по крайней мере одной из противных ей партий”.
Политическая жизнь современного общества сложна, противоречива и многообразна. В ней занято огромное число участников (субъектов политики), среди которых одно из самых видных мест принадлежит политическим партиям. Сегодня трудно представить себе государство, в котором не было хотя бы одной политической партии. В подавляющем большинстве государств современного мира существуют двух- или многопартийные системы.

Социально-психологические методы управления организацией

21 Марта 2012 в 11:21, курсовая работа

Целью курсовой работы является проанализировать социально-психологические методы управления персоналом для наиболее эффективной деятельности предприятия.
Задачами работы являются:
а) рассмотреть теоретические основы социально-психологических методов управления;
б) проанализировать применение социально-психологических методов управления
в) рассмотреть влияние социально – психологических методов управления на моральный климат коллектива

Шпаргалка по "Управлению социальным развитием организации"

18 Января 2012 в 11:04, шпаргалка

Работа содержит ответы на 15 вопросов по дисциплине "Управление социальным развитием организации".

Социальные приюты. Принципы построения и организация работы

17 Декабря 2011 в 17:00, реферат

Социально - экономические и политические проблемы жизни современного общества значительно расширяют спектр социально – педагогических проблем семей. Среди них наиболее остро проявляются: нарушение структуры и функции семьи, падение её жизненного уровня, ухудшение условий содержания детей, нарастание психоэмоциональных перегрузок у родителей, и как следствие, жестокое обращение с детьми. Заметное снижение уровня социальных гарантий для детей в этих условиях, а также дистанцирование школы от детей с трудными судьбами и значительные изменения в ценностных ориентациях общества, усиливают влияние асоциальных факторов в подростковой микросреде.

Организация и содержание медико-социальной работы за рубежом

18 Апреля 2012 в 23:43, реферат

В большинстве стран Европы после второй мировой войны были созданы
специальные структуры для осуществления социальной политики и программ
социального обеспечения, поддержки различных социальных групп, в которых в
настоящее время наряду с правоведами, психологами, медиками важное место
занимают и социальные работники. Так, в Великобритании, к учреждениям,
оказывающим медико-социальную помощь пожилым людям, относятся не только
больницы, но и дома для престарелых, дома сестринского ухода государственного
и частного секторов, дома для инвалидов, приюты общежития гостиничного типа
для лиц с нарушением психики или инвалидов

Финансы социальной сферы и особенности их организации в России

21 Марта 2011 в 20:39, курсовая работа

Целью данной работы является рассмотрение особенностей финансирования и планирования расходов бюджета на социальную сферу. Для достижения цели необходимо решить ряд следующих задач:
1. Рассмотреть экономическую сущность расходов бюджета;
2. Описать процесс финансирования социальной сферы;
3. Раскрыть особенности распределения бюджетных средств на социальную сферу.

Социальная организация и ее особенности в современных условиях

11 Октября 2011 в 22:20, курсовая работа

Целью данной работы является анализ организации как социальной системы.
Для достижения этой цели необходимо решение следующих задач:
Дать определение понятию социальной организации.
Рассмотреть организационные структуры социальной организации.
Раскрыть особенности социальной организации.
Охарактеризовать функционирование социальной организации.
Провести количественный и качественный анализ системы управления конкретной организации.

Социальные гарантии, как фактор мотивации персонала организации

19 Декабря 2011 в 17:45, курсовая работа

В наше время социальные гарантии минимальны. Это всё что на сегодняшний день может дать нам государство.
Существует много проблем при создании улучшений социальных гарантий.
Основными целями являются:
- сделать соц. Гарантии более доступными;
- присвоить принцип адресноти;
- введение различных видов помощи.
В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя или на государственные органы обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций.
Это может быть связано: с отсутствием работника на работе в случаях, предусмотренных законодательством; с выполнением им своего гражданского долга или обязанностей; с переездом работника в другую местность; с направлением его в командировку; с использованием им своих средств производства.
Цель этих выплат — недопущение снижения заработной платы работника в случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей или изменяются обычные условия его труда (в частности, при направлении в командировку).
Как правило, гарантийные выплаты увязываются с размером среднего заработка, однако порядок его исчисления зависит от конкретного основания предоставления.
Причина выбора темы обусловлена тем фактом, что новый Трудовой кодекс Российской Федерации принципиально изменил подход к ряду гарантий, предоставляемых работникам.
Целью работы является характеристика понятий гарантии и компенсации, а также раскрытие сущности гарантийных и компенсационных выплат в зависимости от их характера.
Основной нормативной базой по данному вопросу служит Трудовой кодекс РФ, а также ряд Указов Президента и постановлений Правительства, регулирующих основные гарантии и компенсации.

Основные подходы к определению понятия социальная организация

03 Мая 2015 в 22:39, контрольная работа

Актуальность темы заключается в том, что в последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область - теорию организации.