Организация социального страхования

Автор: Пользователь скрыл имя, 30 Декабря 2011 в 11:00, реферат

Краткое описание

В этой связи можно отметить, что задача формирования социального страхования на нынешнем, реформационном этапе оказалась более сложной для страны, чем, скажем сто лет назад, когда социальное страхование имело больше шансов стать важнейшим институтом социальной защиты населения. Революция 1917 года и идеологические установки большевиков помешали органическому становлению системы социального страхования. Сегодня ситуация во многом схожа. Формированию системы социального страхования также препятствуют архаичные социальные и экономические отношения в области социальной защиты, а также идеология крайнего либерализма, которая (как и большевизм), враждебна по духу социал-демократическому характеру социального страхования.

Оглавление

1.Добровольное социальное страхование………………………………………….3

2.Страховые выплаты в социальном страховании………………………………...8

Список литературы…………………………………………………………………19

Файлы: 1 файл

8 2 Организация социального страхования.doc

— 109.50 Кб (Скачать)

Содержание 

1.Добровольное  социальное страхование………………………………………….3

2.Страховые  выплаты в социальном страховании………………………………...8

Список  литературы…………………………………………………………………19 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Добровольное  социальное страхование 

     Добровольное страхование и уплата страховых взносов в Фонд социального страхования РФ за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай дает право застрахованному на получение следующих пособий:

      - пособие по временной нетрудоспособности;

      - пособие по беременности и родам;

      - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

      - единовременное пособие при рождении ребенка;

      - ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ими полутора лет.

      - социальное пособие на погребение.1

     Пособия будут расчитываться из среднего заработка, который с 2010 года принимается  равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая.

     Добровольно зарегистрироваться в качестве страхователей  могут:

      - адвокаты;

      - индивидуальные предприниматели (в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств);

      - физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (занимающиеся частной практикой нотариусы, частные детективы, частные охранники, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерацией порядке частной практикой).

     В соответствии с Федеральным законом от 29.12.206г. №255-ФЗ (в ред. от 09.02.2009г. №13-ФЗ, от 24.07.09г. №213-ФЗ) "Об обязательном социальном страхованиии на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Постановлением Правительства РФ от 02.10.2009г. №790 "О порядке уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7.12.2009г. №959н "О порядке регистрации и снятия с регистрационного учета страхователей и лиц, приравненных к страхователям".

     Для регистрации необходимо обратиться в филиал Фонда по месту жительства и представить следующие документы:

      - заявление о вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

      - копию паспорт;

      - копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (при наличии);

      - копию лицензии на осуществление соответствующего вида деятельности (для нотариусов, занимающихся частной практикой), удостоверения адвоката (для адвокатов);

      - копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (для индивидуальных предпринимателей).

     Копии документов должны быть заверены в  установленном порядке, либо работниками  филиала Фонда при предъявлении оригинала. При направлении документов по почте подлинники не направляются.

     Регистрация осуществляется в течение 5 рабочих дней. Страхователю выдается уведомление о регистрации лица, добровольно вступившего в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

     В случае изменения места жительства необходимо подать заявление о регистрации в качестве страхователя в филиал Фонда по новому месту жительства в течение 10 дней.

     Порядок уплаты страховых взносов.

     Страховые взносы уплачиваются в размере 2,9 % от МРОТ умноженного на 12 месяцев (в 2010г. - 1507 руб.). Взносы необходимо внести за календарный год, предшествующий году, в котором наступил страховой случай, единовременно или по частям не позднее 31 декабря текущего года начиная с года подачи заявления о добровольном страховании. 

     В случае, неуплаты или неполной уплаты страховые взносы за очередной календарный год до 31 декабря текущего года, правоотношения прекращаются с 1 января следующего года, сумма страховых взносов, перечисленная в течение года подлежит возврату.

     Добровольное  социальное страхование, как дополнительное социальное страхование, призвано обеспечить более полную и своевременную защиту от социальных страховых рисков. Этот вид страхования имеет договорную основу и регулируется преимущественно нормами гражданского права.2

     Договор страхования может заключаться работодателем либо самим гражданином, заинтересованным в дополнительной страховой защите. Добровольное социальное страхование, кроме того, может обеспечивать защиту от социальных страховых рисов тех граждан, которые не подлежат отдельным видам социального страхования в обязательном порядке.С точки зрения социальной защиты работников в процессе труда наибольшее значение имеет не индивидуальное добровольное страхование, а коллективное (корпоративное) страхование.

     Например, развитие корпоративного страхования от несчастных случаев и болезней позволяет обеспечить более высокий уровень социальной защищенности работника по следующим причинам:

      - обеспечение защиты граждан и членов их семей по рискам, не охваченным обязательным страхованием, а также осуществление дополнительного страхового покрытия по рискам, подлежащим обязательному социальному страхованию;

      - при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний предусмотрен ограниченный период ответственности страховщика (исполнение застрахованным трудовых обязанностей). Договор добровольного коллективного страхования может распространяться не только на время исполнения застрахованным трудовых обязанностей, время в пути к месту работы и обратно, но и на свободное время, где бы в этом момент он не находился;

      - расходы на добровольное корпоративное страхования от несчастных случаев и болезней в размере 15 тыс. рублей в год на одного работника можно отнести на счет затрат на оплату труда, то есть включить в себестоимость (глава 25 Налогового кодекса РФ). При этом страховой тариф при корпоративном страховании значительно ниже, чем при индивидуальном.

     В целом система корпоративного страхования  дает возможность работодателю современными методами решить ряд важных для предприятия задач:3

      - повысить заинтересованность работников в росте результатов своего труда и успешном развитии предприятия в целом;

      - закрепить на предприятии наиболее ценные кадры;

      - привлечь на работу квалифицированных сотрудников;

      - оптимизировать затраты на социальную защиту работников;

      - создать систему материального поощрения сотрудников.

     Корпоративным страхованием должны быть охвачены все  работники предприятия, заключившие  трудовые или гражданско-правовые договора с работодателем. Размер взносов, условия назначения и величина страховых выплат должны определяться в договоре найма, а в более широком рассмотрении — в коллективном договоре работодателя и работников.

     Введение  корпоративного страхования на предприятии  направлено на создание дополнительных социальных гарантий для работников и членов их семей, поэтому положение о корпоративном страховании может быть включено в социальный кодекс предприятия, что широко практикуется в развитых странах. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.Страховые  выплаты в социальном страховании 

     Цели  функционирования системы социального  страхования заключаются в обеспечении  надежной и качественной социальной защиты работающих граждан с помощью  их триединого набора:

     - создания экономических и правовых условия для наемных и самозанятых работников для «зарабатывания» страховых прав, достаточных по объему для получения пенсий и пособий, сопоставимых с заработком: пенсий на уровне не менее 40-50% от размера заработной платы, пособий не менее 50-85% от размера заработной платы и т.д. (см. табл. 1);4

     - создания правовых, организационных и управленческих механизмов учета страховых взносов и гарантированных способов их возврата для застрахованных, позволяющих обеспечивать оперативную и полную выплату пособий, пенсий, оказание качественной медицинской помощи, проведение медицинской, профессиональной и социальной реабилитации застрахованных;

     - создания открытой информационной системы, позволяющей всем плательщикам взносов и получателям пособий и услуг знать свои права и обязанности, способы проверки накапливаемых страховых прав, а также формирования публичных и государственных механизмов контроля за эффективностью управления финансовыми ресурсами.

     Важнейшим условием формирования национальной системы  социального страхования в России является разработка четко выверенной системы базовых ориентиров его построения, то есть принципов социального страхования, в круг которых специалисты Международного Бюро Труда (МБТ), отечественные и зарубежные ученые включают ряд основополагающих социальных, экономических, правовых установлений, позволяющих обеспечивать работникам и членам их семей уровень социальной защиты, сопоставимый с уровнем дохода в их трудовой период, позволяющий при этом сохранить социальный статус.

     Таблица 1

Размеры социальных гарантий застрахованным, в % от размера заработной платы

     Виды выплат: пенсий, пособий, гарантий медицинской помощи      Россия  на начало 2010 г.      Международные стандарты, конвенции МОТ      Россия, в предлагаемой модели финансового  обеспечения       
     Пенсии      средние размеры - 30% после 40 лет уплаты взносов      минимальные - 40% после 30 лет уплаты взносов      средние размеры - 40% после 30 лет уплаты взносов;

     60% после 40 лет уплаты взносов

      
     Пособия по временной утрате трудоспособности      средние размеры - 50-80%      минимальные - при наличии иждивенцев 55%      стандартные - 80-90%       
     Пособия по безработице      средние - 10-20%      Минимальные 40-55%      стандартные - 50-60%       
     Гарантии  оказания медицинской помощи и компенсацию  расходов на оплату лекарств      10-50%      70% - при амбулаторном лечении;

     100% - при стационарном лечении

     75% - при амбулаторном лечении;

     100% - при стационарном лечении

      
                                  

Информация о работе Организация социального страхования